Решение № 2-717/2017 2-717/2017~М-541/2017 М-541/2017 от 10 июля 2017 г. по делу № 2-717/2017

Дело № 2-717/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Старая Русса 11 июля 2017 г.

Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Шеремета И.Ф.,

при секретаре Григорьеве Г.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Руссервис», в лице конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Руссервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении, в связи с сокращением численности или штата работников организации по тем основаниям, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, работала в должности юрисконсульта в ООО «Руссервис». ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В день увольнения истцу выплатили часть заработной платы и согласно представленному расчету, задолженность ООО «Руссервис» по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, составляет ... руб. ... коп., что подтверждается и справкой, за подписью директора и главного бухгалтера ООО «Руссервис». Просит взыскать с ответчика задолженность в сумме ... руб. ... коп. и проценты за просрочку выплаты в сумме ... руб. ... коп.

Определением Старорусского районного суда Новгородской области, в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий - ФИО2, утвержденный решением <данные изъяты> суда <данные изъяты> области от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ООО «Руссервис» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было введено конкурсное производство.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, по обстоятельствам, изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «Руссервис» не явился, о времени и месте его проведения извещен.

В судебное заседание конкурсный управляющий ФИО2 не явился, о времени и месте его проведения извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в представленном отзыве сообщил об отсутствии возражений по требованиям о взыскании задолженности в размере, указанном в исковом заявлении.

Выслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

В силу абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из положений ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленных материалов дела следует, что трудовые отношения с ООО «Руссервис» у истца прекращены ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников организации.

Согласно расчетного листка за апрель ... года и справки, подготовленной главным бухгалтером ООО «Руссервис», размер задолженности компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, выходного пособия при сокращении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет ... руб. ... коп., денежная компенсация за нарушение срока выплат при увольнении - ... руб. ... коп.

Суд соглашается с доводами истца ФИО1 о наличии задолженности у ООО «Руссервис» перед ней в размере ... руб. ... коп. и компенсации за задержку выплат при увольнении в размере ... руб. ... коп., которая не оспаривается ответчиками и, полагает исковые требования, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, следует взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

Как следует из ст. 127 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение.

Согласно ч. 1 ст. 129 названного Федерального закона, с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя предприятия-должника, в период конкурсного производства и действует от его имени в отношениях с третьими лицами, являясь законным представителем работодателя.

Назначение конкурсного управляющего не свидетельствует о том, что он становится работодателем по отношению к работникам предприятия, трудовые отношения между ним и работниками предприятия не возникают, до увольнения работников в связи с ликвидацией организации их работодателем и лицом, обязанным начислять и выплачивать заработную плату, является юридическое лицо.

По решению <данные изъяты> суда <данные изъяты> области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Руссервис» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен ФИО2

На день рассмотрения судом настоящего дела конкурсное производство, в отношении ООО «Руссервис», не завершено.

Учитывая приведенные нормы Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", задолженность перед работником организации, а также судебные расходы, следует взыскивать с работодателя - ООО «Руссервис».

Руководствуясь ст. ст. 21, 22, 127, 178, 236 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 11, 56, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Руссервис», в лице конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Руссервис» в пользу ФИО1 задолженность по выплатам при увольнении в сумме ... руб. ... коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Руссервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... руб.

Обязанность по выплате денежных средств и государственной пошлины возложить на конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью «Руссервис» - ФИО2.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме: с 17 июля 2017 года через Старорусский районный суд Новгородской области.

Судья: И.Ф. Шеремета