Решение № 2-1509/2019 от 11 сентября 2019 г. по делу № 2-1509/2019

Дело № 2-1509/19


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2019 года город Иваново

Октябрьский районный суд г. Иваново в составе:

председательствующего судьи Борисовой Н.А.,

при секретаре Абраменковой А.С.,

с участием: прокурора Назаровой К.С.,

представителя истца по доверенностямКривова К.К., представителя ответчика по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Ивановской области о признании незаконными приказов и восстановлении на службе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Ивановской области (далее по тексту Управления Росгвардии по Ивановской области) о признании незаконными приказов и восстановлении на службе.

Требования обоснованы тем, что истец с 2010г. являлась сотрудником полиции. С 01 февраля 2018 года переведена из системы МВД в ФСВНГ РФ на должность заместителя начальника отдела - главный бухгалтер финансово- экономического отдела Управления Росгвардии по Ивановской области. В апреле 2018 года у ФИО2 внезапно ухудшилось состояние здоровья. Ее трижды направляли на медицинское освидетельствование, в результате, согласно свидетельства Военно – врачебной комиссии (далее по тексту ВВК) от ДД.ММ.ГГГГ № истец признана ограниченно годной к службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО2 зачислена в распоряжение Управления Росгвардии по Ивановской области в соответствии с п. 3 ч. 10 (для проведения процедуры увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел), ч. 12 ст. 36 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные актыРоссийской Федерации» (далее - Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ). Приказом начальника Управления Росгвардии по Ивановской области 07.06.2019 № 70 л/с с ФИО2 в соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ был расторгнут контракт и она уволена со службы в органах внутренних дел по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии о признании ограниченной годной к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе. Истец полагает данные приказы незаконными, т.к.она является матерью одиночкой, воспитывающей ребенка- инвалида до 18 лет. Считает, что в данном случае подлежат применению нормы трудового законодательства, в частности ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) о гарантиях беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

На основании изложенного, с учетом заявления об уточнении исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее по тексту ГПК РФ) истец просит суд: признать незаконными и отменить Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с о зачислении ФИО2 в распоряжение и Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с об увольнении со службы, восстановить ее на службе в органах внутренних дел в должности заместителя начальника отдела – главного бухгалтера финансово – экономического отдела с учетом требований Приказа от 22.11.2018г. № л/с «О временном отстранении от выполнения служебных обязанностей капитана полиции ФИО2» с перечнем служебных обязанностей временно ей определенных до перевода на другую должность, которая бы соответствовала ее состоянию здоровья, взыскать с Управления Росгвардии по Ивановской области в ее пользу денежные средства за время вынужденного прогула с 08.06.2019 по день ее восстановления на службе.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, доверила защиту своих интересов в суде представителям.

Представительистца по доверенностиКривов К.К. в судебном заседании иск поддержал по основаниям, в нем изложенным. Просил отнестись критически к таким представленным ответчикомдоказательства, как заключение от 21.02.2019 о невозможности перевода истицы и письмо от 03.07.2019 (л.д. 156-157). Полагает, что руководитель вправе произвести корректировку штатного расписания, должностных инструкций и номенклатуры должностей, требующих допуска к гостайне. Перевод сотрудника органов внутренних дел по состоянию здоровья на равнозначную или нижестоящую должность не обусловлен обязательным соответствием образованию, квалификационным требованиям, поскольку возможно индивидуальное обучение по месту службы. Считают, что в данном случае ответчику необходимо было руководствоваться ст. 261 ТК РФ, которая запрещает работодателю увольнение по своей инициативе работника – одинокой женщины с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Представитель ответчика Управления Росгвардии по Ивановской области по доверенности ФИО1 в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения (л.д. 77-79, 90-91) суть которых сводится к следующему. Порядок вывода истицы в распоряжение и дальнейшего ее увольнения по п. 8 ч.2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011г. № 342-ФЗ нарушен не был. В управлении отсутствуют вакантные должности, на замещение которых истица могла бы претендовать, соответствующие ее образованию, квалификации и не требующие работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Указывают, что нормы трудового законодательства, в частности ст. 261 ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязательствами, распространяется на сотрудников государственных органов служб и учреждений, в которых предусмотрена правоохранительная служба, в соответствии с особенностями, регулирующими прохождение правоохранительной службы.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Установлено, что Приказом Управления Росгвардии по Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ №л/с ФИО2 назначена на должность заместителя начальника отдела - главного бухгалтера финансово-экономического отдела Управления с 27.02.2018 (л.д. 58).

27.02.2018 с ФИО2 заключен контракт о прохождении службы в Управлении Росгвардии по Ивановской области (л.д. 62).

В соответствии с должностным регламентом заместителя начальника отдела – главного бухгалтера финансово- экономического отдела Управления Росгвардии по Ивановской области капитана полиции ФИО2, она имеет допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, по третьей форме (п. 2.4.).

Согласно номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне по Управлению Росгвардии по Ивановской области, согласованной 13.04.2018 с УФСБ России по Ивановской области и утвержденной начальником Управления 26.04.2018 должность заместителя начальника отдела – главного бухгалтера финансово-экономического отдела Управления Росгвардии по Ивановской области отнесена к категории должностей, выполнение обязанностей по которой связано с работой с секретными документами и со сведениями, составляющими государственную тайну (л.д. 57)

21.11.2018г. Врачебной комиссией госпиталя МСЧ МВД России по Ивановской области в адрес начальника Управления Росгвардии по Ивановской области была направлена справка № 111, в соответствии с которой ФИО2 нуждается в освобождении от работ, связанных с ношением, хранением, применением оружия, с секретными документами, вождением автотранспорта, обслуживанием движущихся механизмов, работы на высоте, у воды, огня, суточных дежурств с 22.11.2018г. по 21.05.2019г. с последующим стационарным обследованием (л.д. 55).

Приказом от 22.11.2018г. № 250 л/с на основании вышеуказанной справки ФИО2 был прекращен допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну ( З-14 от 27.02.2018, по третьей форме), в связи с чем ФИО2 была временно отстранена от выполнения служебных обязанностей с установлением перечня поручений (обязанностей), утвержденных начальником Управления (л.д. 52, 73-74).

По распоряжению начальника Управления Росгвардии по Ивановской области от 09.01.2019г. ФИО2 была освидетельствована военной – врачебной комиссией ГВКГ войск национальной гвардии.

В соответствии со Свидетельством о болезни от 01.02.2019 г. № 415, выданным военно-врачебной комиссией ГВКГ войск национальной гвардии, ФИО2 диагностировано заболевание,которое на основании статей 21 «б», 57«г», 59«в», 10«в» графы II расписания болезней и ТДТ (приложение № 2 к приказу Росгвардии от 2 апреля 2018 г. № 112) определяет категорию годности к службе (военной службе) в войскахнациональной гвардии Российской Федерации ФИО2 - «В» ограниченно годна к службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации; не годна к управлению транспортными средствами, к работе на высоте, у движущихся механизмов, огня и воды, к службе огнестрельным оружием, суточным дежурствам, работе с секретными документами (л.д. 60, 61).

Согласно п. 3.3. Приложения № 2 к Приказу Росгвардии от 02.04.2018 N 112 "Об утверждении требований к состоянию здоровья граждан, поступающих на военную службу (службу), военнослужащих и лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, а также Перечня дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала медицинского освидетельствования граждан, поступающих на военную службу по контракту в войска национальной гвардииРоссийской Федерации, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в войсках национальной гвардии Российской Федерации, граждан, поступающих на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции" граждане, поступающие на службу, сотрудники, которым установлена категория годности к службе "В - ограниченно годен к службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации", не годны по состоянию здоровья для замещения: должностей, перечисленных в подпункте 3.2 настоящих Требований (инженер-сапер (водолаз), старший инженер-сапер (водолаз), оперуполномоченный по особо важным делам (водолазный специалист), оперуполномоченный (водолаз), старший оперуполномоченный (водолаз), полицейский (взрывотехник-водолаз), командир катера полиции, командир судна полиции (3, 4 и 5 класса); а также должностей всех наименований отрядов мобильных особого назначения, специальных отрядов быстрого реагирования территориальных органов Росгвардии; должностей всех наименований подразделений вневедомственной охраны войск национальной гвардии.

21.02.2019 начальником отдела кадров Управления Росгвардии по Ивановской области было подготовлено Заключение о невозможности перевода капитана полиции – заместителя начальника финансовов-экономического отдела – главного бухгалтера Управления Росгвардии по Ивановской области ФИО3 (л.д. 53-54).

22.02.2019 истец была уведомлена об отсутствии вакантных должностей, на замещение которых она могла бы претендовать, соответствующих ее образованию, квалификационным требованиям, и не предусматривающих работу со сведениями, составляющими государственную тайну (л.д. 68).

Приказом от 22.02.2019г. № 24 л/с ФИО2 была зачислена в распоряжение с 22.02.2019г. с установлением перечня поручений (л.д.76).

Как следует из материалов дела 22.02.2019г. ФИО2 была ознакомлена с приказом о зачислении в распоряжении, получила уведомление о прекращении или расторжении контракта, уведомление об отсутствии вакансий, с ней была проведена беседа с разъяснением порядка и особенностей прохождения службы во время нахождения в распоряжении, права, обязанности и гарантии социальной защиты (л.д. 66-67, 69).

Приказом от 07.06.2019 № 70 л/с ФИО2 уволена со службы в органах внутренних дел в соответствии с п. 8 ч.2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ (л.д. 75). С данным приказом истица была ознакомлена 07.06.2019г.

Истец с вынесенными приказами о зачислении в распоряжение и увольнении не согласна, указывая, что является одинокой матерью воспитывающей ребенка – инвалида до 18 лет, а потому в силу ч.4 ст. 261 Трудового кодекса РФ она не может быть уволена со службы по инициативе работодателя.

Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Абзацем вторым пункта 28 Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" определено, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством. Иными словами, это женщина, которая в силу ряда обстоятельств воспитывает своих детей без отца, например: отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в них, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы. Перечень таких обстоятельств является открытым.

Из материалов дела следует, что истец одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д. 23. 24, 25), которая является ребёнком- инвалидом (л.д. 28-29).

Подпунктом "б" пункта 14 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 157 "Вопросы Федеральной службы войск национальной гвардии РФ" установлено, что до вступления в силу нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность войск национальной гвардии Российской Федерации и Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, действуют нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и иных федеральных государственных органов, регулирующие деятельность внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации и полиции.

Отношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения сотрудника органов внутренних дел, являются предметом регулирования Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ (часть 1 статьи 2), других федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Пунктом 8 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установлено, что контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе.

Частью 7 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ определено, что расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8, 11 или 12 части 2 данной статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта. При этом расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника органов внутренних дел от перевода на иную должность в органах внутренних дел.

Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 2 и п. 1 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ, осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (ч. 10 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ).

Установлено, что заключение ВВК истицей не оспаривается.

В силу ч. 18 ст. 36 указанного Закона руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель в срок, установленный для нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, после уведомления сотрудника о сокращении или о возможном расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел решает вопрос о переводе сотрудника на иную должность в органах внутренних дел в соответствии со статьей 30 настоящего Федерального закона либо о расторжении с ним контракта в соответствии со статьей 82 настоящего Федерального закона.

При невозможности перевода сотрудника органов внутренних дел на иную должность в органах внутренних дел сотрудник, в силу ч. 10 ст. 30 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", подлежит увольнению со службы в органах внутренних дел. О невозможности перевода сотрудника кадровым подразделением федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения подготавливается соответствующее заключение.

В соответствии с Федеральным законом "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и Федеральным законом "О полиции" сотрудники органов внутренних дел должны соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемым должностям, либо к должностям на которые они претендуют.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в число квалификационных требований к должностям в органах внутренних дел, устанавливаемых в соответствии с составами должностей в органах внутренних дел, входят требования к уровню образования, стажу службы в органах внутренних дел или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, необходимым для выполнения обязанностей по замещаемой должности (далее также - служебные обязанности).

Частью 3 ст. 20 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предусмотрено, что изменение правоотношений на службе в органах внутренних дел (назначение сотрудника органов внутренних дел на другую должность в органах внутренних дел) осуществляется на основании согласия или ходатайства сотрудника, выраженных в письменной форме в его обращении к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю (далее - рапорт). В рапорте сотрудником также указывается, что он ознакомился с должностным регламентом (должностной инструкцией), основными условиями службы в органах внутренних дел, установленным порядком исчисления и выплаты денежного довольствия, режимом служебного времени и отдыха (если этот режим отличается от общих правил внутреннего служебного распорядка, установленных в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальном органе, подразделении).

С учетом приведенных положений закона при решении вопроса о возможности увольнения ФИО2 со службы по состоянию здоровья, ответчик был обязан предложить ей перевод на вакантные равнозначные или нижестоящие должности, соответствующие ее уровню здоровья и не требующие допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Установлено, что истец обращалась к руководству с рапортом, выражая согласие на перевод как на равнозначную, так и нижестоящую должность (л.д.33-36), однако в удовлетворении рапорта истице было отказано (л.д. 37-42).

По информации Управления Росгвардии по Ивановской области при сравнительном анализе номенклатуры должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, по управлению Росгвардии по Ивановской области, согласованной с УФСБ России по Ивановской области и штатного расписания Управления имеется одна должность без допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну в Управлении (за исключением спецподразделений ОМОН и СОБР) – младший инспектор – кинолог (ст. прапорщик полиции). По данным ответчика данная должность на момент увольнения истицы была укомплектована (л.д. 92).

В соответствии с заключениями начальника отдела кадров Управления Росгвардии по Ивановской области от 21.02.2019 и от 06.09.2019г. на дату перевода истицы в распоряжение и на дату увольнения в Управлении Росгвардии по Ивановской областиотсутствовали вакантные должности, на замещение которых ФИО2 могла бы претендовать, соответствующие ее образованию, квалификационным требованиям (степень годности к службе категории здоровья « В») и непредусматривающие работу со сведениями, составляющими государственную тайну (л.д. 53-54, 161-162).

Таким образом, исходя из имеющихся в материалах дела доказательств, на момент увольнения ФИО2 вакантных должностей, на замещение которых могла бы претендовать истец, соответствующих ее состоянию здоровья, образованию, квалификационным требованиям о профессиональной пригодности и не предусматривающие работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не имелось.

Исследовав представленные доказательства и обстоятельства по делу, суд приходит к выводу о наличии оснований для увольнения истца по п. 8 ч. 2 ст. 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ".

Указание истцом в обоснование иска на нарушение ответчиком положений ст. 261 ТК РФ, является несостоятельным, поскольку касаются увольнения по инициативе работодателя.

Квалификационные требования к должностям в органах внутренних дел предусмотрены статьей 9 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ.

В число квалификационных требований к должностям в органах внутренних дел, устанавливаемых в соответствии с составами должностей в органах внутренних дел, входят требования к уровню образования, стажу службы в органах внутренних дел или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, необходимым для выполнения обязанностей по замещаемой должности (часть 1 статьи 9 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ).

В соответствии с Приказом МВД России N 50 от 01.02.2018 квалификационным требованием к должностям рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел, независимо от категории предназначения по здоровью, является применение специальных средств и огнестрельного оружия, а также определенный уровень физической подготовки.

В силу ч. 7 ст. 11 ТК РФ действие положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, распространяется на сотрудников государственных органов, служб и учреждений, в которых предусмотрена правоохранительная служба, - с особенностями, предусмотренными специальным законодательством, регулирующим прохождение правоохранительной службы (пункт 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года N 1).

Предусмотренные специальные требования обусловлены задачами, принципами организации и функционирования службы в органах внутренних дел Российской Федерации, спецификой их профессиональной деятельности, и не могут рассматриваться как нарушающее гарантированное Конституцией Российской Федерации право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.

Суд учитывает, что основанием для прекращения контракта с истицей являются объективные, то есть не зависящие от воли сторон трудового договора, в частности от воли ответчика, обстоятельства.

Таким образом, суд приходит к выводу, что абз. 4 ст. 261 ТК РФ в рассматриваемой ситуации не применим.

Процедура увольнения ФИО2 ответчиком нарушена не была. С представлением к увольнению из органов внутренних дел Российской Федерации истец была ознакомлена 07.06.2019 (л.д. 63). До увольнения с истцом была проведена беседа, в ходе которой истцу разъяснены основания увольнения, вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций, вопросы пенсионного обеспечения, обязанности сотрудника при увольнении (л.д. 66-67).

Срок нахождения истицы в распоряжении, установленный ч.11 ст. 36 Федерального закона № 342-ФЗ с учетом нахождения ФИО2 в дополнительном с 12 по 20 марта 2019 и основном с 18 апреля по 27 мая 2019 отпусках нарушен не был.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ФИО2 исковых требований о признании незаконными Приказа от 22.02.2019 № 24 л/с о зачислении в распоряжение и Приказа от 07.06.2019 № 70 л/с об увольнении со службы, восстановлении на службе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Иные доводы истца и его представителя правового значения для разрешения дела не имеют и не влияют на сделанные судом выводы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Ивановской области о признании незаконными приказов и восстановлении на службе,

отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иваново в течение 1 месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16.09.2019г.

Председательствующий: подпись

КОПИЯ ВЕРНА. Судья:

Секретарь: