Решение № 2-5037/2019 2-5037/2019~М-3939/2019 М-3939/2019 от 20 июня 2019 г. по делу № 2-5037/2019

Дело № 2-5037/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2019 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мартыновой Л.Н.,

при секретаре Мифтаховой Г.Р.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к ООО «Строительно-монтажное управление №4» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, задолженность по командировочным расходам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительно-монтажное управление №4» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2019 года по март 2019 года в размере 120 000 рублей, задолженность по командировочным расходам за период с апреля 2018 года по март 2019 года в размере 119512, 24 рублей, задолженность за неиспользованный отпуск в размере 40 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, мотивируя тем, что с 19 января 2018 года работал у ответчика в должности ведущего специалиста отдела. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор №5/18 от 19.01.2018 года со сроком один год с возможной пролонгацией. 27.03.2018 был переведен на должность заместителя начальника управления УПК.АУП. Размер заработной платы был определен в 40000 рублей в месяц. Истец приступил к исполнению своих должностных обязанностей 19.01.2018, однако начиная с января 2019 года выплата заработной платы была прекращена. 16.04.2019 года истец написал заявление на увольнение по собственному желанию. Требования о выдаче справки 2-НДФЛ, наличии задолженности и иных сведениях о начисленной заработной платы ответчик проигнорировал.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Строительно-монтажное управление №4», извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания не явился, причина неявки суду неизвестна.

Суд, с учетом мнения истца, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из материалов дела следует, что с 01 января 2018 года ФИО1 работал у ответчика в должности ведущего специалиста по совместительству. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор №5/18 от 19.01.2018 со сроком на 1 год с возможной пролонгацией. Приказом от 27.03.2018 № 4/пр истец переведен на должность заместителя начальника управления с заработной платой в 40000 рублей в месяц. Истец приступил к исполнению своих должностных обязанностей 28.03.2018, однако начиная с января 2019 года выплата заработной платы была прекращена.16.04.2019 истец написал заявление на увольнение по собственному желанию. Требования о выдаче справки 2-НДФЛ, наличии задолженности и иных сведениях о начисленной заработной платы ответчик проигнорировал.

Согласно приказа о переводе работника на другую работу от 27.03.2018, тарифная ставка (оклад) ФИО1 определен в размере 40 000 руб.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных в материалы дела документов задолженность перед ФИО2 составляет 40 000 руб.

В соответствие с табелем учета рабочего времени истец направлялся в командировку в мае 2018 года на 30 дней, июнь 2018 г.-29 дней, июль 2018 г.-1 день, август 2018 г.- 31 день, сентябрь 2018г.-9 дней, октябрь 2018 г.-22 дня, ноябрь 2018 г.-11 дней, февраль 2019 г.-19 дней, март 2019 г.-8 дней. За этот период ему должна быть начислена сумма командировочных в размере 116 200 рублей.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет суммы заработной платы и компенсаций по командировочным расходам, задолженности за неиспользованный отпуск, представленный истцом суд считает верным, ответчик, извещенный о судебном заседании, контррасчет не представил, иных возражений в адрес суда не направил.

При таких обстоятельствах в связи нарушением трудовых прав истца, суд считает, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей с учетом требований справедливости и разумности, длительности периода нарушения прав работника.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета ГО г.Стерлитамак, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска в суд, пропорционально удовлетворенных судом исковых требований в сумме 6 262 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Строительно-монтажное управление №4» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление №4» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по март 2019 года в размере 120 000 рублей, задолженность по командировочным расходам за период с апреля 2018 года по март 2019 года в размере 116 200 рублей, задолженность за неиспользованный отпуск в размере 40 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление №4» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 262 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Стерлитамакский городской суд со дня его принятия в окончательной форме -25 июня 2019 года.

Судья Л.Н. Мартынова