Решение № 2-4431/2018 2-4431/2018~М-3913/2018 М-3913/2018 от 6 ноября 2018 г. по делу № 2-4431/2018

24RS0002-01-2018-004828-73

Дело 2-4431/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 ноября 2018 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

при секретаре Слепуха Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 6» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Средняя школа № 6» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между нею и МБОУ «Средняя школа № 6» заключен трудовой договор в соответствии с которым истец принята на должность старшего сторожа. Также работала по совместительству с апреля 2018г. по июнь 2018г. на должности педагога дополнительного образования детей. Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в сумме 7800,00 руб., с 01 января 2018 года 9489 руб., с 01 мая 2018 года 11163,00 руб. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку, не может быть менее: с 01 июля 2017 года 12480,00 руб.; с 01 января 2018 года 15182,40 руб., а с 01.05.2018г. не менее 17860 руб. 80 коп. Между тем, размер начисляемой и выплачиваемой ФИО1 работодателем заработной платы меньше указанных сумм.

Истица просит взыскать за период с 01.04.2018г. по 31.08.2018г. с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату по основному месту работы 19026,10 руб., за работу по внутреннему совместительству 5478,95 руб.; взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты по основному месту работы 1156,72 руб., и по совместительству 453,10 руб..; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (л.д.2-3).

Истец ФИО1, будучи извещена о рассмотрении дела, в суд не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 8, 204).

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа № 6», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился. Возражений не представил, просил рассмотреть дело без его представителя (л.д. 8, 19, 205).

Представитель третьего лица Администрации г. Ачинска, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д. 8) в судебное заседание не явился, в представленных возражениях представитель ФИО2 по исковым требованиям возражала, в части взыскания компенсации морального вреда, в остальной части иск просила рассмотреть на усмотрение суда, привлечь к участию в деле Управление образования администрации г. Ачинска, исключив администрацию г. Ачинска из числа третьих лиц (л.д. 10, 16).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 69 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из положений ст.ст. 69, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, согласно приказа № 33 от 12.02.2014г. истица ФИО1 принята на работу в МБОУ «Средняя школа № 6» на должность социального педагога, в последующем переводилась на иные должности, а с 19.04.2018г. по 31.08.2018г. переведена временно на 0,37 ставки на должность педагога дополнительного образования по внутреннему совместительству с окладом 5810 руб. и с 19.04.2018г. переведена на 1 ставку по основному месту работы на должность старшего сторожа с окладом 2675 руб. (л.д. 20, 21).

С истицей заключен трудовой договор №№ по основной работе 19.04.2018г. Согласно разделу 4 договора работнику устанавливается сменный график работ (л.д. 22-24).

С истицей заключен трудовой договор №№ бессрочно по внутреннему совместительству от 19.04.2018г. Согласно разделу 4 договора работнику устанавливается сменный график работ (л.д. 25-27).

Из расчетных листков, табелей учета рабочего времени следует, что исходя из отработанного времени заработная плата истцу начислялась ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от 19 декабря 2017 года, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 1 июля 2017 года – 7800,00 рублей в месяц, с 1 января 2018 года – 9489,00 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц.

С учетом установленного размера районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, размер начисленной заработной платы ФИО1, с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный к взысканию период, должен был составлять: с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3), с мая 2018 года не менее – 17860,80 руб. (11163,00 руб. х (1,3+1,3).

Как следует из приказа № 53 от 06.06.2018г. в период с 30 июня 2018 года по 04 августа 2018 года истица находилась в отпуске по основному месту работы и в период с 30.06.2018 года по 01 сентября 2018 года по внутреннему совместительству (л.д. 148-149).

Учитывая, что размер заработной платы ФИО1 за заявленный период с апреля 2018 года по август 2018 года включительно не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает исковые требования в части взыскания недоначисленной заработной платы по основному месту работы и по совместительству подлежащими удовлетворению в следующем размере, исходя из следующего расчета:

период

норма рабочего времени

фактически отработано

всего начисле-но, руб.

МРОТс учетом совместительства 0,37 ставка

подлежит доплате, руб.

дни

дни

апр. 2018

до 19.04.18(5-тидневная раб. неделя 21),после 19.04.18по графику сменпедагог 21сторож 20

до 19.04.18 (13)После 19.04.18(8)

18781,67

до 19.04.1815182,40х0,87:21х13=8 176,80После 19.04.1815182,40:20х8=6072,9615182,40х0,37:21х8=21408176,81+2140+6072,96=16389,77

0

май 2018

сторож 21педагог 20

21/20

17099,45

17860,8017860,80х,0,37=6608,5017860,80+6608,50+24 469,30

7369,85

июнь 2018

сторож 20педагог 21

19/20

18372,30

17 860,80:20х19=16967,7617860,80х,0,37:21х20=6293,8116967,76+6293,81=23261,57

4889,27

июль 2018

0

0

0

0

0

август 2018

23

18

10046,70

17860,80:23х18=13978,02

3 931,32

Итого: 16 190,44

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 16190 руб. 44 коп. Данная сумма задолженности по зарплате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 6.16. Коллективного договора МБОУ «Средняя школа №6» от 13.01.2018г. установлены сроки выплаты заработной платы путем перечисления на лицевой счет работника в банке за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы является: 5 и 20 числа каждого месяца.

Согласно разделу 3 трудовых договоров от 19.04.2018г. заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца «20» числа каждого месяца, за вторую половину месяца «05» числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Следовательно, поскольку ответчиком заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты по срокам установленным трудовыми дворами заключенными позднее принятия коллективного договора, т.е. за период с 06-го числа каждого месяца, следующего за текущим по день вынесения решения суда, в следующем размере 973,17 рублей, из расчета:

апрель 2018 г. (с 06.05.2018 г. по 06.11.2018 г. ) на сумму 0 = 0 руб.

май 2018 г. (с 06.06.2018 г. по 06.11.2018 г. ) на сумму 7369,85 = 554,83 руб.

июнь 2018 г. (с 06.07.2018 г. по 06.11.2018 г. ) на сумму 4889,27 = 297,19 руб.

июль 2018 г. (с 06.08.2018 г. по 06.11.2018 г. ) на сумму 0 = 0 руб.

август 2018 г. (с 06.09.2018 г. по 06.11.2018 г. ) на сумму 3 931,32 = 121,15 руб.

Всего: 973,17 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым частично удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Заявленную истцом сумму 10 000 рублей, суд считает завышенной, в связи с чем, с учетом обстоятельств дела, требовании разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 1500 рублей.

Таким образом, с МБОУ «Средняя школа №6» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 22 666,04 рублей (16190,44 руб. задолженность по заработной плате + 973,18 руб. компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату +1 500 руб. компенсация морального вреда).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с МБОУ «Средняя школа № 6» в пользу ФИО1 заработной платы за май, июнь, август 2018 года в общей сумме 16 190 руб. 44 коп. (май 7369,85 + июнь 4889,27+ август 3 931,32 (за работу по основанному месту работы и по внутреннему совместительству) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1006,54 руб. (706,54 руб.+300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 6» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 16 190 рублей 44 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 973 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, а всего 18 663 (восемнадцать тысяч шестьсот шестьдесят три) рубля 61 копейку, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 6» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1006 (одна тысяча шесть) рубля 54 копейки.

Решение в части взыскания с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 6» в пользу ФИО1 заработной платы за май, июнь, август 2018 года в общей сумме 16 190 (шестнадцать тысяч сто девяносто) рубля 44 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.А. Дорофеева