Решение № 12-416/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 12-416/2020

Решение

по делу об административном правонарушении

город Тюмень 02 июля 2020 года

Судья Ленинского районного суда г.Тюмени Гусаркова Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело 12-416/2020 по жалобе ФИО1 на постановление Государственной инспекции труда в ЯНАО № 89/4-446-19ППР о назначении административного наказания от 09.01.2020 года,

установил:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ЯНАО ФИО5 № 89/4-446-19ППР от 09.01.2020 года ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и назначено наказание в виде предупреждения.

ФИО1 обратился в суд с жалобой на вышеуказанное постановление, считает постановление незаконным, в жалобе просит постановление отменить, производство по делу прекратить.

Участники процесса в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства, ходатайств об отложении дела не поступило. Суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ЯНАО ФИО5 № 89/4-446-19ППР от 09.01.2020 года законным и обоснованным, жалобу ФИО1- не подлежащей удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 26.2 КоАП РФ, доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В силу ст. 30.6 КоАП РФ при рассмотрении жалобы на постановление, проверяются на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных материалов законность и обоснованность вынесенного постановления. Судья вышестоящее должностное лицо не связаны доводами жалобы и проверяют дело в полном объеме.

Определением Губкинского районного суда ЯНАО от 11. 03. 2020 г. дело передано для рассмотрения в Ленинский районный суд г. Тюмени.

Прокурором г. ФИО2 возбуждено дело об административном правонарушении в отношении ФИО1, предусмотренном ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ.

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ЯНАО ФИО5 № 89/4-446-19ППР от 09.01.2020 года директор ООО «Западно-Сибирский Холдинг» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и назначено наказание в виде предупреждения.

Ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что в связи с обращением ФИО6 к Прокурору г.ФИО2 с жалобой по факту нарушения трудовых прав в ООО «Западно-Сибирский Холдинг» Прокуратурой г.ФИО2 с 19.11.2019 года по 18.12.2019 года была проведена проверка деятельности ООО «Западно-Сибирский Холдинг» на предмет исполнения трудового законодательства и законодательства о противодействии коррупции.

По результатам проверки доводов обращения ФИО6 установлено, что заявитель работал в ООО «Западно-Сибирский Холдинг» по профессии диспетчера автомобильного транспорта.

В своих объяснениях от 05.11.2019 ФИО6 указывает, что расчетные листки за весь период работы заявителя не выдавались.

Прокуратурой города в целях выяснения доводов заявителя в ООО «Западно-Сибирский Холдинг» 18.11.2019 были истребованы необходимые для проверки документы, в т.ч. документы подтверждающие вручение заявителю расчетных листков.

Ответ на требование поступил в прокуратуру города 25.11.2019, при этом, вышеуказанные копии документов, либо информация о вручении, либо невручении расчетных листков ФИО6 в прокуратуру города не представлена.

В соответствии с абзацем 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Также ст. 136 TK РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 TK РФ для принятия локальных нормативных актов.

Способ выдачи расчетного листка устанавливается в трудовом договоре, коллективном договоре, положении об оплате труда или отдельным приказом.

Момент выдачи расчетного листка сотрудникам законодательство не определяет. В этих целях работодателю следует установить его в своих локальных нормативных актах.

Материалами административного дела подтверждается, что документы, подтверждающие соблюдение должностным лицом указанных норм права в Прокуратуру г.ФИО2, не представлены.

Обжалуемым постановлением вменяются указанные нарушения. Они нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства. Таким образом, в действиях директора ООО «Западно-Сибирский Холдинг» ФИО1 содержатся признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Жалоба заявителя не содержит каких- либо доводов о незаконности либо необоснованности обжалуемого постановления.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд находит обжалуемое постановление законным и обоснованным, вынесенным в соответствии с действующим законодательством. Административным органом установлены все обстоятельства совершения административного правонарушения, дана верная оценка представленным доказательствам, сделан правильный вывод о виновности директора ООО «Западно-Сибирский Холдинг» ФИО1 в совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Имеющиеся в материалах дела документы составлены с соблюдением процессуальных требований.

Процессуальных нарушений, влекущих в силу п. 4 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ отмену постановления, судом не установлено.

При таких обстоятельствах оснований для отмены обжалуемого постановления не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 30.1 – 30.8 КоАП РФ, судья

решил:

Постановление Государственной инспекции труда в ЯНАО № 89/4-446-19ППР о назначении административного наказания от 09.01.2020 года в отношении должностного лица директора ООО «Западно-Сибирский Холдинг» ФИО1 оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья Т.А. Гусаркова