Решение № 2-2863/2019 2-2863/2019~М-2807/2019 М-2807/2019 от 4 ноября 2019 г. по делу № 2-2863/2019

Дело № 2-2-2863/2019 64RS0004-01-2019-003480-20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2019 года г. Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Кривошеина С.Н.,

при секретаре судебного заседания Романовой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца – адвоката Силягина И.М.,

представителя ответчика – ФИО2,

помощника прокуратура города Балаково Саратовской области – Хребтова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Лицей № 2» г. Балаково Саратовской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к МАОУ «Лицей № 2» г. Балаково Саратовской области, указав, что между истцом и ответчиком заключён трудовой договор № 13 от 02.10.2017, истец принят в лицей на должность *. 21 июня 2019 года истец получил уведомление о сокращении занимаемой им должности * с 1 сентября 2019 года. Приказом № 180 от 30.08.2019 истец уволен 30 августа 2019 года в связи с сокращением штата организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Своё увольнение считает незаконным, так как ответчиком не были предложены все вакантные должности. Кроме того, во всех уведомлениях работодателя о сокращении штата организации указано, что договор будет расторгнут 31 августа 2019 года, однако, истец был уволен 30 августа 2019 года приказом № 180. Также истец является членом профессионального союза, однако мотивированного заключения профсоюзного органа при сокращении должности истца работодателем не было получено. В результате незаконного увольнения было нарушено право истца на труд, он лишился возможности получать заработную плату за период с 31.08.2019 года по настоящее время. Незаконное увольнение повлекло за собою причинение истцу нравственных страданий, вызванных перенесенными унижениями, страхом за своё будущее и невозможностью содержать себя и свою семью. Денежную компенсацию морального вреда истец оценивает в 10000 рублей.

Истец ФИО1 просил восстановить его на работе в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Лицей № 2» г. Балаково Саратовской области в должности *, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования. Дополнительно пояснили, что в период сокращения истца в лицее высвобождались различные должности. Ответчик не предлагал истцу высвобождаемые должности, но принимал на них других работников.

В судебном заседании представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных требований. Пояснила, что истцу предлагались вакансии, соответствующие его образованию и квалификации. Процедура увольнения истца была соблюдена.

В судебном заседании прокурор Хребтов Д.В. дал заключение об удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку истцу не была предложена вакантная нижестоящая должность уборщика помещений.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Исходя из положений части 3 статьи81 и части1 статьи180 ТК РФ, предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно разъяснению, данному в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 02.10.2017 истец принят в МАОУ «Лицей № 2» г. Балаково Саратовской области на должность *(л.д. 7-8). 21 июня 2019 года истец получил уведомление о сокращении занимаемой им должности заместителя директора по безопасности с 1 сентября 2019 года (л.д. 11). Приказом № 180 от 30.08.2019 истец уволен 30 августа 2019 года в связи с сокращением штата организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 13).

Из копии приказа № 154(лс) от 01.08.2019 следует, что из лицея уволена *.

Из копии приказа № 155(лс) от 05.08.2019 следует, что в лицей на должность уборщик служебных помещений принята *.

Вакантная нижестоящая должность и нижеоплачиваемая работа уборщика служебных помещений истцу не предлагалась, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО3 в связи с сокращением штата предприятия, поскольку работодателем не соблюден порядок увольнения работника по указанному основанию, а именно: ответчик не предложил истцу вакантную нижеоплачиваемую работу на должности уборщика служебных помещений.

Доказательств невозможности переведения ФИО3 с его письменного согласия на указанную вакантную должность ответчиком не представлено.

Таким образом, требования ФИО3 о восстановлении его в должности заместителя директора по безопасности МАОУ «Лицей № 2» г. Балаково Саратовской области подлежат удовлетворению.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В результате незаконного увольнения истец был лишен возможности трудиться в период с 31.08.2019 по 05.07.2019. За указанный период работодатель обязан возместить истцу неполученный заработок исходя из среднего заработка. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ (пункт 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В силу статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно справке МКУ «Централизованная бухгалтерия» о заработной плате ФИО3 за 12 месяцев, предшествующих увольнению (л.д. 52), истцу начислена заработная плата в общем размере 370547 рублей 95 копеек, в связи с чем его среднемесячный заработок составляет 30878 рублей (370547,95 р. / 12 мес.), а средний дневной заработок составляет 1053 рубля 89 копеек (30787 р. / 29,3 дн.).

Работодатель обязан возместить истцу неполученный заработок за период с 31.08.2019 по 05.11.2019, который составляет за указанный период 63 865 рублей 77 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьёй 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом установленных судом обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав истца – незаконного увольнения, лишения возможности трудиться, суд считает разумным и справедливым размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика МАОУ «Лицей № 2» г. Балаково Саратовской области следует взыскать государственную пошлину в размере 2415 рублей 97 копеек в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области, из которых 300 рублей за рассмотрение требования неимущественного характера о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьёй 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Восстановить ФИО1 в должности *муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей № 2» г. Балаково Саратовской области с 31.08.2019 года.

Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей № 2» г. Балаково Саратовской области в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 31.08.2019 года по 05.11.2019 года в размере 63 865 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей № 2» г. Балаково Саратовской области в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 2415 рублей 97 копеек.

Решение о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено апелляционное представление, в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение составлено 12 ноября 2019 года.

Судья