Решение № 2-424/2017 2-424/2017(2-5989/2016;)~М-6121/2016 2-5989/2016 М-6121/2016 от 1 мая 2017 г. по делу № 2-424/2017

Дело № 2- 424/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 мая 2017 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.

при секретаре Бочениной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Челябинска (ГУ УПФР РФ в Советском районе г. Челябинска) об обязании включить периоды работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, обязании назначить пенсию по старости,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ УПФР РФ в Советском районе г. Челябинска) об обязании включить периоды работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, обязании назначить пенсию по старости.

Мотивировала исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии по п. 20 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Решением ответчика в соответствии с протоколом заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от ДД.ММ.ГГГГ истице незаконно отказано в назначении досрочной пенсии в связи с отсутствием необходимого для назначения пенсии стажа.

Пенсионным органом незаконно не включены периоды работы истцы, которые в соответствии с уточненным исковым заявлением, истица просила включить в специальный стаж для назначения пенсии ( л.д.219-222 т.4).

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 года № 2-П истица просила включить в специальный стаж для назначения пенсии периоды работы:

Время нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом исчисления периода времени, как 1 год за 1,5 года, прибавив к специальному стажу 10 мес. 16 дней.

Время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с использованием льготного исчисления, как 1 год за 1,5 года, прибавив к стажу истицы 29 дней.

Время работы в должности врача- интерна областной акушерско- гинекологической больницы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с использованием льготного стажа 1 год за 1,5 года, прибавив к специальному стажу 6 месяцев.

Время работы в должности врача-функционалиста отделения патологии беременности со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с использованием льготного стажа, как 1 год за 1,5 года, прибавив к специальному стажу 1 день.

Время работы в должности акушера- гинеколога стационарного отделения перинатального центра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в льготном исчислении, прибавив к специальному стажу 3 года 1 мес. 19 дней.

Время нахождения в декретном отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, прибавив к специальному стажу 5 мес. 22 дня, а также время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5 лет 4 мес. 13 дней, с использованием льготного исчисления.

В судебном заседании истец и ее представитель по доверенности ФИО2 ( л.д.17 т.1) поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 ( л.д.24 т.1) возражала против исковых требований, пояснив, что периоды нахождения на курсах повышения квалификации и командировки не включаются в специальный стаж, поскольку это не предусмотрено Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, также, как и период нахождения в декретном отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Законом не предусмотрено включение в льготном исчислении в специальный стаж для назначения пенсии периодов работы в должности врача- интерна, врача- функционалиста. Кроме того, истцом документально не подтверждена работа по совместительству в должности врача акушера- гинеколога по оказанию экстренной помощи по родильному залу ( врача- хирурга) с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. ст. 8, 35 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (вступил в силу с 01 января 2015 года, далее - Закон о страховых пенсиях) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу п. 20 ч. 1 ст. 30 названного закона страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

В силу ч. 4 ст. 30 Закона о страховых пенсиях периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В пп. "н" п. 1 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения:

список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.1999 г. N 1066 "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения", - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 ноября 1999 года по 31 декабря 2001 года включительно;

Список профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 года N 464 "Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет", с применением положений абзацев четвертого и пятого пункта 2 указанного постановления, - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 января 1992 года по 31 октября 1999 года включительно (далее Список N 464);

Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 года N 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства"), - для учета периодов соответствующей деятельности, имевшей место до 1 января 1992 года.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 29.01.2004 N 2-П, принципы правовой справедливости и равенства, на которых основано осуществление прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации как правовом и социальном государстве, в том числе права на социальное обеспечение (в частности, пенсионное обеспечение), по смыслу статей 1, 2, 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19 и 55 (часть 1) Конституции Российской Федерации, предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения. Это, как и точность и конкретность правовых норм, которые лежат в основе соответствующих решений правоприменителей, включая суды, необходимо для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в неизменности своего официально признанного статуса, приобретенных прав, действенности их государственной защиты.

Следовательно, в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права. При этом не предусмотрена возможность ведения отдельного учета пенсионных прав, в соответствии с различными нормативными правовыми актами.

Рассматривая требование истицы о включении в специальный стаж в льготном исчислении период нахождения в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 00-05-05), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 00-06-11), суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для включения в специальный стаж истицы в льготном исчислении периодов ее нахождения в отпусках по беременности и родам.

Отпуска по беременности и родам в силу статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", согласно пункту 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Периоды нахождения в отпусках по беременности и иродам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 00-05-05), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 00-06-11) подтверждены справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.50-51 т.1) и не опровергаются стороной ответчика. Включены ответчиком в специальный стаж для назначения пенсии в календарном исчислении.

При разрешении настоящего спора судом установлено, что в спорные периоды нахождения в отпусках по беременности и родам истица занимала должность оперирующего врача акушера- гинеколога в гинекологическом отделении стационара. Период работы до начала и после окончания отпусков по беременности и родам добровольно включен ответчиком в специальный стаж работы истицы в льготном исчислении.

Исходя из приведенного выше правового регулирования в случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в льготном исчислении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Таким образом, неправомерно исключен период нахождения в отпуске по беременности и родам в размере 5 мес. 23 дня.

Требование истицы о включении указанного периода в специальный стаж в льготном исчислении подлежит удовлетворению.

Однако, разрешая спор о включении в специальный стаж в льготном исчислении периода нахождения в отпусках по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

До введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 года "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 года N 1501-I "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства", которым внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 года. При этом статья 71 Основ изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (вступил в силу 6 октября 1992 года) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Исходя из приведенных выше нормативных актов с учетом разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РСФСР до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 6 октября 1992 года.

Учитывая, что отпуск по уходу за ребенком был предоставлен истице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть после внесения изменений в законодательство, в соответствии с которыми указанный отпуск не подлежал включению в специальный трудовой стаж, у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований истицы о включении периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 1015 от 02.10.2014 года, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору является трудовая книжка, установленного образца.

Порядок заполнения трудовых книжек в спорные периоды работы истца регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

В соответствии с положениями указанных Инструкций в трудовую книжку должны быть внесены записи о приеме на работу, переводах на иную работу, увольнении, установлено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Истица просила обязать ответчика включить в специальный стаж в льготном исчислении период работы в должности врача- функционалиста отделения патологии беременности, в которой работала истица в соответствии с записями в трудовой книжке, со ДД.ММ.ГГГГ, ограничив требование сроком по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ истице на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ разрешена дополнительная работа врачом акушером- гинекологом по оказанию экстренной помощи по родильному залу с оплатой согласно тарификации ( л.д. 91 т.1). Оценивая противоречие в записи даты в трудовой книжке и карточке формы Т-2 о приеме истицы на работу на должность врача функционалиста – ДД.ММ.ГГГГ, и в приказе о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что поскольку основанием записи в трудовую книжку является приказ о приеме на работу, то следует руководствоваться датой приема на работу, указанной в приказе, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истца принята на должность врача функционалиста с ДД.ММ.ГГГГ, как указано в приказе на основании личного заявления.

Как следует из протокола ответчика, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ правомерно включен в спецстаж истца, как работа в должности врача- интерна, и зачтен в календарном исчислении.

В уточненном исковом заявлении истица просила включить в спецстаж в льготном исчислении периоды работы в должности акушера- гинеколога стационарного отделения перинатального центра, учтенные ответчиком в спецстаж в календарном исчислении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период работы оперирующего врача акушера- гинеколога в гинекологическом отделении стационара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в льготном исчислении, прибавив к специальному стажу 3 года 1 мес. 19 дней.

Как следует из представленного протокола ответчика, УПФ в льготном исчислении включен в спецстаж истицы период работы в должности оперирующего врача акушера- гинеколога в гинекологическом отделении стационара в ГУЗ Областная акушерско- гинекологическая больница с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, потому в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Правилами ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, при этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

В силу части первой этой статьи с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Согласно части второй этой же статьи поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Из приведенных норм следует, что совмещение - это дополнительная и не предусмотренная трудовым договором работа по другой профессии (должности), чем определена в трудовом договоре.

Из справки работодателя № следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность врача функциональной диагностики в отделение патологии беременности стационара, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала по совместительству на 0, 25 ставки оперирующим врачом акушером- гинекологом по оказанию экстренной помощи по родильному залу, что также подтверждено Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ( п.6) ( л.д.50-51 т.1). Указанная должность введена в штатное расписание родильного отделения в соответствии с ведомостью по Областной акушерско- гинекологической больнице на основании письма МЗ СССР № от ДД.ММ.ГГГГ к штатному расписанию ( л.д.118-122 т.3).

Должность врач акушер- гинеколог по оказанию экстренной помощи хирургических отделений и операционных блоков стационаров предусмотрена в Перечне подразделений и должностей, работа в которых дает право работником на повышение схемных окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденном работодателем ( л.д. 123-124 т.3).

Согласно представленной работодателем справки № от ДД.ММ.ГГГГ в ходе проверки книг приказов за ДД.ММ.ГГГГ сведений об отмене п. 6 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не обнаружено ( л.д. 27 т.4).

Из справки следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истица работала в режиме полного рабочего дня. Справка составлена на основании лицевых счетов за ДД.ММ.ГГГГ, приказов и тарификационных списков, личной карточки формы Т-2.

Из протокола ответчика следует, указанный период не может быть зачтен в спецстаж в льготном исчислении в связи с тем, что документально не подтверждена работа по совместительству в должности врача- хирурга в отделении ( палате) хирургического профиля стационаров. Ответчиком произведена проверка, составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.52-54 т.1), из которого следует, что согласно лицевым счетам доплата по совместительству производилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без указания должности работы, выполняемой по совместительству и отделения больницы, при этом ни должность, ни время работы, ни отделения в лицевых счетах не указано.

В материалы дела в обоснование возражений истца на довод ответчика представлены операционные журналы родильного блока, родильного отделения, журналы акушерских операций, журналы родов, журналы лапороскопических операций, гинекологических операций, выписки медицинских карт стационарного больного за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-12 т.1, л.д. 1-198 т.2, л.д.1-104 т.3), где истица указана в качестве врача- хирурга, проводившего операции.

Как следует из справки работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 52-55 т.4) истица допущена к дополнительной работе с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с штатными расписаниями работодателя должность врача акушера- гинеколога по оказанию экстренной помощи относится к родовому отделению учреждения.

В соответствии с тарификационным списком работников на ДД.ММ.ГГГГ истица выполняла работу врача акушера- гинеколога отделения патологии беременности ( отделение относится в соответствии со штатным расписанием к стационару ( л.д.114 т.3) на 1 ставку и 0, 25 ставки врача акушера – гинеколога женской консультации, в ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу врача акушера- гинеколога стационара на 1 ставку и 0, 5 ставки врача акушера – гинеколога амбулаторного блока, в ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу врача акушера- гинеколога перинатолога стационара перинатального центра на 1 ставку, амбулаторного отделения на 0,5 ставки, в ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу врача акушера- гинеколога стационарного блока на 1,5 ставки, в ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу врача акушера- гинеколога стационарного блока на 1,5 ставки ( л.д.93-100 т.4).

Из справки ГБУЗ «Областной перинатальный центр» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истица с ДД.ММ.ГГГГ работала в стационаре перинатального центра в должности врача акушера- гинеколога стационара перинатального центра.

В соответствии с записями в трудовой книжке истица с ДД.ММ.ГГГГ истица назначена на должность врача акушера – гинеколога- перинатолога перинатального центра ( запись №), ДД.ММ.ГГГГ истице присвоена первая квалификационная категория по специальности «Акушерство и гинекология», установлен 14 разряд врача акушера- гинеколога перинатального центра ( стационарного блока).

С ДД.ММ.ГГГГ переведена в отделение гинекологическое врачом акушером- гинекологом по 14 разряду.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ запись за № в трудовой книжке истицы признана недействительной. Истица принята в перинатальный центр врачом акушером- гинекологом с ДД.ММ.ГГГГ ( запись №).

Из представленного в материалы дела акта документальной проверки №, проведенной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ следует, что штатным расписанием с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в структуре учреждения предусмотрен стационар, в том числе родовое отделение, гинекологическое отделение, отделение патологии беременности, где предусмотрена должность врача акушера- гинеколога, перинатальный центр, в структуру которого входит стационарный блок.

Исследовав должностные инструкции врача акушера- гинеколога перинатального центра и дежурного врача по оказанию экстренной помощи, которые, согласно пояснительной записке ГБУЗ «Областной перинатальный центр» № от ДД.ММ.ГГГГ, сохранялись в неизменном виде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а объем прав и обязанностей и характер деятельности врача акушера- гинеколога по оказанию экстренной помощи по родильному залу соответствует правам и обязанностям акушера – гинеколога стационарного отделения перинатального центра ( л.д.25 т.4), суд пришел к выводу, что в должностные обязанности истицы входило участие в проведении плановых и экстренных операциях, оказание экстренной хирургической помощи ( л.д.168-170 т.3).

С 01.11.1999 г. действовали Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной деятельностью и иной работой по охране здоровья населения и Правила исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 г. N 1066.

В соответствии Перечнем структурных подразделений государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, клиник высших медицинских образовательных учреждений и медицинских научных организаций, медико-санитарных частей и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых дает право один год работы считать за один год и шесть месяцев (Приложение к Правилам) право на досрочную трудовую пенсию по старости предоставлено оперирующим врачам-специалистам всех наименований, работающим в структурных подразделениях учреждений, перечисленных в том же Списке в разделе "Наименование учреждений".

В данном Перечне в числе наименований структурных подразделений указаны отделения хирургического профиля стационаров учреждений, в том числе акушерское, акушерское физиологическое, акушерское обсервационное, акушерское патологии беременности, родовое ( родильное), гинекологическое.

В соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 года № 464, врачам- хирургам, среднему медицинскому персоналу отделений(палат) хирургического профиля стационаров 1 год работы засчитывается за 1,5 года.

Пункт 2 Постановления Совета Министров РСФСР от 06 сентября 1991 г. N 464 "Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет", действовавшего в период работы истицы в должности врача акушера - гинеколога в перинатальном центре, предусматривал, в частности, льготное исчисление стажа (один год и шесть месяцев за один год работы) врачей независимо от наименования должности лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений всех форм собственности.

Согласно Информационному письму Минтрудсоцразвития РФ от 17 июля 2001 г. N 2954-16 и Пенсионного фонда РФ от 23 июля 2001 г. N 06-25/6023, при рассмотрении вопроса о праве на досрочное пенсионное обеспечение по Списку 1991 г. за периоды до 01 ноября 1999 г. применяется Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденная Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377.

Действовавшим до 01 декабря 2008 г. приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" были предусмотрены в качестве хирургических отделений: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, родовое (родильное), а приказом Минздравмедпрома РФ от 20 февраля 1995 г. N 35 "Об оплате труда работников здравоохранения РФ" к врачам-хирургам были отнесены врачи акушеры-гинекологи.

В соответствии с письмом Министерства здравоохранения РФ от 13 ноября 1997 г. N 2510/8568-97-32 указанные отделения предусматриваются в учреждениях охраны материнства и детства (родильных домах, перинатальных центрах), которые так же, относятся к отделениям хирургического профиля.

Приказом Минздрава РФ от 03 ноября 1999 г. N 395 "Об утверждении номенклатуры учреждений здравоохранения" установлено, что родильный дом является медицинским учреждением охраны материнства и детства.

Анализируя в совокупности представленные доказательства, а также положения нормативных актов в их совокупности, суд приходит к выводу, что в указанные периоды истица исполняла обязанности оперирующего врача ( врача- хирурга) в отделении хирургического профиля стационара, требование истицы о зачете в специальный стаж в льготном исчислении периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 00-05-13), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 01-06-03), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-06-06), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-28), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-07), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01-06-21), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01-01-00), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-10) подлежит удовлетворению. Включению в спецстаж подлежит 2 года 7 мес. 14 дней.

Истцом в исковом заявлении ошибочно указано начало периода - с ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ошибки часть периода, неверно указанного истцом, учтена в исковом заявлении дважды. Суд полагает, что удовлетворению подлежат требования в отношении периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с протоколом заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ответчик не включил в специальный стаж истицы ни в календарном, ни в льготном исчислении периоды нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; период нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; а также период работы в Областной акушерско- гинекологической больницы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включен в календарном исчислении) в должности врача-интерна, которые истица просила включить в специальный стаж в льготном исчислении как один год за один год и шесть месяцев.

Рассматривая требование истца о включении в специальный стаж для назначения пенсии периода работы в должности врача- интерна областной акушерско- гинекологической больницы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с использованием льготного стажа 1 год за 1,5 года, суд пришел к следующему выводу.

В п. 2 постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 г. N 464 было установлено, что исчисление сроков выслуги производится врачам - хирургам всех наименований, среднему медицинскому персоналу отделений (палат) хирургического профиля стационаров, по следующему правилу - один год работы в этих должностях и подразделениях считать за один год и 6 месяцев.

В совместном информационном письме Министерства труда и социального развития РФ от 27.09.2000 г. N 3948/1-17 и Пенсионного фонда РФ от 29.09.2000 г. N 06-25/8625 предусмотрено, что при исчислении специального стажа, имевшего место до 1 ноября 1999 г. и дающего право на пенсию за выслугу лет в соответствии со ст. 81 Закона РФ от 20.11.1990 г. N 340-1 "О государственных пенсиях в РФ", применяется Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденная приказом Минздрава России от 15.10.1999 г. N 377 (зарегистрирован в Минюсте России 21.10.1999 г., регистрационный N 1943), Номенклатура учреждений здравоохранения, утвержденная приказом Минздрава России от 03.11.1999 г. N 395 (зарегистрирован в Минюсте России 10.11.1999 г., регистрационный N 1965), с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минздрава России от 28.02.2000 г. N 73 (зарегистрирован в Минюсте России 23.03.2000 г., регистрационный N 2163), и перечень хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах, содержащийся в Положении об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденном приказом Минздрава России от 15.10.1999 г. N 377.

В Номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 года N 377, должность врача-интерна выделена как самостоятельная и прямо не отнесена к числу врачей-специалистов, а поименована среди должностей врачей, специалистов с высшим медицинским образованием. В соответствии с Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденным названным приказом, к врачебному персоналу лечебно-профилактических учреждений отнесены: врачи-интерны, врачи-стажеры, врачи-специалисты (общей практики, хирурги всех наименований, анестезиологи, урологи и др.), старшие врачи, педиатры (п. 3.3 Положения).

Врач – интерн к врачам - хирургам не относится.

Врач-интерн не является врачом-специалистом, поскольку период прохождения интернатуры - это период послевузовского профессионального образования и обязательной профессиональной подготовки. Специальность по определенному разделу медицины врач-интерн получает только после окончания интернатуры, только после этого он может относиться к врачам-специалистам, о чем ему выдается соответствующий документ.

Тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 27 августа 1997 года N 43, предусмотрен раздел 2.1 "Специалисты с высшим медицинским и фармацевтическим образованием", где предусмотрен врач-интерн, который осуществляет функции врача под руководством врача-специалиста, отвечая наравне с ним за свои действия.

Согласно п. 16 Положения об одногодичной специализации (интернатуре) выпускников лечебных, педиатрических и стоматологических факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов, утвержденного приказом Министерства здравоохранения СССР от 20 января 1982 года N 44, во время прохождения интернатуры при осуществлении функций врача молодые специалисты обладают правами и несут ответственность за свои действия наравне с врачами, работающими на самостоятельной работе.

Согласно приказу Минздрава СССР от 16 августа 1972 года N 669 "Об утверждении Инструкции о порядке выплаты заработной платы врачам, проходящим одногодичную специализацию (интернатуру)" врачам, проходящим интернатуру, выплачивается заработная плата в течение всего периода прохождения специализации, учитывая очередной отпуск, в размере, предусмотренном действующим законодательством по той должности, на которую зачислен врач в учреждение здравоохранения на штатную должность для прохождения интернатуры.

Из системного толкования приведенных выше правовых норм следует, что период прохождения интернатуры отдельными категориями врачей-специалистов может быть засчитан в льготном исчислении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, одним из условий для зачета в спецстаж в льготном исчислении периода работы в должности врача- интерна является условие документального подтверждения выполнения врачом-интерном функциональных обязанностей по должности врача-специалиста.

Таким образом, одним из обстоятельств, имеющих значение для разрешения настоящего спора, является установление выполнения истицей функциональных обязанностей врача-хирурга при прохождении интернатуры в спорный период времени.

Согласно записей в трудовой книжке истицы, истица принята в ГЛПУЗ Областная акушерско- гинекологическая больница с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ врачом интерном акушером- гинекологом согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 12-15 т.1).

Из представленной в материалы дела карточки формы Т-2 следует, что истица работала с ДД.ММ.ГГГГ врачом интерном акушером- гинекологом согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.242 т.3).

Из представленной ГБУЗ «Областной перинатальный центр» справки № следует, что истица принята на должность врача – интерна в общебольничное отделение.

Как пояснила истица, она выполняла функциональные обязанности врача-хирурга при прохождении ею интернатуры в условиях родильного отделения, родильного блока, стационара. В обоснование пояснений представила операционные журналы, из содержания которых следует, что истица проводила операции в качестве ассистента хирурга, хирурга начиная с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.101, 102, 106-212 т.1 л.д.2-25 т.2). В период прохождения интернатуры с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица принимала участие в качестве ассистента хирурга в 6-ти операциях и в качестве хирурга в одной операции в родильном блоке (л.д. 101-108), принимала участие в родоразрешении в ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 2-3 т.2), указана в качестве оперирующего врача в амбулаторной карте больного стационара в ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.106 т.3-10 т.3)

Также обстоятельством, необходимым для назначения пенсии на льготных условиях, является работа в отделениях (палатах) хирургического профиля стационаров. Однако, из представленного в материалы дела штатного расписания и пояснений самой истицы следует, что должность врача – интерна предусмотрена в отделении новорожденных ( л.д.113-116 т.3).

В п. 3.3.5.1 Перечня хирургических отделений, содержащегося в приказе Минздрава России N 377 от 15.10.1999 г., указаны наименования хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах. В Перечне отделения новорожденных не поименовано.

Иных доказательств, подтверждающих исполнение истицей должностных обязанностей только в отделениях (палатах) хирургического профиля стационаров ( тарификации, расчетных листков с указанием исполнения обязанностей в хирургических отделениях ( палатах), приказов работодателя и т.д.), в суд не представлено.

На основании изложенного и в связи с тем, что исчисление сроков выслуги по правилу - один год работы за один год и 6 месяцев производится врачам - хирургам всех наименований, среднему медицинскому персоналу отделений (палат) хирургического профиля стационаров, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истицы о включении периода работы в должности врача- интерна в специальный стаж, как 1 год за 1,5 года.

Согласно ст. 54 Основ законодательства об охране здоровья граждан, повышение квалификации является обязательным условием трудовой деятельности медицинских работников. Положения ст. 112 Кодекса законов о труде РФ, ст. 166, 187 Трудового кодекса РФ гарантируют работнику, направленному работодателем для повышения квалификации с отрывом от производства, сохранение за ним места работы (должности) и средней заработной платы.

Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Служебная командировка является поездкой работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно части 1 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно абзаца 2 статьи 116 КЗОТ РСФСР, действовавшего до 01.02.2002, статье 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Исходя из приведенных норм, периоды нахождения на курсах повышения квалификации и командировок являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Нахождение истицы на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-25), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-13), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-10), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-22), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-29), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-01-06), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-01-20), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-27); периоды нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-01-11), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-14), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-05) подтверждены протоколом заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой работодателя и не опровергались сторонами при рассмотрении дела. Итого 9 мес. 2 дня, в льготном исчислении составляет 1 год 1 мес. 18 дней.

Истица направлялась на курсы повышения квалификации и в командировки в период работы в должностях врача- функционалиста ( по совместительству оперирующего врача акушера- гинеколога по оказанию экстренной помощи по родильному залу), врача акушера- гинеколога в отделении стационара перинатального центра в ГБУЗ «Областная акушерско- гинекологическая больница», с ДД.ММ.ГГГГ в период работы в должности оперирующего врача акушера- гинеколога в гинекологическом отделении стационара в ГБУЗ «Областная акушерско- гинекологическая больница», ГУЗ Областной перинатальный центр, ГБУЗ Областной перинатальный центр, работа в которой зачтена ответчиком в спецстаж истицы в льготном исчислении в добровольном порядке.

Согласно представленной ГБУЗ «Областной перинатальный центр» справки № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.50-51 т.1) в вышеуказанные периоды истица направлялась работодателем для прохождения курсов усовершенствования. За истицей сохранялась средняя заработная плата по основному месту работы, следовательно, производилось отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Кроме того, истица в период работы в должности врача акушера- гинеколога направлялась в командировку в <адрес> на 5 календарных дней со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для участия в XVII Международном конгрессе по гинекологии, связанным с работой, что подтверждено сведениями в личной карточке формы Т-2 и приказом о направлении в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 240 т.3, л.д.56 т.4).

В материалы дела представлены: справка ГБУЗ «Магнитская ГБ», из содержания которой следует, что в период нахождения в командировке истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принята на должность врача акушера- гинеколога в гинекологическое отделение ( приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), работа выполнялась в режиме нормальной продолжительности рабочего времени. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица принята в ГБ в гинекологическое отделение, этим же приказом установлено производить оплату за фактически отработанное время ( л.д. 45-46 т.4).

Из представленного штатного расписания и лицевого счета следует, что расчет заработка производился по 0,5 ставки в каждом отделении : в родильном отделении, гинекологическом отделении и женской и детской консультации ( л.д.29-33 т.4).

Как следует из справки работодателя, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица направлена в командировку для работы оперирующим врачом акушером – гинекологом - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом продления срока командировки, указанный период также отражен в протоколе ответчика. В основание справки указаны лицевые счета.

Из справки ГБУЗ «Районная больница с. Еткуль» следует, что истица работала в ГБУЗ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) в должности заведующего акушерско- гинекологическим отделением на 1 ставку и 0,25 ставки в должности врача акушера- гинеколога ( л.д.44 т.4).

Судом установлено, что периоды нахождения на курсах повышения квалификации и в командировках имели место, когда истица работала на должности и в учреждении, предусмотренных Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в соответствии с п. 20 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", что установлено судом.

При таких обстоятельствах, учитывая, что прохождение курсов повышения квалификации являлось необходимым условием дальнейшей работы истицы, а в командировки истица направлялась работодателем, суд полагает возможным включить в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации и нахождения в служебных командировках.

Поскольку период нахождения на курсах повышения квалификации и в командировках, приравнивается к работе, во время исполнения которой работник направлялся на упомянутые курсы и в командировки, то исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, как работа, в период которой работник проходил курсы повышения квалификации, находился в командировках, то есть с применением календарного либо льготного исчисления.

В спорные периоды за истицей сохранялось рабочее место, средняя заработная плата, из которой начислялись и перечислялись страховые взносы в пенсионный фонд, и учитывая, что Правила N 516 от 11.07.2002 не содержат указание на эти периоды как исключающие их зачет в целях исчисления льготного трудового стажа, суд приходит выводу об удовлетворении заявленных требований об обязании включить спорные периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации, в служебной командировке в стаж работы, дающей ему право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности в льготном исчислении.

Ответчик зачел в специальный стаж для назначения пенсии истицы 24 года 3 месяца 20 дней.

С учетом признанного судом специального стажа 5 мес. 23 дня, 2 года 7 мес. 14 дней, 1 год 1 мес. 18 дней специальный стаж истицы составил 28 лет 6 месяцев 15 дней. Следовательно, не подлежит удовлетворению требование истицы об обязаннии назначить пенсию с даты обращения ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Челябинска (ГУ УПФР РФ в Советском районе г. Челябинска) об обязании включить периоды работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, обязании назначить пенсию по старости, удовлетворить частично.

Обязать ГУ УПФР РФ в Советском районе г. Челябинска включить в специальный стаж ФИО1 для назначения пенсии по старости в льготном исчислении периоды :

нахождения в отпусках по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 00-05-05), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 00-06-11) в период работы в должности оперирующего врача акушера- гинеколога в гинекологическом отделении стационара в «Государственном учреждении здравоохранения Областная акушерско-гинекологическая больница»;

работы в «Государственном лечебно- профилактическом учреждении здравоохранения Областная акушерско-гинекологическая больница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 00-05-13), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 01-06-03), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-06-06), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-28), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-07), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01-06-21), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01-01-00), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-10);

нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-25), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-13), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-10), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-22), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-29), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-01-06), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-01-20), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-27); периоды нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-01-11), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-14), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (00-00-05).

В остальной части исковых требований- отказать.

Решение может быть обжаловано в гражданскую коллегию Челябинского областного суда через Советский районный суд г. Челябинска в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий п/п Губанова М.В.

Копия верна.

Судья Губанова М.В.