Решение № 2-3031/2018 2-3031/2018~М-2178/2018 М-2178/2018 от 23 октября 2018 г. по делу № 2-3031/2018

Дело №2-3031/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2018 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Председательствующего судьи Блейз И.Г.

при участии секретаря Никитиной В.В.

прокурора Ковалевской В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Гагаринского района г. Севастополя в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Судоремонтный завод «Южный Севастополь» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, -

установил:

Прокурор Гагаринского района г. Севастополя, уточнив требования, обратился с иском в интересах ФИО1 к ООО «СРЗ «Южный Севастополь» о взыскании задолженности по заработной плате по тем основаниям, что в результате проверки, проведенной прокуратурой Гагаринского района г. Севастополя, установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за период с <данные изъяты> года включительно, размер задолженности составляет 18 235, 52 руб. Сумму задолженности, а также моральный вред в размере 10 000 руб. прокурор просит взыскать в принудительном порядке.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, возражений относительно заявленных требования не предоставил.

Суд, заслушав пояснения прокурора, истца, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Установлено, что ФИО1 принят на должность <данные изъяты> в ООО «СРЗ «Южный Севастополь», среднемесячная заработная плата истца составляла <данные изъяты> руб.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Согласно поступившей в прокуратуру Гагаринского района города Севастополя информацией от ООО «СРЗ «Южный Севастополь» все сотрудники предприятия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находились в отпуске без сохранения заработной платы.

В настоящее время заработная плата ФИО1 не выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно, что подтверждается расчетными ведомостями по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом начисленной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, предоставленными ООО «СРЗ «Южный Севастополь».

Наличие задолженности ответчиком не оспорено. Задолженность составляет 18 235, 52 руб.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В части первой статьи 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, поскольку факт наличия задолженности подтверждается расчетными ведомостями, ответчиком не оспаривался, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание длительности невыплаты заработной платы, установленный факт нарушения трудовых прав истца, размер задолженности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины, судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера, с ответчика в пользу соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1029 руб (729+300)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18 235, 52 руб., в счет возмещения морального вреда в размере 1 000 руб, а всего 19 235, 52 руб (девятнадцать тысяч двести тридцать пять руб. 52 коп.)

В удовлетворении иных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» в пользу соответствующего бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1029 руб.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя.

Мотивированный текст решения составлен 29 октября 2018 года.

Председательствующий (подпись) И.Г.Блейз

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий И.Г.Блейз