Решение № 2-1020/2025 2-1020/2025~М-893/2025 М-893/2025 от 10 августа 2025 г. по делу № 2-1020/2025

№

Дело №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

<адрес>

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в

составе:

Председательствующей судьи ШЛВ

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи КНА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПРР к <адрес>», конкурсному управляющему <адрес>» ШЛА о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ПРР обратился в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики с исковым заявлением, с учетом уточнений требований, к <адрес>», конкурсному управляющему <адрес>» ШЛА, в котором просит:

- взыскать с <адрес>» в пользу ПРР в размере <данные изъяты>, составляющих задолженность предприятия <адрес>» по заработной плате;

- взыскать с <адрес>» в пользу ПРР денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере <данные изъяты>

- взыскать с <адрес>» в пользу ПРР выходное пособие при сокращении за первый месяц в размере <данные изъяты>

- взыскать с <адрес>» в пользу ПРР компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>;

- обязать конкурсного управляющего <адрес>» ШЛА внести в трудовую книжку ПРР запись о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с работником ПРР.

В обоснование исковых требований указал, что согласно приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора <адрес>» АТМ истец был принят на работу на должность юрисконсультанта.

ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда Кабардино-Балкарской Республики по делу № <адрес>» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком до ДД.ММ.ГГГГ, которое в дальнейшем продлено. Конкурсным управляющим <адрес>» утверждена член Ассоциации саморегулируемой организации «Объединение арбитражных управляющих «Лидер» ШЛА

ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту истец от конкурсного управляющего <адрес>» ШЛА поступил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с ним трудового договора в связи с ликвидацией организации, на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка без записи о его увольнении. Расчет при увольнении с истцом произведен не был, также не были выданы обязательные при увольнении документы: справка 2 НДФЛ, расчетный листок, трудовая книжка с записью об увольнении.

В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ на имя конкурсного управляющего <адрес>» ШЛА было направлено письмо с требованием произвести с истцом расчет в связи с его увольнением и заявление – претензия о необходимости внести запись в трудовую книжку по основаниям указанным в приказе об увольнении, заверить запись в трудовой книжке подписью и печатью организации.

Однако, данные требования истца были проигнорированы.

Кроме того, конкурсный управляющий <адрес>» ШЛА отказалась выплатить истцу причитающуюся ему по закону задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка и компенсацию за задержку заработной платы.

На основании изложенного истец обратился в суд.

От ответчика не поступило в суд возражений, либо письменной позиции по делу.

Истец ПРР надлежащим образом уведомлен о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования полностью поддерживает на основании всего в нем изложенного, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчики <адрес>», конкурсный управляющий <адрес>» ШЛА надлежащим образом уведомлены о месте и времен рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, не направили своих представителей, не ходатайствовали об отложении рассмотрения дела, не представили письменной позиции по делу, либо возражений по заявленным требованиям.

На основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие трудовых отношений приведено в ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации и представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст.131 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись об увольнении в трудовой книжке необходимо произвести в последний день работы работника и выдать ее.

В соответствии со ст. 140 <данные изъяты>

Из п. 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

В силу части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из материалов дела и установлено судом согласно приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора <адрес>» АТМ истец был принят на работу на должность юрисконсультанта.

ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда Кабардино-Балкарской Республики по делу № № <адрес>» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком до ДД.ММ.ГГГГ, которое в дальнейшем продлено. Конкурсным управляющим <адрес>» утверждена член Ассоциации саморегулируемой организации «Объединение арбитражных управляющих «Лидер» ШЛА

ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту истец от конкурсного управляющего <адрес>» ШЛА поступил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с ним трудового договора в связи с ликвидацией организации, на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка без записи о его увольнении.

Расчет при увольнении с истцом произведен не был, также не были выданы обязательные при увольнении документы: справка <данные изъяты> листок, трудовая книжка с записью об увольнении.

В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ на имя конкурсного управляющего <адрес>» ШЛА было направлено письмо с требованием произвести с истцом расчет в связи с его увольнением и заявление – претензия о необходимости внести запись в трудовую книжку по основаниям указанным в приказе об увольнении, заверить запись в трудовой книжке подписью и печатью организации.

Однако, данные требования истца были проигнорированы, доказательств обратного суду не предоставлено.

Кроме того, конкурсный управляющий <адрес>» ШЛА отказалась выплатить истцу причитающуюся ему по закону задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка и компенсацию за задержку заработной платы.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом предоставлен расчет требуемых денежных сумм, котррасчет суду не представлен.

На основании изложенного суд полагает заявленные требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с <адрес>» в доход местного бюджета городского округа Прохладный подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПРР к <адрес>», конкурсному управляющему <адрес>» ШЛА о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, удовлетворить.

Взыскать с <адрес>» в пользу ПРР в размере <данные изъяты>, составляющих задолженность предприятия <адрес>» по заработной плате.

Взыскать с <адрес>» в пользу ПРР денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере <данные изъяты>

Взыскать с <адрес>» в пользу ПРР выходное пособие при сокращении за первый месяц в размере <данные изъяты>

Взыскать с <адрес>» в пользу ПРР компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>) копеек.

Обязать конкурсного управляющего <адрес>» ШЛА внести в трудовую книжку ПРР запись о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с работником ПРР.

Взыскать с <адрес>» в доход местного бюджета городского округа Прохладный Кабардино-Балкарской Республики государственную пошлину в размере <данные изъяты><данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской республики через Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской республики в течение <данные изъяты>) месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики течение <данные изъяты>) дней со дня вручения ей копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики через Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в течение <данные изъяты> месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене данного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики через Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в течение <данные изъяты>) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

Судья Прохладненского районного суда

Кабардино-Балкарской Республики ЛВШ