Решение № 2-1801/2019 2-189/2020 2-189/2020(2-1801/2019;)~М-1547/2019 М-1547/2019 от 12 января 2020 г. по делу № 2-1801/2019

Дело № 2-189/2020 (2-1801/2019)

№...


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Аверкиевой Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 13 января 2020 года дело по иску ФИО1 к администрации муниципального района **********» о взыскании премии, надбавки за интенсивность, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной ежемесячной премии по результатам работы за месяц в размере №...% от установленного должностного оклада с учетом надбавок за период с **.**.** года в размере №...., невыплаченной ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере №...% от установленного должностного оклада с учетом надбавок с **.**.** года в размере №...., компенсации морального вреда в размере №... рублей. В обоснование требований указал, что работает в администрации МР «**********» в должности водителя. Работодателем в период с **.**.** года был лишен ежемесячной премии, а также надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, в распоряжениях работодателя причины лишения премии и надбавки не указаны, к дисциплинарной ответственности за указанный период не привлекался, весь период, необходимый для установления стимулирующей надбавки за интенсивность, истец выполнял работу в полном объеме, на работу приходил вовремя, не прогуливал, показывал на работе высокие результаты, исполнял свои трудовые обязанности без нареканий. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, поскольку лишением причитающихся выплат истца считают недобросовестным работником, размер компенсации морального вреда истец оценивает в №... рублей. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования в части взыскания премии за период с №... года, исходя из размера №...%.

Представитель истца, действующая на основании доверенности, требования поддержала.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, заслушав свидетеля ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено:

Между ФИО1 и администрацией МР **********” **.**.** был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец был принят на работу в администрацию муниципального района «**********» водителем на неопределенный срок. Работнику устанавливался оклад в размере №... рублей в месяц, надбавки к окладу: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере №...% в месяц, районный коэффициент в размере №...; ежемесячная надбавка за интенсивность и специальный режим работы; ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей; премия по результатам работы за месяц; материальная помощь в размере двух месячных фондов оплаты труда. С истцом в дальнейшем заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. Дополнительным соглашением №... от **.**.** истцу установлен должностной оклад в размере №... руб.

Распоряжением главы администрации МР ********** №...-р от **.**.** за ФИО1 закреплено транспортное средства ****.

Распоряжением главы администрации муниципального района «**********» №...-о от **.**.** истцу не установлен размер премии для начисления за **.**.** года.

Распоряжением главы администрации муниципального района «**********» №...-о от **.**.** истцу не установлен размер премии для начисления за **.**.** года.

Распоряжением главы администрации муниципального района «**********» №...-о от **.**.** истцу не установлен размер премии для начисления за **.**.** года.

Распоряжением главы администрации муниципального района «**********» №...-о от **.**.** истцу не установлен размер премии для начисления за **.**.** года.

Распоряжением главы администрации муниципального района «**********» №...-о от **.**.** истцу не установлен размер премии для начисления за **.**.** года.

Распоряжением главы администрации муниципального района «**********» №...-о от **.**.** истцу не установлен размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за **.**.** года.

Распоряжением главы администрации муниципального района «**********» №...-о от **.**.** истцу не установлен размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за **.**.** года.

Согласно должностной инструкции в должностные обязанности истца входит: управление легковыми автомобилями всех типов, обеспечение безаварийной и надежной работы автомобиля, сохранность жизни и здоровья пассажиров; ежедневное прохождение медицинского осмотра с отметкой в путевом листе; ежедневное получение и ведение путевых листов с отметкой маршрута следования, пройденного километража, расхода топлива; проверка технического состояния автомобиля перед выездом на линию и после возврата с линии, постановка автомобиля на отведенное место в гараж; осуществление текущего ремонта автомобиля; выполнение иных поручений заведующего отделом; добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение требований по охране труда; обеспечение сохранности имущества работодателя.

С указанной должностной инструкцией истец ознакомлен **.**.**, о чем свидетельствует подпись истца.

Постановлением администрации МР «**********» от **.**.** №... утверждено Положение об оплате труда специалистов, служащих, водителей и рабочих администрации МР «Печора», в которое впоследствии вносились изменения и дополнения. Согласно указанному Положению система оплаты труда специалистов, служащих, водителей и рабочих администрации муниципального района «Печора» включает в себя: должностные оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с п. 4.2.1 надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу выплачивается за напряженность труда, профессионализм, оперативность и результативность работы в размере не более №.... Конкретный размер надбавки устанавливается каждому работнику индивидуально и определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы, устанавливается на период не более 3 месяцев распоряжением администрации муниципального района “********** и выплачивается за фактически отработанное время. Надбавки могут быть изменены при изменении интенсивности и сложности выполнения работ, но в пределах установленных размеров.Согласно пункту 4.4.1 премирование по результатам работы за месяц осуществляется за надлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, инициативность при их выполнении за учетный период - один календарный месяц.

Премирование работников по результатам работы за месяц осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального района «**********» в пределах фонда оплаты труда. Размер премии составляет №... от установленного должностного оклада с учетом надбавок (пункт 4.4.2)

Постановлением главы администрации муниципального района **********» №... от **.**.** из вышеуказанного пункта 4.4.2 исключены слова «Размер премии составляет №...% от установленного должностного оклада с учетом надбавок».

Работникам размер премии может быть снижен (до №...% от ее размера) в связи с допущенными нарушениями: ненадлежащим исполнением возложенных на них обязанностей, неисправным состоянием служебного транспорта по вине водителя, антисанитарным состоянием служебного транспорта и несоблюдением правил его технической эксплуатации, самовольным использованием служебного транспорта, выездом на линию без путевого листа, нарушением правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

В данном случае размер премии устанавливается отдельным распоряжением администрации муниципального района «**********».

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из указанных положений ТК РФ, выплата работнику премии, а также надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является правом, а не обязанностью работодателя, и осуществляется на его усмотрение.

Из пояснений свидетеля ФИО2 следует, что она является непосредственным руководителем истца, согласно Положению об оплате труда она ежемесячно передавала информацию работодателю о качестве, интенсивности работы подчиненных ей работников, в том числе в отношении истца, ходатайствовала о начислении истцу надбавки за интенсивность в полном размере, размер премии устанавливает только глава администрации без ее ходатайства. В период с **.**.** года истец несколько дней находился на больничном, также находился в отпуске, работал на автомашине другого водителя, кроме того автомашина истца направлялась на ремонт, в это время он работал в гараже, поэтому интенсивность работы не всегда была одинаковая. Также пояснила, что возникала необходимость привлечь водителя ФИО1 к сверхурочной работе, однако истец свое согласие не давал.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с **.**.** по **.**.** истец работал на автомашине “**** закрепленной за М А.Л., который находился в отпуске с **.**.** по **.**.**. С **.**.** по **.**.** автомашина ****, закрепленная за истцом, находилась на ремонте, с **.**.** по **.**.** истец работал в гараже.

Согласно табелю учета рабочего времени, расчетным листкам за спорный период, истцу с **.**.** года ежемесячная премия и надбавка за интенсивность не начислялись, заработная плата была увеличена до МРОТ. Истец находился на больничном в период с **.**.** по **.**.**, а также с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.** находился в очередном трудовом отпуске.

Судом установлено, что **.**.**, **.**.** истец привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с отказом истца от закрепления за ним автомашины ****.

Решением ********** городского суда от **.**.** распоряжения работодателя о привлечении истца к дисциплинарной ответственности признаны незаконными и отменены.

Принимая по внимание, что выплата стимулирующих выплат и определение их размеров для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, который самостоятельно определяет личный вклад работника в результаты деятельности организации, учитывая внесенные изменения в положение о премировании об исключении установленного фиксированного размера премии, у суда не имеется законных оснований для взыскания истцу надбавки и премии.

Доказательств, являющихся основанием для обязательной выплаты премии и надбавки, установленных Положением о премировании работников, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании с ответчика ежемесячной премии, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за период с **.**.** года удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушений трудовых прав истца, а также факта причинения ему действиями ответчика физических или нравственных страданий судом не установлено, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере №... рублей удовлетворению не подлежат.

Представитель ответчика указала, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения с иском в суд, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом характера спорного правоотношения, которое сводится к невыплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат, к таким правоотношениям подлежит применению указанный выше годичный срок обращения в суд, который подлежит исчислению с **.**.** года и истцом пропущен не был.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к администрации муниципального района «**********» о взыскании ежемесячной премии по результатам работы за месяц, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за период с **.**.** года, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение изготовлено 20.01.2020 года