Решение № 2-251/2019 2-251/2019~М-222/2019 М-222/2019 от 2 сентября 2019 г. по делу № 2-251/2019

дело №2-251/2019

УИД 62RS0017-01-2019-000338-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новомичуринск 03 сентября 2019 года

Пронский районный суд Рязанской области в составе председательствующего судьи Дмитриевой О.Н.,

при секретаре Журавых О.А.,

с участием истца ФИО1,

ответчика - представителя ОАО «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» (далее ОАО «НППЖТ») о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику сигналистом 2-го разряда. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец была переведена на должность дежурного по железнодорожной станции с должностным окладом - 22 761 руб. Согласно п.2 ст.4 Трудового договора работнику дополнительно к окладу выплачивается премия, вознаграждение за выслугу лет и другие виды вознаграждений в соответствии с утвержденными корпоративными актами и положениями, действующими у работодателя. Премия или вознаграждение работнику могут быть увеличены по усмотрению работодателя при достижении высоких технико-экономических показателей, а также могут быть уменьшены при невыполнении показателей или допущенных нарушениях. Кроме того, между коллективом и администрацией ОАО «НППЖТ» заключен коллективный договор на 2018 год, которым был установлен порядок премирования, доплат, надбавок и других выплат. Приложением № к Коллективному договору - Положением «О материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ» выплата премии менее 40% работнику ОАО «НППЖТ» может быть произведена лишь в связи с депремированием работника, при наличии к тому оснований, перечисленных в Приложении № к Положению «О материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ». Однако истцу за сентябрь и октябрь 2018 года была выплачена премия в размере 0,1% от должностного оклада с учетом доплат, за ноябрь и декабрь 2018 года в размере 1% от должностного оклада с учетом доплат. Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислена и не выплачена премия в общей сумме 36 126 руб. 38 коп. (за сентябрь 2018 года в размере 7 901 руб. 03 коп.; за октябрь 2018 года в размере 8 055 руб. 02 коп.; за ноябрь 2018 года в размере 10 060 руб. 36 коп., за декабрь 2018 года в размере 10 109 руб. 97 коп.). Неправомерными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, который она оценивает в 5 000 руб. Истец просил суд взыскать с ОАО ответчика «НППЖТ» в свою пользу задолженность по заработной плате в виде премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 126 руб. 38 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик - представитель ОАО «НППЖТ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, при этом пояснил, что трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, не предусмотрена и не гарантирована истцу в обязательном порядке выплата какой-либо премии. Ежемесячная премия по результатам работы в ОАО «НППЖТ» является стимулирующей выплатой, порядок которой предусмотрен локальным нормативным актом - Коллективным договором на 2018 год и Положением «О материальном стимулировании работников».

Выслушав объяснения истца ФИО1, представителя ответчика ОАО «НППЖТ» ФИО2, исследовав материалы дела с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» (ОАО «НППЖТ») был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в ОАО «НППЖТ» на должность сигналиста второго разряда с окладом 2 370 руб.

Согласно статье 4 данного трудового договора работнику дополнительно к окладу выплачивается премия, вознаграждения за выслугу лет и другие виды вознаграждений в соответствии с утвержденными корпоративными актами и положениями, действующими у работодателя. Премия и вознаграждение работнику могут быть увеличены по усмотрению работодателя при достижении высоких технико-экономических показателей, а также могут быть уменьшены при невыполнении показателей или допущенных нарушениях.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО «НППЖТ» и ФИО1, последняя переведена на должность дежурного по железнодорожной станции с окладом 15 953 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспорены сторонами.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 ч.1 ст.5 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.2 ст.5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке ежемесячной премии в размере 40% от должностного оклада. Ежемесячная премия по результатам работы в ОАО «НППЖТ» и порядок ее начисления и выплаты предусмотрен Положениями, действующими в ОАО «НППЖТ».

Судом также установлено, что между коллективом и администрацией ОАО «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» был заключен коллективный договор на 2018 год.

Приложениями к данному коллективному договору являются, в том числе, Положение об оплате труда работников ОАО «НППЖТ» (приложение №), Положение о материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ» (приложение №), Положение о выплате вознаграждений по итогам работы за год работникам ОАО «НППЖТ» (приложение №), Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «НППЖТ» (приложение №).

Согласно п.4 Коллективного договора, заключенного между коллективом и администрацией ОАО «НППЖТ» на 2018 год, оплата труда работников ОАО «НППЖТ» осуществляется в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ОАО «НППЖТ» (приложение № к настоящему коллективному договору), утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Размер средств, направляемых на премирование, доплаты, надбавки и другие выплаты определяются в соответствии с Положением «О материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ» за основные результаты хозяйственной деятельности» (приложение № к настоящему коллективному договору), «О выплате вознаграждений по итогам работы за год работникам ОАО «НППЖТ» (приложение № к настоящему коллективному договору), «О выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «НППЖТ» (приложение № к настоящему коллективному договору), утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Согласно п.п. 2.1, 2.3, 3 Положения об оплате труда работников ОАО «НППЖТ» система оплаты труда представляет собой совокупность правил определения заработной платы. Она включает в себя способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, конкретные размеры окладов, а так же условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

В ОАО «НППЖТ» применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая предполагает выплату должностного оклада (с учетом фактически отработанного времени) и премии за выполнение условий и показателей премирования.

Премирование работников общества производится в соответствии с действующими Положениями о материальном стимулировании персонала. Затраты относятся на себестоимость работ и услуг, прибыль и др. источники: ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, текущее премирование за выполнение условий и показателей премирования.

В соответствии с п.п. 1.2, 2.1 - 2.9 Положения о материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ» главным критерием оценки деятельности персонала и материального стимулирования его труда является своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, повышение профессионального уровня и ответственности за порученную работу, экономное расходование материальных ресурсов и получение максимальной прибыли.

Премирование работников производится ежемесячно из фонда оплаты труда за конкретные показатели, при выполнении основных условий премирования.

Основанием для начисления ежемесячной премии является приказ Генерального директора.

Основным условием премирования является отсутствие нарушений при выполнении договорных обязательств, договоров подрядов, заключенных с заказчиками по основным видам деятельности, определенным Уставом ОАО «НППЖТ».

Конкретные показатели премирования установлены Приложением 1 к данному Положению.

При невыполнении хотя бы одного из условий премирования в целом по предприятию, премия за отчетный период по приказу директора может не выплачиваться. При невыполнении показателей премирования, премия уменьшается в том же размере, в каком она начисляется за его выполнение.

Премия выплачивается на должностной оклад за фактически отработанное время с учетом доплат: за тяжелые и вредные условия труда; совмещение профессий; увеличение объема работ; работу в ночное время. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.

Руководитель предприятия имеет право лишить премии полностью или частично работника за нарушение производственной и трудовой дисциплины. За появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения и за прогулы, нарушителю дисциплины премия не выплачивается. Перечень нарушений определен в Приложении 2 к настоящему положению.

Лишение или снижение премии оформляется приказом по предприятию.

Согласно приложению 1 к Положению о материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ» показателями премирования для работников ОАО «НППЖТ» - показателями премирования дежурного по железнодорожной станции - отсутствие нарушений при выполнении договорных обязательств договоров подрядов; отсутствие нарушений правил, инструкций, определяющих требования к дежурным по ж.д. станции при выполнении им должностных обязанностей (л.д.107-107).

Учитывая изложенное, исходя из системного анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, коллективного договора на 2018 года, Положения об оплате труда работников ОАО «НППЖТ» и Положения о материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ», суд приходит к выводу о том, что заявленная истцом ФИО1 ко взысканию премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, размер и условия ее выплаты работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

Вместе с тем, из представленной представителем ответчика ФИО2 в материалы дела бухгалтерской (финансовой) отчетности ОАО «НППЖТ» следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ убыток общества составил 13 014 000 руб., за период январь - декабрь 2018 года - 3 969 000 руб. соответственно.

В судебном заседании также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО «НППЖТ» Н.В.А. был издан приказ № о не начислении ежемесячной премии за сентябрь 2018 года в размере 40% от должностных окладов всему персоналу предприятия в связи с невыполнением производственных показателей ОАО «НППЖТ» за сентябрь 2018 года, отрицательных итогах финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 9 месяцев текущего года, а также в целях реализации гарантий, установленных ст.133 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО «НППЖТ» Н.В.А. был издан приказ № о не начислении ежемесячной премии за сентябрь 2018 года в размере 40% от должностных окладов всему персоналу предприятия в связи с невыполнением производственных показателей ОАО «НППЖТ» за сентябрь 2018 года, отрицательных итогах финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 10 месяцев текущего года, а также в целях реализации гарантий, установленных ст.133 Трудового кодекса РФ.

Приказом генерального директора ОАО «НППЖТ» Н.В.А. № от ДД.ММ.ГГГГ приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и №-ЛС-К от ДД.ММ.ГГГГ были отменены, всему персоналу предприятия выплачена премия за сентябрь и октябрь 2018 года в размере 0,1% от должностных окладов.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО «НППЖТ» Н.В.А. был издан приказ № о выплате премии за ноябрь 2018 года всему персоналу предприятия в размере 1% от должностных окладов.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО «НППЖТ» Н.В.А. был издан приказ № о выплате премии за декабрь 2018 года всему персоналу предприятия в размере 1% от должностных окладов.

Таким образом, истцу ФИО1 на основании вышеуказанных приказов руководителя ОАО «НППЖТ» была выплачена премия за сентябрь 2018 года в размере 19 руб. 07 коп., за октябрь 2018 года - 20 руб. 19 коп., за ноябрь 2018 года - 257 руб. 96 коп., за декабрь 2018 года - 259 руб. 23 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспорены сторонами по делу.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснил, что согласно п.2.1 Положения «О материальном стимулировании работников» выплата премии производится за конкретные показатели, при выполнении условий премирования и производится на основании приказа генерального директора. В Положении «Об оплате труда работников ОАО «НППЖТ» отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, премирование работников производится в соответствии с действующими Положениями о материальном стимулировании персонала, то есть выплата премии является стимулирующей выплатой. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат ОАО «НППЖТ» не поименована. В 2018 году в ОАО «НППЖТ» не были выполнены условия премирования в целом по предприятию в связи со значительным снижением перевезенных грузов по сравнению с аналогичным периодом 2017 года и значительными убытками по предприятию.

Доводы истца ФИО1 о том, что ей положена ежемесячная надбавка к заработной плате в виде премии в размере 40% от должностного оклада, поскольку она ежедневно выходила на работу и добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, не может быть принята судом во внимание, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

Ссылка истца на п.2.5 Положения о материальном стимулировании работников ОАО «НППЖТ» и приложения № к данному Положению об обязанности работодателя по выплате ежемесячной премии работодателю в размере 40% также не принимается судом во внимание ввиду вышеизложенного.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности доказательства, собранные по делу в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, установленные в ходе судебного разбирательства фактические обстоятельства дела, учитывая, что заявленная истцом ко взысканию премия не является обязательной частью заработной платы и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, а также учитывая, что в спорный период предприятие работало в убыток, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии.

Представленная представителем ответчика в материалы дела копия постановления государственной инспекции труда в Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ № о назначении административного наказания не может быть принята судом во внимание, поскольку преюдициального значения по делу не имеет.

Ссылка истца на поступившее в суд заявление Рязанского областного союза организаций профсоюзов не может быть принята судом во внимание, поскольку истец не является членом профсоюзной организации, а автор заявления не является лицом, участвующим в деле, по рассматриваемому спору.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку основанием взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения судом исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика ОАО «НППЖТ» в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Новомичуринское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Пронский районный суд Рязанской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья - О.Н. Дмитриева