Решение № 2-1269/2017 2-1269/2017~М-1121/2017 М-1121/2017 от 16 июля 2017 г. по делу № 2-1269/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Каменский районный суд Ростовской области

в составе председательствующего судьи Голенковой Н.П.,

с участием помощника Каменского городского прокурора Ивановой В.В.,

представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности,

при секретаре Николаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каменского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к МУП "ВИРА" об обязании провести специальную оценку условий труда рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л :

Каменский городской прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в Каменский районный суд Ростовской области с исковым заявлением к МУП "ВИРА" об обязании провести специальную оценку условий труда рабочих мест, в обоснование иска ссылается на то, что проведена проверка исполнения МУП «ВИРА» требований законодательства об охране труда, осуществляющего деятельность по передаче пара и горячей воды по адресу: <адрес> В ходе проведения проверки установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих мест составляет <данные изъяты> однако на момент проведения проверки специальная оценка условий труда рабочих мест - директора предприятия, главного инженера, главного бухгалтера, бухгалтера, экономиста, специалиста по охране труда, инженера, кассира, инспектора по кадрам, контрактного управляющего, специалиста по расчетам и платежам, уборщика производственных и служебных помещений, кладовщика, водителя автомобиля, дежурного слесаря аварийно-восстановительных работ, мастера, дворника, контролера, водителя транспортно-уборочной машины в МУП «ВИРА» не проведена, что подтверждается объяснением директора МУП «ВИРА» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. согласно объяснению директора МУП «ВИРА» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ специальная оценка условий труда рабочих мест - директора предприятия, главного инженера, главного бухгалтера, бухгалтера, экономиста, специалиста по охране труда, инженера, кассира, инспектора по кадрам, контрактного управляющего, специалиста по расчетам и платежам, уборщика производственных и служебных помещений, кладовщика, водителя автомобиля, дежурного слесаря аварийно-восстановительных работ, мастера, дворника, контролера, водителя транспортно-уборочной машины работодателем не проведена, что незаконно, нарушает права работников в сфере охраны труда. Таким образом, на МУП «ВИРА» в лице директора предприятия законом возложена обязанность организовать проведение специальной оценки условий труда вышеуказанных рабочих мест. Распоряжением главы администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № директором МУП «ВИРА» назначен ФИО2. По существу данная обязанность директора МУП «ВИРА» в объяснении от ДД.ММ.ГГГГ не опровергается. Обязанность проведения МУП «ВИРА» специальной оценки условий труда подтверждается Апелляционным определением Костромского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, Апелляционным определением Архангельского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, решением Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №.

На основании изложенного, истец просит обязать МУП «ВИРА» провести специальную оценку условий труда рабочих мест - директора, главного инженера, главного бухгалтера, бухгалтера, экономиста, специалиста по охране труда, инженера, кассира, инспектора по кадрам, контрактного управляющего, специалиста по расчетам и платежам, уборщика производственных и служебных помещений, кладовщика, водителя автомобиля, дежурного слесаря аварийно-восстановительных работ, мастера, дворника, контролера, водителя транспортно-уборочной машины. Установить срок исполнения решения суда - 3 месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании помощник Каменского городского прокурора Иванова В.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, ссылаясь на доводы, указанные в иске.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск полностью или частично.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда

Требованиями ст. 209 ТК РФ определено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Согласно ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

Согласно требованиям ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В соответствии со ст. 4 ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требованиями ст. 8 ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, суд считает, что признание иска ответчиком в соответствии со ст. 173 ГПК РФ не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, сделано добровольно, а потому, на основании ч. 2 ст. 39 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком и удовлетворяет требования истца.

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Каменского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к МУП "ВИРА" об обязании провести специальную оценку условий труда рабочих мест – удовлетворить.

Обязать МУП «ВИРА» провести специальную оценку условий труда рабочих мест - директора, главного инженера, главного бухгалтера, бухгалтера, экономиста, специалиста по охране труда, инженера, кассира, инспектора по кадрам, контрактного управляющего, специалиста по расчетам и платежам, уборщика производственных и служебных помещений, кладовщика, водителя автомобиля, дежурного слесаря аварийно-восстановительных работ, мастера, дворника, контролера, водителя транспортно-уборочной машины.

Обязать МУП «ВИРА» провести специальную оценку условий туда рабочих мест в течение 3-х (трех) месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Каменский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Судья: