Решение № 2-4167/2017 2-4167/2017~М-1399/2017 М-1399/2017 от 28 августа 2017 г. по делу № 2-4167/2017

Дело 2-4167/17 г.Всеволожск

29 августа 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе

судьи Курбатовой Э.В.,

при секретаре Ляховой Н.А.,

с участием представителя истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ и ордеру от ДД.ММ.ГГГГ адвоката ФИО4,

представителя ЗАО «Форд Мотор Компани» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Форд Мотор Компани» о признании приказа об утверждении графика отпусков незаконным, о признании действий по ограничению допуска на территорию работодателя незаконными,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд, указывая, что работает в ЗАО «Форд Мотор Компани», в период с 15 ноября по 30 ноября 2016 года ему был закрыт пропуск на территорию завода, свои действия работодатель объяснил тем, что, согласно графику, указанный период для него (истца) являлся периодом ежегодного оплачиваемого отпуска. Истец, ссылаясь на то. что использование отпуска является его правом, он не был согласен на предоставление отпуска в указанный период, работодатель направил его в отпуск принудительно, приводя также доводы о том, что в период включения его работодателем в график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, на заводе был введен период простоя, истец обратился в суд с настоящим иском, полагает действия работодателя не соответствующими закону, нарушающими его права, просит признать действия работодателя по ограничению его допуска на территорию завода незаконными, также просит признать незаконным приказ № Г-296-2015 о предоставлении ему отпуска.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержала, подтвердила изложенные доводы.

Представитель ответчика с иском не согласна, представила письменные возражения, которые приобщены к делу.

Суд, выслушав объяснения сторон, оценив доказательства, приходит к следующему.

Установлено, что истец с 13 сентября 2004 года работает в ЗАО «Форд Мотор Компани» в должности водителя погрузчика отдела внутренней логистики.

Приказом ЗАО «Форд Мотор Компани» № № от 14 декабря 2015 года утвержден графиков отпусков работников завода, в соответствии с которым ежегодный оплачиваемый отпуск истца за прошлый период определен с 15 ноября по 30 ноября 2016 года.

4 февраля 2016 года истцом получено уведомления работодателя о предоставлении отпуска.

С графиком отпусков истец ознакомлен 24 февраля 2016 года.

В соответствии со статьями 122, 123 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно разделу III «Положения о порядке согласования и предоставления отпусков и дополнительных выходных дней/дней отдыха» (далее Положение), утвержденного генеральным директором ЗАО «Форд Мотор Компани», очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Пунктом 3.1.3 Положения установлено, что для использования дней ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков работников, утвержденного работодателем, работнику необходимо подать соответствующее заявление, завизировать его у начальника участка, передать табельщику, подписать у руководителя.

Статья 123 Трудового кодекса РФ, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. Правила об обязательности графика отпусков и извещении работника о времени начала отпуска, установленные частями второй и третьей названной статьи, выступают в качестве гарантий осуществления указанного конституционного права.

Такое правовое регулирование соответствует основной задаче трудового законодательства - достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса РФ) и баланса их прав и обязанностей.

При этом, по смыслу ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ использование работником ежегодного основного оплачиваемого отпуска является обязательным, замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

Таким образом, оспариваемый истцом приказ о предоставлении отпуска положения статьи 123 Трудового кодекса РФ не нарушает и не может рассматриваться как нарушающий права истца. Оснований для признания его незаконным не имеется.

Доводы истца о том, что предоставление отпуска является принудительным, поскольку он не давал своего согласия на предоставление отпуска в указанный период, являются безосновательными, поскольку трудовое законодательство не обязывает работодателя согласовывать отпускные периоды с каждым конкретным работником, о времени начала отпуска, как того требуют положения ч.3 ст.123 Трудового кодекса РФ, истец уведомлен в установленный срок.

Истцом не приведено доводов и не представлено доказательств тому, что он отнесен к отдельным категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч.4 ст.123 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, истец, ссылаясь на принудительность отправления его работодателем в отпуск в период, когда он того не желал, не представил доказательств того, что он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска вне графика в иные дни, в порядке, установленном Положением о предоставления отпусков, утвержденным генеральным директором ЗАО «Форд Мотор Компани». При этом, предоставление работодателем отпуска работнику является его обязанностью и гарантией реализации работником права на отдых, игнорировать которое работодатель не вправе.

Доводы истца о том, что работодатель принудительно отправил его в отпуск в период простоя также не могут быть приняты во внимание суда, поскольку, как указано выше, права истца представлением ему отпуска работодателем не нарушены, норм, устанавливающих отмену отпуска для работников в связи с введением на предприятии простоя, трудовое законодательство не содержит, кроме того, график отпусков утвержден 14 декабря 2015 года, тогда как простой на заводе объявлен приказом № № от 14 ноября 2016 года.

Согласно Положению о контрольно-пропускном и внутри объектовом режимах в ЗАО «Форд Мотор Компани» от 4 сентября 2015 года, с которым истец ознакомлен 22 сентября 2015 года, доступ на территорию предприятия запрещается в выходные и праздничные дни за пределами рабочего времени (смены) работника, а также в другие нерабочие дни (смены) работника, когда он освобожден от исполнения трудовых обязанностей.

Поскольку истец в период с 15 ноября по 30 ноября 2016 года находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, работодатель обоснованно, руководствуясь внутренним Положением, издание которого находится в зоне его компетенции, ограничил доступ истца на территорию завода.

Какого-либо нарушения закона в действиях работодателя судом не установлено, в связи с чем, не имеется оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Форд Мотор Компани» о признании приказа об утверждении графика отпусков незаконным, о признании действий по ограничению допуска на территорию работодателя незаконными отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья