Решение № 2-2071/2019 2-2071/2019~М-1372/2019 М-1372/2019 от 27 мая 2019 г. по делу № 2-2071/2019

по делу № 2-2071/19


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 мая 2019 года г.Нижнекамск, РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе председательствующего судьи: А.Л.Лучинина, при секретаре Д.Н.Лазаревой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по РТ в Нижнекамском районе и г.Нижнекамске об обязании включения периодов в страховой стаж работы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по РТ в Нижнекамском районе и г.Нижнекамске о признании незаконными действий в части не включения в страховой стаж периода её работы с ... по ... в ... и об обязании включения указанного периода в страховой стаж работы. Истица в обоснование исковых требований указала, что ... ей была назначена трудовая пенсия по старости, но в общий трудовой и страховой стаж ответчик не включил период ее работы на ... с ... по ... в связи с тем, что в трудовой книжке в записи о приеме на работу стоит одна организация, в записи об увольнении другая организация и отсутствует запись о переименовании организации. Она не согласна с тем, что в ее общий стаж ответчик не включил указанный период.

ФИО1 и её представитель на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования уточнили, указав, что истица просит признать действия ответчика в части не включения в страховой стаж периода работы истицы с ... по ... в ... незаконными. Обязать включить в страховой стаж истицы указанный период её работы, пояснив также, что в спорный период ее работы ... был переименован в ...», она работала в одном и том же магазине.

Представитель ответчика, по доверенности ФИО3, в судебном заседании иск не признала, пояснив, что в записи в трудовой книжке истицы отсутствует запись о переименовании организации.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" трудовой стаж - это учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Под страховым стажем понимается суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (ст. 2 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (действовавшем на дату возникновения правоотношений сторон) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Пунктом 3 статьи 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» закреплено, что при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В соответствии с пунктом 4 статьи 14 ФЗ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Во исполнение приведенной нормы закона постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 года N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

В силу пункта 37 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015, периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

Ранее действовавшее аналогичное Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 г. N 555 (документ утратил силу с 1 января 2015 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015) также предусматривало, что периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний (Пункт 4 Правил № 555).

Таким образом, в соответствии с положениями приведенных нормативных правовых актов, подтверждение спорного периода работы осуществляется на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя. При этом, в трудовой стаж, дающий право на назначение пенсии, засчитывается период, который подтверждается обоими свидетелями.

Из материалов дела следует, что согласно записям в трудовой книжке истица ... принята продавцом в магазин ... ..., ... переведена кассиром-контролером магазина ... ...», ... переведена кассиром-контролером магазина ... отдела «...», с ... переведена кассиром-контролером в ТОО «Сирень».

Согласно справке от ... ... .... ... «...» был преобразован в товарищество с ограниченной ответственностью «... ....

Учредительный договор о создании товарищества с ограниченной ответственностью ... зарегистрирован администрацией города Нижнекамска и Нижнекамского района РТ, регистрационный ... от ..., при этом, истица указана в числе прочих в качестве участника.

Свидетель ФИО4 суду пояснила, что она в период ... работала с истицей в одном магазине ... «...». Истица работала в .... Коллектив один был. Выгружали товар все вместе. Затем все вместе перевелись в ...». Магазин ... «... товары» был преобразован в товарищество с ограниченной ответственностью ... ....

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что она в спорный период работала с истицей в одном магазине .... Истица работала в отделе радиотоваров продавцом. Свидетель работала в отделе хозтоваров, посуды, мебели заведующей отделом. Место их работы не менялось, менялось наименование организации. ФИО1 выполняла все поручения, работала полный рабочий день, на полную ставку.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что с ... года знакома с ФИО1. Работали в спорный период вместе в магазине ..., истица работала в отделе радиотоваров.

Кроме этого, из материалов дела следует, что сведения о работе в ОРС УС Татарской АЭС в период с ... по ... внесены в трудовую книжку истицы уполномоченным лицом и заверены печатью данной организации.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (пункт 6 Правил N 555).

Таким образом, спорный период работы истицы в магазине ОРСа Татарской АЭС, помимо подтверждения показаниями свидетелей, отражен также в ее трудовой книжке.

При таком положении, оснований для исключения периода работы истицы с ... по ... в промтоварном магазине ОРСа Татарской АЭС из страхового стажа её работы не имеется, в связи с чем действия ответчика в части не включения в страховой стаж истицы указанного периода работы являются незаконными.

По изложенным причинам доводы представителя ответчика о том, что в трудовой книжке истицы отсутствует запись об увольнении и реорганизации юридического лица, не могут быть приняты во внимание и не влекут отказ в удовлетворении исковых требований.

Нарушения правил ведения трудовых книжек, допущенные работодателем, не могут являться основанием для ограничения пенсионных прав работника.

На основании изложенного, руководствуясь статей 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконными действия Государственного Учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ по РТ в ... и ... в части не включения в страховой стаж периода работы ФИО1 с ... по ... в ОРС УС Татарской АЭС.

Включить в страховой стаж ФИО1 период её работы с ... по ... в ОРС УС Татарской АЭС.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья А.Л.Лучинин

Мотивированное решение суда изготовлено ...