Решение № 2-446/2024 2-446/2024(2-4822/2023;)~М-4287/2023 2-4822/2023 М-4287/2023 от 4 февраля 2024 г. по делу № 2-446/2024

УИД 86RS0001-01-2023-006041-61

№ 2-446/2024 (2-4822/2023)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 февраля 2024 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Колесниковой Т.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к бюджетному учреждению <адрес> – Югры «Музей природы и человека» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

заслушав истца ФИО1, её представителя ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к БУ ХМАО-Югры «Музей природы человека» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности специалиста по учетно-хранительской документации 1 категории. Условиями трудового договора предусмотрены выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ в размере до 100%. С декабря 202 года истцу был установлен оклад в размере 14 469 рублей, а с сентября 2023 года – 14 363 рубля. Таким образом, к окладу по мнению истца полагалась надбавка в размере 200 %. Между тем, ежеквартально истцу устанавливались стимулирующие выплаты в размере по 40 % за качество и интенсивность без наличия для этого оснований. Истец за годы работы проявила себя как ответственный исполнитель, дисциплинарных взысканий не имеет. Согласно ответа Департамента культуры ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО5, в результате проведенной в Учреждении проверки установлено, что Учреждением не отрегулирован порядок и размеры выплат, предусматривающие особенности работы, условия труда, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ. По результатам проверки директору Учреждения указано на необходимость учреждения локальным нормативным актом порядка и размера выплат. Департамент указал на необходимость пересмотра в срок до ДД.ММ.ГГГГ решений комиссии в отношении обратившихся с жалобой работников. Истец считает, что ей не была выплачена заработная плата за период с января 2023 года по октябрь 2023 года в общей сумме 127 696 рублей 32 копейки. Данную задолженность истец просит взыскать с ответчика. Кроме того, действиями ответчика ей причине моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 100 000 рублей.

Ответчиком представлены письменные возражения на иск, в которых ответчик указал, что истец принята на работу в Учреждение с ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего научного сотрудника - историка русской этнографии, трудовые правоотношения оформлены Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Разделом 2 Трудового договора работнику установлены:

- должностной оклад в размере 2496 рублей в месяц;

- дифференцированная доплата - 860 рублей в месяц;

- 20% контрактный коэффициент;

- 20% стимулирующая надбавка, временно на период наличия вакантного фонда;

- 0 % северной надбавки согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации.В последующем стороны трудовых правоотношений неоднократно заключали дополнительные соглашения к трудовому договору №, а именно: дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. В Разделе 5 «Оплата и нормирование труда» Коллективного договора, принятого на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определен состав выплат, входящих в систему оплаты труда, регламентирован способ согласования и принятия локальных нормативныхактов необходимыхдля назначениястимулирующих и премиальных выплат.Пунктом 28 Положения установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения <адрес> - Югры «Музей Природы и Человека», утвержденного приказом бюджетного учреждения <адрес> - Югры «Музей Природы и Человека» приказом от ДД.ММ.ГГГГ № определено, что решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается созданной в учреждении постояннодействующей комиссии с участием представительного органа работников.В пункте 28.1 Положения указано, что при установлении выплат стимулирующего характера учитывать, что максимально возможный размер выплат стимулирующего характера, при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работника учреждения не должен превышать размера, установленного в таблице 10.В соответствии с пунктом 30 Положения стимулирующие выплаты устанавливаются к (окладу) должностному окладу работника и учитываются для начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.В пункте 1 Таблицы 10 Положения установлении системы оплаты труда, определен максимальный диапазон выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100% должностного оклада, а также указаны условия осуществления данной выплаты.В пункте 2 Таблицы 10 Положения установлении системы оплаты труда, определен диапазон выплаты за качество выполняемых работ в размере до 100% должностного оклада, а также указаны условия осуществления данной выплаты.Иными словами, в Таблице 10 Положения установлении системы оплаты труда, указан верхний предел размера стимулирующих выплат, который возможно установить работнику при максимальном трудовом участии последнего в деятельности Учреждения.Вместе с тем оценку трудового участия работника производит комиссия по установлению стимулирующих и иных выплат работникам выплат бюджетного учреждения <адрес> - Югры «Музей Природы и Человека», утвержденная приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №. Комиссия в соответствии с пунктом 2.1 Положения о комиссии осуществляет оценку результатов деятельности каждого работника учреждения на основании утвержденных показателей оценки эффективности деятельности работников Учреждения для установления стимулирующих и иных выплат.По результатам заседания комиссии создается протокол с приложением списка работников на установление стимулирующих выплат с назначением размеров и периода, на который устанавливается стимулирующая выплата, списка работников на установление иных выплат (в части персонального повышающего коэффициента) с указанием размеров и периода, на который он устанавливается (пункт 4.3 Положения о комиссии). Доводы истца об обязанности Ответчика исчисления ей в спорном периоде стимулирующих выплат в размере 200% основаны на неверном толковании трудового законодательства, положений трудового договора №, Положения установлении системы оплаты труда, так как установление стимулирующих выплат и определение их размера является правом работодателя, а не обязанностью. Размер стимулирующих выплат устанавливался комиссией, оформлялся соответствующим протоколом и утверждался приказом учреждения на квартал, следующий за датой заседания Комиссии. С учётом установленного размера стимулирующих выплат работодателем своевременно произведены начисления заработной платы и осуществлена своевременная выплата, в том числе и по реквизитам лицевого счета истца, в спорном периоде.В исковом заявлении и приложенных к ним документах, отсутствует обоснование о причинении какого-либо морального вреда Истцу Ответчиком.

В судебном заседании истец и её представитель исковые требования поддержали.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска.

Суд, заслушав истца ФИО1, её представителя ФИО3, представителя ответчика ФИО4,исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, применение которых относится к компетенции работодателя.

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте.

Из материалов дела следует и установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с БУ ХМАО-Югры «Музей природы человека» с ДД.ММ.ГГГГ. С истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласнодополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности старшего научного сотрудника сектора учета с окла<адрес> 469 рублей в месяц до сентября 2023 года.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ истец работает в должности специалиста по учтено-хранительской документации 1 категории с должностным окладом в размере 14 363 рубля.

Согласно пункту 5.1 Коллективного договора, утвержденного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, система оплаты труда работников Учреждения устанавливается, в том числе, в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения <адрес> - Югры «Музей Природы и Человека».

Положение об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения <адрес> - Югры «Музей Природы и Человека» утверждено приказом директора Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту - Положение об установлении системы оплаты труда).

В соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда (пункт 22) работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, в том числе выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ.

Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника учреждения (пункт 23 Положения).

Пунктами 24 и 25 Положения об установлении системы оплаты труда предусмотрено, что порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется локальным нормативным актом учреждения, коллективным договором. Выплата устанавливается на срок не более одного года. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается персонально каждому работнику в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения. Выплата устанавливается в порядке, сроках и размерах, утвержденных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. Перечень показателей оценки эффективности деятельности устанавливается Департаментом. Конкретный размер выплаты за качество определяется в процентах от должностного оклада работника, в соответствии с таблицей 10 Положения.

В силу пункта 28 Положения об установлении системы оплаты трударешение об установлении выплат стимулирующего характера принимается созданной в учреждении постояннодействующей комиссией с участием представительного органа работников.

При установлении выплат стимулирующего характера учитывать, что максимально возможный размер выплат стимулирующего характера, при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работника учреждения не должен превышать размера установленного в таблице 10.

Предельные размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ установлены в таблице 10 до 100 % должностного оклада.

Таким образом, согласно локальным нормативным актам учреждения стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы; максимальный предел выплат установлен работодателем и составляет до 100 % от оклада.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ в Учреждении создана комиссия по установлению стимулирующих выплат.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о комиссии по установлению стимулирующих и иных выплат работникам БУ «Музей Природы и Человека» от ДД.ММ.ГГГГ задачей комиссии является оценка результатов деятельности каждого работника учреждения на основании утвержденных показателей оценки эффективности деятельности работников Учреждения для установления стимулирующих и иных выплат (Приложение №).

Функцией комиссии является рассмотрение представлений директора, заместителей директора, начальников структурных подразделений, индивидуальных представлений работников учреждения на основании разработанных и утвержденных показателей оценки, определение размеров стимулирующих выплат работникам.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на квартал по итогам оценки эффективности деятельности работника за предыдущий квартал.

Согласно показателям оценки эффективности деятельности ФИО1 (лист самооценки) за 4 квартал 2022 года, являющимся основанием для назначения стимулирующих выплат в 1 квартале 2023 года, в графе выплата за интенсивность работником указана оценка 50 %, выплата за качество – 50 %. Аналогичная оценка указана руководителем структурного подразделения. Дополнительно руководитель в ходатайстве от ДД.ММ.ГГГГ подробно мотивировал просьбу об установлении истцу надбавок в размере 50 %.

За 1 квартал 2023 годапоказатели оценки эффективности деятельности, являющиеся основанием для установления стимулирующих выплат во втором квартале 2023 года, указаны ФИО1в графе выплата за интенсивность - 50 %, выплата за качество – 50 %. При этом, руководителем структурного подразделения интенсивность деятельности ФИО1 оценена в 70 %, качество – 50 %. Таким образом, непосредственный руководитель работника оценил интенсивность труда выше, чем сам работник. Об этом свидетельствует также письмо главного хранителя музея ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, адресованное комиссии по установлению выплат и зарегистрированное за входящим номером 09/03-Вн-544, в котором главный хранитель музейных фондов просит рассмотреть вопрос об увеличении стимулирующей выплаты за интенсивность выполняемых работ на 20 % ФИО1, подробно мотивируя причины своей просьбы, указывая на увеличение объема работ.

За 2 квартал 2023 года показатели оценки эффективности деятельности указаны ФИО1 в графе выплата за интенсивность - 50 %, выплата за качество – 50 %. Руководителем структурного подразделения в графе в графе выплата за интенсивность указано 60 %, выплата за качество – 60 %. За 2 квартал 2023 года руководитель работника также оценил интенсивность и качество труда выше, чем сам работник.

За 3 квартал 2023 года показатели оценки эффективности деятельности указаны ФИО1 в графе выплата за интенсивность - 60 %, выплата за качество – 60 %. Аналогичная оценка указана руководителем структурного подразделения.

Между тем, согласно протоколам заседания комиссии об установлении стимулирующих и иных выплат работникам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие выплаты за интенсивность и качество работ установлены истцу в размере по 40 % каждая надбавка за первый, второй, третий кварталы и за октябрь-ноябрь 2023 года.

Таким образом, установлено, что работодатель установил стимулирующие выплаты за спорный период времени с января по октябрь 2023 года в размерах, ниже указанных в оценочных листах.

Судом представителю ответчика предложено мотивировать основания для установления стимулирующих выплат в размере, ниже предложенного руководителем.

Представитель ответчика указал, что размеры стимулирующих выплат установлены решением комиссии, которая рассматривала все аспекты работы истца.

Между тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ объективных доказательств выполнения истцом трудовых обязанностей в части интенсивности и качества труда ниже, чем указано руководителем истца в оценочных листах (колонка 2) суду не представлено.

В протоколах заседанийкомиссии об установлении стимулирующих и иных выплат работникам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ не указано, какие достижения или упущения в работе истца учитывались при определении размера стимулирующих выплат; какие предложения непосредственного руководителя истца рассматривались и по каким причинам были отклонены.

Ходатайство от ДД.ММ.ГГГГ и письмо главного хранителя музея от ДД.ММ.ГГГГ 09/03-Вн-544 на заседаниях комиссии ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГвообще не рассматривались. В протоколах указанные документы не отражены.

Таким образом, оснований для установления работодателем истцу стимулирующих выплат в размере, ниже предложенного в оценочных листах руководителем, не имелось.

Разница между начисленными истцу стимулирующими выплатами и размером выплат, которые определены руководителем истца в оценочном листе, подлежит взысканию с ответчика.

До ДД.ММ.ГГГГ оклад истца, на который подлежат начислению стимулирующие выплаты, составлял 14 469 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ - 14 363 рубля.

За январь 2023 года задолженность работодателя перед истцом составила 10 % выплаты за интенсивность и 10 % выплаты за качество, всего 2 893 рубля 80 копеек.

За февраль 2023 года задолженность работодателя перед истцом составила 10 % выплаты за интенсивность и 10 % выплаты за качество, всего 2 893 рубля 80 копеек.

За март 2023 года задолженность работодателя перед истцом составила 10 % выплаты за интенсивность и 10 % выплаты за качество. С учетом количества отработанного времени и оклада сумма задолженности составляет 2 367 рублей 65 копеек.

За апрель 2023 года задолженность работодателя перед истцом составила 30 % выплаты за интенсивность и 10 % выплаты за качество, всего 5 787 рублей 60 копеек.

За май 2023 года задолженность работодателя перед истцом составила 30 % выплаты за интенсивность и 10 % выплаты за качество, всего 5 787 рублей 60 копеек

За июнь 2023 года задолженность работодателя перед истцом составила 30 % выплаты за интенсивность и 10 % выплаты за качество. С учетом количества отработанного времени и оклада сумма задолженности составляет 4 409 рублей 60 копеек.

За июль 2023 года задолженность работодателя перед истцом составила 20 % выплаты за интенсивность и 20 % выплаты за качество. С учетом количества отработанного времени и оклада сумма задолженности составляет 1 378 рублей.

За август 2023 года задолженность работодателя перед истцом составила 20 % выплаты за интенсивность и 20 % выплаты за качество. С учетом количества отработанного времени и оклада сумма задолженности составляет 503 рубля 26 копеек.

За сентябрь 2023 года задолженность работодателя перед истцом составила 20 % выплаты за интенсивность и 20 % выплаты за качество. С учетом количества отработанного времени и оклада сумма задолженности составляет 5 777 рублей 52 копейки.

За октябрь 2023 года задолженность работодателя перед истцом составила 20 % выплаты за интенсивность и 20 % выплаты за качество. С учетом количества отработанного времени и оклада сумма задолженности составляет 5 222 рубля 90 копеек.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 37 021 рубль 73 копейки.

В соответствии с пунктом 30 Положения об установлении системы оплаты труда, стимулирующие выплаты устанавливаются к должностному окладу работника и учитываются для начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сумма задолженности по заработной плате за период с января 2023 года по октябрь составляет 81 447 рублей 81 копейка. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы истца о том, что стимулирующие выплаты за интенсивность и качество работ подлежали установлению в размере 100 % от оклада являются несостоятельными, поскольку согласно Положению о комиссии по установлению стимулирующих и иных выплат работникам БУ «Музей Природы и Человека» от ДД.ММ.ГГГГ комиссия подвергает оценке результаты деятельности работника Учрежденияпрежде всего на основании утвержденных показателей оценки эффективности деятельности работников Учреждения (приложение №). Листы самооценки ФИО1 за спорный период не содержат показателей эффективности в размере 100 % ни в графе, заполняемой работником, ни в графе, заполняемой его непосредственным руководителем.

Таким образом, оснований для взыскания задолженности по заработной плате согласно расчета истца не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании истец пояснила, что испытывала переживания по поводу ненадлежащей оплаты труда. Вынуждена была обращаться к врачу.

После направления коллективного обращения работников Учреждения в Департамент культуры ХМАО-Югры стимулирующие выплаты в отношении неё не были пересмотрены.

С учетом установленного судом факта нарушения трудовых прав работника, исходя из фактических обстоятельства дела, принимая во внимание лишение истца возможности своевременно получить заработную плату, являющуюся основным источником средств к существованию, систематическое, ежемесячное на протяжении 10 месяцев нарушение прав истца, с учетом степени вины работодателя,а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей не имеется.

Руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 (СНИЛС № к бюджетному учреждению <адрес> – Югры «Музей природы и человека» (ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с бюджетного учреждения <адрес> – Югры «Музей природы и человека» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2023 года в сумме 81 447 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к бюджетному учреждению <адрес> – Югры «Музей природы и человека» в остальной части отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Т.В. Колесникова

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 12 февраля 2024 года.