Решение № 2-1475/2017 2-182/2018 2-182/2018 (2-1475/2017;) ~ М-1493/2017 М-1493/2017 от 27 февраля 2020 г. по делу № 2-1475/2017

Дело № 2-182/18г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи: Орловой О.В.

при секретаре: Спициной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке Кемеровской области 27 февраля 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК ПромЭнерго» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК ПромЭнерго» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ..... ФИО1 был принят в ООО «СК ПромЭнерго» на должность ...... ..... ФИО1 был переведен на должность ...... ..... ФИО1 переведен на должность .....». ..... ФИО1 был уволен по собственному желанию.

Согласно трудовому договору должностной оклад ФИО1 составлял 13262,31 рублей, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада. В общем заработная плата за вычетом подоходного налога составляла 14999,67 рублей. Заработную плату ФИО1 получал на банковскую карту.

Обязанности возложенные трудовым договором и трудовым законодательством ФИО1 исполнял должным образом. Однако ООО «СК ПромЭнерго» своих обязательств по выплате истцу заработной платы не выполнял в течении продолжительного времени.

Последняя заработная плата была выплаченная ФИО1 работодателем ......

Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 134997,03 рублей, из следующего расчета: 14999,67 рублей * 9 месяцев =134997,03 рублей.

Кроме того, по мнению истца, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в его пользу подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты полагающихся работнику денежных сумм в размере 18344,97 рублей.

Также, по мнению истца, РФ с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42999,60 рублей, из расчета 511,90 рублей (среднедневной заработок) * 84 дня.

Незаконными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в наличии у истца чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный моральный вред ФИО1 оценивает в 50000 рублей.

ФИО1 просит взыскать с ООО «СК ПромЭнерго» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 134997,03 рублей, проценты за просрочку выплаты полагающихся работнику денежных сумм в размере 18344,97 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42999,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 на исковых требованиях настаивал, дал показания аналогичные изложенным в исковом заявлении. Кроме того, показал, что в 2016г. и 2017г. он не ходил в очередной оплачиваемый отпуск, так как в этот период сдавал объект. Он написал заявление об отпуске, так как ему пообещали выплатить компенсацию за отпуск, но никаких выплат он не получа. Суммы, указанные в выписке по счету, куда ему перечислялась заработная плата, он действительно получал, но назначение платежа было другое, данные денежные средства перечислялись ему на нужды предприятия, за которые он отчитывался. Так как в ООО «СК ПромЭнерго» счета в банке были арестованы, а работодатель со счетов в банке мог перевести денежные средства только как заработная плата, в связи с этим и ставилось назначение платежа как заработная плата, но потом бухгалтер должна была изменить назначение платежа. Он не отрицает, что получал денежные средства, отраженные в выписке по счету и перечисленные ему на карту, бухгалтер проводил данные денежные средства как заработную плату, а когда деньги были списаны с его карты, бухгалтер переводил данные денежные суммы уже по другому назначению платежа. Данные денежные средства были у него в подотчете, за данные денежные средства он отчитывался, они шли на приобретение билетов, оплату проживания. В связи с нервными переутомлениями из-за не выплаченной заработной платы он был госпитализирован с жалобами на головные боли.

В судебном заседании представитель истца - ФИО2, допущенный к участию в деле по устному ходатайству ФИО1 в качестве его представителя, показал, что считает исковые требования ФИО1 к ООО «СК ПромЭнерго» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании представитель ООО «СК ПромЭнерго» - ФИО3, действующий на основании доверенности ..... от ....., выданной сроком по ....., исковые требования не признал, показал, что ФИО1 являлся работником ООО «СК ПромЭнерго». ..... ФИО1 был уволен по собственному желанию. В период с октября 2016г. по декабрь 2017г. истцу была перечислена заработная плата в размере 170588,75 рублей. Для изменения назначения платежа необходимо обратиться в банк с заявлением, однако в банк никаких заявление об изменении назначения платежа со стороны ООО «СК ПромЭнерго» не направлялось. Не отрицает, что заработная плата перечислялись несвоевременно, и иногда не в полном объеме, и с нарушением сроков, так как на предприятии тяжелое материальное положение, предприятие находится на стадии банкротства. Однако работодатель старался по возможности в первую очередь гасить задолженность по заработной плате. В 2017г. истец ходил в отпуск, кроме того, ФИО1 проработал неполный год, в связи с этим сумма компенсации за отпуск должна быть исчислена ниже, исходя из проработанного времени, данная сумма в выписке по счету указана как заработная плата. Считает выписной эпикриз, ненадлежащим доказательством подтверждающим причинение истцу действиями ответчика морального вреда, истцом не представлены доказательства того, что его заболевание является следствием не выплаты ответчиком заработной платы. Просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ..... ФИО1 был принят на работу в ООО «СК ПромЭнерго» на должность ведущего инженера-технолога, что подтверждается трудовым договором .....-к от ......

..... ФИО1 был переведен на должность ......

Согласно приказу о переводе работника на другую работу ..... от ....., с ..... ФИО1 переведен на должность директора ..... с окладом 13262,31 рублей.

..... трудовой договор между ООО «СК ПромЭнерго» и ФИО1 расторгнут по инициативе ФИО1

В суде ФИО1 ссылаясь на то, что ООО «СК ПромЭнерго» более 12 месяцев, то есть с ..... не выплачивает ему заработную плату, заявил требования о взыскании с ООО «СК ПромЭнерго» в его пользу задолженности по заработной плате в размере 134997,03 рублей, процентов за просрочку выплаты полагающихся работнику денежных сумм в размере 18344,97 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42999,60 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Суд считает требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из искового заявления и подтверждается представленными документами, заработная плата ФИО1 составляла 14999,67 рублей в месяц, из расчета: 13262,31 рублей (оклад) х 30% (районный коэффициент) – 13% (подоходный налог). В исковом заявлении ФИО1 указал, что последняя заработная плата ему была выплачена ......

Ответчиком в подтверждение факта выплаты истцу заработной платы за период с октября 2016 года по август 2017 года были представлены: заявление о присоединении к условиям предоставления услуг в рамках зарплатных проектов ..... от ......, подтверждающее назначение расчетного счета организации по обслуживанию в рамках зарплатного проекта; реестры денежных средств с результатами зачислений, выписки по операциям на счете ООО «СК ПромЭнерго», платежные поручения.

Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру ..... от ....., выписке по операциям на счете ООО «СК ПромЭнерго» за ....., платежному поручению ..... от ....., ООО «СК ПромЭнерго» произвел зачисление заработной платы на счет ФИО1 ..... в размере 11385,75 рублей.

Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру ..... от ....., выписке по операциям на счете ООО «СК ПромЭнерго» за ....., платежному поручению ..... от ....., ООО «СК ПромЭнерго» произвел зачисление заработной платы на счет ФИО1 ..... в размере 11386,50 рублей.

Согласно реестрам денежных средств с результатами зачислений по реестрам ..... от ....., ..... от ....., выписке по операциям на счете ООО «СК ПромЭнерго» за ....., платежным поручениям ..... от ....., ..... от ....., ООО «СК ПромЭнерго» произвел зачисление заработной платы на счет ФИО1 ..... в размере 11386,50 рублей и 7590,25 рублей.

Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру ..... от ....., выписке по операциям на счете ООО «СК ПромЭнерго» за ....., платежному поручению ..... от ....., ООО «СК ПромЭнерго» произвел зачисление заработной платы на счет ФИО1 ..... в размере 3795,50 рублей.

Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру ..... от ....., выписке по операциям на счете ООО «СК ПромЭнерго» за ....., платежному поручению ..... от ....., ООО «СК ПромЭнерго» произвел зачисление заработной платы на счет ФИО1 ..... в размере 11386,50 рублей.

Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру ..... от ....., выписке по операциям на счете ООО «СК ПромЭнерго» за ....., платежному поручению ..... от ....., ООО «СК ПромЭнерго» произвел зачисление заработной платы на счет ФИО1 ..... в размере 11385,75 рублей.

Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру ..... от ....., выписке по операциям на счете ООО «СК ПромЭнерго» за ....., платежному поручению ..... от ....., ООО «СК ПромЭнерго» произвел зачисление заработной платы на счет ФИО1 ..... в размере 11386,50 рублей.

Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру ..... от ....., выписке по операциям на счете ООО «СК ПромЭнерго» за ....., платежному поручению ..... от ....., ООО «СК ПромЭнерго» произвел зачисление заработной платы на счет ФИО1 ..... в размере 11386,50 рублей.

Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру ..... от ....., выписке по операциям на счете ООО «СК ПромЭнерго» за ....., платежному поручению ..... от ....., ООО «СК ПромЭнерго» произвел зачисление заработной платы на счет ФИО1 ..... в размере 40000 рублей.

Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру ..... от ....., выписке по операциям на счете ООО «СК ПромЭнерго» за ....., платежному поручению ..... от ....., ООО «СК ПромЭнерго» произвел зачисление заработной платы на счет ФИО1 ..... в размере 14999 рублей.

Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру ..... от ....., выписке по операциям на счете ООО «СК ПромЭнерго» за ....., платежному поручению ..... от ....., ООО «СК ПромЭнерго» произвел зачисление заработной платы на счет ФИО1 ..... в размере 20000 рублей.

Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру ..... от ....., выписке по операциям на счете ООО «СК ПромЭнерго» за ....., платежному поручению ..... от ....., ООО «СК ПромЭнерго» произвел зачисление заработной платы на счет ФИО1 ..... в размере 4500 рублей.

Таким образом, за период с октября 2016 года по июль 2017 года ООО «СК ПромЭнерго» произвел ФИО1 выплату заработной платы в размере 170588,75 рублей (11385,75 рублей +11386,50 рублей +11386,50 рублей + 7590,25 рублей +3795,50 рублей +11386,50 рублей +11385,75 рублей +11386,50 рублей +11386,50 рублей +40000 рублей +14999 рублей +20000 рублей +4500 рублей). Получение ФИО1 указанных денежных средств подтверждается выпиской по счету ..... на имя ФИО1, предоставленной ПАО Сбербанк, и не оспаривалось самим истцом в ходе судебного разбирательства.

Суд считает несостоятельными доводы истца о том, что вышеуказанные суммы были перечислены на его счет не в качестве заработной платы, а вверены ему в подотчет. Выписками по операциям на счете ООО «СК ПромЭнерго» и платежными поручениями, представленными ответчиком и заверенными ПАО Сбербанк, подтверждается перечисление ООО «СК ПромЭнерго» заработной платы на счета своих работников, в том числе и на счет ФИО1 Доказательств того, что перечисленные денежные средства в период с ..... по ..... в общей сумме 170588,75 рублей были вверены ООО «СК ПромЭнерго» истцу в подотчет ФИО1 не представлено, и в ходе судебного разбирательства не добыты. Перечисление заработной платы неравномерными суммами и в разные даты, как указал представитель ответчика, было вызвано тяжелым финансовым положением ООО «СК ПромЭнерго».

Кроме того, доводы истца о перечислении вышеуказанных сумм на его счет, проходящих по документам, как заработная плата, не в качестве заработной платы, а в подотчет, поскольку счета ООО «СК ПромЭнерго» были арестованы, опровергаются представленными представителем ответчика сведениями, а именно: выпиской по операциям на счете ООО «СК ПромЭнерго» за ....., платежным поручение ..... от ..... на сумму 200000 рублей, выпиской по операциям на счете ООО «СК ПромЭнерго» за ....., платежным поручением ..... от ..... на сумму 10000 рублей, что свидетельствует о том, что денежные средства под авансовый отчет ФИО1 действительно перечислялись и назначение платежа в этом случае являлось соответственным.

В исковом заявлении ФИО1 указал, что ему при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42999,60 рублей, из расчета 84 дня и среднедневного заработка в размере 511,90 рублей.

Вместе с тем судом было установлено, что по заявлению ФИО1 от ....., в соответствии с приказом ..... от ..... ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней с ..... по ..... за период работы с ..... по ...... Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 должна быть исчислена из расчета 36,8 календарных дней (период с ..... по .....) и среднего заработка в размере 604,93 рублей и составит 19367,44 рублей (604,93 рублей х 36,8 дней – 13% НДФЛ).

Учитывая, что ООО «СК ПромЭнерго» произвел ФИО1 в период с октября 2016 года по июль 2017 года выплату заработной платы, в том числе выплату отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 170588,75 рублей, то есть в большем размере, чем причиталось истцу за указанный период (невыплаченная заработная плата с декабря 2016 года по август 2017 года в размере 134997,03, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19367,44 рублей), суд считает установленным факт отсутствия у ООО «СК ПромЭнерго» задолженности перед истцом по выплате заработной платы, в связи с чем, требования ФИО1 к ООО «СК ПромЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты полагающихся работнику денежных сумм, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ..... к Обществу с ограниченной ответственностью «СК ПромЭнерго» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Новоильинский районный суд г.Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.В. Орлова

Решение в окончательной форме принято 05.03.2018г.

Судья: О.В.Орлова