Решение № 2-3737/2025 2-3737/2025~М-3276/2025 М-3276/2025 от 10 декабря 2025 г. по делу № 2-3737/2025

Дело № 2-3737/2025

(№23RS0037-01-2025-004960-93)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Головина А.Ю.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Пром Гарант» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Пром Гарант» с уточненными требованиями: 1) признать увольнение незаконным; 2) изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке на «увольнение по соглашению сторон»; 3) взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года 10 568,56 рублей; 4) взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере 2-месячного оклада (50 000 рублей), по причине увольнения по вине работодателя; 5) взыскать денежную компенсацию морального вреда 124 740 рублей.

В обоснование иска указано, что на основании договора от 20.01.2025 г. была трудоустроена в организации ответчика в должности менеджера отдела реализации с окладом 25 000 рублей в месяц, на неопределенный срок. С августа заработная плата выплачивалась с задержками. За сентябрь 2025 года, с учетом произведенных выплат, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 10 568,56 рублей. С 08 сентября 2025 года работников стали отправлять домой ввиду отсутствия работы, простой не оформлялся. Массовые увольнения произведены 24 сентября 2025 года, без уведомления и вручения приказов. Истца уволили по ст. 81 ТК РФ за прогул, которого фактически не было. На дату увольнения никакие документы истцу не были представлены. Ответчик знал, что истец является беременной и запрещено увольнение по ст. 261 ТК РФ. После увольнения истец испытала стресс, что спровоцировало угрозу позднего выкидыша и преждевременных родов на сроке 18 недель и 5 дней. С 08 по 15 октября истец находилась на стационарном лечении, а 3 ноября потеряла ребенка.

В судебное заседание истец не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие и согласие на заочное рассмотрение дела.

Ответчик в заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в заочном порядке.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

При этом, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарное взыскание в виде выговора. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из материалов дела следует, что на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена в организации ответчика в должности менеджера отдела реализации с окла<адрес> 000 рублей в месяц, на неопределенный срок.

Согласно доводам истца, не опровергнутым ответчиком, с августа заработная плата выплачивалась с задержками. За сентябрь 2025 года, с учетом произведенных выплат, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 10 568,56 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ работников стали отправлять домой ввиду отсутствия работы, простой не оформлялся. Массовые увольнения произведены ДД.ММ.ГГГГ, без уведомления и вручения приказов.

Ответчик уволил истца за прогул.

Согласно п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Ответчиком не представлено доказательств фиксации и надлежащего оформления отсутствия истца на рабочем месте, не представил доказательств соблюдения процедуры увольнения за прог<адрес> не представил доказательств произведения расчета с работником при увольнении.

Кроме того, ответчику было достоверно известно, что истец беременна, и в нарушение запретов Трудового кодекса РФ произвел увольнение истца. Увольнение истца, с свою очередь по вине ответчика, повлекло для истца нравственные страдания, переживания и потерю ребенка (ранние роды). Данное обстоятельство подтверждено документально.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о правомерности заявленных требований, в связи с чем, исковое заявление подлежит удовлетворению в полном объеме.

При определении разумной компенсации морального вреда, степени нравственных страданий и переживаний истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО1 по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ – за прогул.

Изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке ФИО3 на «увольнение по соглашению сторон».

Взыскать с ООО «Пром Гарант» (ОГРН <***>/ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес>, паспорт <...>):

- задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года 10 568,56 рублей;

- выходное пособие в размере 2-месячного оклада 50 000 рублей;

- денежную компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: