Решение № 2-1474/2020 2-1474/2020~М-654/2020 2-487/2020 М-654/2020 от 2 ноября 2020 г. по делу № 2-1474/2020

Дело № 2-487/2020

4RS0001-01-2019-006120-34


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2020 года

Свердловский районный суд г.Костромы в составе

судьи Ветровой С.В.,

при секретаре Рыжовой А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУ- Управлению Пенсионного Фонда РФ в Костромском районе Костромской области о включении периодов работы в специальный стаж работы периодов работы и назначении пенсии

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Свердловский районный суд г. Костромы с указанным исковым заявлением к ГУ-УПФ России в Костромском районе Костромской области (межрайонное), просит суд, зачесть в общий трудовой, страховой и специальный стаж по Списку № 2 периоды: с <дата> по <дата> - в кооперативе «Волна» в качестве каменщика 4 разряда; с <дата> по <дата> - в Малом частном предприятии «Престиж» в качестве каменщика 4 разряда; зачесть в специальный стаж по Списку № 2 следующие периоды: с <дата> по <дата> - в ТОО «Света» в качестве каменщика; с <дата> по <дата> - в ТОО СУ-7 в качестве каменщика 4 разряда; с <дата> по <дата> - курсы. зачесть в общий трудовой, страховой стаж период работы: с <дата> по <дата> в ООО «Юта»; назначить досрочную пенсию по старости с <дата>. В обоснование требований указано, истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением от <дата> № истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемого общего трудового, страхового и специального стажа. ФИО1 с данным решением категорически не согласен, считает его необоснованным и подлежащим отмене. Согласно решению страховой стаж истца составляет 23 года 11 месяцев 21 день, что менее требуемых 25 лет. Стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда, составляет 6 лет 3 месяца. С <дата> по <дата> истец учился в Костромском технологическом техникуме, с <дата> по <дата> - работал слесарем V разряда Кондопожское райпо, с <дата> по <дата> - работал по переводу в цех в Гирвасский механизированный лесхоз слесарем VI разряда, с <дата> по <дата> - принят на работу слесарем по пятому разряду в СУ-9 треста Костромсапромстрой, с <дата> по <дата> - работал каменщиком 4 разряда переводом в кооперативе «Волна», с <дата> по <дата> - работал каменщиком 4 разряда в МП «Престиж», с <дата> по <дата> - работал каменщиком в Товариществе с ограниченной ответственностью «Света», с <дата> по <дата> - каменщиком 4 разряда в Товариществе с ограниченной ответственностью «СУ-7», с <дата> по <дата> - в порядке перевода каменщиком 4 разряда в Товариществе с ограниченной ответственностью «СКК», с <дата> по <дата> - работал электромонтажником в Товариществе с ограниченной ответственностью «СКК», с <дата> по <дата> - принят слесарем-сантехником 5 разряда в Индивидуальное частное предприятие «Юта», с <дата> по <дата> - принят в порядке перевода слесарем-сантехником 5 разряда в ООО «Юта», с <дата> по <дата> - принят на работу закрепщиком камней в ювелирную мастерскую ИП ФИО2, с <дата> по <дата> - принят на должность методиста по рекламно-издательской деятельности по 10 разряду в ТС в Администрацию городского поселения поселка Красное на - Волге Красносельского муниципального района Костромской области «Спортивный комплекс Центр досуга», с <дата> по <дата> - работал на должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания в Муниципальном учреждении культуры «Интерактивный музей ювелирного искусства», с <дата> по <дата> - работал в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в порядке перевода а Муниципальное учреждение «Учреждение по оказанию муниципальных услуг и финансово-хозяйственному обеспечению деятельности администрации Красносельского муниципального района», с <дата> по <дата> - работал каменщиком в ООО «СМУ» Строй прогресс. В обоснование отказа в зачете в общий трудовой, страховой и специальный стаж по Списку № 2 в кооперативе «Волна» в качестве каменщика 4 разряда ответчик указывает, запись об увольнении заверена печатью СУ № 9 Производственное строительно-монтажного объединения «Костромастрой». Таким образом, наименование организации в печати не соответствует наименованию организации в записи о принятии на работу». С таким выводом нельзя согласиться, поскольку <дата> истец принят в кооператив «Волна» каменщиком 4 разряда переводом из СУ-9. Запись об увольнении заверена подписью председателя кооператива «Волна». Так же этот период не зачтен в специальный стаж, так как из трудовой книжки не представляется возможным установить занятость заявителя полный рабочий день в качестве каменщика, постоянно работающего в, постоянно работающего в бригаде каменщиков и в специализированном звене каменщиков комплексной бригады, что предусмотрено Списком № 2, утвержденным Постановлением Министров СССР от 26.01.1991 г.№ 10. При этом, правила о необходимости подтверждения занятости полный рабочий день вступили в силу с 01 января 1992 года, следовательно данный период работы подлежит зачету в специальный стаж и без подтверждения полной занятости. Период работы в МП «Престиж» не зачтен в общий трудовой, страховой стаж так как документально не подтвержден. В специальный стаж не включен по причине отсутствия подтверждения занятости полный рабочий день. Однако в этот период истец работал на этом предприятии каменщиком 4 разряда. Период работы подтверждается записями в трудовой книжке, оснований не доверять которым не имеется. Период работы с <дата> по <дата> в ТОО «Света» в качестве каменщика, не зачтен в специальный стаж по причине отсутствия подтверждения занятости полный рабочий день. В указанный период истец работал в должности каменщика. Организация занималась строительством, занятость у истца была полный рабочий день. Период работы в ТОО «СУ № 7» с <дата> по <дата> в качестве каменщика 4 разряда не засчитана в специальный стаж, так как документально не подтверждена занятость заявителя в качестве каменщика, постоянно работающего в бригаде каменщиков и в специализированном звене каменщиков комплексной бригады. Согласно документам, имеющимся у ответчика, установлено следующее: заявитель работал в качестве каменщика, организация вела строительные работы, в приказах и лицевых счетах присутствуют другие работники по профессии «каменщик» и прочим строительным профессиям. Однако в приказах и в лицевых счетах не усматривается сведений о наличии бригад и доплат за бригадирство. Вины истца в том, что приказ о создании той или иной бригады в не издавался, или не передан в архив но из представленных документов усматривается технологический процесс работы каменщиков в бригаде каменщиков и специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад, которые строили объекты, сдавали их в эксплуатацию. Период работы в ООО «Юта» слесарем-сантехником 5 разряда с <дата> по <дата> не зачтен в общий трудовой и страховой стаж по причине отсутствия сведений о заработной плате за 2001 год. Однако, в этот период истец работал в данной организации, что подтверждается записями в трудовой книжке, оснований не доверять которым, не имеется. Курсы с <дата> по <дата> не зачтены в специальный стаж.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, полагал, что имеются основания для назначения пенсии.

Представитель ГУ – УПФ РФ по Костромскому району по доверенности ФИО3 действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в решении об отказе в установлении пенсии, а также по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, обозрев пенсионное дело, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.

Согласно указанной норме закона одним из условий установления страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленной законом продолжительности.

Пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ определено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет и 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 названного закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

В целях реализации положений статьи 30 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение".

В соответствии с подпунктом "б" пункта 1 данного постановления при определении стажа в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:

- Список N 2 производств, работ, профессий и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

- Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.

Из приведенных нормативных положений следует, что досрочная страховая пенсия по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ назначается в том числе мужчинам, проработавшим не менее 12 лет 6 месяцев на работах с тяжелыми условиями труда, предусмотренных соответствующими списками работ, профессий и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 и страхового стажа не менее 20 лет.

Согласно разделу XXVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов" (код 2290000а-12680) Списка N 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, право на назначение пенсии по старости на льготных условиях имеют каменщики, постоянно работающие в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с Решением об отказе в установлении пенсии от <дата> №, страховой стаж ФИО1 составляет 23 года 11 мес. 21 день., стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда 6 лет 3 мес. Вместе с тем, для назначения пенсии на дату обращения в 57 лет истцу необходим общий стаж работы 25 лет и стаж работы в специальных условиях труда 7 лет. 6 мес.

В специальный стаж истца включены периоды работы

- в СУ-9 треста «Костромапромстрой» в качестве каменщика, постоянно работающего в специализированном звене каменщиков комплексной бригады с <дата>. по <дата> с <дата>. по <дата>

- в СУ № 7 ДСК а качестве каменщика, постоянно работающего в специализированном звене каменщиков комплексной бригады с <дата>. по <дата>.

Отказано Шмидту Ю.Т. в зачете в общий трудовой, страховой и специальный стаж по следующих периодов:

- периода работы в кооперативе «Волна» с <дата> по <дата> в качестве каменщика 4 разряда;

- периода работы в Малом частном индивидуальном предприятии «Престиж» с <дата> по <дата> в качестве каменщика 4 разряда;

- периода работы в ООО «Юта» с <дата> по <дата>.

Отказано в зачете в специальный стаж следующих периодов:

- периода работы в ТОО «Света» с <дата>. по <дата>. в качестве каменщика;

- периода работы в ТОО СУ-7 с <дата>. по <дата> в качестве каменщика 4 разряда;

- периодов отвлечений: - курсы: с <дата>. по <дата>

Истец не согласился с указанным заявлением, обратился в суд с соответствующим заявлением.

Относительно требований о включении период работы в общий трудовой стаж периодов работы в кооперативе «Волна» в качестве каменщика 4 разряда, в МП «Престиж» в качестве каменщика 4 разряда, ООО «ЮТА», суд полагает следующее.

Статьей 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" установлено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (пункт 1). При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 этого Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (пункт 2).

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца (статья 66), к документам, связанным с работой, отнесены копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое (статья 62).

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Пункт 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555 также устанавливает, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.

В то же время указано, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Кроме того, согласно положениям п. 28 этих же Правил периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные пп. "а" п. 2 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

Как следует из трудовой книжки истца ФИО1 работал:

- в кооперативе «Волна» с <дата> (пр. по кооп. № от <дата> по <дата>. (пр. № от <дата> в качестве каменщика 4р. Запись об увольнении заверена печатью СУ № 9 Производственного строительно-монтажного объединения «Костромастрой», то есть наименование организации в печати не соответствует наименованию организации в записи о принятии на работу,

-<дата> (пр. № от <дата> принят на работу в МП «Престиж» в качестве каменщика 4 разряда; <дата> уволен (пр. № от <дата>.). Запись об увольнении заверена подписью ответственного лица и печатью — Малое частное индивидуальное предприятие «Престиж», то есть наименование организации в печати не соответствует наименованию организации в записи о принятии на работу.

- <дата> (пр. № от <дата> принят на работу слесарем-сантехником 5р. в ИЧП «Юта»; <дата> (пр. № от <дата> принят на работу в ООО «Юта» слесарем-сантехником 5р переводом из ИЧП «Юта» в связи с реорганизацией; <дата>. (пр. № от <дата>.) - уволен. Запись об увольнении заверена подписью ответственного лица и печатью — ООО «Юта». Оспариваемый период работы в данной организации в 2001 году не включен в стаж работы для назначении пенсии в связи с отсутствием сведений о данном периоде в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, в то время как до 2000 года сведения о работнике работодателем сданы, взносы оплачены.

В судебном заседании опрошены свидетели К. С. которые в период работы истца в ООО «Волна» работали на том же предприятии, что подтверждается записями в трудовой книжке. Исходя из показаний свидетелей в спорный период ФИО1 наряду с ними работал в ООО «Волна» в качестве каменщика, участвовали в строительстве электромеханического завода, завода «Пегас».

Поскольку период работы в кооперативе «Волна» с <дата>. по <дата>. ФИО1 подтверждается помимо спорных записей в трудовой книжке, показаниями свидетелей, опрошенных в судебном заседании, суд полагает возможным указанные периоды включить в страховой стаж работы истца.

Судом с целью установления обстоятельств по делу, назначена государственная экспертиза условий труда, в соответствии с которой отсутствие документов по личному составу, а также подтверждающих предоставление компенсаций за работу во вредных условиях труда (доплаты, дополнительные отпуска и др.), приказов, касающихся трудовой деятельности ФИО1 в указанные спорные периоды в должности каменщика, каменщика 4 разряда, должностные обязанности каменщика в бригаде каменщиков или в специализированном звене каменщиков комплексных бригад, других документов, подтверждающих характер, условия труда ФИО1 свидетельствует о невозможности исследования вопроса о характере и условиях труда ФИО1, работавшего в спорные периоды на работах, предусмотренных Списком № 2 от 26 января 1991 года. Для проведения государственной экспертизы не были представлены наряды на выполненные работы, табеля учета рабочего времени, и поэтому определить занятость ФИО1 в течение полного рабочего дня в качестве «каменщика» ре представляется возможным. Приказов о совмещении ФИО1 по другим профессиям, по отвлечения по основной работе на государственную экспертизу условий труда не предоставлено. В ходе проведения экспертизы не установлено наличие доплаты за работу в бригаде каменщиков. Приказы о создании бригад каменщиков, комплексных бригад каменщиков в материалах представленных на экспертизу отсутствуют. Вместе с тем за спорный период работы с <дата> по <дата> в ТОО «Света» в материалах дела имеется приказ, согласно которому кроме Шмидта О.Т. были приняты на работу также каменщики 4 разряда - Рапс Ю.К., ФИО4 Таким образом, перевод в ТОО «Света» вместе со ФИО1 двух ФИО5 (Рапс Ю.К., ФИО4) может служить косвенным подтверждением о работе ФИО1 составе специализированной бригады каменщиков. Для проведения государственной экспертизы не были представлены наряды на выполненные работы, табеля учета рабочего времени по указанным спорным периодам, и поэтому определить занятость ФИО1 в составе бригад каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад в течение полного рабочего дня в качестве каменщика не представляется возможным.

Вместе с тем, как следует из материалов дела с <дата> по <дата> истец работал в ТОО «СВЕТА» в качестве каменщика. Как следует из трудовой книжки ФИО1 заявитель работал в ТОО «Света» в качестве каменщика с <дата> (пр. № от <дата>.) по <дата> (пр. № от <дата>.).

Согласно архивной справке № от <дата>., выданной ОГКУ «Государственный архив новейшей истории Костромской области», следует, что по документам архивного фонда товарищества с ограниченной ответственностью «Света» (приказы по личному составу, расчетные ведомости) установлено следующее:

-с <дата> /так в документе/ Шмидт <дата> принят по совместительству/так в документе/ на должность каменщика 4р. /так в документе/ (приказ № /так в документе/ от <дата> /так в документе/);

- с <дата> ФИО1 /так в документе/ переведен на постоянную работу, должность не указана (приказ № от <дата>);

- с <дата> ФИО1 /так в документе/ уволен с должности каменщика /так в документе/ (приказ № от <дата>).

В расчетных ведомостях работников за 1992г. значится ФИО1 заработная плата начислялась ему ежемесячно с июня 1992г. по ноябрь 1992г., производились отчисления в пенсионный фонд

Согласно акту документальной проверки от <дата> Клиентской службы (на правах отдела) в Костромском районе установлено следующее: согласно приказам по личному составу: приказ № от <дата>.: ФИО1 принят на работу по совместительству с <дата>. каменщиком 4 р., а также Рапс Ю.К. - каменщиком 4р., ФИО4 - каменщиком 4 р. Приказ № от <дата> принять на работу, указываются рабочие строительных профессий: 2 ед маляры-штукатуры, 6 ед. кровельщиков. Приказ № от октября 1992г.: принимаются на работу плотники 5 ед. Приказ № от <дата> принимаются на работу каменщики 2 ед. Приказ № от <дата>.: ФИО1 каменщик с <дата>. уволен.

Поскольку характер и специфика выполняемой истцом работы, наличие на предприятии нескольких каменщиков, выполняемая работа, нагрузка (постоянная занятость что следует из расчетных ведомостей), направление деятельности организации (строительная организация), дают суду основания сделать вывод о наличии оснований для включения указанного периода в специальный стаж истца

Согласно трудовой книжке заявитель работал в СУ № 7 ДСК с <дата>. (пр. №к от <дата> по <дата>. (пр. №к от <дата>.) в качестве каменщика 4 разряда, в ТОО СУ-7 в качестве каменщика 4 разряда с <дата> (пр. № от <дата> по <дата> (пр. № к от <дата>.).

Согласно архивной справке от <дата>. № №, выданной ОГКУ «Государственный архив Костромской области», ФИО1 принят с <дата> (пр. № от <дата> каменщиком 4 разряда в бригаду ФИО6 с испытательным сроком 6 месяцев; в связи с прекращением деятельности госпредприятия уволены работники СУ-7 с 10.05.1993г. (поименный список отсутствует) (пр. № от <дата>

Из архивной справке от <дата>. №, выданной ОГКУ «Государственный архив Костромской области», имеются следующие сведения о стаже работы ФИО1: приняты с <дата>. по контракту в порядке перевода из СУ-7 ДСК на основании личных документов следующие работники (поименный список отсутствует) (пр. № от <дата>

По личным счетам ФИО1 значится в должности каменщика 4 разряда и ему начислена заработная плата с мая 1993г. по март 1994г.

Из актов проверок обоснованности выдачи справки ТОО СУ-7 следует, что в периода работы ФИО1 в ТОО «СУ № 7» с <дата> по <дата> заявитель работал в качестве каменщика, организация вела строительные работы, в порядке перевода на предприятие переведены работники СУ № 7 ДСК в связи с ликвидацией государственного предприятия, в тоже время на данном предприятии была организована работа каменщиков в виде бригады, оснований полагать что при реорганизации работы государственного предприятия изменилась его структура и порядок работы не имеется, лицевые счета и лицевая карточка работника и лицевой счет работника велся на обоих предприятиях с <дата>, за весь период работы имеются сведения о начислении заработной платы, отчислениях в пенсионный фонд.

Поскольку характер и специфика выполняемой истцом работы, наличие на предприятии нескольких каменщиков, выполняемая работа, нагрузка (постоянная занятость что следует из расчетных ведомостей), направление деятельности организации (строительная организация), дают суду основания сделать вывод о наличии оснований для включения указанного периода в специальный стаж истца

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. (ст. 67 ГПК РФ).

В связи с изложенным не подлежа включению в специальный стаж работы истца периоды в кооперативе «Волна» с <дата> по <дата> в качестве каменщика 4 разряда; в Малом частном индивидуальном предприятии «Престиж» с <дата> по <дата> в качестве каменщика 4 разряда, поскольку отсутствуют сведения о создании бригад каменщиков, а также другие документы, из которых можно определить, что истец был занят на работах в бригадах, указанных в Списке N 2, в том числе на условиях постоянной занятости.

Согласно Типовому положению о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22 основной целью системы повышения квалификации и переподготовки кадров является постоянное приведение уровня квалификации работников в соответствие с имеющимися производственными и социальными условиями, формирование в них высокого профессионализма, современного экономического мышления, умения работать в условиях полного хозрасчета и самофинансирования, развития демократии и самоуправления.

Профессиональное и экономическое обучение работников в системе повышения квалификации и переподготовки кадров носит непрерывный характер и проводится в течение всей трудовой деятельности в целях последовательного расширения и углубления знаний, совершенствования мастерства рабочих, колхозников, специалистов и руководителей в соответствии с требованиями научно-технического прогресса, совершенствования хозяйственного механизма, духовных потребностей общества.

Обучение осуществляется в учебных заведениях, к которым относятся отраслевые и межотраслевые региональные учебные центры, учебно-курсовые комбинаты (пункты), технические школы, межотраслевые (отраслевые) постоянно действующие курсы при предприятиях или профессионально-технических учебных заведениях.

Согласно п. 11 Типового положения обучение рабочих вторым (смежным) профессиям является одним из видов обучения рабочих на производстве, обеспечивающим его непрерывность.

Пунктом 14 указанного Типового положения установлено, что обучение рабочих вторым (смежным) профессиям - это обучение лиц, уже имеющих профессию, с целью получения новой профессии с начальным либо более высоким уровнем квалификации.

Обучение рабочих вторым (смежным) профессиям организуется для расширения их профессионального профиля, подготовки к работе в условиях применения прогрессивных форм организации и оплаты труда, а также по совмещаемым профессиям. Перечень вторых (смежных) профессий, по которым проводится обучение рабочих, определяется предприятиями, исходя из конкретных условий производства.

Формы обучения рабочих вторым (смежным) профессиям, порядок разработки и утверждения учебных планов и программ, завершение обучения аналогичны применяемым при переподготовке (переобучении) рабочих.

В соответствии с п. 29 Типового положения условия оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих и учеников, а также работников, осуществляющих обучение кадров, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, обучение в учебных комбинатах было обусловлено необходимостью обеспечения непрерывного производственного процесса. Инициатором такого обучения являлось предприятие-работодатель, которое определяло форму обучения и профессию, с учетом возникших потребностей, а также, оплачивало обучение.

Статьей 68 КЗоТ РСФСР, действовавшей в спорный период, было установлено право работника на дополнительный отпуск, при этом, перечень оснований, по которым такой отпуск мог быть предоставлен, не являлся исчерпывающими.

В этой связи учебные отпуска, которые предоставлялись работнику для обучения (переподготовки) следует рассматривать как разновидность дополнительных оплачиваемых отпусков.

В этой связи учебные отпуска, которые предоставлялись работнику для обучения (переподготовки) следует рассматривать как разновидность дополнительных оплачиваемых отпусков, соответственно период с <дата> по <дата> подлежит включению в специальный стаж истца.

Исходя из ч. 1 ст. 19 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости).

На момент обращения с заявления о назначении пенсии <дата> истцу исполнилось 57 лет, общий трудовой стаж истца составляет 25 лет 6 мес., специальный трудовой стаж 7 лет 8 мес, соответственно имеются основания для назначения пенсии с заявленной даты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в в Костромском районе Костромской области включить в общий страховой стаж ФИО1 периоды работы:

- с <дата> по <дата> в кооперативе «ВОЛНА» в качестве каменщика 4 разряда;

в специальный стаж ФИО1 периоды работы:

- с <дата> по <дата> в ТОО «СВЕТА» в качестве каменщика

- с <дата> по <дата> в ТОО СУ-7 в качестве каменщика 4 разряда;

- курсы с <дата> по <дата>.

и назначить пенсию в связи с тяжелыми условиями труда с <дата>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления в полном объеме в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья С.В. Ветрова

Копия верна