Решение № 2-5158/2017 2-5158/2017~М-3980/2017 М-3980/2017 от 10 октября 2017 г. по делу № 2-5158/2017

Решение изготовлено в окончательном виде 10.10.2017г.

Дело № 2-5158/2017 «21» сентября 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи Шлопак С.А.

при секретаре Саенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тетерина Бориса Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Автоплюс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда, истребовании имущества из чужого незаконного владения,

установил:

Истец Тетерин Б.А. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Автоплюс», указав, что он работал у ответчика с 16.01.2017 г. по 12.05.2017 г. в должности оператора центра обслуживания вызовов.

Сторонами был подписан трудовой договор, однако ответчик не передал истцу его экземпляр, сведения о заключении трудового договора отражены в трудовой книжке истца. Истец ссылается на то, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате. Размер заработной платы составлял 115 руб. в час в течение первого месяца работы и 125 руб. в час в последующий период, график работы был установлен трудовым договором как пятидневная рабочая неделя и два выходных дня, 8 часов 20 минут в день.

Также при увольнении ответчик не впустил истца на территорию организации забрать свои личные вещи, а именно кроссовки «Heelys» бело-серого цвета.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату с учетом частичной выплаты, в размере 20 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 900 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 495,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также истребовать у ответчика принадлежащие истцу кроссовки «Heelys» (л.д. 5-9).

Истец Тетерин Б.А. в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, возражений относительно иска, доказательств в обоснование возражений, сведений о причинах неявки суду не представил, в связи с чем, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика согласно ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, представленные доказательства, заслушав истца, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Истец в обоснование заявленного иска указывает, что он работал у ответчика с 16.01.2017 г. по 12.05.2017 г. в должности оператора центра обслуживания вызовов. Сторонами был подписан трудовой договор, однако, как утверждает Тетерин Б.А., ответчик не передал ему его экземпляр договора.

Факт того, что между сторонами возникли трудовые отношения, подтверждается отметкой, сделанной ответчиком в трудовой книжке истца, согласно которой истец принят на работу приказом от 01.02.2017г. № АВ-19, уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ приказом от 12.05.2017г. № АВ-54 (л.д. 11-12). Истец ссылается на то, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате. Размер заработной платы составлял 115 руб. в час в течение первого месяца работы и 125 руб. в час в последующий период, график работы был установлен трудовым договором как пятидневная рабочая неделя и два выходных дня, 8 часов 20 минут в день.

Доводы истца ответчик в ходе судебного разбирательства не оспорил, доказательств в опровержение позиции истца не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Неиспользование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств, влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены другой стороной.

Более того, именно на работодателя действующим законодательством РФ возложена обязанность по выплате заработной платы в полном размере и в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, ответчик в спорных правоотношений является наиболее сильной стороной, не лишен возможности представить суду документы, подтверждающие или опровергающие позицию стороны по делу, при том, что с исковым заявлением Тетерина Б.А. ответчик ознакомлен (л.д. 18).

Истцом приведен расчет заработной платы, подлежащей выплате ему, исходя из количества рабочих дней в месяце за весь спорный период, размера оплаты труда в час. Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за апрель и май 2017г. с учетом частичной выплаты составила 20 000 руб. (л.д. 6, 13).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчик, не явившись в настоящее судебное заседание, отказался от права предоставления возражений относительно предъявленного иска и подтверждения своей позиции, предоставленного ему ст. 56 ГПК Р???????????????????????????????????????????¦+??????????????????????????{?????????J?J?J???????????J?J?J?????????????????????J?J???????????????J?J?????????????????????????????????J?J?????????J?J???????

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно п.п.10, 11 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3, до 2014 года – 29,4). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет истца в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен, судом найден правильным (л.д. 14-15), а потому, с ответчика в пользу истца следует взыскать 9 495 руб. 42 коп.

Также подлежит взысканию компенсация за задержку по выплате заработной платы, истцом заявлен период с 12.05.2017г. по 26.07.2017г., то есть за 75 дней, истцом расчет произведен верно.