Решение № 2-1803/2024 2-1803/2024~М-1071/2024 М-1071/2024 от 2 июня 2024 г. по делу № 2-1803/2024

86RS0001-01-2024-001922-18

дело №2-1803/2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 июня 2024 года г.Ханты - Мансийск

Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре судебного заседания Белоусове Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело №2-1803/2024 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (далее по тексту ООО «Горизонт») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Горизонт» заключен трудовой договор №-тд, в соответствии которым ФИО1 принята на работу в ООО «Горизонт» <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. Согласно п. 2.1.5 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы. Согласно п. 5.1 трудового договора заработная плата работника состоит из: должностного оклада (тариф) в размере 20 рублей 10 копеек в час (согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ – 36 рублей 52 копейки в час); процентной надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера 50%; районного коэффициента в размере 1,7; других надбавок и доплат (в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), устанавливаются Положением об оплате труда и/или локальными нормативными актами работодателя. В силу п.5.3 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в следующем порядке: аванс – 31 числа текущего месяца (в твердой денежной сумме); окончательный расчет – 15 числа следующего за отработанным месяцем. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с сокращением численности или штата работников. При этом, расчёт при увольнении с ней не произведен по настоящее время. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 288 800 рублей 53 копейки. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 11 194 рубля 93 копейки. На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд: взыскать с ответчика ООО «Горизонт» сумму невыплаченной заработной платы в размере 288 800 рублей 53 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 194 рубля 93 копейки; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Впоследствии истец увеличила исковые требования, в соответствии с которыми просит суд: взыскать с ответчика ООО «Горизонт» сумму невыплаченной заработной платы в размере 377 812 рублей 66 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 194 рубля 93 копейки; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 надлежаще извещённая о времени и месте судебного заседания, по вызову суда не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ООО «Горизонт», надлежаще извещённое о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя в судебном разбирательстве не обеспечило, возражений на иск не представило. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Горизонт» в должности <данные изъяты>.

В соответствии с п.1.1 срочного трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 принимается на работу в ООО «Горизонт» на должность <данные изъяты>. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п.1.4 договора). Трудовой договор является срочным на период выполнения объемов работ 2020 года (п.1.5 трудового договора).

В соответствии с п.5.1 трудового договора заработная плата работника состоит из: должностной оклад (тариф) в размере 30 рублей 10 копеек в час; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%; районный коэффициент в размере 1,7; другие надбавки и доплаты.

В соответствии с п.5.2 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц работодателем в следующем порядке: аванс 31 числа текущего месяца (в твердой денежной сумме); окончательный расчет за месяц – 15 числа, следующего за отработанным месяцем.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-тд от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, в соответствии с которым истец переведена на должность <данные изъяты> с должностным окладом (тариф) в размере 36 рублей 52 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно сведениям, предоставленным ООО «Горизонт» по запросу суда ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате составляет в размере 337 812 рублей 66 копеек.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что размер начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы составляет 337 812 рублей 66 копеек.

При указанных обстоятельствах, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению, и с ответчика ООО «Горизонт» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 337 812 рублей 66 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно сведениям, предоставленным ООО «Горизонт», на дату увольнения перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 288 800 рублей 53 копейки.

Истцом произведен расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 11 194 рубля 93 копейки.

С учётом периода задержки выплаты истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчёт компенсации, с учётом частичной выплаты имеющейся задолженности следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

207 510, 12

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

40

16%

1/150

207 510, 12 ? 40 ? 1/150 ? 16%

8 853, 77 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

81 290, 41

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

27

16%

1/150

81 290,41? 27 ? 1/150 ? 16%

2 341,16 р.

Таким образом, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в размере 11 194 рубля 93 копейки.

Статья 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, полагая заявленную сумму завышенной и не соответствующей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет города Ханты-Мансийска в размере 6 690 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить полностью иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчёту при увольнении в размере 337 812 рублей 66 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат: за январь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 853 рубля 77 копеек; за февраль 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 341 рубль 16 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; а всего к взысканию 359 007 (триста пятьдесят девять тысяч семь) рублей 52 (пятьдесят девять) копеек.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу местного бюджета город Ханты – Мансийск сумму государственной пошлины в размере 6 690 (шесть тысяч шестьсот девяносто) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 07 июня 2024 года.

Председательствующий подпись С.В.Вахрушев

копия верна:

Судья Ханты – Мансийского

районного суда С.В.Вахрушев