Решение № 2-1655/2017 2-1655/2017~М-1623/2017 М-1623/2017 от 25 октября 2017 г. по делу № 2-1655/2017

Дело № 2-1655/2017
26 октября 2017 года
город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе:

председательствующего судьи Демина А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Поликиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новый дом» о взыскании расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новый дом» о взыскании расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно.

В обоснование иска указал, что работает у ответчика. В соответствии со ст. 34 Закона РФ « О гарантиях и компенсациях лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» он имеет право на бесплатный проезд один раз в два года к месту отдыха и обратно по территории РФ. В период с 29 июля по 17 августа он ездил на отдых ***. Затраты на проезд составили 6525 рублей 20 копеек. Он обратился к работодателю с заявлением об оплате проезда к месту отдыха и обратно. В возмещении расходов было отказано. Просил суд взыскать с ответчика расходы по проезду к месту отдыха и обратно в сумме 6525 рублей 20 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Новый дом» Кузнецов Д.Ю., действующий по доверенности, с требованиями истца не согласился.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 313 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей работодателей.

В силу ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается равенство прав и возможностей работников. Из смысла ст. 1 ТК РФ следует, что государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан.

В соответствии с положениями ч. ч. 1, 4 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Судом установлено, что 1 декабря 2016 года между истцом и ООО «Новый дом» заключен трудовой договора №***, на основании которого истец принят на работу в ООО «Новый дом» по профессии (должности) машинист (кочегар) котельной бани №19.

Приказом №*** от 6 июля 2017 года истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались и считаются судом установленными.

Местом отдыха истца ***.

По возвращении из отпуска истец обратился к работодателю с заявлением об оплате проезда к месту отдыха и обратно в размере 6 525 рублей 20 копеек (***).

В компенсации стоимости проезда истцу было отказано.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР № 2 от 23 ноября 1990 года. Согласно п. 39 и п. 40 указанной Инструкции льгота по оплате проезда предоставляется со второго года работы, то есть по истечении 12 месяцев.

С учетом представленных документов, на момент предоставления отпуска истец отработал менее 12 месяцев, в связи с чем право на оплату проезда у него не возникло. Таким образом, требования истца удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новый дом» о взыскании расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2017 года.

Судья А.Ю.Демин