Решение № 2-821/2025 2-821/2025~М-475/2025 М-475/2025 от 17 июня 2025 г. по делу № 2-821/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2025 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Клиновой Е.А., при секретаре Зыкиной Н.Н., с участием помощника Тайшетского межрайонного прокурора Пыткиной Н.О., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-821/2025 по исковому заявлению Тайшетского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ТРАНССТРОЙ-ПУТЬ» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ООО Управляющая компания «ТРАНССТРОЙ-ПУТЪ» (ООО УК «ТС-ПУТЬ») в лице Руководителя Обособленного подразделения в <адрес>, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность подсобного рабочего разнорабочего на производственно-строительный участок Обособленного подразделения в <адрес> на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.24 изложен в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор является бессрочным».

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник выполняет работу вахтовым методом на Строительных участках Общества. ДД.ММ.ГГГГ на площадке у ворот склада № на территории вахтового городка по адресу: <адрес>, РТ1 территория, З/У 1А, при выполнении работ по разгрузке металлической арматуры на склад № с площадки автомобильного трала SCANIA с применением крана <данные изъяты>-30 со ФИО1 произошел несчастный случай на производстве. Актом № о несчастном случае на производстве Формы Н-1, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором ООО Управляющая компания «ТРАНССТРОЙ-ПУТЬ» (ООО УК «ТС-ПУТЬ»), установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ООО Управляющая компания «ТРАНССТРОЙ-ПУТЬ» произошел несчастный случай на производстве с подсобным рабочим ФИО1, комиссией несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве. Основной причиной несчастного случая признана личная неосторожность работника. Сопутствующей причиной несчастного случая определены не обеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины. К лицам, допустившим нарушение требований охраны труда, отнесены:

ФИО1 подсобный рабочий разнорабочий ООО Управляющая компания «ТРАНССТРОЙ-ПУТЬ» (ООО УК «ТС-ПУТЬ») нарушил требования п. 3.2.1 «Инструкции по охране труда для подсобного рабочего разнорабочего» ИОТ-№, утв. приказом Генерального директора ООО Управляющая компания «ТРАНССТРОЙ-ПУТЬ» (ООО УК «ТС-ПУТЬ») от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно «при производстве работ по выполнению технологических (рабочих) операций должен быть внимательным, проявлять осторожность». Степень вины определена 25%.

ФИО4 комендант вахтового городска Тагул ООО Управляющая компания «ТРАНССТРОЙ-ПУТЬ» (ООО УК «ТС-ПУТЬ») нарушил п. 5.2 Производственной инструкции «Грузоподъемные работы» (№ ПИ 02-004-22), утв. приказом ООО Управляющая компания «ТРАНССТРОЙ-ПУТЬ» (ООО УК «ТС-ПУТЬ») в части контроля проверки знаний по охране труда и промышленной безопасности у стропальщиков, контроля проверки знаний по охране труда промышленной безопасности у стропальщиков, контроля применения стропальщиками безопасных методов ведения работ. Акт № о несчастном случае на производстве по форме Н-1 утвержден генеральным директором ООО Управляющая компания «ТРАНССТРОЙ-ПУТЬ» (ООО УК «ТС-ПУТЬ») ДД.ММ.ГГГГ. Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести ОГБУЗ «<адрес> больница» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 диагностирован закрытый перелом правой и левой лучевой кости в типичном месте со смещением (МКБ-10: Т06.8. S52.50), травма относится к категории легкая. В связи с полученной травмой ФИО1 оказана медицинская помощь в ОГБУЗ «<адрес> больница». ОГБУЗ «<адрес> больница» продлен электронный листок трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 противопоказан тяжелый физический труд (поднятие тяжести более 5 кг), повышенные нагрузки на верхний плечевой пояс сроком на 6 недель с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Период нетрудоспособности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 92 дня, что подтверждается листком нетрудоспособности № (период нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), листком нетрудоспособности № (период нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), справка врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ. В данном случае имеется прямая причинная связь между бездействием ответчика, являющегося работодателем и причинителем вреда, по обеспечению безопасных условий труда при выполнении трудовых обязанностей работником ФИО1 При определении размера компенсации морального вреда в данном случае необходимо учесть, что ФИО1 перенесено оперативное вмешательство, пройден длительный и болезненный курс лечения. Характер причиненных и нравственных страданий ФИО1 усугубляют последствия полученной травмы, выразившиеся в нарушении процессов жизнедеятельности (невозможность самообслуживания в виду повреждения обеих рук), ограничение физических нагрузок, что повлекло прекращение трудовой деятельности на указанный период. Полученная травма повлияла на качество жизни ФИО1, повлекла изменение процессов жизнедеятельности, что сказалось на его внутреннем душевном состоянии. Таким образом, поскольку произошедшим по вине работодателя несчастным случаем на производстве причинен вред здоровью ФИО1 обязанность возмещения причиненного ФИО1 морального вреда лежит на работодателе - ООО Управляющая компания «ТРАНССТРОЙ-ПУТЬ» (ООО УК «ТС-ПУТЬ»).

ФИО1 просил суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ТРАНССТРОЙ-ПУТЬ» ОГРН № компенсацию морального вреда в сумме 180 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора, истец ФИО1 исковые требования поддержали по основаниям изложенным в иске. Дополнительно истец ФИО1 пояснил, что в результате несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ травмировались обе руки, в связи с чем, он не мог без посторонней помощи принимать пищу, обслуживать себя, переживал по поводу того как срастутся кости, обратился за дополнительной консультацией к платному хирургу, ему приходилось ездить с сопровождением в больницу в <адрес> из <адрес>. Он проживает в <адрес> с матерью, которой пришлось уволиться с работы чтобы осуществлять за ним уход, дом частный, матери приходилось самой все делать по дому, в огороде, т.к. он с травмированными руками ничего не мог делать, после снятия гипса, по окончании больничного, а также в настоящее время он не может поднимать что-либо тяжелое, например - ведро с водой и т.д., испытает боль, т.е. необходима дальнейшая реабилитация, лечение. От ответчика ему пришлось уволиться, т.к. они не могли его перевести на другую работу, истец свою очередь не может поднимать никакие тяжести.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Согласно письменным возражениям от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не согласен с иском в части суммы заявленной ко взысканию, считает ее завышенной и не справедливой, поскольку травма являлась легкой, ответчик обеспечивал безопасные условия труда, провел инструктаж, обучение по охране труда, выдал средства индивидуальной защиты, при этом ФИО1 не проявил должной осмотрительности при выполнении работы, двигался спиной к краю платформы. Полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры.

Приведенные выше конституционные положения конкретизированы в соответствующих нормах трудового права и разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46-47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;

реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;

Работник обязан соблюдать требования охраны труда; незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления (ст. 215 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (ст. 216 ТК РФ).

Как усматривается из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на момент несчастного случая на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работал в качестве подсобного рабочего на производственно-строительном участке Обособленного подразделения УК «ТрансСтрой-Путь».

Согласно акту № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, формы Н-1, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в 17 ч. 15 мин. произошел несчастный случай, а именно хозяйственная бригада вахтового городка Тагул производила погрузочно-разгрузочные работы на территории вахтового городка. В 17.00 ч. Бригада из 2-х подсобных рабочих ФИО4, ФИО1 под руководством коменданта ФИО5 приступила к разгрузке металлической арматуры на склад № с площадки автомобильного трала SCANIA с применением крана SANY-30. ФИО1 и ФИО6 производили зацепку и строповку пакетов арматуры на площадке трала; после зацепки пакета арматуры ФИО1 отошел на конец площадки трла, ФИО4 находился на правой стороне площадки трала, затем перешел на левую сторону ближе к концу площадки на безопасное расстояние от поднимаемого краном пакета арматуры. ФИО7 начал двигаться спиной к краю площадки и оступившись упал с нее (высота площадки 1250 мм.). Падение произошло в 17 ч. 15 мин. ФИО1 почувствовал острую боль в руках, руки начали опухать. На служебном автомобиле ФИО1 доставили в <адрес>ную больницу, где ему сделали рентгенографию рук и наложили гипс на обе руки.

Место происшествия: площадка у ворот склада № (слад металлоконструкций) на территории вахтового городка по адресу <адрес>, РТ1 территория, З/У 1 А.

Вид происшествия: падение при разности уровней высот (деревьев, мебели, со ступеней, приставных лестниц, строительных лесов, зданий, оборудования, транспортных средств и других).

Согласно медицинскому заключению от ДД.ММ.ГГГГ, выданному ОГБУЗ «<адрес> больница» диагноз и код диагноза по МКБ-10: Т06.8.S52.50. Закрытый перелом правой и левой кости в типичном месте со смещением. Травма относится к категории легкая.

Основной причиной несчастного случая, согласно акту, является личная неосторожность работника. Сопутствующая – не обеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины - нарушение п. 5.2 Производственной инструкции «Грузоподъемные работы» (№ ПИ 02-004-22), утв. приказом ООО УК «ТС-ПУТЬ» от ДД.ММ.ГГГГ №-П в части контроля проверки знаний по охране труда и промышленной безопасности у стропальщиков, контроля применения стропальщиками безопасных методов ведения работ.

Лицами, допустившими нарушение требований охраны труда являются:

ФИО1 - подсобный рабочий разнорабочий ООО УК «ТС-ПУТЬ» нарушил требования п. 3.2.1 «Инструкции по охране труда для подсобного рабочего разнорабочего» - ИОТ-02-001-2023, утвержденной приказом генерального директора ООО УК «ТС-ПУТЬ» от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно «При производстве работ по выполнению технологических (рабочих) операций быть внимательным, проявлять осторожность». Степень вины пострадавшего 25 %.

ФИО4 комендант вахтового городка Тагул ООО УК «ТС-ПУТЬ» нарушил п. 5.2 Производственной инструкции «Грузоподъемные работы» (№ ПИ 02-004-22), утв. приказом ООО УК «ТС-ПУТЬ» в части контроля проверки знаний по охране труда и промышленной безопасности у стропальщиков, контроля применения стропальщиками безопасных методов ведения работ. Степень вины должностного лица работодателя актом не определена.

Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ, составленному ОГБУЗ «Чунская РБ», на рентгенограммах лучезапястных суставов у ФИО1 в 2-х проекциях определяется внутрисуставной оскольчатый перелом лучевой кости без смещения костных отломков. На задних снимках на дистальном эпифизе лучевой кости виден оскольчатый перелом. Дистальный отломок раздроблен на несколько кусков различной величины. Линия перелома переходит на суставную поверхность лучевой кости. На боковых снимках эпифизы разделяются на две половины линией перелома, начинающейся от середины суставной поверхности. В этой проекции не видно существенного смещения на суставной поверхности.

Как следует из медсправки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОГБУЗ «Тайшетская РБ», в отношении ФИО1 выполнен осмотр, под внутривенным наркозом проведена ренорезекция, наложена гипсовая лангета, рекомендовано наблюдение у хирурга по месту жительства.

По месту жительства, <адрес>, ФИО1 выданы листки нетрудоспособности, период нахождения на больничном составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, далее ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдана врачебная справка №, согласно которой тяжелы физический труд (поднятие тяжести более 5 кг) противопоказан, повышенные нагрузки на верхний плечевой пояс, сроком на 6 недель с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, из перечисленных медицинских документов не усматривается, что травма, полученная ФИО1 в результате несчастного случая на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, относится к категории легкая. В ходе судебного разбирательства истец ФИО1, помощник Тайшетского межрайонного прокурора содержание акта № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ не оспаривали.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан: соблюдать трудовую дисциплину (п. 1.3 договора). Работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям труда (п. 2.3.2 договора).

Работодатель обязан: обеспечить на рабочем месте работника условия труда, соответствующие требованиям законодательства, необходимые для эффективного исполнения должностных обязанностей и других обязательств (п. 2.2.1 договора).

Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №1 пояснила, что является матерью истца, проживают они с сыном совместно в <адрес>, в частном доме. Когда сын получил травму, ей позвонили и сказали забирать сына, который находился в рабочем вагончике на строительном участке рядом с <адрес>. Свидетель приехала, забрала сына, который до дома самостоятельно добраться не мог, обе руки были забинтованы и загипсованы. Дома ей пришлось осуществлять уход за сыном, выполнять всю работу по дому, сопровождать сына в больницу, в связи с чем, она уволилась с работы, проживали на накопления, т.к. сыну пришлось тоже уволиться, он не мог продолжить работать по прежней должности. В настоящее время они с сыном не работают, она не может найти работу по месту жительства, а сын до сих пор по состоянию здоровья не может работать на тяжелом физическом труде, не может поднять наполненную лопату, ведро, испытывает боль в руках, врачи поясняют, что все пройдет, работа рук восстановится, но пока улучшений не наблюдается.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В соответствии с пунктом 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Оценивая в совокупности установленные по делу фактические обстоятельства, произошедшего с истцом несчастного случая на производстве, при котором причинение вреда здоровью само по себе является причиной физической боли и физических страданий истца, перечисленные нормы права, требования, предусмотренные статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая периоды нахождения истца на лечении, реабилитации, последствия полученной травмы, которые привели, в том числе, к утрате трудоспособности на определенный срок, ограничения по трудоспособности продолжают сохраняться, уже длительное время, истец вынужден прекратить свое трудоустройство у ответчика, что не оспорено ответчиком, учитывая требования разумности и справедливости, личную неосторожность истца, индивидуальные особенности истца, его возраст, наличие ограничений вести привычный образ жизни, которые длятся для истца на протяжении года после того, как произошел несчастный случай, поведение должностных лиц в ходе несчастного случая, в последующем, актом не исключена вина ответчика в несчастном случае, суд считает возможным взыскать с ООО УК «ТС-ПУТЬ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, в сумме 180 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче настоящего иска освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО УК «ТС-ПУТЬ» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тайшетского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ТРАНССТРОЙ-ПУТЬ» ОГРН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в сумме 180 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ТРАНССРОЙ-ПУТЬ» ОГРН № государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «<адрес>» в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.А. Клинова

Мотивированный текст решения суда изготовлен 18.06.2025.