Решение № 2-1333/2018 2-1333/2018 ~ М-157/2018 М-157/2018 от 15 февраля 2018 г. по делу № 2-1333/2018

Дело №2-1333/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2018 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.

при секретаре Семеновой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2017 года по 12 январь 2018 года, выходного пособия, компенсации за отпуск при увольнении в размере 117 600 руб. 21 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., компенсации за задержку выплат на дату судебного заседания, мотивируя исковые требования нарушением работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, расчету с работником в день увольнения в полном объеме, действиями ответчика истцу причинен моральный вред (л.д. 4-5).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить, представила расчет компенсации за задержку выплат за период с 16 сентября 2017 года по 12 февраля 2018 года в размере 4 923 руб. 93 коп. (л.д. 78-79).

Представитель ответчика АО «Резерв», а так же временный управляющий АО «Резерв» ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 41-44), согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц производство по конкурсному производству по делу о банкротстве прекращено на основании постановления Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23 января 2018 года (л.д. 36-37).

При указанных обстоятельствах на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, не представившего сведений об уважительности неявки в судебное заседание.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 работала на АО «Резерв» (ранее ЗАО «Завод Анкер») с 25 ноября 2013 года по 12 января 2018 года в должности экономиста по финансовой работе в финансовом отделе, с истцом заключен трудовой договор № от 25 ноября 2013 года (л.д. 6-9), соглашение об изменении условий трудового договора 01 августа 2014 года (л.д. 10), соглашение об изменении условий трудового договора от 16 февраля 2015 года (л.д. 11), дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора от 01 сентября 2015 года (л.д. 12-16), дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора от 01 августа 2016 года (л.д. 17), дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора от 01 сентября 2017 года (л.д. 18).

П. 1 дополнительного соглашения от 01 августа 2016 года, ФИО1 установлен ежемесячный оклад в размере 12 000 руб., может выплачиваться премия по итогам работы за месяц до 67% от оклада (л.д. 17).

П. 1 дополнительного соглашения от 01 сентября 2017 года, ФИО1 установлен ежемесячный оклад в размере 23 000 руб. (л.д. 18).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) от 12 января 2018 года №, ФИО3 уволена с работы с 12 января 2018 года по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д. 27-29).

21 октября 2016 года ЗАО «Завод Анкер» переименовано в АО «Резерв» АО «Резерв» является правопреемником ЗАО «Завод Анкер» (л.д. 38-40).

Согласно расчетным листкам, за август 2017 года задолженность по заработной плате составляет 14 727 руб. 96 коп., за сентябрь 2017 года – 23 787 руб. 63 коп., за октябрь 2017 года – 15 254 руб. 22 коп., за ноябрь 2017 года – 14 561 руб. 21 коп., за декабрь 2017 года – 14 562 руб. 21 коп., за январь 2018 года – 34 706 руб. 28 коп. (включая простой, компенсацию за отпуск при увольнении, выходное пособие) (л.д. 20-22). По состоянию на 12 января 2018 года, задолженность по заработной плате составляет 111 100 руб. 21 коп. (с учетом 13% НДФЛ).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку доказательств выплаты истца заработной платы за период с 01 августа 2017 года по 12 января 2018 года, а так же выплате истцу выходного пособия, компенсации за отпуск при увольнении, ответчик суду не представил, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2017 года по 12 января 2018 года в размере 111 100 руб. 21 коп. законны и обоснованны, подлежат удовлетворению. В остальной части требования истца по заработной плате не подлежат удовлетворению, поскольку доказательств того, что на момент разрешения спора, у ответчика перед истцом имеется задолженность в большем размере, суду не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В силу п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку заработной платы, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за период с 16 сентября 2017 года по 16 февраля 2018 года в размере 4 923 руб. 93 коп.. (л.д. 78-79), которую просит взыскать. Судом расчет проверен. Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в определенный период, и размер задолженности указаны и применены правильно, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 16 сентября 2017 года по 16 февраля 2018 года в размере 4 923 руб. 93 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиками в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы и нарушением трудовых прав истца, приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Учитывая, что истцом ответчику не была выплачена заработная плата, наличие задолженности по заработной плате, а так же учитывая нравственные страдания истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 500 руб. снизив с 20 000 руб.

Согласно ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 3 820 руб. 68 коп.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Резерв» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по январь 2018 года, выходное пособие, компенсацию за отпуск при увольнении в размере 111 100 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 500 руб., компенсацию за задержку выплат с 16 сентября 2017 года по 16 февраля 2018 года в размере 4 923 руб. 93 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 , отказать.

Взыскать с АО «Резерв» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 820 руб. 68 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.

Председательствующий Т.Ю. Орехова