Решение № 2-1620/2017 2-1620/2017~М-361/2017 М-361/2017 от 21 марта 2017 г. по делу № 2-1620/2017

№ 2-1620/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2017 года г. Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

судьи Цыбульской И.Д.,

при секретаре Щигоревой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО Банк «ТРАСТ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование, что она состоит в трудовых отношениях с Публичным Акционерным Обществом НБ «ТРАСТ» с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в должности < >

ДД.ММ.ГГГГ приказом № переведена на должность < >

ДД.ММ.ГГГГ № переведена на должность < >

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-п переведена на должность < > В настоящее время Банк «ТРАСТ» (ПАО).

Согласно трудовому договору, заключенному ФИО1 и Банком «ТРАСТ» (ПАО), а так же Положению о выплатах стимулирующего характера Банк «ТРАСТ» (ПАО) работнику могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за отчетный период. Премирование работников производится в соответствии с методикой расчета.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в мотивации участвуют главный, ведущий, старший и специалист по сопровождению исполнительного производства (РОВД).

Однако, ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ премия по результатам работы за месяц, выплачена не в полном объеме, оснований для невыплаты также нет (то есть дисциплинарные взыскания и др.), приказа о частичном лишении ее как специалиста также в ее адрес получено не было.

Считает, что действия руководства в частичном лишении премии по итогам работы за месяц неправомерны, так как план за ДД.ММ.ГГГГ выполнен в полном объеме (перевыполнен).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении для начальников региональных управлений взыскания долгов, начальников региональных отделов взыскания долгов, сотрудников региональных отделов взыскания долгов и начальника управления мониторинга и контроля целевых заданий по взысканию задолженности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На ДД.ММ.ГГГГ план выставлен в размере: ФИО1: неплатящий сегмент 589479, платящий сегмент 873377.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении списка сотрудников сопровождающих исполнительное производство со сверхнормативной нагрузкой в ДД.ММ.ГГГГ» утверждены списки сотрудников, в отношении которых применяются лояльные параметры для расчета мотивации по итогам отчетного периода ДД.ММ.ГГГГ, а именно: сотрудников по сопровождению исполнительного производства, имеющих в работе более 1 000 контрактов портфеля LEGAL; ФИО1 включена в список.

Из информационных источников от ДД.ММ.ГГГГ ПЛАН VS ФАКТ ДД.ММ.ГГГГ - актуализировано следует, что сотрудник ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскала:

- неплатящий сегмент взыскано 365 492 руб. т.е. 62 %,

- платящий сегмент взыскано 893 808 руб. т.е. 102%,

- сборы по МИСБ за ДД.ММ.ГГГГ 920 208,15 руб., т.е. 130%.

Согласно методике расчета премии работникам по направлению «Взыскание задолженности» к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ расчет премии для сотрудников «Ligal» по формуле.

Сумма премии составляет:

- по неплатящему сегменту при выполнении плана на 62 % - 14% от суммы сборов - т.е. 365 492 руб. х 14%= 51 168,88 руб. Верхний предел премии 40000 руб.,

- по платящему сегменту 4 % от сборов - т.е. 893 808 х 4% = 35 752,32 руб., всего должно быть выплачено 75752,32 руб.

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ (премия - результат работы за ДД.ММ.ГГГГ, фактически только за сборы Ми СБ в сумме 58212 руб., из них сумма премии по Ми СБ составляет 55212 руб., 3000 руб. премия за разъездной характер работы выплачена в ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, сумма недоначисленной и невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ составляет 75 752,32 руб.

Также ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ премия по результатам работы за месяц, выплачена не в полном объеме, оснований для невыплаты также нет (то есть дисциплинарные взыскания и др.), приказа о частичном лишении меня как специалиста также в мой адрес получено не было.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении для начальников региональных управлений взыскания долгов, начальников региональных отделов взыскания долгов, сотрудников Региональных отделов взыскания долгов и начальника управления мониторинга и контроля целевых заданий по взысканию задолженности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ».

ФИО1: неплатящий сегмент 721 188, платящий сегмент 1073784.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении списка сотрудников сопровождающих исполнительное производство со сверхнормативной нагрузкой в ДД.ММ.ГГГГ» утверждены списки сотрудников, в отношении которых применяются лояльные параметры для расчета мотивации по итогам отчетного периода ДД.ММ.ГГГГ, а именно сотрудников по сопровождению исполнительного производства, имеющих в работе более 1 000 контрактов портфеля LEGAL; ФИО1 включена в список.

Из информационных источников от ДД.ММ.ГГГГ ПЛАН VS ФАКТ ДД.ММ.ГГГГ следует, что сотрудник ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскала: неплатящий сегмент взыскано 560 886,02 руб., т.е. 77 %, платящий сегмент - 933 433,98 руб., т.е. 87 %, сборы по МИСБ за ДД.ММ.ГГГГ 957 574,49 руб., т.е. 114%.

Согласно методике расчета премии работникам по направлению «Взыскание задолженности» к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ расчет премии для сотрудников «Ligal» по формуле. Сумма премии составляет: по неплатящему сегменту при выполнении плана на 77 % - 14%, т.е. 560 886,02 руб. х 14 % от суммы сборов, т.е. 78 524,04 руб., но верхний предел премии 40000 руб.; по платящему сегменту 3,2% от сборов -933 433,98 руб. х 3,2% = т.е. 29 869,88 руб., всего должно быть выплачено 69 869,88 руб.

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ (премия - результат работы за ДД.ММ.ГГГГ, фактически только за сборы МиСБ в сумме 60454,47 руб., из них сумма премии по МиСБ составляет 57 454 руб., 3000 руб. премия за разъездной характер работы выплачена в ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п.п. 2.2.4 и п.п.п. 2.2.5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и Национальный банк «Траст» (ПАО), банк обязуется выплачивать работнику заработную плату в соответствии договором и производить работнику выплаты по районным коэффициентам к заработной плате и надбавки к месячной заработной плате в размерах, установленных законодательством РФ и субъектов Федерации для лиц, работающих в районных Крайнего Севера и приравненным к ним местностях.

Выплата районного коэффициента к заработной плате относится к гарантиям оплаты груда и является элементом заработной платы. Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда.

Недоначисленная премия за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении и введение в действие «Методики расчета премии работникам по направлению Взыскание задолженности»» от ДД.ММ.ГГГГ в размере 145622,20 руб.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы, в части начисления районного коэффициента и северной надбавки на премию за ДД.ММ.ГГГГ составляет 145 622,20 х 25 %(районный коэффициент) = 36 405,55 руб.

Из вышеизложенного следует, что система оплаты труда в организации состоит из двух составляющих, а именно оклада и премии, надбавок, доплат. Ежемесячная премия по результатам проделанной работы, исходя из норм положения об оплате труда, относится ко второй (переменной) части оплаты труда работников организации. Соответственно, на нее распространяются государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Следовательно, на указанную премию должны начисляться как районные коэффициенты, так и северные надбавки.

Невыплатой установленных Трудовым кодексом РФ денежных сумм, неправомерными действиями ответчика, повлекшие нарушение имущественных прав, ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях.

Просит взыскать с ПАО Национальный банк «ТРАСТ» в пользу ФИО1 – 187027,75 руб., в том числе: сумму невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 145622 руб. 20 коп; сумму, в части начисления районного коэффициента на премию в размере 36405 руб. 55 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, по мотивам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО Национальный банк «ТРАСТ» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что поощрение работника – право работодателя, а не обязанность. Истец была ознакомлена с системой оплаты труда, методикой премирования. Премиальный фонд определяется ежемесячно, далее идет распределение его по группам в зависимости от эффективности работы сотрудников. Когда было распределение по группам, Становая относится к группе №, премиальный фонд равнялся нулю. Банк имеет нестабильную позицию, чтобы дополнительно премировать сотрудников. В иске просит отказать полностью.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся в деле доказательства, установил следующее.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО Национальный банк «ТРАСТ» как работодателем и Л. как работником был заключен трудовой договор №, согласно которому работник был принят на должность ведущего специалиста по работе с задолженностью отдела по работе с задолженностью Департамента безопасности филиала НБ «ТРАСТ» (ОАО) в <адрес> с должностным окладом в размере 18 116 руб. 80 коп. в месяц (без учета районного коэффициента).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Л. переведена на должность главного специалиста по сопровождению исполнительного производства в региональный отдел взыскания долгов филиала НБ «ТРАСТ» (ОАО) в <адрес> с окладом в размере 22 512 руб. в месяц, районным коэффициентом 0,25 %.

Л. изменена фамилия на «Становая» на основании свидетельства о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику на основании «Положение о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера ОАО НБ «ТРАСТ» с учетом дополнений или изменений к нему, приказов Председателя Правления банка и/или управляющего филиалом на условиях и в порядке, предусмотренных положением, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные выплаты (в т.ч. вознаграждения за выслугу лет), прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставляются иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ НБ «ТРАСТ» (ОАО) введено в действие «Положение о системе оплаты труда НБ «ТРАСТ» (ОАО)», утвержденное Советом Директоров (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №/Н/14).

В систему оплаты труда, как указано в разделе 6 Положения о системе оплаты труда, входят оклад или тарифная ставка согласно штатному расписанию (раздел 7); гарантийный и компенсационный выплаты в соответствии с действующим законодательством (раздел 8); доплаты к должностному окладу/тарифной ставке (раздел 9); индивидуальные надбавки к окладам/тарифным ставкам (раздел 10); премии за производственные результаты и высокие достижения в труде (раздел 11) (пункт 6.10.).

Судом также установлено, что Положение о выплатах стимулирующего характера НБ «ТРАСТ» (ОАО) утверждено ДД.ММ.ГГГГ Советом Директоров НБ «ТРАСТ» (ОАО) (протокол №).

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена под роспись с указанным положением.

Согласно пункту 6.2 указанного Положения премия за результаты работы не является гарантированной выплатой, выплата производится при соблюдении правил данного положения. За выполнение поставленных задач в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией работнику выплачивается должностной оклад.

Размер совокупного максимально допустимого премиального фонда определяется с учетом показателей учитывающих эффективность деятельности банка и принимаемых банком рисков (пункт 6.5. Положения о выплатах стимулирующего характера).

Положением предусмотрено, что размер премии может быть скорректирован в сторону уменьшения относительно рассчитанного согласно данному положению в случае отсутствия или недостаточности средств на выплату премии в бюджете самостоятельного структурного подразделения/ОРП (п. 6.12.).

Срок выплаты премии – один раз в месяц/квартал/полугодие/год по окончании отчетного периода, одновременно с выплатой второй части заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, если иное не предусмотрено настоящим положением. В случае наличия в методиках расчета премии показателей, по которым заведомо невозможно подвести итоги в течение первого месяца, следующего за отчетным периодом, выплата премии производится одновременно с выплатой основной части заработной платы за второй месяц, следующий за отчетным периодом (п. 12.2.).

В соответствии с методикой расчета премии работникам по направлению «Возврат задолженности» (приложение 1 к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ) премия выплачивается исходя из установленных предельных премиальных фондов: фиксированных (табл. 1а) и расчетных (формула расчета в п. 5) (в случае, когда расчетная сумма выплат превышает установленные предельные фонды, выплата производится при исчерпании предельного премиального фонда) для направлений: HARD РОВД/РУВД, LEGAL РОВД/РУВД (суммарно по перечисленным направлениям), направлением МСБ, авто, ипотека, HARD работники, HARD оплата обещаний в SOFT, LEGAL+УМиК работники (п. 4).

По направлениям HARD работники, HARD оплата обещаний в SOFT, LEGAL+УМиК работники ежемесячно производится расчет предельных премиальных фондов, исходя из количества рабочих дней в месяце, объема портфеля в работе HARD/ LEGAL и предельных расходов на мотивацию по направлениям (указаны в табл. 1б). В случае выполнения плана по указанным направлениям менее чем на 100 %, премиальный фонд по направлению с невыполненным планом снижается на процент недовыполнения плана. В случае перевыполнения плана предельный премиальный фонд не увеличивается (п. 5).

Пунктом 7 предусмотрено, что в случае превышения установленной для фиксированных премиальных фондов суммы выплат по направлениям, по которым установлены фиксированные пределы сумм премиальных выплат, к итоговой сумме премиальных выплат по направлениям, превысившим предельный премиальный фонд, применяется поправочный коэффициент, рассчитанный как отношение суммы планового предельного премиального фонда направления к сумме фактических премиальных выплат направления (для направления HARD РОВД/РУВД, LEGAL РОВД/РУВД суммарно) (п.п. 7.1.).

В случае превышения установленной для расчетных премиальных фондов суммы выплат, данная сумма перераспределяется в процентном соотношении между направлениями в зависимости от веса расчетного предельного премиального фонда направления в исходном расчете (п.п. 7.2.).

Судом установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведены выплаты оклада в соответствии с трудовым договором, а также премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 58212 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 60454 руб.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий локальных нормативных актов работодателя об оплате труда и премировании работников и трудового договора сторон, суд приходит к выводу о том, что премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния работодателя и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования, поэтому оснований для удовлетворения требовании ФИО1, с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств не имеется.

При этом, в спорный период истцу произведена выплата должностного оклада, т.е. оплачена работа по занимаемой должности, в связи с чем не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истца в части оплаты их труда в соответствии с условиями трудового договора; ухудшения положения работника невыплатой оспариваемых стимулирующих выплат в данном случае не допущено.

Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению, судом не установлено нарушений работодателем трудовых прав работника, то не подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ПАО Банк «ТРАСТ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в месячный срок в апелляционном порядке со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 27 марта 2017 года.

Судья И.Д. Цыбульская