Решение № 2-4069/2019 2-4069/2019~М-2872/2019 М-2872/2019 от 6 сентября 2019 г. по делу № 2-4069/2019

Дело №2-4069/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2019 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего судьи Кочага Б.Ш-К., при секретаре Ондар Т.Э, с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о выплате районного коэффициента и северных (процентных) надбавок за 2016 год,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском (с учетом дополнений) к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о взыскании оплаты труда с учетом районного коэффициента в обоснование иска указав, что 07 сентября 2011 года с ним был заключен гражданско-правовой договор № с дополнительными соглашениями, действующими на период до 31 декабря 2016 года. Оплата труда производилась согласно ежемесячных актов выполненных работ, Расчет оплаты в этих актах произведен в соответствии с п.3.2 договора №, а именно: сумма оплаты за один день умножалась на количество отработанных дней. С ежемесячных выплат взимался подоходный налог. Решением Кызылского городского суда РТ от 30 марта 2017 года, Апелляционным определением Верховного Суда РТ от 11 октября 2017 года указанный договор с дополнительными соглашениями признан трудовым на неопределенный срок. На основании этих судебных постановлений, во исполнение изложенных ниже нормативных актов работодатель был обязан самостоятельно произвести начисление районного коэффициента и Северных (процентных) надбавок на фактический заработок, который был выплачен работнику, в том числе за 2016 год. Считает, что суммы оплаты за труд подлежат увеличению в соответствии с районный коэффициентом 1, 4. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1994г. № 856, Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 за 2011-2016 годы предусмотрены районный коэффициент и северные процентные надбавки. Согласно справки формы 2-НДФЛ в 2016 году по договору №63/1 выплачено 1299427 руб. Решением Кызылского городского суда Республики Тыва, вступившим в законную силу 11.10.2017 года, присуждена премия за 2016 год в размере 339162 руб. Просит взыскать с ООО «Лунсин» в 1474770,77 рублей в счет выплаты районного коэффициента и Северных (процентных) надбавок за 2016 год.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 поддержали иск по указанным основаниям и просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца и его представитя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных п. 1 ст. 10 ГК РФ, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (п. 2).

Запрет на злоупотребление правом, изложенный в данной норме, является общеправовым и распространяется на трудовые отношения.

В соответствии с п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г., при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе, и со стороны работников.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате.

На основании положений статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в указанных районах, устанавливаются Правительством РФ.

До принятия Правительством Российской Федерации соответствующего нормативного правового акта продолжает применяться установленный органами государственной власти бывшего Союза ССР порядок предоставления районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера (часть 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 Разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Таким образом, районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера применяются лишь к тем выплатам, которые предусмотрены системой оплаты труда соответствующей организации, т.е. являются составной частью заработной платы (фактический заработок), и носят систематический, а не единовременный (разовый) характер.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. (ред. от 29.03.1988 г.) "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" установлен общий размер выплачиваемых работнику надбавок - 50% заработка.

Постановлением Правительства РФ от 18.07.1994 N 856 "О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям", в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 945 "Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" установлены районные коэффициенты: в Монгун-Тайгинском, Тоджинском районах и территории Шынаанской сельской администрации Кызылского района - 1,5; в Бай-Тайгинском, Барун-Хемчикском, Дзун-Хемчикском, Каа-Хемском, Кызылском (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрском, Пий-Хемском, Сут-Хольском, Тандинском, Тес-Хемском, Чаа-Хольском, Чеди-Хольском, Улуг-Хемском, Эрзинском районах и г. Кызыле - 1,4.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Решением Кызылского городского суда от 30 марта 2017 года исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о признании трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании невыплаченных премий, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда, удовлетворено частично.

Признано, что отношения в период с 07 сентября 2011 года по 31 декабря 2016 года между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Лунсин», оформленные гражданско-правовым договором № от 07 сентября 2011 года и дополнительными соглашениями, являются трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» в пользу ФИО1 211404 рублей 60 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07 сентября 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку в выплате данной суммы в размере 27102 рубля 07 копеек, 339162 рубля 19 копеек в счет невыплаченной премии, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

Взыскано с общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» государственная пошлина в сумме 8976 рублей 68 копеек в доход в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

Дополнительным решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 18 июля 2017 года исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о признания трудовых отношений удовлетворено. Признан договор № от 07 сентября 2011 года заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Лунсин» с дополнительными соглашениями, трудовым договором на неопределенный срок.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 11 октября 2017 года решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 30 марта 2017 года изменено в части размера взысканной компенсации за не использованный отпуск, за задержку выплаты данной компенсации, изложить решение в следующей редакции: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» в пользу ФИО1 608961 рублей 27 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 115296 рублей 66 копеек в счет денежной компенсации за задержку данной выплаты. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лунсин» произвести перечисление в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов, за ФИО1, исходя из выплаченных ему премий и компенсации за не использованный отпуск. В остальной части решение суда оставить без изменения. Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Лунсин» в доход бюджета муниципального образования городской округ «город Кызыл» государственную пошлину в размере 13517 рублей 10 копеек.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из гражданско-правовой договор № от 07 сентября 2011 года между ООО «Лунсин» (Заказчик) и ФИО1 (исполнитель) следует, что исполнитель оказывает консультационные письменный и устные услуги, оплата данных услуг производится на основании акта приема-передачи выполненных услуг, за один день в размере 3794 рубля. Данный договор действует до 07 декабря 2011 года. В последующем с истцом были заключены дополнительные соглашения от 25 ноября 2011 года, 17 августа 2012 года, 03 декабря 2012 года, 21 ноября 2013 года, 25 ноября 2014 года о продлении срока гражданско-правового договора( последнее продление до 31 декабря 2016 года). Фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, а не гражданско-правовые отношения по оказанию услуг, договор № 63/1 от 07 сентября 2011 года с дополнительными соглашениями признан трудовым договором на неопределенный срок. Отношения в период с 07 сентября 2011 года по 31 декабря 2016 года между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Лунсин» являются трудовыми. Из Положения о премировании, утвержденного Генеральным директором ООО «Лунсин» 01 сентября 2015 года премия считается частью зарплаты, занимает 30% от должностного оклада.

Согласно справке о доходах физического лица ФИО1 от 30.12.2016 года №1099, общая сумма дохода за 2016 год составляет 1299472 рубля

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате.

На основании положений статьи 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом представлены акты выполненных работ, подписанные генеральным директором ООО «Лунсин» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) от 24.11.2015 о том, что в с 01 по 30 ноября 2016 года Исполнителем отработано <данные изъяты>

Из представленных истцом доказательств следует, что истцу выплачивались денежные средства за исполнение обязательств по гражданско-правововому договору № от ДД.ММ.ГГГГ без учета премий, районного коэффициента и надбавки за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились 10.07.2018, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1, согласно которой он уволен за <данные изъяты> ТК РФ, приказ от 10.07.2018 №.

По запросу суда ООО «Лунсин» были представлены справки о заработной плате ФИО1 от 17.07.2019 за период с 2011 по 2015 годы, выданные на основании расчетных листов.

Так, согласно справке о заработной плате среднемесячный заработок за 4 месяцев 2011 года составил <данные изъяты>, ФИО1 отработал <данные изъяты>

Согласно справке о заработной плате в 2012 году ФИО1 отработал <данные изъяты>

Согласно справке о заработной плате в 2013 году ФИО1 отработал <данные изъяты>

Согласно справке о заработной плате в 2014 году ФИО1 отработал <данные изъяты>

Согласно справке о заработной плате в 2015 году ФИО1 отработал <данные изъяты>

Расчет истца о взыскании 1 4747 770,77 рублей суд находит верным, он не опровергнут ответчиком. Поскольку между истцом и ответчиком в указанный период имелись трудовые отношения, требование в этой части суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению, с ООО «Лунсин» следует взыскать в пользу истца 1474770, 77 рублей в счет выплаты районного коэффициента и Северных (процентных) надбавок за 2016 год.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 15573, 85 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о выплате районного коэффициента и северных (процентных) надбавок за 2016 год, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» в пользу ФИО1 1474770,77 рублей в счет выплаты районного коэффициента и северных (процентных) надбавок за 2016 год.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» государственную пошлину в размере 15573,85 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 10 сентября 2019 года.

Судья Кочага Б.Ш-К.