Решение № 2-2899/2017 от 19 сентября 2017 г. по делу № 2-2899/2017

Дело № 2-2899/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20.09. 2017 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Ящук С.В.,

при секретаре Кудряшовой Ю.Э.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК» (далее - ФКУ «УФО МО РФ по ПК») о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2015 по 31.08.2015, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 в лице своего представителя обратился в суд с данным исковым заявлением, в обоснование требований указав, что с 11.06.2008 он состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293 на основании трудового договора от 11.06.2008 № 822. Трудовым договором ему был установлен оклад в размере 5 730,00 руб. в месяц, размер которого в дальнейшем увеличился до 8 000,00 руб., а также компенсационные выплаты: дальневосточная надбавка (ДВ) – 30%, районный коэффициент (РК) – 30%, за выслугу лет – 10%. Надбавка за вредные условия труда – 12% предусмотрена приказом командира в/ч 20293 от 17.10.2014 № 1174. Кроме того, условиями трудового договора предусмотрены стимулирующие выплаты в виде премии и единовременной выплаты. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. В период с 01.01.2015 по 31.08.2015 он работал в выходные и праздничные дни. Суммарный учет рабочего времени с 01.02.2015 по 31.08.2015 составил 1744 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (1157 часов) на 587 часов, которые приходятся на выходные и праздничные дни. Между тем, ответчиком не начислена и не выплачена заработная плата за 390 часов, а за 1152 часа заработная плата начислена и выплачена без надбавок, предусмотренных трудовым договором, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), приказом МО РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583» (далее - приказ МО РФ от 23.04.2014 № 255 ), а также приказами работодателя.

Первоначально просил взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2015 по 31.08.2015 в размере 328 969,63 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В судебном заседании представитель истца неоднократно уточняла исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ. В последней редакции исковых требований от 01.06.2016 просила взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2015 по 31.08.2015 в размере 260 721,47 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца поддержал заявленные требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в нем, с учетом уточнений.

Представитель ответчика не согласился с иском, просил суд отказать в иске в полном объеме.

Представитель третьего лица - Войсковой части 20293 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Пунктом 4 Коллективного договора войсковой части 20293 (принятого на конференции трудового коллектива протокол № 1 от 28.01.2013) предусмотрено, что на морских судах при выполнении ими задач в море продолжительностью свыше 6-и суток, может быть установлен режим 6- дневной рабочей недели с 8-и часовым графиком и судовых работ. При установлении на судах 6-ти дневной рабочей недели, с 8- ми часовым графиком вахт и работ в связи с выполнением производственных задач, работнику субботний день оплачивается дополнительно в одинарном размере.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается следующим образом: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья 153 ТК РФ содержит прямое и исчерпывающее указание на порядок определения размера оплаты за работу в выходной или праздничный день. Указанный размер складывается исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) работника, которая умножается на количество часов, отработанных в выходные дни.

Согласно заключенному трудовому договору ФИО3 с 11.06.2008 состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю». В период с 01.02.2015 по 31.08.2015 по приказу командира Войсковой части 20293 находился в составе экипажа сбс «СБ 522», который выполнял боевую службу в составе группировки отряда кораблей с задачей поисково-спасательного обеспечения.

В соответствии с п. 4.1.1 трудового договора от 11.06.2008 года ФИО3 был установлен должностной оклад 5 730,00 рублей в месяц. В дальнейшем размер должностного оклада составил 8 000,00 руб. Пункт 4.1.2. трудового договора предусматривает компенсационные выплаты: дальневосточную надбавку (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК) - 30%, за выслугу лет (В\лет) - 10%. Выплата надбавки за вредные условия труда - 12% предусмотрена приказом командира в/ч 20293 от 17.10.2014 №1174.

Кроме того, истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии в размере 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, а также иные выплаты, предусмотренные ТК РФ и приказом № 255 от 23.04.2014 (п. 4.1.3. трудового договора).

Пунктом 5.2 трудового договора определен режим работы с 08-00 до 17-00, обед 12-00 до 13-00, т.е. 8-часовой рабочий день.

П. 5.1 трудового договора от 11.06.2008 и коллективным договором войсковой части 20293 на 2013-2016 установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 5.3, трудового договора работнику предоставляется ежегодный отпуск основной 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней за отдаленность в южных районах и дополнительный 12 календарных дней за вредные условия труда.

В соответствии с приказами командира войсковой части 20293 в период с 06.02.2015 по 23.08.2015 экипажу судна, включая и истца, устанавливалась шестидневная рабочая неделя с 8-ми часовым графиком работы.

Приказами командира войсковой части 20293 №1066, №1067, №1068, №1069, №1070, №1078 от 19.08.2015, №1127 от 31.08.2015 экипажу сбс «СБ-522» объявлены рабочими днями (суббота) 7, 14, 21, 28 февраля 2015 года, (воскресенье) 1, 8, 15, 22 февраля 2015 года, (суббота) 7, 14, 21, 28 марта 2015 года, (воскресенье) 1, 15, 22, 29 марта 2015 года, (суббота) 4, 11, 18, 25 апреля 2015 года, (воскресенье) 5, 12, 19, 26 апреля 2015 года, (суббота) 2, 16, 23, 30 мая 2015 года, (воскресенье) 3, 10, 17, 24, 31 мая 2015 года, (суббота) 6, 13, 20, 27 июня 2015 года, (воскресенье) 7, 14, 21, 28 июня 2015 года, (суббота) 4, 11, 18, 25 июля 2015 года, (воскресенье) 5, 12, 19, 26 июля 2015 года, (суббота) 1, 8, 15, 23 августа 2015 года, (воскресенье) 2, 9, 16 августа 2015 года.

Спор возник в отношении часов работы в субботы, вошедших в данный период. Данная работа, по мнению истца, производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот отработанный период времени истцу не предоставлялись. Оплата произведена в одинарном размере.

Положения ст. 153 ТК РФ не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплаты такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника (Определение Верховного Суда РФ от 12.12.2016 N 56-КГ16-28), требования истцов не подлежат удовлетворению в части взыскания не выплаченных надбавок и иных компенсационных выплат.

Вместе с тем директивой Главнокомандующего Военно-Морским Флотом от 03.02.1996 № ДФ-1 установлено, что на морских судах, при выполнении ими задач в море продолжительностью свыше шести суток, необходимо устанавливать режим шестидневной рабочей недели с восьмичасовым графиком вахт и судовых работ.

Приказами командира войсковой части 20293 «О назначении спасательного отряда (для несения боевого дежурства)» от 04.02.2015 447, от 10.02.2015 № 455, от 18.02.2015 № 464, от 25.02.2015 № 470, от 03.03.2015 № 479, от 13.03.2015 № 491, от 20.03.2015 № 498, от 27.03.2015 № 506, от 03.04.2015 № 517, от 10.04.2015 № 522, от 17.04.2015, от 24.04.2015 № 539, от 30.04.2015 № 548, от 08.05.2015 № 555, от 15.05.2015 № 563, от 22.05.2015 № 572, от 29.05.2015 № 580, от 05.06.2015 № 588, от 12.06.2015 № 596, от 19.06.2015 № 604. от 26.06.2015 № 613, от 01.07.2015 № 618, от 10.07.2015 № 629, от 15.07.2015 № 635, от 2.07.2015 № 641, от 31.07.2015 № 648, от 07.08.2015 № 657, от 14.08.2015 № 667, истцу в период с 06.02.2015 по 23.08.2015 была установлена шестидневная рабочая неделя, вследствие чего субботы, которые входят в спорный период, и в которые истец выполнял работу, входили в месячную норму рабочего времени. Доказательств, обратного в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлены.

Учитывая изложенное, суд не может согласиться с доводом истца о том, что часы работы в субботы, вошедшие в спорный период, подлежат оплате в двойном размере.

В связи с тем, что довод истца о наличии у него переработки, которая должна быть компенсирована в двойном размере, опровергается установленными фактическими обстоятельствами дела, суд не усматривает основания для удовлетворения требований о взыскании не начисленной и не выплаченной заработную плату за период с 01.01.2015 по 31.08.2015 в размере 334 288,38 руб.

Поскольку в действиях ответчика по оплате истцу работы в выходные и нерабочие праздничные дни не усмотрено трудовых нарушений прав истца, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении требований ФИО3 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК» (далее - ФКУ «УФО МО РФ по ПК») о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2015 по 31.08.2015, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца.

Судья Ящук С.В.