Решение № 2-1443/2020 2-1443/2020~М-1385/2020 М-1385/2020 от 25 ноября 2020 г. по делу № 2-1443/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2020 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Вараксина П.В.

при секретаре Царёвой Е.П.,

с участием,

истца: ФИО1,

представителя истца: ФИО2,

представителя ответчика: ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Бюджетному учреждению ХМАО-Югры «Няганская окружная больница» о признании отказа в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с заявлением, которым просила признать незаконным решение ответчика об отказе в предоставлении ей дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 14 дней. а также признать за ней право на использование данного отпуска.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец трудоустроена у ответчика. Имеет статус проживавшей в зоне отселения подвергшейся радиационному загрязнению в следствии катастрофы на Чернобыльской АЭС. Руководствуясь Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее - Закон РФ № 1244-1) истец обратилась с заявлением о предоставлении ей дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 14 дней, на что получила отказ работодателя. Считая действия ответчика противоречащими требованиям указанного Закона РФ № 1244-1, истец просит признать за ней право на использование дополнительного оплачиваемого отпуска.

Истец и её представитель в ходе судебного заседания настаивали на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика суду пояснила, что истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней, руководствуясь п.2 ч.1 ст.18 Закона РФ №1244-1, который предусматривает предоставление соответствующего отпуска гражданам, осуществляющим трудовую деятельность непосредственно в зоне, подвергшейся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Учитывая, что ответчик работает в БУ ХМАО-Югры «НОБ», ей было отказано в предоставлении такого отпуска.

Выслушав присутствующие стороны, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Истец дата года рождения в период с дата по дата проживала <адрес>. – в районе, который постановлением Совета Министров Республики Беларусь был отнесен к зоне влияния неблагоприятных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС дата

Согласно удостоверению серии № истец отнесена к категории граждан, имеющих право на отселение из указанной территории и на которых распространяется действие Закона РФ №1244-1. Удостоверение действует бессрочно.

С дата истец трудоустроена у ответчика на постоянной основе, на момент обращения в суд занимает должность буфетчика.

дата истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней, руководствуясь требованием п. 2 ст. 18 Закона РФ № 1244-1.

дата ответчиком было принято решение № согласно которому истцу было отказано в предоставлении дополнительного отпуска по тем основаниям, что п.2 ст.18 Закона РФ № 1244-1 предусматривает соответствующую льготу работникам, осуществляющим трудовые функции в зоне влияния неблагоприятных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Оспаривая отказ ответчика, истец ссылается на ч.1 ст.17 Закона РФ №1244-1 и указывает, что лицам, поименованным в п.6 ч.1 ст.13 Закона РФ №1244-1 работодатель обязан предоставлять соответствующий отпуск.

Действительно, в соответствии с п.6 ч.1 ст.13 Закона РФ №1244-1 к гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся, в том числе и граждане, эвакуированные (в том числе выехавшие добровольно) в 1986 году из зоны отчуждения или переселенные (переселяемые), в том числе выехавшие добровольно, из зоны отселения в 1986 году и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились (находятся) в состоянии внутриутробного развития.

Как указано выше истец на основании исследованного судом удостоверения относится к такой категории.

Частью 1 ст. 17 Закона РФ №1244-1 гарантировано предоставление истцу работодателем дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней (льгота установлена п.5 ч.1 ст.14 Закона РФ №1244-1).

Вместе с тем, как следует из представленного представителем ответчика заявления истца о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 14 дней, она просит работодателя предоставить такой отпуск на основании п.2 ч.1 ст.18 Закона РФ №1244-1, которая предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работающим в зоне влияния неблагоприятных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС дата

Учитывая, что истец трудоустроена в БУ ХМАО-Югры «НОБ» и осуществляет трудовую деятельность на территории ХМАО-Югры, у ответчика отсутствуют правовые основания для предоставления истцу дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 14 дней, предусмотренного п.2 ч.1 ст.18 Закона РФ №1244-1.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований, заявленных ФИО1, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Няганский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья П.В. Вараксин