Решение № 2-716/2017 2-716/2017~М-543/2017 М-543/2017 от 10 сентября 2017 г. по делу № 2-716/2017

Дело № 2-716/2017 В окончательной форме

изготовлено 11.09.17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2017 года г. Сосновый Бор

Ленинградской области

Сосновоборский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Бучина В.Д.

при секретаре Николаевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Барко» (далее также – ООО «Барко») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указав, что 09.07.16 она была принята на работу к ответчику, у которого работала до 25.12.16. Вместе с тем, с августа 2016 г. заработная плата истцу выплачивалась нерегулярно. С октября 2016 г. ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. В связи с изложенными обстоятельствами истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 29 800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 421 рубль 61 копейку и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик, извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, от получения судебного извещения, направленного почтой, уклонился.

Определив рассмотреть дело в отсутствие ответчика, выслушав истца, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; при задержке выплаты работникам заработной платы и других нарушениях оплаты труда, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из трудовой книжки ФИО1 усматривается, что она с 09.07.16 по 25.12.16 работала в ООО «Барко» в должности <данные изъяты>.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих возможных требований и возражений. Неиспользование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

С учетом изложенных обстоятельств суд находит обоснованными требования истца о взыскании заработной платы.

Вместе с тем, в связи с отсутствием достоверных сведений о заработной плате ФИО1, суд, руководствуясь положениями ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает возможным определить размер заработной платы истца исходя из минимального размера оплаты труда равному 7 800 рублям.

Таким образом, сумма задолженности за период с 01.10.16 по 25.12.16, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 7 800 рублей + 7 800 рублей + (7 800 рублей / 29,3 дней х 25 дней) = 22 255 рублей 29 копеек.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.12.16 по 26.03.17 составляет денежную сумму в размере 22 255 рублей 29 копеек х 10 % / 150 х 60 дней = 890 рублей 21 копейка; за период с 27.03.17 по 01.05.17 денежную сумму в размере 22 255 рублей 29 копеек х 9,75 % / 150 х 36 дней = 520 рублей 77 копеек; за период с 02.05.17 по 30.05.17 денежную сумму в размере 22 255 рублей 29 копеек х 9,25 % / дней х 29 дней = 397 рубля 99 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в силу чего с ООО «Барко» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 021 рубль 92 копейки по требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 12, 35, 41, 55-57, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барко» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.16 по 25.12.16 в размере 22 255 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 808 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего – 34 064 рубля 26 копеек.

В удовлетворении иной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барко» в доход бюджета муниципального образования «Сосновоборский городской округ» Ленинградской области государственную пошлину в размере 1 021 рубль 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновоборский городской суд Ленинградской области.

Судья: