СудАкт в соцсетях

Решение № 2-2887/2025 2-2887/2025~М-1127/2025 М-1127/2025 от 7 июля 2025 г. по делу № 2-2887/2025

Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) - Гражданское

Дело № 2-2887/2025

48RS0001-01-2025-001599-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2025 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Камышниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. В обоснование заявления указал, что с 04.02.2020 года работал в ООО «Метлом-АМ» в должности <данные изъяты>, 80% уставного капитала принадлежат самому обществу, 20% уставного капитала принадлежат ФИО2, умершему ДД.ММ.ГГГГ. Заявитель, имея намерение на прекращение трудовых отношений с Обществом, предъявил 05.02.2025 года соответствующее заявление нотариусу ФИО6, в производстве которого находилось наследственное дело ФИО2, а нотариус в свою очередь направил заявление в адрес Общества. Однако до настоящего времени заявитель не получил документов о прекращении трудовых отношений с Обществом. Запись об увольнении в трудовую книжку, которая находится на руках у заявителя, не внесена. Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Метлом-АМ» по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с 06.03.2025 года.

В судебное заседание заявитель ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель заинтересованного лица ООО «Метлом-АМ» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Судом установлено, что на основании приказа №6 от 04.02.2020 года ООО «Метлом-АМ» о вступлении в должность <данные изъяты> и <данные изъяты>, ФИО1, руководствуясь решением единственного участника ООО «Метлом-АМ». (Решение №12/2020 от 04 февраля 2020 г.) и Уставом ООО «Метлом-АМ» к обязанностям Генерального директора ООО «Метлом-АМ» с правом первой подписи на всех финансовых и иных документах и окладом согласно штатному расписанию приступил с 04 февраля 2020 г. В связи с отсутствием в штате Общества бухгалтерского работника, возложить обязанности по ведению бухгалтерского учета на Генерального директора ФИО1 с 04 февраля 2020 г.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Метлом-АМ» ОГРН <***> 80% уставного капитала принадлежат самому обществу ООО «Метлом-АМ», 20% уставного капитала принадлежат ФИО2, генеральным директором общества с 12.02.2020 г. указан ФИО1.

Согласно актовой записи о смерти ФИО2 умер ДД.ММ.ГГГГ.

После смерти ФИО2 нотариусом ФИО6 заведено наследственное дело.

Заявитель ФИО1 обратился к нотариусу ФИО6 с заявлением, в котором уведомляет наследников ФИО2 о прекращении полномочий генерального директора Общества ООО «Метлом-АМ» в связи с увольнением. В соответствии со ст. 280 ТК РФ просит считать его уволенным по собственному желанию с 06 марта 2025 года.

Решением УФНС по Липецкой области от 06.11.2024 года внесена запись о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности).

Согласно сведений ОСФР по Липецкой области ФИО1 работал в ООО «Метлом –АМ» ИНН <***> по февраль 2025 года.

Сведения о прекращении трудовых отношений в ООО «Метлом-АМ» в трудовую книжку заявителя не внесены.

Как следует из материалов дела и заявления ФИО1 установление факта прекращения трудовых отношений необходимо ему для дальнейшего трудоустройства на другую работу, поскольку работодатель учредитель ФИО2 умер.

Согласно ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно части 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Трудовым законодательством предусмотрено основание для прекращения трудового договора смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя- физического лица умершим или безвестно отсутствующим(п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Учитывая, что смерть работодателя заявителя- ФИО2 нашла свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд считает возможным установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «Метлом-АМ» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с 06.03.2025 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) в ООО «Метлом-АМ» (ИНН <***>) в должности генерального директора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Считать дату увольнения ФИО1 из ООО «Метлом-АМ» (ИНН <***>) 06.03.2025 года.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 08.07.2025г.