Решение № 2-3456/2020 2-588/2021 2-588/2021(2-3456/2020;)~М-3645/2020 М-3645/2020 от 21 марта 2021 г. по делу № 2-3456/2020

Дело №2-588/2021

УИД: 92RS0003-01-2020-005241-23


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Севастополь 22 марта 2021 года

Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего - судьи Байметова А.А. при секретаре – Гонтарь С.В., при участии ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства со дня увольнения согласно ст. 178 Т К РФ,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просит взыскать с ответчика средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ в размере 160 593,25 руб., почтовые расходы в сумме 446,84 руб.

Исковые требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в Фонде проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» (далее – Фонд) в должности Ведущий специалист по технологическому оснащению в структурном подразделении «Производственно-технический отдел Дирекции строительства (<адрес>). ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. ДД.ММ.ГГГГ при обращении к Ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ, выплата произведена не была. Что послужило причиной обращения в суд с настоящим иском.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика извещался о слушании дела заказным письмом с уведомлением, конверт возвращен с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции по извещению, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В силу ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. На основании ст.10 ГПК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Таким образом, обязанность по извещению ответчика была выполнена судом надлежащим образом, а неполучение им судебного извещения произошло по причинам, зависевшим от него самого. Тот факт, что направленное судом извещение Фонду «Национальное культурное наследие» не вручено, не свидетельствует о нарушении судом положений ГПК РФ о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица, в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно материалам дела, истец состояла в трудовых отношениях с Фондом проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Ответчик, уволив истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не выплатил суммы, причитающиеся при расчете, по данному основанию.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Ленинский районный суд г. Севастополя с исковым заявлением о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и иных выплат.

ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца от Ответчика- Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» поступил платеж с назначением платежа: «Окончательный расчет при увольнении за июнь 2020 года». Данные выплаты были произведены не в полном объеме.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда <адрес> ДД.ММ.ГГГГ по делу № удовлетворен иск ФИО1 к Фонду «Национальное культурное наследие» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, невыплаченную премиальную часть заработной платы по итогам работы за 2019 г. (годовая), апрель, май 2020, компенсацию морального вреда, средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки, средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ, компенсации за задержку выплат, почтовые расходы.

Данным решением суда установлено, что произведенный Ответчиком расчет среднего дневного заработка противоречит Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к Ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом повторно направлено заявление в адрес Ответчика с просьбой о выплате среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ.

Однако выплата истцом до сих пор не получена, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на момент прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком действовала норма ст. 178 ТК РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Данная норма не содержит срока предъявления требования работником о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства.

Судом установлено, что истец в течение 14 дней с момента увольнения обратилась в органы службы занятости – Филиал республиканского ЦЗН «ЦЗН <адрес>», по истечении трех месяцев с момента увольнения не была им трудоустроена. ДД.ММ.ГГГГ истцу было выдано решение № Филиала республиканского ЦЗН «ЦЗН <адрес>» о выплате работнику среднего месячного заработка или его части.

Таким образом, истцом соблюдены все требования, предъявляемые к наступлению права на получение указанной выше выплаты: на дату направления заявления Ответчику истец не была трудоустроена, в предусмотренный законодательством срок обратилась в органы службы занятости населения по месту пребывания.

Вместе с тем, ответчиком не предоставлены доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности оп оплате труда истца.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, из положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3-х месяцев.

Решением Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № удовлетворен иск в том числе, о взыскании невыплаченной премиальной части заработной платы по итогам работы за 2019 г. (годовая), апрель, май 2020 года.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Так, для расчета среднего заработка за третий месяц трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ, должны быть учтены все суммы заработной платы, в том числе, недоначисленной и не выплаченной ответчиком истцу, взысканной по решению Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ: за 2019 год (годовая премия) в сумме 80 000 руб.; за апрель 2020 года в сумме 80 000 руб., за май 2020 года в сумме 80 000 руб.

Невключение указанных выше сумм заработной платы в расчет среднего заработка противоречит ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Таким образом, ответчиком неправомерно отказано истцу в выплате среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ.

В связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства в размере 160 593,25 руб. (8 025,65 х 23 = 184 589,95 – 13%, где 8025,65 руб.- среднедневной заработок за период с июня 2019 по май 2020 года, 23 – количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 13% - НДФЛ).

Расчет истца, который судом проверен, признан арифметически верным и не опровергнут ответчиком, произведен на основе справки 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ за 2019 и 2020 годы из фактически начисленной заработной платы и премии в расчетный период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с учетом сумм заработной платы, доначисленных истцу решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, в результате увольнения в связи с сокращением численности штата из Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» истец была лишена заработка, что неизбежно повлияло на снижение уровня ее жизни, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Как усматривается из материалов гражданского дела, в целях реализации своих прав истец был вынужден произвести расходы на оплату почтовых услуг в размере 446,84 рублей.

Поскольку истцом указанные расходы подтверждены документально, суд полагает требования об их взыскании с ответчика подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ и п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет г. Севастополя государственная пошлина в размере 4421 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в пользу ФИО1 средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ в размере 160 593,25 руб., почтовые расходы в сумме 446,84 руб.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в доход бюджета г. Севастополя судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4421 руб.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья