Решение № 2-362/2019 2-362/2019(2-5186/2018;)~М-4800/2018 2-5186/2018 М-4800/2018 от 13 января 2019 г. по делу № 2-362/2019

Дело № 2-362/2019

Мотивированное
решение

изготовлено 14.01.2019 г

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 января 2019 года г.Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока <адрес> в составе председательствующего судьи Горзей И.А., при секретаре ФИО1., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО9 к Автономной некоммерческой организации «Инвестиционное агентство Приморского края» о возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в суд с указанным исковым заявлением к АНО «<адрес>», указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ она и АНО «<адрес>» заключили трудовой договор, и она была принята на должность заместителя начальника отдела развития моногородов и государственно-частного партнерства. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При увольнении работодатель сообщил ей, что ее трудовая книжка утеряна работодателем, в связи с чем ей был выдан дубликат трудовой книжки серия №. В дубликате были отражены сведения о работе у данного работодателя, а также общий трудовой стаж. Однако в выданном дубликате не были указаны сведения о предшествующих местах работы и должностях, занимаемых ею ранее. Поскольку до работы в АНО «<адрес>» она находилась на государственной гражданской службе, имеет классный чин референта государственной гражданской службы Приморского края 2 класса, наличие записи об этом в трудовой книжке имеет для нее существенное значение. Непринятие работодателем мер к закреплению в дубликате трудовой книжки сведений о предыдущем месте работы существенно нарушает ее права, препятствует дальнейшему прохождению государственной гражданской службы, так как сведения о ней отсутствую в выданном ей дубликате. Для разрешения сложившейся ситуации и содействия работодателю в правильном оформлении дубликата трудовой книжки ею за свой счет была приобрела новая трудовая книжка серии № и она обратилась к представителю работодателя по предыдущему месту работы с просьбой внести записи в трудовую книжку. Сотрудником отдела кадров Департамента государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края в этой книжке были восстановлены записи о предыдущем месте работы, должностях и классном чине. Бухгалтером АНО «<адрес>» также была внесена запись о работе в АНО. Таким образом, она приняла меры по предоставлению работодателю сведений о стаже по предыдущим местам работы. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к директору АНО «<адрес>» ФИО2 Д.В. с просьбой расписаться в восстановленной ею трудовой книжке. ФИО3 Д.В. ответил ей отказом, пояснил, что уже выдал ей дубликат трудовой книжки и предложил ходить с двумя трудовыми книжками. Между тем, наличие у работника двух трудовых книжек противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ г. она направила в адрес директора АНО «<адрес>» письменное заявление с просьбой поставить подпись в записи о работе в АНО «<адрес>». Ответ на данное заявление в ее адрес до настоящего времени не поступил. Таким образом, выданный работодателем дубликат трудовой книжки не соответствует обязательным требованиям к оформлению дубликатов. Работодатель, зная об утрате трудовых книжек, не принял мер к установлению информации о предыдущих местах работы, не сообщил об этом работникам. Просит суд установить юридический факт ее трудоустройства в администрации Приморского края в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., обязать директора АНО «<адрес>» выдать ей дубликат трудовой книжки, содержащий сведения о всех предыдущих местах работы, с указанием занимаемых ею должностей и присвоенных классных чинов, а также сведений о работе в АНО «<адрес>».

Истец ФИО6 А.В. и ее представитель ФИО4 Н.В. в судебном заседании уточнили исковые требования, отказавшись от требований об установлении юридического факта трудоустройства истца в администрации Приморского края в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., просили суд о возложении на директора АНО «<адрес>» обязанности выдать истцу дубликат трудовой книжки, содержащий сведения о всех предыдущих местах работы, с указанием занимаемых истцом должностей и присвоенных классных чинов, а также сведений о работе в АНО «<адрес>», настаивали на удовлетворении уточненных требований по доводам и основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - Автономной некоммерческой организации «<адрес>» по доверенности ФИО5 А.Р. с заявленными требованиями не согласилась, представила суду отзыв на исковое заявление и в судебном заседании пояснила, что при расторжении трудового договора в связи с хищением неизвестными лицами трудовой книжки истца, истцу был выдан дубликат трудовой книжки. По факту хищения трудовых книжек в Агентстве, в адрес <адрес> УМВД России по г.<адрес>.ДД.ММ.ГГГГ. Агентством было направлено соответствующее заявление, даны письменные пояснения. ДД.ММ.ГГГГ. по материалам проведенной проверки было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Истец от подачи заявления в полицию по факту пропажи его трудовой книжки отказался. При оформлении дубликата трудовой книжки, в соответствии с Правилами оформления, в него были внесены сведения об общем (или) и непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Вносить в дубликат трудовой книжки подробные сведения о предшествующих местах работы и ранее занимаемых работником должностях, в случае если такие сведения у работодателя отсутствуют, работодатель не обязан. На момент оформления Агентством дубликата трудовой книжки истец не представил документов и справок, содержащих сведения о предшествующих местах работы и ранее занимаемых должностях, в связи с чем Агентством были внесены данные на основании имеющейся информации (суммарный общий стаж). Таким образом, требования о внесении в дубликат сведений об общем стаже работника до поступления к данному работодателю Агентством выполнены, что подтверждает и сам истец в своем исковом заявлении. До подачи иска в суд истец к Агентству с заявлением о необходимости внести подробные данные в дубликат трудовой книжки не обращался, сведения о предшествующих местах работы и ранее занимаемых должностях не представлял. В удовлетворении требований истца просят отказать.

Свидетель ФИО7 М.Н. суду пояснила, что она работает в АНО «<адрес>» до ДД.ММ.ГГГГ на нее были возложены функции по ведению кадровой работы и оформлению трудовых книжек. В апреле ДД.ММ.ГГГГ года в организации был выявлен факт хищения трудовых книжек, в том числе и трудовой книжки ФИО8 А.В. В связи с указанным обстоятельством при увольнении ФИО10 А.В. оформлялся дубликат трудовой книжки. Сведения в дубликат трудовой книжки вносились из личной карточки работника формы Т-2, имевшейся в организации. Поскольку в личном деле имелись лишь сведения об общем периоде работы в Администрации Приморского края, а ФИО11 А.В. не было представлено справок, подтверждающих занятие работником различных должностей, в дубликат трудовой книжки были внесены сведения об общем трудовом стаже истца в период работы в Администрации Приморского края. Сведения о работе ФИО12 А.В. в качестве вожатой в ООО «<данные изъяты>» в ее личном деле отсутствовали и документы подтверждающие работу истца в этой организации ею не предоставлялись. В связи с чем, сведения о трудовой деятельности ФИО13 А.В. в ООО «<данные изъяты>» работодателю были не известны.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО9 ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность заместителя начальника отдела развития моногородов и государственно-частного партнерства в Автономную некоммерческую организацию «<адрес>». При трудоустройстве ФИО16 А.В. работодателю передавалась трудовая книжка №, содержащая первоначальную запись от ДД.ММ.ГГГГ о принятии истца на должность ведущего инспектора отдела планирования и управления программами департамента экономики Приморского края в Администрации Приморского края. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключенный между ФИО17 А.В. с Автономной некоммерческой организацией «<адрес>» прекращен на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовая книжка № на имя ФИО18 А.В. была похищена в АНО «<адрес>» неустановленными лицами, что подтверждается заявлением директора АНО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес начальника <адрес> УМВД России <адрес>, объяснением директора АНО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ и постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении ФИО19 А.В. из АНО «<адрес>» ей был выдан дубликат трудовой книжки – №, в который внесены сведения о общем трудовом стаже и сведения о работе в АНО «<адрес>», что подтверждается копией дубликата трудовой книжки №, выданного ДД.ММ.ГГГГ. Сведения о предшествующих местах работы и должностях в дубликате трудовой книжки отсутствуют.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» установлена форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку; Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

В соответствии с п.32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Согласно п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 №69, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

В дубликате трудовой книжки № записан общий стаж работы суммарно, указано общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения периодов работы и должностей работника, что соответствует п.32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 и п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 №69.

Таким образом, правила оформления дубликата трудовой книжки № работодателем - АНО «<адрес>» соблюдены.

Доказательств того, что истцом до получения дубликата трудовой книжки, работодателю предоставлялись надлежаще оформленные документы, подтверждающие периоды работы истца в иных организациях и должностях занимаемых работником, для внесения указанных сведений в дубликат трудовой книжки, суду не представлено.

В связи с изложенным суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО9 ФИО20 к Автономной некоммерческой организации «<адрес> о возложении обязанности, отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес> краевой суд через <адрес> районный суд города <адрес> в течение месяца.

Председательствующий Подпись

Копия верна судья Горзей И.А.