Решение № 2-1248/2021 2-1248/2021~М-402/2021 М-402/2021 от 8 марта 2021 г. по делу № 2-1248/2021

16RS0049-01-2021-001195-96

Дело № 2-1248/21

Учёт № 0.93


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 марта 2021 года город Казань

Ново-Савиновский районный суд г.Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению – региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по ... ... в лице филиала №-- о начислении пособия по беременности и родам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному учреждению – региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по ... ... в лице филиала №-- о начислении пособия по беременности и родам.

В обоснование искового требования указано, что в связи с беременностью и родами истец была временно нетрудоспособна 156 дней.

На время ухода в отпуск по беременности и родам истец состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Центр квалификации», занимала в этой организации должность менеджера по продажам. В указанной организации истец работала по совместительству на ? ставки.

--.--.---- г. ответчик выплатил истцу пособие по беременности и родам в размере 15553 руб.

Пособие по беременности и родам выплачено истцу исходя из минимального размера оплаты труда с применением коэффициента 0,25, то есть пропорционально занятости истца по месту работу.

По мнению истца, исчисление размера пособия должно было производиться исходя среднедневного заработка, определенного из минимального размера оплаты труда, без применения коэффициента 0,5.

По расчёту истца, ответчик, применив коэффициент к размеру выплачиваемого пособия по беременности и родам, недоплатил истцу пособие по беременности и родам в сумме 46658 рублей.

В этой связи истец просила обязать ответчика начислить ей пособие по беременности и родам в сумме 46658 рублей

В судебном заседании истец поддержала требование.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию в связи с материнством.

В силу п. 7 ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения.

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту - Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Положениями статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ установлено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (часть 1).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (часть 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года N 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее по тексту - Положение №375).

Согласно пункту 6 Положения № 375 пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

На основании п. 11(1) Положения N 375 в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Пунктом 15 Положения №375 предусмотрено, что во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.

В соответствии с пунктом 16 Положения №375 в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен п. 15 Положения N 375.

Из приведенного следует, что в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день.

Назначение и выплата пособий застрахованным лицам регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ), с 1 июля 2015 года на территории Республики Татарстан введенным Положением «Об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утвержденное Постановлением Правительства №294 от 21 апреля 2011 года (далее - Положение № 294).

В соответствии с пунктами 2, З Положения №294 при наступления страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, а работодатель, получив документы в 5-дневный срок представляет в территориальный орган Фонда указанные документы и реестр сведений в электронной форме, на основании которых территориальный орган Фонда назначает и выплачивает пособия застрахованным гражданам.

Пункт 9 Положения № 294 предусматривает о том, что территориальный орган страховщика в течение 10 календарных дней со дня получения заявления, документов для назначения и выплаты пособия перечисляет застрахованному лицу пособие на банковский счет, указанный в заявлении застрахованного лица, а также пунктом 16 вышеуказанного Положения предусмотрено за непредставление (за несвоевременное предоставление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, возмещение расходов на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами страхователь несет ответственность в соответствие с законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что с --.--.---- г. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Центр квалификации», занимает в этой организации должность менеджера по продажам.

Согласно пункту 4.1 трудового договора от --.--.---- г., заключенного между ФИО1 и ООО «Центр квалификации», режим работы истца – с 10.00 часов до 12.00 часов при пятидневной рабочей неделе.

Согласно пункту 3.1 трудового договора заработная плата ФИО1 составляет 7500 рублей в месяц.

Учитывая, что нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов при пятидневной рабочей недели, то можно сделать вывод о том, что истец в ООО «Центр квалификации» трудоустроена на 0,25 ставки.

Трудоустройство истца в ООО «Центр квалификации» подтверждается трудовым договором от --.--.---- г., а также представленными истцом платежными поручениями с отметками банка о проведении платежей, из которых следует, что ООО «Центр квалификации» выплачивало истцу заработную плату с марта 2020 года по июль 2020 года.

С --.--.---- г. по --.--.---- г. ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам.

За указанный период ответчик начислил и выплатил истцу пособие по беременности и родам в сумме 15 553 руб. 20 коп.

Определяя размер пособия по беременности и родам, ответчик исходил из того, что средний дневной заработок истца меньше среднего заработка, исчисленного из МРОТ, поэтому для расчета пособия по беременности и родам необходимо исходить из среднего дневного заработка, исчисленного по МРОТ, в применением коэффициента 0,25 в связи с тем, что истец трудоустроена на четверть ставки.

Суд пришел к выводу о том, что ответчиком размер пособия по беременности и родам был начислен неправильно, поскольку на день наступления страхового случая средний заработок ФИО1 был ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем что размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родам подлежал расчету исходя из среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, без учета продолжительности рабочего времени.

Принимая во внимание правила расчета среднего заработка, изложенные в ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ и пунктов 15 и 16 Положения N 375, учитывая, что средний дневной заработок истца по месту работы в ООО «Центр квалификации» меньше среднего дневного заработка, исчисленного из МРОТ, то среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности в рассматриваемом случае должен определяться путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730, независимо от того, сколько дней или часов работает работник в течение недели, то есть без коэффициента 0,25, как было осуществлено ответчиком.

Приведенный подход сделан с учётом позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от --.--.---- г. №--, от --.--.---- г. №--, от --.--.---- г. №--, от --.--.---- г. №--

В 2020 году минимальный размер оплаты труда составлял 12130 рублей.

Соответственно, размер пособия за один день составляет 398 руб. 79 коп. (расчёт: 12130 руб. x 24 / 730).

В связи с беременностью и родами истец была временно нетрудоспособна 156 дней.

Следовательно, пособие истцу должно было составить 62211 руб. 23 руб. (расчёт: пособие за один день в 398 руб. 79 коп. умножить на 156 дней временной нетрудоспособности).

Ответчик выплатил истцу 15 553 руб. 20 коп. пособия.

Следовательно, разница между пособием, которое должно было быть выплачено и тем, что фактически было выплачено, составляет 46658 руб. 03 коп. (расчёт: 62211 руб. 23 руб. - 15 553 руб. 20 коп.)

С учётом изложенного суд пришёл к выводу о том, что требование истца о возложении на ответчика обязанности начислить пособие по временной нетрудоспособностью в связи с беременностью и родами в сумме 46658 руб. является обоснованным и подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое требование ФИО1 к государственному учреждению – региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по ... ... в лице филиала №-- о начислении пособия по беременности и родам удовлетворить.

Обязать государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по ... ... в лице филиала №-- начислить ФИО1 пособие по беременности и родам в сумме 46658 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Шамгунов А.И.