Решение № 2-28/2018 2-28/2018 ~ М-25/2018 М-25/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-28/2018

Дело №2-28/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2018 г. Кедровский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Прохоровой Н.В.

при секретаре Живаго Т.А.

с участием истца ФИО1, представителя истца – ФИО2, представителей ответчика ФИО3 и ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северная Тепловая компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Северная Тепловая компания», ссылаясь на то, что состоит в трудовых отношениях в ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ; принята на должность оператором очистных сооружений на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором ей начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя: часовая тарифная ставка, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4%, иные выплаты, установленные коллективным договором. Также ей начисляются и выплачиваются районный коэффициент в размере 50% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностям в размере 50%. Итого вместе со всеми начислениями, среднемесячная заработная плата за месяц у неё составляет ниже минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом от 28.12.2017 №421-ФЗ (без учета районного коэффициента и северной надбавки). В январе 2018 г. ей не начислена заработная плата в размере 1177 руб., в феврале 2018 г – 2512 руб., в марте 2018 г. – 1482 руб., в апреле 2018 г. – 6369 руб. Работодатель своими незаконными действиями причинил ей нравственные страдания, необоснованно выплачивал заработную плату в размере ниже, чем предусмотрено законодательством. В связи с чем, истец просила суд: взыскать с ответчика 11 540 руб. недоначисленной и невыплаченной части заработной платы; взыскать с ответчика в возмещение морального вреда 1000 руб.

Позднее истец уменьшила исковые требования, с учетом того, что ответчик за январь-апрель 2018 г. произвел выплату в размере 7080 руб., просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 4459, 66 руб., моральный вред 1000 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – директор ООО «Северная Тепловая компания» ФИО3, действующий на основании Устава, в судебном заседании исковые требования не признал, не оспаривая представленный истцом расчет заработной платы, пояснил, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме за вычетом суммы денежной премии, которой истец была лишена в связи с применением к ней дисциплинарного взыскания.

Представитель ответчика – ФИО4, действующий на основании доверенности от 10.01.2008, поддержал доводы представителя ответчика ФИО3

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, её представителя ФИО2, действующего на основании устного ходатайства, представителей ответчика, суд считает возможным удовлетворить исковые требования, исходя из следующего.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ООО «Северная Тепловая компания» в должности оператор очистных сооружений. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и не оспаривались сторонами в судебном заседании.

Как следует из условий трудового договора работнику (ФИО1) установлен следующий режим работы: 1 смена (начало смены – 09.00 час., окончание смены – 21.00 час.); 2 смена (начало работы – 21.00 час, окончание работы – 09.00 час.) (п. 3.1. трудового договора).

Частью 4.1 пункта 4.1, 4.4 трудового договора, с учетом внесенных соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ изменений (дополнений), установлена оплата труда, а именно: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику устанавливаются тарифная ставка в размере 26,11 руб. При повышении оплаты труда в целом по предприятию, включая изменения в связи с инфляцией, тарифная ставка работника изменяется на общий коэффициент повышения; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50% в месяц; районный коэффициент 50% в месяц; доплаты, надбавки и премии согласно действующему «Положению об оплате труда работников ООО «Северная тепловая компания»; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации. По оценке условий труда работнику устанавливается класс 3,1, 4% надбавки за вредные условия труда. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (аванс 50% оклада, тарифной ставки) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Истец, ссылаясь на те обстоятельства, что ей установлена заработная плата ниже заработной платы, установленной Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере заработной платы» в редакции Федерального закона от 28.12.2017 №421-ФЗ, просила взыскать с ответчика недоначисленную и недовыплаченную заработную плату в размере 4459,66 руб. за апрель 2018г.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

В разделе 1 "Оплата труда" Обзора судебной практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года (в редакции от 26 апреля 2017 года) Верховный суд РФ сделал вывод о том, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в силу положений главы 50 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

В названном Обзоре отмечено, что изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Верховным Судом Российской Федерации сделан вывод, что заработная плата работника организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности должны быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ), с 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 9489 руб.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.

Согласно названному Перечню, местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, является в т.ч. и муниципальное образование "Город Кедровый" Томской области (г. Кедровый, с. Пудино, поселки Останино, Калининск, Рогалево, Таванга, Лушниково)

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось стороной ответчика, истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда, т.е оплата труда предусматривает начисление и выплату премии, которая устанавливаться на основании разработанного в организации Положения об оплате труда работников ООО «Северная Тепловая компания», утвержденного директором 01.03.2012.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, в апреле 2018 г. истец при норме рабочего времени 150,2 час. отработала 132 час.

Таким образом, заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ пропорционально отработанному времени составляет не менее 8339,20 руб.= (9489 руб. : 150,2 час х 132час).

С учетом районного коэффициента (50% = 4169,60 руб.) и северной надбавки (50% = 4169,60 руб.), заработная плата истца за апрель 2018 г. составляет не менее 16 678,40 руб. = 8339,20 руб. + 4169,60 руб. + 4169,60 руб.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждены представителем ответчика ФИО3 в судебном заседании.

При этом, как установлено в судебном заседании, ответчик произвел расчет заработной платы истца с учетом оплаты по тарифной ставке согласно условиям трудового договора и Положения об оплате труда ООО «СТК». В связи с чем, фактически истцу была начислена и выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 10 307,84 руб.

Впоследствии ответчик доначислил истцу заработную плату с учетом МРОТ до 16 678,40 руб. и, учитывая, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 снижен размер премии за апрель 2018 г. на 100%, фактически выплатил истцу заработную плату, исходя из начисления - 1905,94 руб., т.е. за вычетом премии (16 678,40 руб. – 4464,62 руб. (сумма премии)).

Таким образом, истцу была выплачена заработная плата, исходя из размера начисления – 12 213,78 руб. (10 307,84 руб. + 1905,94 руб.), т.е. менее заработной платы, рассчитанной с учетом МРОТ.

Однако, учитывая те обстоятельства, что размер месячной заработной платы работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы с учетом МРОТ.

Размер недоплаченной заработной истцу составляет 4464,62 руб. = 16 678,40 руб. - 12 213,78 руб.

Однако, учитывая, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату в размере 4459,66 руб., т.е. в пределах заявленных истцом требований.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика были нарушены трудовые права работника ФИО1, поскольку заработная плата была выплачена работнику с нарушением требований законодательства.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями ответчика, суд учитывает характер и объем, причиненных ему моральных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, фактические обстоятельства дела.

При таких обстоятельствах и доказательствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения – немедленно после принятия.

При таком положении, исходя из анализа указанных норм, суд считает возможным обратить решение суда в части взыскания заработной платы в размере руб. к немедленному исполнению.

Кроме того, поскольку истец в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) при подаче искового заявления в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Кедровый» государственную пошлину в размере 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная Тепловая компания» в пользу ФИО1 заработную плату за апрель 2018 г. в размере 4459,66 руб., в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 4459,66 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная Тепловая компания» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Кедровый» Томской области в размере 700 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кедровский городской суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Прохорова