Решение № 2-1730/2018 2-1730/2018~М-1517/2018 М-1517/2018 от 14 октября 2018 г. по делу № 2-1730/2018

Дело № 2-1730/2018

Мотивированное
решение составлено 15.10.2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2018 года ЗАТО город Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Фоминой Е.А.,

при секретаре Павловой В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального бюджетного учреждения культуры Североморская централизованная библиотечная система к Комитету по труду и занятости Мурманской области Межтерриториальному государственному областному бюджетному учреждению центр занятости населения о признании решения о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства незаконным,.


Установил:

Муниципальное бюджетное учреждение культуры Североморская централизованная библиотечная система (далее по тексту МБУК Североморская ЦБС) обратилось в суд с иском к Комитету по труду и занятости Мурманской области Межтерриториальному государственному областному бюджетному учреждению центр занятости населения (Комитет по труду и занятости населения МГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Североморск) о признании незаконным решения о сохранении ФИО5 средней заработной платы на период трудоустройства в течение пятого и шестого месяца со дня увольнения.

В обоснование иска указано, что 31 августа 2018 года в связи с сокращением численности штата работников МБУК Североморская ЦБС по п. 2 ст. 81 ТК РФ уволена ФИО5, главным *** МБУК Североморская ЦБС. 02 июля 2018 года и 02.08.2018 года ответчиком принято решение о сохранении ФИО5 среднего месячного заработка за пятый и шестой месяц со дня увольнения.

По мнению истца, указанные решения является незаконными, поскольку ответчик, в нарушение ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) не привел никаких доводов о наличии исключительных обстоятельств, свидетельствующих о возможности возложения данных обязанностей на работодателя, и не сослался на сведения и документы, свидетельствующие о наличии данных обстоятельств.

Ссылаясь на положения ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, просит признать решение Комитета по труду и занятости МО МГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Североморск от 02 июля 2018 года № 1830027/1807/355 от 02.08.2018 года № 2140039/1807/376 о сохранении ФИО5 среднего заработка за пятый и шестой месяц незаконными.

В судебном заседании представители истца по доверенности ФИО6, директор МБУК Североморская ЦБС ФИО7 настаивали на заявленных исковых требованиях по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании с иском не согласился.

Представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что в соответствии с положениями ст. 318 Трудового кодекса РФ на органы службы занятости возложено право принятия решения сохранить средний месячный заработок за уволенным работником из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения.

31 января 2018 года ФИО5 уволена по сокращению численности или штата из МБУК Североморская ЦБС с должности главного бухгалтера.

26 февраля 2018 года с целью поиска работы она обратилась в центр занятости населения, заведено личное дело, регулярно в установленное время проходила перерегистрации в качестве безработной.

За время нахождения на учете в Центре занятости населения ЗАТО Североморск последней предлагались следующие вакансии: 26 февраля 2018 года – судебный пристав- исполнитель в УФССП России по Мурманской области (отказ гражданина из-за несоответствия квалификации – отказ обоснован), 07 мая 2018 года – бухгалтер в ООО «Североморскжилкомхоз» (отказ работодателя – несоответствие по стажу работы), 05 июня 2018 года – бухгалтер (главный) в ООО «Сюзанна» (отказ работодателя – несоответствие по стажу работы).

Кроме этого, ФИО5 дополнительно оказывалось содействие в поиске подходящей работы в виде получения справочной информации о наличии вакансий.

При принятии решения Центр занятости населения ЗАТО г. Североморск также руководствовался положениями Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании» от 14.07.1992 г. № 3297-1. МБУК Североморская ЦБС, в котором работала ФИО5, расположено на территории ЗАТО г. Североморск, которое в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.07.2001 № 508 (в редакции постановления Правительства РФ от 18.08.2016 № 814), включено в Перечень закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территориях населенных пунктов.

В соответствии с ч. 4 ст. 7 Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании» за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Полагает, что данная норма не подменяет, а дополняет предусмотренные ст. 318 ТК РФ гарантии работников, высвобождаемых из организаций, расположенных в ЗАТО районов Крайнего Севера, при наличии общеустановленных условий, обязательных для всех без исключения работников. В отношении ФИО5 при принятии решения о сохранении за ней среднего месячного заработка за пятый и шестой месяц общеустановленные условия соблюдены.

В целях реализации положений Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1, Трудового кодекса РФ приказом МГОБУ Центр занятости населения ЗАТО г. Североморск № 2 от 09 января 2018 года утверждены: состав постоянно действующей комиссии по принятию решений о сохранении среднего месячного заработка работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; положение о комиссии по принятию решений о сохранении среднего месячного заработка работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

При рассмотрении вопроса о выдаче ФИО5 решения о сохранении среднемесячной заработной платы по последнему месту работы за пятый и шестой месяц, Центр занятости населения ЗАТО Североморск принял во внимание следующие обстоятельства: проживание ФИО5 на территории закрытого административно-территориального образования город Североморск, самостоятельный поиск ею работы (наличие отправленных резюме в организации с ответами работодателей), оказание третьим лицом финансовой помощи дочери, обучающейся по очной форме на 1 курсе факультета клинической психологии и социальной работы по специальности «Клиническая психология» на бюджетной основе в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Ярославский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, наличие у ФИО5 долговых обязательств, принятых в период работы и не погашенных на момент высвобождения, необходимость оплаты коммунальных платежей, составивших за май 2018 года 13 292,03 руб., ограниченность вакансий, заявленных работодателями и являющихся в то же время для ФИО5 вариантами подходящей работы на территории ЗАТО Североморск. На основании изложенного в иске просил отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора- ФИО5 в судебном заседании с иском не согласилась и пояснила, что уволена по сокращению численности штата. В установленный срок обратилась в Центр занятости населения, однако не была трудоустроена в связи с отсутствием вакансий. Самостоятельно осуществляла поиск работы, путем направления резюме в организации, что результата не принесло. Надлежащим образом МБУ «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений, подведомственных Управлению культуры и международных связей администрации ЗАТО г. Североморск» вакансии перед ее сокращением предложены не были. Состоит в браке, доход супруга составляет не менее *** руб. На ее иждивении находится дочь, которая является студенткой очной формы обучения на бюджетной основе. Поскольку размер стипендии мал, она ежемесячно оказывает материальную помощь дочери в размере 15000 рублей. Полагает, что имелись все основания для сохранения ей заработной платы. Кроме того, считает, что выплаты среднего заработка за 4, 5, 6 месяцы нетрудоустройства производятся без учета материального положения и совокупного дохода семьи.

Выслушав стороны, третье лицо, исследовав материалы дела, опросив свидетелей ФИО1 суд полагает заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Пунктом 4 ст. 77 и п. 2 ст. 81 ТК РФ определены основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в случаях сокращения численности или штата работников организации.

В силу п. 4 ст. 7 Закона Российской Федерации «О закрытом административно-территориальном образовании» от 14 июля 1992 года № 3297-1 за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО5 работала в МБУК Североморская ЦБС в должности ***.

На основании приказа № 21-л от 23 января 2018 года ФИО5 уволена с 31 января 2018 по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности штата.

Согласно приказам МБУК Североморская ЦБС № 116-л от 03 апреля 2018 года, № 142-л от 04 мая 2018 года ФИО5 начислен и выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц с момента увольнения.

Согласно информации, предоставленной МГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Североморск по состоянию на 03 июля 2018 года, ФИО5 26 февраля 2018 года обратилась в центр занятости населения и была зарегистрирована в качестве обратившейся в поисках подходящей работы, заведено личное дело № ***.

Ответчиком оказывалось содействие в трудоустройстве, однако ФИО5 до настоящего времени не трудоустроена по причине отсутствия подходящей для неё работы.

Решением МГОБУ ЦЗН ЗАТО Североморск от 01 июня 2018 года за ФИО5 сохранена средняя месячная заработная плата по последнему месту работы в течение четвертого месяца со дня увольнения.

Обосновывая свои требования, представитель истца указал, что Комитет по труду и занятости МО МГОБУ ЦЗН ЗАТО Североморск при вынесении указанного решения должно было установить факт наличия исключительного случая, то есть особых обстоятельств, в связи с которыми может быть принято решение об обязании работодателя произвести дополнительную выплату работнику, а при отсутствии таких исключительных случаев применить положения ч. 1 ст. 318 ТК РФ.

Исследовав представленные доказательства, проанализировав нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу, что решения ответчика о сохранении за ФИО5 среднего месячного заработка в течение пятого и шестого месяца со дня увольнения является необоснованными и незаконными.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ч.1 ст.318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч.2 ст.318 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм права следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств, ФИО5 на основании приказов МБУК Североморская ЦБС № 116-л от 03 апреля 2018 года, № 142-л от 04 мая 2018 года начислен и выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц с момента увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

К юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобным.

Из пояснений представителя ответчика ФИО8, отзыва по иску, следует, что в целях реализации положений Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1, Трудового кодекса РФ приказом МГОБУ Центр занятости населения ЗАТО г. Североморск № 2 от 09 января 2018 года утверждены: состав постоянно действующей комиссии по принятию решений о сохранении среднего месячного заработка работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; положение о комиссии по принятию решений о сохранении среднего месячного заработка работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

При рассмотрении вопроса о выдаче ФИО5 решения о сохранении среднемесячной заработной платы по последнему месту работы за пятый и шестой месяц, Центр занятости населения ЗАТО Североморск принял во внимание следующие обстоятельства: проживание ФИО5 на территории ЗАТО г. Североморск, самостоятельный поиск ею работы (отправленные резюме в организации с ответами работодателей), обращение в орган службы занятости населения в течение месяца после увольнения, факт оказания материальной поддержки дочери, обучающейся по очной форме обучения, наличие кредитных обязательств, ограниченное количество вакансий, имеющихся на территории ЗАТО г. Североморск и подходящих третьему лицу.

Вместе с тем суд, оценив представленные доказательства, не усматривает в данном случае наличия исключительного случая, свидетельствующего о социальной незащищенности ФИО5

Как установлено в судебном заседании, ФИО5 состоит в браке, ее супруг ФИО2 работает в АО «Мурманэнергосбыт» слесарем по ремонту оборудования котельных 5 разряда, получает заработную плату в размере около 50 000 рублей в месяц.

У ФИО9 и ФИО2. имеются две совершеннолетние дочери: ФИО3,*** года рождения, и ФИО4, *** года рождения.

ФИО3 в настоящее время находится в декретном отпуске, ФИО4 является студенткой 2 курса факультета клинической психологии и социальной работы по специальности «Клиническая психология» на бюджетной основе в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Ярославский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации.

В судебном заседании третье лицо ФИО5 пояснила, что ФИО4. находится на ее полном иждивении, в связи с отсутствием у младшей дочери самостоятельного источника дохода она ежемесячно пересылает ей денежные средства в размере 15 000 рублей, в подтверждение чего представила выписку движения денежных средств по счету.

Вместе с тем суд учитывает, что у родителей не имеется предусмотренной законом обязанности содержать своих совершеннолетних трудоспособных детей.

Третьим лицом не представлено доказательств нетрудоспособности ФИО4

При этом суд принимает во внимание, что ФИО4. имеет не только мать, но и отца, заработок которого позволяет оказывать материальную помощь дочери.

С учетом указанных обстоятельств суд приходит к выводу, что третьим лицом не представлено достаточных доказательств того, что ФИО4 находится именно на ее полном иждивении и материальная помощь матери является для ФИО4. единственным и основным источником существования.

Суд также не принимает приведенные в обоснование наличия исключительного случая сохранения среднего заработка ФИО5 доводы ответчика о том, что на момент увольнения у ФИО5 имелись кредитные обязательства.

В ходе судебного заседания установлено, что данные кредитные обязательства оформлены в то время, когда третье лицо уже обладало достоверной информацией о ее сокращении, при этом целью получения заемных денежных средств являлось проведение ремонтных работ в квартире, что не свидетельствует о вынужденности оформления кредитных обязательств.

Кроме того, в судебном заседании ФИО5 пояснила, что в конце 2017 года у ее семьи имелись накопления, однако, несмотря на предстоящее увольнение, данные накопления были израсходованы на приобретение автомобиля.

Доводы ответчика и третьего лица о проживании ФИО5 на территории ЗАТО г. Североморск и ограниченном количестве вакансий не могут являться единственным обстоятельством для принятия решения о сохранении уволенному работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства.

При этом суд учитывает, что в судебном заседании было установлено, что ФИО5 имела возможность трудоустроиться на должность судебного пристава - исполнителя в УФССП России по Мурманской области, однако от данного трудоустройства отказалась, хотя обладала информацией о сложившей ситуации на рынке труда в ЗАТО г. Североморск.

У суда также не имеется оснований не доверять показаниям свидетелей ФИО1 предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и утверждавшей о том, что в связи с образованием муниципального бюджетного учреждения Централизованной бухгалтерии по обслуживанию учреждений, подведомственных Управлению культуры и международных связей администрации ЗАТО г. Североморск в штатное расписание данного учреждения введена должность начальника отдела, которую работодатель предлагал занять ФИО5

Суд принимает во внимание доводы ФИО5 о том, что данное предложение не было оформлено в соответствии с нормами трудового законодательства, однако в то же время учитывает, что и сама ФИО5 не предпринимала каких-либо мер для замещения образовавшейся должности: к работодателю за получением необходимой информации не обращалась, требований о трудоустройстве не заявляла.

Специальная норма - Закон «О закрытом административно-территориальном образовании» не подменяет общую норму, содержащуюся в Трудовом кодексе РФ (ст. 178 ТК РФ), а дополняет предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии работников, высвобождаемых из организаций, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, продлевая срок выплаты сохраненного среднего заработка до 6 месяцев при наличии общеустановленных условий, обязательных для всех без исключения работников.

Такой вывод также следует из буквального толкования части 4 статьи 7 Закона «О закрытом административно-территориальном образовании». Согласно указанной норме право на получение среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства (но не более шести месяцев), т.е. работник, претендующий на получение указанной гарантии, обязан представить доказательства тому, что в указанный период он принимал меры к трудоустройству, и невозможность такого трудоустройства послужила основанием для истребования предусмотренных законом сумм.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении № 1688-0-0 от 21.12.2011 года сохранение среднего заработка в течение более длительного срока после увольнения по сравнению с общеустановленным обусловлено объективным удлинением периода поиска работы в условиях закрытого административно-территориального образования. Указанным Определением подтверждено правильное толкование судом нормы материального права о том, что установленный ч. 4 ст. 7 Закона «О ЗАТО» период продолжительностью 6 месяцев является периодом поиска работы.

Учитывая изложенное, принимая во внимание величину прожиточного минимума по Мурманской области за II квартал 2018 года в расчете на душу населения - 14667 рублей, суд приходит к выводу, что доказательств наличия исключительного случая, касающегося уволенного работника ФИО5 и связанного с ее социальной незащищенностью, отсутствием у нее средств к существованию, наличием у нее на иждивении нетрудоспособных членов семьи, по делу не установлено, в связи с чем принятые ответчиком решения № 1830027/1807/355 от 02.07.2018, № 2140039/1807/376 от 02.08.2018 года о сохранении за ФИО5 средней заработной платы на период трудоустройства в течение пятого и шестого месяца следует признать незаконными, поскольку ответчик не в полной мере исследовал все необходимые обстоятельства, имеющие существенное значение при принятии решения о сохранении уволенному работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства, ограничившись установлением формальных условий для его вынесения.

При таких обстоятельствах, суд полагает заявленные исковые требования обоснованными.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодека РФ суд взыскивает с ответчиков в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования муниципального бюджетного учреждения культуры Североморская централизованная библиотечная система к Комитету по труду и занятости Мурманской области Межтерриториальному государственному областному бюджетному учреждению центр занятости населения о признании решения о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства незаконным – удовлетворить.

Признать незаконными решения № 1830027/1807/355 от 02.07.2018, № 2140039/1807/376 от 02.08.2018 года Комитета по труду и занятости Мурманской области Межтерриториального государственного областного бюджетного учреждения центр занятости населения ЗАТО г. Североморск о сохранении за ФИО5 средней заработной платы на период трудоустройства в течение пятого и шестого месяцев.

Взыскать с Комитета по труду и занятости Мурманской области Межтерриториального государственного областного бюджетного учреждения центр занятости населения ЗАТО г. Североморск в пользу муниципального бюджетного учреждения культуры Североморская централизованная библиотечная система госпошлину в размере 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Е.А.Фомина