Решение № 2-845/2021 2-845/2021~М-681/2021 М-681/2021 от 15 июня 2021 г. по делу № 2-845/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2021 года город Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Стрижак Е.В.

при секретаре Балашовой В.Н.,

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ТСН «Фрунзе дом 27а» ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 71RS0028-01-2021-001190-43 (№ 2- 845/2021) по иску ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Фрунзе дом № 27-А» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к Товариществу собственников недвижимости «Фрунзе дом № 27-А» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании заявленных требований указав, что 28 мая 2018 года он был принят на работу в ТСН «Фрунзе дом №27-А» на должность сантехника, уволен по собственному желанию 20 марта 2020 года.

Согласно п. 4.1 трудового договора № 5 от 28 мая 2018 года ему был установлен должностной оклад в размере 23500 руб. в месяц, при этом в силу п 4.2 договора выплата заработной платы производилась в сроки – аванс до 30 числа текущего месяца, расчет до 15 числа следующего месяца.

В связи с незаконным изданием приказа о его увольнении с 4 июля 2019 года ответчиком, он обращался в Государственную инспекцию труда в Тульской области.

Во исполнении предписания Государственной инспекции труда по Тульской области приказ об его увольнении был отменен, он восстановлен на работе с выплатой заработка за время вынужденного прогула.

До 4 июля 2019 года заработная плата ему выплачивалась регулярно, задолженности по заработной плате не имелось.

Начиная с 4 июля 2019 года и по день увольнения, то есть по 20 марта 2020 года, заработная плата ответчиком выплачена не полностью.

16 декабря 2019 года он обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему расчета задолженности по заработной плате, ответчик расчет не предоставил.

Он самостоятельно произвел расчет задолженности и полагает, что размер задолженности составляет 57007,21 руб. за период с 4 июля 2019 года по 20 марта 2020 года, которые он просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 62005,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнений поддержал и просил суд определить размер задолженности подлежащей взысканию с ответчика заработной платы перед ним, так как, с учетом его последнего расчета, предоставленного им в суд, она составляет 86966,64 руб., данный размер задолженности по заработной плате, он смог определить, только после предоставления всех документов ответчиком в процессе рассмотрения дела в суд, также просил суд взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб., дополнительно указав, что 24.10.2019 года руководством ТСН был издан приказ о восстановлении его на работе, приказ об увольнении от 23.07.2019 года был отменен с 4 июля 2019 года, он был допущен к работе с 28.10.2019 года. Как следует из телеграммы от 10.11.2019 года, полученной им 12.11.2019 года от ответчика, он обязан приступить к работе на следующий будний день. 13.11.2019 года он прибыл на рабочее место.

Полагает, что срок исковой давности для обращения в суд с настоящими требованиями им не пропущен, так как с 19.11.2019 года по 21.02.2020 года и с 05.03.2020 года по 19.03.2020 года он находился на лечении, ему было проведено оперативное вмешательство, а защитой своих трудовых прав он обращался к прокурору Советского района г. Тулы, в государственную инспекцию по труду Тульской области, ответчиком он был уволен 20 марта 2020 года и в течение года после увольнения обратился в суд за защитой своих прав, требования о взыскании компенсации морального вреда им заявлены обоснованно, так как ответчик, нарушил его трудовые права, оставил его без средств к существованию.

В судебном заседании представитель ответчика председатель ТСН «Фрунзе дом № 27-А» ФИО3 исковые требования не признал и просил в иске отказать ввиду пропуска срока исковой давности, истец узнал о нарушении своих прав в декабре 2019 года, так как 16 декабря 2019 года обращался в ТСН с заявлением о предоставлении полного расчета по заработной плате, а в суд обратился с настоящим иском 19 марта 2021 года, то есть с пропуском установленного срока, при этом не отрицал, что у ТСН «Фрунзе дом № 27-А» имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 44979,25 руб.

Суд, выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что 28 мая 2018 года истец был принят на работу в ТСН «Фрунзе дом № 27-А» на должность сантехника, уволен по собственному желанию 20 марта 2020 года.

Согласно п. 4.1, заключенного между сторонами трудового договора № 5 от 28 мая 2018 года, ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 23500 руб. в месяц, при этом в силу п 4.2 трудового договора выплата заработной платы производилась в сроки – аванс до 30 числа текущего месяца, расчет до 15 числа следующего месяца.

В период с 15 июня 2018 года по 28 июня 2019 года истец находился на больничном.

При этом установлено и не отрицается сторонами, что приказом от 23.07.2019 года истец был уволен из ТНС «Фрунзе дом №27-А» с 4 июля 2019 года на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, в дальнейшем находился в вынужденном прогуле, так как во исполнении предписания Государственной инспекции труда по Тульской области от 06.09.2019 года был восстановлен на работе 24 октября 2019 года на основании приказа от 24.10.2019 года и допущен к работе с 28 октября 2019 года, из предоставленных документов следует, что истец приступил к работе 13 ноября 2019 года, отработал 4 рабочих дня с 13.11.2019 года по 18.11.2019 года, далее с 19.11.2019 года по 21.02.2020 года истец находился на больничном листе, 20 марта 2020 года истец уволен из ТСН по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, что подтверждено записью в трудовой книжке.

Согласно данным ответчика за данный период ответчиком истцу были начислены и выплачены: при увольнении 24 июля 2019 года - 22794,07 руб., 22 ноября 2019 года - 20750, 77 руб., 20 марта 2020 года при увольнении истцу выплачено – 32542,75 руб.

Кроме этого истцу была начислена в феврале 2020 года оплата больничного листа в размере 4304,37 руб., при этом при восстановлении на работе в 2019 году истцу была начислена заработная плата в размере 44979,25 руб.

Истец настаивает в судебном заседании, что ответчиком не в полном размере выплачена заработная плата, ответчик в свою очередь, признает данные требования частично, а именно в размере 44970,25 руб.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает то, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате.

Средний дневной заработок истца согласно расчету, предоставленному истцом и проверенному судом, учитывая, что в расчетный период с 4 июля 2019 года по 12 ноября 2019 года истец не работал, так как находился на больничном, его средний дневной заработок за период с 14 июня 2018 года по 28 июня 2018 года – 13 рабочих дней, и, учитывая, что за этот период начислена заработная плата в размере 16540 руб., составит 16540 руб. : 13 дней = 1265,38руб.

При незаконном увольнении истца в июле 2019 года ему была выплачена компенсация всего в размере как указывает истец - 26202,97 руб., вместе с тем размер заработной платы за вынужденный прогул – 93 рабочих дня в 2019 году (в июле 20 дней, августе -22 дня, в сентябре 21 день, октябре – 23 дня, ноябре – 7 дней) составит 117680, 34 руб. (1265,38 руб. х 93 дня)

Учитывая, что при увольнении истца в июле 2019 года ему была выплачена также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23585, 58 руб., задолженность по заработной плате за период вынужденного прогула составит: 117680, 34 руб. - 23585, 58 руб. - 26202,97 руб. = 67891,79 руб.

В ноябре 2019 года истец отработал 4 рабочих дня, а именно с 13 ноября 2019 года по 18 ноября 2019 года, с 19 ноября 2019 года находился на больничном, таким образом, заработная плата за ноябрь 2019 года составит 23500 руб. /20 д.х4 дня = 4700 руб.

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пункт 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).

Установлено и не отрицалось ответчиком, что за период работы истца в ТСН истец не использовал право на очередной оплачиваемый отпуск, количество полностью отработанных месяцев при этом составляет 22 месяца: за 2018,2019,2020 годы.

В силу п. 6.3 трудового договора отпуск 31 календарный день – 28 дней, в соответствии с п. 6.4 данного договора работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

При этом средний дневной заработок истца за данный период составит: количество дней в не полностью отработанных месяцах: в ноябре 2019 года – 5,86 дней (29,3/30х(30 дней – 12 дней ( вынужденный прогул» - 12 дней б/лист, в феврале 2020 года 7,07 дней ( 29,3/29 дней х ( 29 дней -1 день (празд. день) – 21 день (б\лист), сумма выплата, включаемых в расчет составил 9647,37 руб. согласно справке 2-НДФЛ за 2020 год, из расчета 4947,37 руб. + 4700 руб.), то есть 9647,37 руб./29,3х0+5,86+7,07) = 746,12 руб.

Согласно расчету, предоставленному истцом и проверенному судом, недополученная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета средний дневной заработок х количество неиспользованных дней отпуска и учитывая, что при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, используют среднемесячное число календарных дней, что составляет в силу требований ч. 4 ст. 139 ТК РФ – 29, 3 составит с учетом полученный истцом ранее на основании платежного поручения № 89 от 25.03.2020 года в размере 28153,99 руб.: 746,12 руб. (средний дневной заработок за данный период для оплаты отпусков) х 57 - 28153,99 руб. = 14374,85 руб.

Таким образом, общая задолженность не выплаченной истцу заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика, составит: 67891,79 руб. + 4700 руб. + 14374,95 руб. = 86966,64 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ответчиком на протяжении всего периода работы ФИО1 допускалось нарушение его прав, заработная плата при увольнении в полном объеме выплачена не была.

При таких обстоятельствах, суд, учитывая длительность нарушение прав истца, конкретные обстоятельства дела, личность истца, его состояние здоровья, соблюдение баланса прав участников процесса, полагает необходимым взыскать в пользу истца с ТСН «Фрунзе дом № 27А» компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., находя данную сумму разумной и достаточной для восстановления нарушенного права истца.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности для обращения в суд с требованиями.

Суд, проверяя данный доводы, полагает, что данный срок истцом не пропущен по следующим основаниям.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что истец в период с 19 ноября 2019 года по 21 февраля 2020 года и с 05 марта 2020 года по 19 марта 2020 года находился на больничном, за защитой своих нарушенных трудовых прав обращался в прокуратуру Советского района г. Тулы 17 января 2020 года, согласно сопроводительному письму за подписью заместителя прокурора Советского района г. Тулы от 23 января 2020 года обращение истца было направлено для рассмотрения в государственную инспекцию по труду в Тульской области, распоряжением которой от 25 марта 2020 года внеплановая проверка ТСН «Фрунзе дом №27-А» была прекращена ввиду отсутствия организации по месту регистрации, при этом уволен истец из ТСН «Фрунзе дом №27-А» 20 марта 2020 года, в суд обратился 19 марта 2021 года, то есть в пределах годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд исходит из следующего.

Ч. 1 ст. 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Истцом при обращении в суд понесены судебные расходы за составление искового заявления в размере 5000 руб., что подтверждается квитанцией серии АА № 119349 от 18 марта 2021 года, учитывая, что данные расходы понесены истцом реально, в связи с рассмотрением настоящего дела, являются разумными, исковые требования судом признаны обоснованными, данные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1

По искам о взыскании зарплаты, пособия по временной нетрудоспособности и иным трудовым спорам истцы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Учитывая вышеизложенное, а также то, что требования истца судом удовлетворяются, в доход муниципального образования «г. Тула» с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в размере 3109 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 191 -199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Фрунзе дом №27-А» удовлетворить частично,

взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <адрес> с Товарищества собственников недвижимости «Фрунзе дом №27-А» (ОГРН <***>, ИНН <***>, место нахождение <...>) задолженность по заработной плате в размере 86966,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб.

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Фрунзе дом №27-А» (ОГРН <***>, ИНН <***>, место нахождение <...>) госпошлину в доход муниципального образования г. Тула в размере 3109 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Советский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы в Советский районный суд г. Тулы.

Судья: