Решение № 12-1350/2019 от 2 декабря 2019 г. по делу № 12-1350/2019

Дело № 12-1350/2019

УИД: 16RS0049-01-2019-005711-96


РЕШЕНИЕ

3 декабря 2019 г. г. Казань

Судья Ново-Савиновского районного суда г. Казани Республики Татарстан ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу общества с ограниченной ответственностью «САРС» на постановление по делу об административном правонарушении,

установил:

постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Татарстан № 16/7.3580.19-ОБ/Л/По24 от 29 августа 2019 г. ООО «САРС» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и на него наложено административное наказание в виде штрафа в размере 30.000,00 рублей.

Представитель ООО «САРС» обжаловал постановление в суд, в обоснование жалобы указал, что после подачи заявления об увольнении ФИО2 на рабочем месте не появлялась, на телефонные звонки и СМС-сообщения не отвечала, таким образом, ООО «САРС» были предприняты все возможные способы уведомить ФИО2 о вынесенном приказе об увольнении. Также на адрес ФИО2 было направлено уведомление и копия приказа о расторжении трудового договора простым почтовым отправлением с уведомлением. Просит постановление по делу об административном правонарушении отменить, производство по делу прекратить.

Представитель ООО «САРС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель Государственной инспекции труда в РТ в судебном заседании с жалобой не согласился.

Выслушав представителя Государственной инспекции труда в РТ, изучив материалы дела, прихожу к следующему.

Как следует из обжалуемого постановления, Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «САРС» по результатам установлены следующие нарушения трудового законодательства: ФИО2 уволена 14 июля 2019 г. (заявление от 26.06.2019, Приказ № 121 от 15.07.2019). В нарушение ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник с приказом о расторжении трудового договора под роспись не ознакомлен. Уведомление для ознакомления с приказом о расторжении трудового договора работнику не направлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

ФИО2 принята на работу 07.11.2018 на должность администратора с окладом 11.200 рублей (трудовой договор № 77/19 от 07.11.2018). Трудовым договором работнику установлена пятидневная сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Дополнительным соглашением ФИО2 установлен оклад 11.300 рублей.

ФИО2 уволена 14 июля 2019 г. (заявление от 26.06.2019 г., Приказ № 121 от 15.07.2019 г.).

В нарушение вышеуказанных статей Трудового кодекса Российской Федерации ФИО2 с приказом о расторжении трудового договора под роспись не ознакомлена, уведомление для ознакомления с приказом о расторжении трудового договора работнику не направлено.

Таким образом, ООО «САРС» нарушило законодательство о труде и об охране труда.

Доказательства направления в адрес ФИО2 уведомления и копии приказа о расторжении трудового договора простым почтовым отправлением с уведомлением ООО «САРС» не представлены.

Таким образом, при рассмотрении данной жалобы не нахожу оснований для отмены или изменения обжалуемого постановления, ООО «САРС» назначено минимальное наказание.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ,

решил:

постановление по делу об административном правонарушении в отношении общества с ограниченной ответственностью «САРС» по данному делу – оставить без изменения, жалобу общества с ограниченной ответственностью «САРС» – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано, опротестовано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение десяти суток с момента вручения или получения копии данного решения.

Судья подпись ФИО1