Апелляционное определение № 33-10784/2025 от 3 декабря 2025 г.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

91RS0022-01-2025-000512-19 № 2-928/2025 № 33-10784/2025

Председательствующий судья первой инстанции

ФИО2


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

04 декабря 2025 года г. Симферополь

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего судьи – Заболотной Н.Н.,

судей – Сафонцевой Ю.А., Худиковой Т.С.,

при секретаре – Бабовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, Отделу установления пенсий №7 Управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора – Акционерное общество «Кафа-Комфорт», Профессионально-техническое училище №3, о возложении обязанности включить в страховой стаж периоды, назначить пенсию,

по апелляционной жалобе Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым на решение Феодосийского городского суда Республики Крым от 27 августа 2025 года,

УСТАНОВИЛА:

В феврале 2025 года ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, Отделу установления пенсий № Управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о возложении обязанности включить в страховой стаж периоды, назначить пенсию. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением ответчика ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии, в связи с отсутствием необходимой величины ИПК. Из решения следует, что в страховой стаж истца не включены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку печати, заверяющие запись об увольнении в трудовой книжке, не соответствуют исторической действительности; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку документ, подтверждающий период обучения, оформлен с нарушением, а именно, отсутствует номер аттестата и дата выдачи. Истец считает принятое решение незаконным, поскольку трудовая книжка №, в которой содержатся сведения о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, является дубликатом, и печать соответствует печати, которая действовала на момент увольнения с указанной должности и на момент заполнения трудовой книжки. Также, трудовая деятельность ФИО1 в Феодосийском пивобезалкогольном заводе подтверждается пропуском №, выданным на его имя с периодами продления. Кроме того, считает необоснованным отказ во включении в стаж периода обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку аттестат заверен подписями и печатями. В связи с изложенным истец ФИО1 считает, что указанные периоды подлежат включению в страховой стаж для назначения ему страховой пенсии по старости. Уточнив исковые требования, истец просил включить в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости период работы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря наладчика в Феодосийском пивобезалкогольном заводе; период учебы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; назначить страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.107).

Определением Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено Акционерное общество «Кафа-Комфорт» (л.д.91).

Определением Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено Профессионально-техническое училище № (л.д.112).

Решением Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Признано незаконным решение Отдела установления пенсий с учетом специального стажа № Управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым об отказе в назначении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ №, и отменено в части не включения в стаж ФИО1 периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря наладчика Феодосийского пиво-безалкогольного завода и периода обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПТУ № по профессии каменщик. На Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым возложена обязанность включить в стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря наладчика Феодосийского пиво-безалкогольного завода; период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПТУ № по профессии каменщик. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Не согласившись с указанным решением суда, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым подало апелляционную жалобу, в которой просит его отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В доводах жалобы указано, что для назначения страховой пенсии ФИО1 предоставил дубликат трудовой книжки №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ. Однако по состоянию на указанную дату ФИО1 нигде не работал, дубликат трудовой книжки подписан неустановленным лицом без расшифровки фамилии и заверен печатью Феодосийского пиво-безалкогольного завода образца УССР, что не соответствует исторической действительности. Периоды работы ФИО1 нуждаются в подтверждении стажа дополнительными документами работодателя либо архивными справками. Судом первой инстанции необоснованно включены в страховой стаж истца периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку печати, заверяющие запись об увольнении в трудовой книжке, не соответствуют исторической действительности; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку документ, подтверждающий период обучения, оформлен с нарушением, а именно, отсутствует номер аттестата и дата выдачи. Кроме того, включение периодов обучения в страховой стаж действующим законодательством согласно ст. 12 Закона № 400-ФЗ не предусмотрен. С учетом включения спорных периодов работы страховой стаж ФИО1 составит 18 лет 0 месяцев 21 день, величина ИПК 27,929, что также недостаточно для назначения страховой пенсии по старости.

Лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте судебного заседания в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ в суд апелляционной инстанции не явились.

В канцелярию Верховного Суда Республики Крым поступили ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие истца ФИО1 и третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора.

Руководствуясь положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание, надлежащим образом извещенных о дне, месте и времени судебного заседания.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, гражданин Российской Федерации, зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: Республика ФИО3, <адрес> (л.д.4).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости (л.д.46-49).

Решением Отдела установления пенсий № Управления установления пенсий Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии, в связи с отсутствием необходимой величины ИПК. Из решения следует, что в страховой стаж истца не включены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку печати, заверяющие запись об увольнении в трудовой книжке, не соответствуют исторической действительности; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку документ, подтверждающий период обучения, оформлен с нарушением, а именно, отсутствует номер аттестата и дата выдачи. На основании представленных документов страховой стаж для определения права на пенсию ФИО1 составляет - 15 лет 2 месяца 12 дней, ИПК - 18,150, что недостаточно для назначения страховой пенсии по старости ввиду отсутствия права на назначение страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимой величины ИПК. Произведен предварительный расчет страхового стажа и величины ИПК с учетом периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и учебы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно предварительному расчету страховой пенсии по старости с учетом данных периодов работы страховой стаж ФИО1 составит 18 лет 0 месяцев 21 день, ИПК составит 27,929, что также не достаточно для назначения страховой пенсии по старости (л.д.15-16, 35-37).

Согласно аттестату ФИО1 окончил городское профессионально-техническое училище № г.Краснодара со сроком обучения 1 год по специальности каменщик. Время обучения ФИО1 в училище с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Диплом заверен подписью директора и печатью учебного заведения (л.д.9, 56).

Согласно архивной справке ГБПОУ Краснодарского края «Краснодарский монтажный техникум» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, был зачислен в Среднее городское профессионально- техническое училище № по профессии «каменщик» (приказ о зачислении №-К от 01.09.1977г.). В связи с окончанием выдан аттестат №. Присвоена квалификация - каменщик второго разряда (приказ о выпуске №-К от 25.07.1978г.). Справка дана на основании поименной книги СГПТУ №ДД.ММ.ГГГГ-1980гг. Переименования: Учреждение переименовано в Среднее профессионально-техническое училище №(приказ № от 10.10.1984г. Краснодарского управления профессионально-технического образования).Учреждение переименовано в Межотраслевой центр профессионального обучения ПТУ№ (приказ № от 15.12.1992г. Управления по начальному профессиональному образованию и профессиональной подготовке администрации Краснодарского края). Учреждение переименовано в профессиональное училище № г. Краснодара (приказ № от 26.11.1997г. Департамента образования и науки Краснодарского края). Учреждение переименовано в Профессиональный лицей № г. Краснодара (приказ № от 10.11.2000г. Департамента образования и науки Краснодарского края). Учреждение переименовано в ГОУ НПО Профессиональный лицей № г. Краснодара (приказ №.8/2252 от 31.11.2003г. Департамента образования и науки Краснодарского края). Учреждение переименовано в ГОУ НПО Профессиональный лицей №3 Краснодарского края (приказ №.5/503 от 06.04.2005г. Департамента образования и науки Краснодарского края). Учреждение переименовано в ГБОУ НПО Профессиональный лицей №3 Краснодарского края (приказ № от 12.01.2011г. Департамента образования науки Краснодарского края). Учреждение реорганизовано в форме присоединения к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Краснодарскому монтажному техникуму» Краснодарского края (приказ № от 08.11.2013г. Министерства образования и науки Краснодарского края). Учреждение переименовано в Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Краснодарского края «Краснодарский монтажный техникум» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства образования и науки Краснодарского края) (л.д.116).

Из дубликата трудовой книжки серии БТ-II №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности слесаря-наладчика по 5 разряду в Феодосийском пивобезалкогольном заводе (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к) (л.д.5-6, 51-52).

Согласно информации архивного отдела (муниципального архива) Администрации г.Феодосии Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ документы по личному составу (приказы о приеме, увольнении, ведомости на заработную плату) Феодосийского пивобезалкогольного завода в архивный отдел не передавались, в связи с чем выдать справку ФИО1 о подтверждении стажа работы, заработной платы на Феодосийском пивобезалкогольном заводе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным (л.д.28).

В материалы дела предоставлен пропуск № Феодосийского пивзавода на фамилию ФИО1, который работает в пив.цехе в должности наладчика, указанный пропуск действителен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

Допрошенные в суде первой инстанции свидетели ФИО7 и ФИО8, работавшие в Феодосийском пивобезалкогольном заводе в спорный период, подтвердили факт работы истца на Феодосийском пивзаводе с 1986 по 1993 год (л.д.90-91).

Разрешая спор в части включения в страховой стаж ФИО1 периода работы с 11.01.1986 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря наладчика Феодосийского пивобезалкогольного завода, суд первой инстанции исходил из того, что спорный период подтверждается записями в трудовой книжке, показаниями свидетелей, указал, что недочеты, допущенные работодателем при оформлении трудовой книжки, не могут ограничивать истца в реализации права на пенсионное обеспечение и ставить под сомнение принадлежность трудовой книжки истцу, так и сам факт его трудовой деятельности в оспариваемый период. Включая в страховой стаж ФИО1 период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ПТУ № по профессии каменщик, суд первой инстанции исходил из того, что указанный период подтверждается архивной справкой от ДД.ММ.ГГГГ №, предоставленной ГБПОУ Краснодарского края «Краснодарский монтажный техникум».

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены судом правильно.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина допустимо только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственного здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении пенсии в связи с утратой документов или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Частью 1 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400- ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, возраст (часть 1 статьи 8 названного закона), страховой стаж (часть 2 статьи 8 названного закона), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3 статьи 8 названного закона).

Согласно пунктам 2, 3 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж; индивидуальный пенсионный коэффициент - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Согласно п. 2 ст. 11 от 28.12.2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в п. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

В соответствии с ч.1 ст.4 Федерального Закона от 21.07.2014 N 208-ФЗ "Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой (трудовой) стаж, а также иные периоды, засчитываемые в страховой (трудовой) стаж и учитываемые при назначении пенсий гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, имевшие место на территории Украины по 16 марта 2014 года включительно и на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя в период с 17 марта по 31 декабря 2014 года включительно, а в организациях, которые до 01 марта 2015 года не привели свои учредительные документы в соответствие с законодательством Российской Федерации и не обратились с заявлением о внесении сведений о них в единый государственный реестр юридических лиц, - по 28 февраля 2015 года включительно, в крестьянских (фермерских) хозяйствах, которые до 01 июля 2015 года не привели свои учредительные документы в соответствие с законодательством Российской Федерации и не обратились с заявлением о внесении сведений о них в единый государственный реестр юридических лиц, - по 30 июня 2015 года включительно, в религиозных организациях, которые до 1 января 2016 года не привели свои учредительные документы в соответствие с законодательством Российской Федерации и не обратились с заявлением о внесении сведений о них в единый государственный реестр юридических лиц, - по 31 декабря 2015 года включительно, приравниваются к периодам работы, иной деятельности и иным периодам, включаемым (засчитываемым) в страховой (трудовой) стаж, стаж на соответствующих видах работ.

Как следует из материалов дела, ФИО1 по состоянию на 18.03.2014 года проживал на территории Республики Крым, приобрел гражданство Российской Федерации, следовательно, на него распространяются положения Федерального закона от 21.07.2014 №208-ФЗ "Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя".

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с пунктом 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца, при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, а также трудовой договор связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.

Оформление трудовой книжки работнику и внесение соответствующей информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника возлагается законом на работодателя.

Согласно п. 60 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Как следует из материалов дела, пенсионным органом в страховой стаж ФИО1 не включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку печать, заверяющая запись об увольнении в трудовой книжке, не соответствует исторической действительности.

Согласно п. п. 2.3.,2.5.,2.7.,4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР N 162 от 20.06.1974 года, действовавшей на момент заполнения трудовой книжки и в дальнейшем, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшие неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п.2.9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР N 162 от 20.06.1974 года при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.

Выдача дубликата трудовой книжки производится администрацией по последнему месту работы. Документы, подтверждающие стаж работы, предшествующий поступлению на данное предприятие, в учреждение, организацию, не требуются. При этом в правом верхнем углу первой страницы новой трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" и она возвращается владельцу для представления ее впоследствии в органы социального обеспечения для документального подтверждения трудового стажа до поступления на работу на предприятие, в учреждение, организацию, где выдан дубликат.

Дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам. В разделы "Сведения о работе", "Сведения о награждениях" и "Сведения о поощрениях" при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений) (п.5.2 Инструкции).

Если работник до поступления на данное предприятие уже работал в качестве рабочего или служащего, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы в качестве рабочего или служащего до поступления на данное предприятие, подтвержденном документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, на каком предприятии, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 пишется наименование предприятия, где работал рабочий или служащий, а также цех (отдел) и должность (работа), на которую был принят работник, а начиная с 1 января 1986 г. - и сведения (при их наличии), предусмотренные в абзаце третьем пункта 2.13 настоящей Инструкции.

Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу в том же предприятии, то об этом делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 - причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Администрация обязана оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению в данное предприятие (п.5.3 Инструкции).

Согласно п. 18 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдаче трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а предусмотренных законом случаях, иную ответственность.

Порядок заполнения трудовых книжек на момент внесения записи об увольнении истца регламентировался действовавшим на тот момент на территории Республики Крым законодательством Украины, а именно "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников", утверждённой приказом Министерства труда Украины от 29.07.1993 N 58 (далее - Инструкция N 58).

Согласно пункту 2.2 Инструкции N 58 заполнение трудовой книжки впервые производится собственником или уполномоченным им органом не позднее недельного срока со дня приёма на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя и отчество, дата рождения; сведения о работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении.

Согласно пункту 2.11 Инструкции N 58 сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Согласно пункту 2.12 Инструкции N 58 после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Согласно пункту 2.6 Инструкции N 58 в случае обнаружения неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе, а также о награждении и поощрении и т.д., исправление выполняется владельцем или уполномоченным им органом, где была сделана соответствующая запись. Собственник или уполномоченный им орган по новому месту работы обязан оказать работнику в этом необходимую помощь.

Согласно пункту 4.1 Инструкции N 58 в случае увольнения работника все записи о работе и наградах, которые внесены в трудовую книжку за время работы на это предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченным им лицом и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В соответствии с п.5.2 Инструкции №58 дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам. В разделе "Сведения о работе", "сведения о награждении" и "сведения о поощрении" при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также о награждении и поощрении по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений).

Согласно пункту 5.3 Инструкции N 58 если работник до устройства на это предприятие уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в раздел "Сведения о работе" в графу 3 сначала вносится запись об общем стаже его работы до устройства на это предприятие, который подтверждается документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, на каком предприятии, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий стаж, подтвержденный надлежащим образом оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата принятия на работу; в графе 3 пишется наименование предприятия, где работал работник, а также цех (отдел) и должность (работа), на которую был принят работник. Запись в дубликате трудовой книжки сведений о работе по совместительству и по совмещению профессий производится по желанию работника.

Если из представленных документов видно, что работник переводился на постоянную работу на том же самом предприятии, то об этом делается соответствующая запись.

После этого в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 - причина увольнения, если в представленном работником документе есть такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше данных о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только те данные, что есть в документах.

В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого проведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Собственник или уполномоченный им орган обязан содействовать работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествовавший устройству на это предприятие.

Из вышеприведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек, дубликатов трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, о приеме на работу и об увольнении работника, возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что все записи в трудовой книжке истца, в том числе, о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Феодосийском пивобезалкогольном заводе последовательны, имеются соответствующие печати и подписи должностных лиц, заверяющих соответствующие записи, правомерность внесения данных записей в трудовую книжку сомнений не вызывает.

Спорный период работы подтвердили также допрошенные судом первой инстанции свидетели.

Представить иные доказательства, подтверждающие спорный период работы, у истца не имеется возможности, так как в архив документы Феодосийского пивобезалкогольного завода не передавались.

Наличие в трудовой книжке оттиска круглой печати предприятия с ранее действующей символикой республики, не может являться нарушением, поскольку Инструкция такой запрет не устанавливает, а законодательство не содержит нормы, которая бы устанавливала сроки изменения печатей предприятия.

Проставление в трудовой книжке печати старого образца, свидетельствует лишь о неисполнении работодателем обязанности по приведению в соответствие с требованиями закона печати предприятия, и не может в данном случае создавать для истца неблагоприятные последствия в виде исключения спорных периодов из подсчета стажа.

Права истца на пенсию не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения или невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных на него законом.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работника, в том числе внесение записей о трудовой деятельности, в силу требований трудового законодательства, как указывалось ранее, возлагается на работодателя, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца о включении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Феодосийском пивобезалкогольном заводе в страховой стаж истца.

Судебной коллегией также отклоняется довод апелляционной жалобы ответчика о том, что дубликат трудовой книжки подписан неустановленным лицом без расшифровки фамилии, поскольку как указывалось ранее, ответственность за ведение трудовой книжки, дубликата к ней возложена на работодателя, и работник не может нести ответственность за ненадлежащее выполнение работодателями своих обязанностей.

Довод жалобы о том, что судом первой инстанции необоснованно включен в страховой стаж истца период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отклоняется судебной коллегией, поскольку как следует из решения суда, указанный период не был включен судом первой инстанции в страховой стаж ФИО1

У судебной коллегии также нет оснований не согласиться с выводом суда о включении в стаж истца периода обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно подпунктам "з" и "к" пункта 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 3 августа 1972 года N 590 "Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий", действовавшего в период обучения истца, кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий стаж работы засчитывается также: обучение в училищах и школах системы государственных трудовых резервов и системы профессионально-технического образования (в ремесленных, железнодорожных училищах, горнопромышленных школах и училищах, школах фабрично-заводского обучения, училищах механизации сельского хозяйства, технических училищах, профессионально-технических училищах и т.д.) и в других училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, по повышению квалификации и по переквалификации; служба в составе Вооруженных Сил СССР.

Период обучения ФИО1 подтверждается аттестатом, из которого следует, что ФИО1 окончил городское профессионально-техническое училище № г.Краснодара со сроком обучения 1 год по специальности каменщик. Время обучения ФИО1 в училище с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается также архивной справкой ГБПОУ Краснодарского края «Краснодарский монтажный техникум» от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ФИО1, зачислен в Среднее городское профессионально- техническое училище № по профессии «каменщик» (приказ о зачислении №-К от 01.09.1977г.). В связи с окончанием выдан аттестат № и присвоена квалификация - каменщик второго разряда (приказ о выпуске №-К от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, довод Отделения о том, что период обучения не подлежит включению в стаж в связи с отсутствием даты и номера выдачи аттестата судебная коллегия отклоняет, поскольку указанный период подтвержден дополнительными документами, а тот факт, что отсутствует дата и номер выдачи аттестата не является виной истца и не свидетельствует о том, что он не обучался в спорный период.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного акта либо опровергали выводы суда первой инстанции.

Судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению, по спорным правоотношениям представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка в их совокупности, в связи с чем оснований для отмены решения суда в соответствии со ст. 330 ГПК РФ у суда апелляционной инстанции не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия, -

определила:

Решение Феодосийского городского суда Республики Крым от 27 августа 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Мотивированное апелляционное определение составлено 12 декабря 2025 года.

Председательствующий судья Н.Н. Заболотная

Судьи: Ю.А. Сафонцева

Т.С. Худикова