Решение № 2-454/2019 2-454/2019~М-433/2019 М-433/2019 от 16 декабря 2019 г. по делу № 2-454/2019

УИД 26 RS 0034-01-2019-000591-93


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2019 года с. Летняя Ставка

Туркменский районный суд

Ставропольского края Российской Федерации

В составе:

председательствующего судьи Иванова А.В.,

при секретаре Миненко В. А.,

с участием:

помощника прокурора Туркменского района Алехина Р. Ю.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 «о возложении обязанности»

установил:

прокурор Туркменского района обратился в Туркменский районный суд с исковым заявлением, в котором указал, что прокуратурой Туркменского района по заданию прокуратуры Ставропольского края проведена проверка исполнения ИП ФИО1 требований трудового законодательства. Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение специальной оценки условий труда. С 01.01.2014 вступил в силу Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Как следует из п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель обязан, в том числе обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Согласно ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В соответствии ч. 4 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Установлено, что в соответствии с утвержденным ИП ФИО1 штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ №, ИП ФИО1, предоставляет рабочие места администратора, продавцов. В нарушение вышеуказанного законодательства ИП ФИО1 в отношении рабочих мест администратора, продавцов специальная оценка условий труда не проведена, при условии, что ИП ФИО1 не была проведена аттестация рабочих мест. ИП ФИО1 гражданско-правовой договор с организацией, уполномоченной на проведение специальной оценки условий труда, не заключен. Бездействие работодателя влечет за собой нарушение прав лиц и потенциальных работников на получение достоверной и объективной информации о наличии на рабочем месте вредных и/или опасных условий труда и положенных льгот и компенсаций за работу в указанных условиях, прав на безопасные условия труда, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и свидетельствует о невыполнении работодателем обязанности, предусмотренной ч.2 ст. 212 ТК РФ. Не проведение специальной оценки условий труда влечет социально - негативные последствия, которые нарушают права и интересы неопределенного круга лиц. На основании изложенного, руководствуясь ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской федерации», ст.ст. 45, 131, 132 ГПК РФ, ст. 12 ГК РФ, просил обязать индивидуального предпринимателя ФИО1, зарегистрированного по адресу: <адрес>, ИНН <***>, ОГРНИП № в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Индивидуальный предприниматель ФИО1 в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о месте, дате и времени судебного заседания, обратился с заявлением, в котором просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, с иском согласен в полном объеме.

Участвовавший в судебном заседании помощник прокурора <адрес> Алехин Р. Ю. считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика ФИО1

Суд, в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в отсутствие ответчика.

Прокурор Алехин Р. Ю. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме и просил их удовлетворить.

Рассмотрев исковое заявление прокурора <адрес>, выслушав мнение помощника прокурора Алехина Р. Ю., изучив материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Как следует из п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель обязан, в том числе обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Согласно ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с утвержденным ИП ФИО1 штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ №, ИП ФИО1, предоставляет рабочие места администратора и продавцов.

Кроме того, ИП ФИО1 в отношении рабочих мест администратора, продавцов специальная оценка условий труда не проведена, гражданско-правовой договор с организацией, уполномоченной на проведение специальной оценки условий труда, не заключен.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд,

решил:

обязать индивидуального предпринимателя ФИО1, зарегистрированного по адресу: <адрес>, ИНН <***>, ОГРНИП № в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Туркменский районный суд в течение 10 дней.

Судья подпись А. В. Иванов

Подлинник решения находится

в материалах гражданского дела 2-454/2019

Туркменского районного суда Ставропольского края.