Решение № 2-3886/2017 от 20 июня 2017 г. по делу № 2-3886/2017

Дело № 2-3886/2017 мотивированное
решение

изготовлено 21.06.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2017 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе: председательствующего судьи Савельевой Е.Н, при секретаре Ендовицкой Е.А., с участием истца ФИО3, представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф.А.И. к ОАО «Сургутнефтегаз» о взыскании заработной платы и установлении северной надбавки,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ОАО «Сургутнефтегаз» о взыскании заработной платы и установлении северной надбавки. В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоит в трудовых отношениях в тресте «Сургутспецстрой» ОАО «Сургутнефтегаз» по профессии слесарь по ремонту автомобилей <данные изъяты> центрально ремонтно-механической мастерской Специализированного управления механизированных работ №. Подпунктом № раздела № Условия оплаты труда трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № была установлена процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, нет% в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>% в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>% в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>% в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>% с ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>% с ДД.ММ.ГГГГ. На момент рассмотрения спора истцу выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере <данные изъяты>%. Истец полагает, что нарушено его право на выплату заработной платы в полном размере, поскольку в пункте № Коллективного договора ОАО «Сургутнефтегаз» на ДД.ММ.ГГГГ годы (с учетом решений ОАО «Сургутнефтегаз» и Объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №» О продлении действия коллективного договора ОАО «Сургутнефтегаз»), молодым работникам (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Истец указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года вместе с родителями приехал в г. Сургут, в собственности жилплощади не было, снимали квартиру, при этом отсутствовала возможность встать на регистрационный учет. Однако данное обстоятельство не должно препятствовать установлению фактического проживания в г. Сургуте, с целью установления льготного исчисления размера заработной платы с учетом предусмотренной коллективным договором надбавки.

Истец просит суд обязать ОАО «Сургутнефтегаз» установить процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% в месяц с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ОАО «Сургутнефтегаз» недополученную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Истец, представитель истца в судебном заседании на заявленных требованиях настаивали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные требования не признала. Суду пояснила, что для того, чтобы воспользоваться правом, предоставленным п. № Коллективного договора, истцу необходимо было предоставить в отдел кадров при заключении трудового договора паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства, свидетельство о регистрации по месту жительства, либо справку жилищно-эксплуатационной организации. Данные документы со стороны истца не представлены, в связи с чем, не подтвержден факт проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Оснований для выплаты процентной надбавки к заработной плате в полном объеме с момента трудоустройства, не имеется. Просила также применить к заявленным требованиям срок обращения в суд, исходя из того, что трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ.

Изучив мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу положений ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Сторонами не оспаривается, что они состоят в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Сургутнефгаз» и ФИО3 заключен трудовой договор, по условиям которого (пункт 1.2) работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ; (пункт № за выполнение обязанностей, возложенных на работника трудовых договором, рабочей инструкцией и локальными актами Работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: нет % в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> в месяц с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> % в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>% в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, 40% в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, 50% в месяц с ДД.ММ.ГГГГ в месяц при работе в <адрес>, в соответствии со ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

С приказом о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте № Коллективного договора ОАО «Сургутнефтегаз» предусмотрено, что молодым работникам (лицам в возрасте до 30 лет) процентную надбавку к заработной плате выплачивать в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

Согласно паспортным данным, ФИО3 родился ДД.ММ.ГГГГ, то есть на момент заключения трудового договора не достиг 30 летнего возраста, проживал в г. Сургуте, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, более 5 лет. Следовательно, имел право на установление процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 % с момента фактического исполнения трудовых обязанностей, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

К такому выводу суд приходит в силу следующего.

Из пункта 1 ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

Согласно пункту 2 ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации местом жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей - родителей, усыновителей или опекунов.

Как следует из материалов дела, родителями истца ФИО3 являются: отец Ф.И.М., мать Ф.М.Г..

Мать ФИО3 - ФИО6 зарегистрирована в г. Сургуте с ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной МБОУ средняя общеобразовательная школа № следует, что ФИО3 обучался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с <данные изъяты>), выбыл на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О выбытии». Учебное учреждение находится в г. Сургуте.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной МБОУ средняя общеобразовательная школа №, следует, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выбыл в связи с переводом в МБОУ СОШ №. Учебное учреждение находится в г. Сургуте.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной МБОУ средняя общеобразовательная школа № им. Г.Ф. Пономарева следует, что ФИО3 обучался в названном учебном заведении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Учебное учреждение находится в г. Сургуте.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Сургутским институтом нефти и газа (филиал) ФГБОУ высшего образования «Тюменский индустриальный университет» (филиал ТИУ в г. Сургуте), следует, что ФИО3 являлся студентом Сургутского института нефти и газа (филиал) по очной форме обучения, зачислен на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> отчислен на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о/п, в связи с окончанием обучения.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «УЮТ», следует, что ФИО3 зарегистрирован по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Сургутской городской клинической поликлиникой №, следует, что ФИО3 наблюдался в БУ СГКП № с ДД.ММ.ГГГГ года.

Судом также были допрошены в качестве свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО1, которые суду пояснили, что обучались вместе с ФИО3 в определенные периоды времени, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, в различных учебных заведениях, при этом ФИО3 систематически посещал занятия, проживал постоянно с родителями в г. Сургуте.

Таким образом, учитывая представленные доказательства в своей совокупности, суд приходит к выводу, что ФИО3, являясь несовершеннолетним ребенком, постоянно проживал совместно с родителями в г. Сургуте, то есть в местности, приваренной к районам Крайнего Севера, и на момент трудоустройства в ОАО «Сургутнефтегаз», прожил более 5 лет.

Довод представителя ответчика о том, что факт проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям согласно пункту № Коллективного договора должен быть подтвержден только паспортом с отметкой о регистрации по месту жительства, свидетельством о регистрации по месту жительства, либо справкой жилищно-эксплуатационной организации, с целью установления работнику процентной надбавки, суд находит несостоятельным, поскольку в данном пункте Коллективного договора таких требований не содержится к виду подтверждающих документов. Данная позиция представителя ответчика также противоречит Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, а также положениям Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и места жительства в пределах Российской Федерации», из которых следует, что сам по себе факт регистрации или отсутствие таковой не порождает для гражданина каких-либо прав и обязанностей, и не может служить основанием в их ограничении.

Довод представителя ответчика о том, что в данном гражданском процессе не ставиться вопрос об установлении факта проживания в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, что данный вопрос должен быть рассмотрен отдельно в порядке особого производства, суд находит несостоятельным, поскольку установление обстоятельств, связанных с отказом в назначении истцу процентной надбавки напрямую зависит от установления момента возникновения данного права, что судом и было установлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые права истца были нарушены, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна была быть выплачена истцу в полном размере с первого дня работы.

Со стороны представителя ответчика заявлено ходатайство о применении положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации о пропуске срока обращения в суд и отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред., действовавшей на момент подачи иска в суд) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В данном случае, исходя из того, что трудовой договор между сторонами заключен ДД.ММ.ГГГГ, а с иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то срок обращения в суд за взысканием недополученной процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50 % истек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взысканию не подлежит, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом представлен расчет исковых требований на сумму <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из того, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачивается в ДД.ММ.ГГГГ года.

Представитель ответчика не согласился с представленным истцом расчетом предполагаемой северной надбавки 50 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представил свой контррасчет на сумму ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Изучив представленные расчеты, суд находит математически верным расчет представителя ответчика, в связи с чем, в силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ОАО «Сургутнефтегаз» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ОАО «Сургутнефтегаз» в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ОАО «Сургутнефтегаз» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Иных требований на рассмотрение суда заявлено не было.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Ф.А.И. к ОАО «Сургутнефтегаз» о взыскании заработной платы и установлении северной надбавки – удовлетворить.

Обязать ОАО «Сургутнефтегаз» установить процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50% в месяц с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОАО «Сургутнефтегаз» в пользу Ф.А.И. недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Сургутнефтегаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий копия Савельева Е.Н.

КОПИЯ ВЕРНА «____»_________20___г.

Подлинный документ находится в деле №__________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Савельева Е.Н. __________________________

Судебный акт не вступил в законную силу

Секретарь __________________________