Решение № 2-131/2024 2-131/2024(2-3573/2023;)~М-2710/2023 2-3573/2023 М-2710/2023 от 28 мая 2024 г. по делу № 2-131/2024Индустриальный районный суд г. Перми (Пермский край) - Гражданское Дело № 2-131/2024 УИД 59RS0002-01-2023-003658-72 Именем Российской Федерации город Пермь 29 мая 2024 года Индустриальный районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Мазунина В.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи А., секретарем судебного заседания С., с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, по доверенности, представителя ответчика ООО «Большой Урал» - ФИО3, по доверенности рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Большой Урал», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Пермскому краю о взыскании пособия по уходу за ребенком, процентов, компенсации морального вреда, ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Большой Урал» (далее - ООО «Большой Урал»), Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Пермскому краю (далее - Отделение социального фонда), указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Большой Урал» в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ у нее родилась дочь ФИО4 До ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ истица подала работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ, представив с заявлением работодателю необходимые документы. Работодатель отпуск по уходу за ребенком ФИО1 не предоставил, пособие по уходу за ребенком не выплатил. За период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет размер подлежащего выплате пособия составил 146384,82 рубля. Поскольку ответчик уклонился от выплаты указанных сумм, они подлежат взысканию с него с начислением процентов в сумме 110279,01 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «Большой Урал» пособие по уходу за ребенком в размере 146384,82 рубля, проценты в сумме 110279,01 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил исковые требования, просил установить факт невыплаты ООО «Большой Урал» пособия по уходу за ребенком до полутора лет. ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ООО «Большой Урал» пособие по уходу за ребенком в размере 142597,44 рубля, проценты в сумме 124352,09 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству истца в качестве соответчика по делу привлечено Отделение социального фонда. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ООО «Большой Урал» и Отделения социального фонда пособие по уходу за ребенком в размере 142597,44 рубля, проценты в сумме 124352,09 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., а также отказался от исковых требований об установлении факта невыплаты ООО «Большой Урал» пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования по доводам иска. Представитель ответчика ООО «Большой Урал» в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указав, что ООО «Большой Урал» не имело возможности выплатить пособие по уходу за ребенком до полутора лет истцу, в виду наличия задолженности и не имеется такой возможности в настоящее время. Пособие по уходу за ребенком может быть выплачено Отделением Социального Фонда. Заявление от ФИО1 поступало в ООО «Большой Урал», но предоставлялся ли отпуск по уходу за ребенком в настоящее время не известно. По каким причинам заявление ФИО1 не передано работодателем в Отделение Социального Фонда не известно. Представитель ответчика Отделения Социального Фонда в судебное заседание не явился, ранее в представленном отзыве на иск возражал против удовлетворения требований истца, указав, что до ДД.ММ.ГГГГ назначение и выплата пособий по уходу за ребенком осуществлялась по месту работы страхователем. За возмещением расходов на выплату пособия ООО «Большой Урал» в Отделение Социального Фонда не обращалось. Сведениями о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия ФИО1 отделение не располагает. Заявление ФИО1 о выплате пособия по уходу за ребенком поступило в Отделение Социального Фонда по истечении 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 лет, уважительных причин пропуска срок для подачи заявления напрямую в Отделение не имеется. Исходя из имеющихся данных, размер пособия по уходу за ребенком ФИО1 в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ составил 8279,74 рубля. По учетным данным за январь, февраль и март 2018 года ООО «Большой Урал» начислило страховые взносы за ФИО1, таким образом она не находилась в отпуске по уходу за ребенком. В случае предоставления отпуска по уходу за ребенком ФИО1 в 2018 году размер пособия составил 7051,08 руб., до ДД.ММ.ГГГГ, 7227,35 руб., с ДД.ММ.ГГГГ, 7538,12 руб. с ДД.ММ.ГГГГ. Истцом по заявленным требованиям пропущен срок для обращения в суд. Суд, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему. Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Большой Урал» в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родилась дочь ФИО4 До ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала в ООО «Большой Урал» заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ, представив с заявлением необходимые документы. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет ФИО1 на основании ее заявления не предоставлялся, пособие по уходу за ребенком не выплачивалось, доказательств иного суду не представлено. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Мотовилихинский районный суд г.Перми с иском к ООО «Большой Урал» о взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Определением Мотовилихинского районного суда г.Перми от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 оставлено без рассмотрения, в связи с повторной неявкой истца в судебное заседание. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление в Отделение Социального фонда о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом остальные необходимые документы заявителем не представлены (л.д.100-102). ДД.ММ.ГГГГ Отделением Социального фонда в удовлетворении заявления ФИО1 отказано. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. В силу статьи 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий: в том числе, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий, устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом. В соответствии с абзацем 2 статьи 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 13 Федерального закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи. Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, предусмотрены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действовавшей до 01.01.2022) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи). Статьей 6 Федерального закона от 29.12.2020 № 478-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлено, что с 1 января 2021 года положения статей 15, 17 и 18 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», касающиеся назначения и выплаты страхователем обеспечения по страхованию и осуществления расходов на обеспечение по страхованию в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и положения статей 4.1, 4.2, 4.3, 4.6, 4.7, 13 и 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», касающиеся назначения и выплаты страхователем страхового обеспечения, за исключением пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, и осуществления расходов на страховое обеспечение в счет уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не применяются. Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным, лицам страхового обеспечения и обеспечения по страхованию, а также осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в период с 1 января по 31 декабря 2021 года включительно определяются Правительством Российской Федерации. С 1 января 2021 года порядок назначения и выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определен в Постановлении Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 г. № 2375 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности временной нетрудоспособности и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников». Как указано в пункте 18 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 № 2375, по страховым случаям, по которым страхователь не произвел назначение и выплату пособий до перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением, назначение и выплата пособий осуществляются территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением. После перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением страхователь, осуществляющий выплату застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком, направляет в территориальный орган Фонда документы (сведения), необходимые для начисления и выплаты пособия, либо реестр сведений, а также сведения о расчете пособия, исчисленного на момент наступления отпуска по уходу за ребенком, для продолжения выплаты такого пособия территориальным органом Фонда. Судом установлено, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ООО «Большой Урал» ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ не назначалось и не выплачено, при этом со стороны истца, ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в установленный срок, имело место обращение к ответчику о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком с предоставлением требуемых документов, которые, также в необходимом объеме для назначения пособия, представлены и в материалы гражданского дела. С ДД.ММ.ГГГГ, после изменения порядка выплаты пособия по уходу за ребенком, ООО «Большой Урал» было обязано, в силу положений, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, направить в территориальный орган Социального фонда документы (сведения), необходимые для начисления и выплаты пособия. В нарушение указанных норм ООО «Большой Урал» данную обязанность не исполнило. Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ назначение и выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальными органами Социального фонда, суд считает необходимым с целью восстановления прав истца взыскать пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с Отделения социального фонда. Судом не могут быть приняты во внимание ссылки ответчика на то, что ФИО1 не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, поскольку обстоятельство не соблюдения требований трудового законодательства и не принятие надлежащих кадровых решений в порядке статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком не могут повлечь основания для лишения истца предусмотренных законодательством гарантий на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Отделением Социального фонда заявлено о применении к требованиям истца срока исковой давности, а также указано на пропуск истцом шестимесячного срока, установленного частью 2.1. статьи 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Между тем срок исковой давности, по требованиям о взыскании с Отделения Социального фонда пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет истцом не пропущен. Согласно пункту 1 статьи 196, статьей 200 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. Поскольку обязательства по начислению и выплате пособий по уходу за ребенком у Отделения Социального фонда возникли с ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности по требованиям о взыскании пособия по уходу за ребенком к Отделению Социального фонда истекал ДД.ММ.ГГГГ. Исковые требования ФИО1 к Отделению фонда предъявлены ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах срока исковой давности. Установленный частью 2.1. статьи 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» шестимесячный срок для подачи заявления о выплате пособия по уходу за ребенком ФИО1 также не пропущен, поскольку заявление о выплате пособия по уходу за ребенком она подала работодателю ООО «Большой Урал» ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до достижения ребенком возраста полутора лет, в соответствии с действовавшим на тот момент порядком получения пособий. В соответствии с абзацем 3 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. Согласно частям 5.1, 5.2 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. Поскольку отпуск по уходу за ребенком ФИО1 должен был быть предоставлен ООО «Большой Урал» с ДД.ММ.ГГГГ, суд принимает при расчете среднего заработка доход ФИО1 за два предшествовавших года: 2015 и 2016 годы. В соответствии с представленными справками о доходах размер заработной платы истца за 2016 год составлял 171460,15 рублей, за 2015 год 317423,19 рублей. Таким образом расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет следующим ((317423,19 руб. + 171460,15 руб. / 731-13 дней)) * 30,4*40%= 8279,74 руб. Общий размер пособия по уходу подлежащий взысканию с Отделения социального фонда составляет 125700,69 руб. (4540,50 руб. (8279,74 руб. / 31*17) за декабрь 2017 года) + 124196,10 руб. (за период с января 2018 года по март 2019 года) + 4691,85 руб. (8279,74 руб. / 30*17) за апрель 2019 года). Оснований для взыскания пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с ООО «Большой Урал» суд не находит поскольку с ДД.ММ.ГГГГ на страхователей по обязательному социальному страхованию не возложена обязанность по начислению и выплате работникам пособия по уходу за ребенком. При этом после поступления от ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ работодателю заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, ООО «Большой Урал» обязано было, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставить ФИО1 отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ и назначить выплату пособия по уходу за ребенком. В силу части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции действовавшей на момент спорных правоотношений) страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В соответствии Соглашением об установлении оклада от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ООО «Большой Урал» с ФИО1, заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц 15 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца за расчетным. Таким образом пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2018 года должно было быть выплачено истцу ДД.ММ.ГГГГ, за период с мая 2018 года по апрель 2019 года 05 числа каждого месяца следующего за расчетным. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку пособие по уходу за ребенком ООО «Большой Урал» ФИО1 не начислено и не выплачено, при этом до ДД.ММ.ГГГГ обязанность по начислению и выплате указанного пособия лежала на работодателе, с ООО «Большой Урал» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, от невыплаченных сумм, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации будет следующим: ЗадолженностьЗа период с декабря 2017 года по май 2018 года Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 45 939,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 103 7,25 % 1/150 45 939,20 ? 103 ? 1/150 ? 7.25% 2 287,01 р. 45 939,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 91 7,50 % 1/150 45 939,20 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 2 090,23 р. 45 939,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 182 7,75 % 1/150 45 939,20 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 4 319,82 р. 45 939,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 45 939,20 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 964,72 р. 45 939,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 45 939,20 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 932,57 р. 45 939,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 45 939,20 ? 49 ? 1/150 ? 7% 1 050,48 р. 45 939,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 45 939,20 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 975,44 р. 45 939,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 45 939,20 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 1 071,91 р. 45 939,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 45 939,20 ? 77 ? 1/150 ? 6% 1 414,93 р. 45 939,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 45 939,20 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 943,28 р. 45 939,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 45 939,20 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 482,36 р. 45 939,20 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 158 4,25 % 1/150 45 939,20 ? 158 ? 1/150 ? 4.25% 2 056,54 р. Итого: 18 589,29 руб. Задолженность за июнь 2018 Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 73 7,25 % 1/150 8 279,74 ? 73 ? 1/150 ? 7.25% 292,14 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 91 7,50 % 1/150 8 279,74 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 376,73 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 182 7,75 % 1/150 8 279,74 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 778,57 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 173,87 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 168,08 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 8 279,74 ? 49 ? 1/150 ? 7% 189,33 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 8 279,74 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 175,81 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 8 279,74 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 193,19 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 8 279,74 ? 77 ? 1/150 ? 6% 255,02 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 8 279,74 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 170,01 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 8 279,74 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 86,94 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 158 4,25 % 1/150 8 279,74 ? 158 ? 1/150 ? 4.25% 370,66 р. Итого: 3 230,35 руб. Задолженность за июль 2018 Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 168,08 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 91 7,50 % 1/150 8 279,74 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 376,73 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 182 7,75 % 1/150 8 279,74 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 778,57 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 173,87 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 168,08 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 8 279,74 ? 49 ? 1/150 ? 7% 189,33 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 8 279,74 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 175,81 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 8 279,74 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 193,19 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 8 279,74 ? 77 ? 1/150 ? 6% 255,02 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 8 279,74 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 170,01 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 8 279,74 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 86,94 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 158 4,25 % 1/150 8 279,74 ? 158 ? 1/150 ? 4.25% 370,66 р. Итого: 3 106,29 руб. Задолженность за август 2018 Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 11 7,25 % 1/150 8 279,74 ? 11 ? 1/150 ? 7.25% 44,02 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 91 7,50 % 1/150 8 279,74 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 376,73 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 182 7,75 % 1/150 8 279,74 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 778,57 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 173,87 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 168,08 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 8 279,74 ? 49 ? 1/150 ? 7% 189,33 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 8 279,74 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 175,81 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 8 279,74 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 193,19 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 8 279,74 ? 77 ? 1/150 ? 6% 255,02 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 8 279,74 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 170,01 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 8 279,74 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 86,94 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 158 4,25 % 1/150 8 279,74 ? 158 ? 1/150 ? 4.25% 370,66 р. Итого: 2 982,23 руб. Задолженность за сентябрь 2018 Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 70 7,50 % 1/150 8 279,74 ? 70 ? 1/150 ? 7.5% 289,79 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 182 7,75 % 1/150 8 279,74 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 778,57 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 173,87 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 168,08 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 8 279,74 ? 49 ? 1/150 ? 7% 189,33 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 8 279,74 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 175,81 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 8 279,74 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 193,19 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 8 279,74 ? 77 ? 1/150 ? 6% 255,02 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 8 279,74 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 170,01 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 8 279,74 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 86,94 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 158 4,25 % 1/150 8 279,74 ? 158 ? 1/150 ? 4.25% 370,66 р. Итого: 2 851,27 руб. Задолженность за октябрь 2018 Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 41 7,50 % 1/150 8 279,74 ? 41 ? 1/150 ? 7.5% 169,73 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 182 7,75 % 1/150 8 279,74 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 778,57 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 173,87 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 168,08 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 8 279,74 ? 49 ? 1/150 ? 7% 189,33 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 8 279,74 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 175,81 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 8 279,74 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 193,19 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 8 279,74 ? 77 ? 1/150 ? 6% 255,02 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 8 279,74 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 170,01 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 8 279,74 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 86,94 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 158 4,25 % 1/150 8 279,74 ? 158 ? 1/150 ? 4.25% 370,66 р. Итого: 2 731,21 руб. Задолженность за ноябрь 2018 года Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 11 7,50 % 1/150 8 279,74 ? 11 ? 1/150 ? 7.5% 45,54 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 182 7,75 % 1/150 8 279,74 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 778,57 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 173,87 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 168,08 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 8 279,74 ? 49 ? 1/150 ? 7% 189,33 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 8 279,74 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 175,81 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 8 279,74 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 193,19 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 8 279,74 ? 77 ? 1/150 ? 6% 255,02 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 8 279,74 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 170,01 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 8 279,74 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 86,94 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 158 4,25 % 1/150 8 279,74 ? 158 ? 1/150 ? 4.25% 370,66 р. Итого: 2 607,02 руб. Задолженность за декабрь 2018 Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 161 7,75 % 1/150 8 279,74 ? 161 ? 1/150 ? 7.75% 688,74 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 173,87 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 168,08 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 8 279,74 ? 49 ? 1/150 ? 7% 189,33 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 8 279,74 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 175,81 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 8 279,74 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 193,19 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 8 279,74 ? 77 ? 1/150 ? 6% 255,02 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 8 279,74 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 170,01 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 8 279,74 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 86,94 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 158 4,25 % 1/150 8 279,74 ? 158 ? 1/150 ? 4.25% 370,66 р. Итого: 2 471,65 руб. Задолженность за январь 2019 Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 131 7,75 % 1/150 8 279,74 ? 131 ? 1/150 ? 7.75% 560,40 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 173,87 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 168,08 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 8 279,74 ? 49 ? 1/150 ? 7% 189,33 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 8 279,74 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 175,81 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 8 279,74 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 193,19 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 8 279,74 ? 77 ? 1/150 ? 6% 255,02 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 8 279,74 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 170,01 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 8 279,74 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 86,94 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 158 4,25 % 1/150 8 279,74 ? 158 ? 1/150 ? 4.25% 370,66 р. Итого: 2 343,31 руб. Задолженность за февраль 2019 Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 103 7,75 % 1/150 8 279,74 ? 103 ? 1/150 ? 7.75% 440,62 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 173,87 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 168,08 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 8 279,74 ? 49 ? 1/150 ? 7% 189,33 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 8 279,74 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 175,81 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 8 279,74 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 193,19 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 8 279,74 ? 77 ? 1/150 ? 6% 255,02 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 8 279,74 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 170,01 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 8 279,74 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 86,94 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 158 4,25 % 1/150 8 279,74 ? 158 ? 1/150 ? 4.25% 370,66 р. Итого: 2 223,53 руб. Задолженность за март 2019 Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 70 7,75 % 1/150 8 279,74 ? 70 ? 1/150 ? 7.75% 299,45 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 173,87 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 8 279,74 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 168,08 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 8 279,74 ? 49 ? 1/150 ? 7% 189,33 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 8 279,74 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 175,81 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 8 279,74 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 193,19 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 8 279,74 ? 77 ? 1/150 ? 6% 255,02 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 8 279,74 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 170,01 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 8 279,74 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 86,94 р. 8 279,74 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 158 4,25 % 1/150 8 279,74 ? 158 ? 1/150 ? 4.25% 370,66 р. Итого: 2 082,36 руб. Задолженность за апрель 2019 Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 4 691,85 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,75 % 1/150 4 691,85 ? 42 ? 1/150 ? 7.75% 101,81 р. 4 691,85 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 4 691,85 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 98,53 р. 4 691,85 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 4 691,85 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 95,24 р. 4 691,85 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 4 691,85 ? 49 ? 1/150 ? 7% 107,29 р. 4 691,85 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 4 691,85 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 99,62 р. 4 691,85 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 4 691,85 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 109,48 р. 4 691,85 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 4 691,85 ? 77 ? 1/150 ? 6% 144,51 р. 4 691,85 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 4 691,85 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 96,34 р. 4 691,85 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 4,50 % 1/150 4 691,85 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 49,26 р. 4 691,85 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 158 4,25 % 1/150 4 691,85 ? 158 ? 1/150 ? 4.25% 210,04 р. Итого: 1 112,12 руб. Общий размер процентов, подлежащий взысканию с ООО «Большой Урал», составляет 44873,25 руб. Оснований для взыскания процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с Отделения Социального фонда суд не находит, поскольку статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником, тогда как Отделение социального фонда работодателем по отношению к ФИО1 не является. Кроме этого вина Отделения Социального фонда в невыплате ФИО1 пособия по уходу за ребенком судом не усматривается, поскольку необходимые документы для назначения и выплаты пособия в Отделение социального фонда своевременно не предоставлены ООО «Большой Урал». Положениями статьи 24, пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов. Пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. В силу приведенных норм права ответчик, являясь налоговым агентом, при выплате ФИО1 процентов обязан произвести начисление, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этого дохода. Уплата налоговых платежей относится к исключительной компетенции работодателя как налогового агента, в связи с этим оснований для исчисления налога на доходы физических лиц судом не имеется. Кроме этого в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями (бездействием) ООО «Большой Урал», не предоставившим ФИО1 отпуск по уходу за ребенком, не начислившим пособие по уходу за ребенком, не направившим документы для начисления и выплаты пособия по уходу за ребенком в Отделение Социального фонда, истцу причинен моральный вред. В счет возмещения компенсации морального вреда суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Большой Урал» в пользу истца 20000 руб. Оснований для взыскания с Отделения социального фонда компенсации морального вреда в пользу ФИО1 суд не находит, поскольку доказательств причинения морального вреда действиями этого ответчика истцу суду не представлено. Невыплата пособия по уходу за ребенком ФИО1 была связана не с противоправными действиями (бездействием) Отделения социального фонда, а с противоправными действиями (бездействием) ООО «Большой Урал. Фактически, в связи с ненаправлением ООО «Большой Урал» необходимых документов ФИО1 в Отделение социального фонда, для начисления пособия по уходу за ребенком, Отделение было лишено возможности своевременно назначить указанное пособие истцу. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истец в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика ООО «Большой Урал» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1846,20 руб. На основании изложенного, руководствуясь статьями 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Взыскать в пользу ФИО1 с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Пермскому краю (ИНН <***>) ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 125700,69 руб. Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Большой Урал» (ИНН <***>) проценты в размере 44873,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. В остальной части исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Пермскому краю Обществу с ограниченной ответственностью «Большой Урал» оставить без удовлетворения. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Большой Урал» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1846,20 руб. Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 05.06.2024 Судья В.В. Мазунин Суд:Индустриальный районный суд г. Перми (Пермский край) (подробнее)Судьи дела:Мазунин Валентин Валентинович (судья) (подробнее)Последние документы по делу:Решение от 22 июля 2024 г. по делу № 2-131/2024 Решение от 12 июня 2024 г. по делу № 2-131/2024 Решение от 28 мая 2024 г. по делу № 2-131/2024 Решение от 17 апреля 2024 г. по делу № 2-131/2024 Решение от 16 апреля 2024 г. по делу № 2-131/2024 Решение от 27 февраля 2024 г. по делу № 2-131/2024 Решение от 6 февраля 2024 г. по делу № 2-131/2024 Решение от 4 февраля 2024 г. по делу № 2-131/2024 Решение от 23 января 2024 г. по делу № 2-131/2024 Решение от 16 января 2024 г. по делу № 2-131/2024 Решение от 16 января 2024 г. по делу № 2-131/2024 Решение от 12 января 2024 г. по делу № 2-131/2024 Судебная практика по:Исковая давность, по срокам давностиСудебная практика по применению норм ст. 200, 202, 204, 205 ГК РФ |
