Решение № 2-118/2019 2-118/2019~М-89/2019 М-89/2019 от 17 апреля 2019 г. по делу № 2-118/2019

дело № 2 - 118/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2019 года г. Троицк Челябинской области

Троицкий районный суд Челябинской области в составе судьи Спириной В.Р. при секретаре Обуховой И.Р. с участием прокурора Кожемякиной Е.А., истца ФИО1 рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Троицкого района Челябинской области в интересах ФИО1 о взыскании заработной платы, отмене приказа об отстранении,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Троицкого района Челябинской области обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал следующее.

В прокуратуру района обратилась ФИО1 с заявлением о нарушении трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 состоит в должности кассира ТСЖ «Кумысное» с 31.12.2013 года (приказ от ДД.ММ.ГГГГ). С ней заключён письменный трудовой договор. В ходе проведённой проверки выявлен факт несвоевременной и не в полном объёме выплаты ТСЖ «Кумысное» заработной платы, а также нарушение работодателем требований трудового законодательства при отстранении работника от работы. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещён, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В исковом заявлении прокурор ссылается на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, Положение об оплате труда работников ТСЖ «Кумысное». Согласно представленным сведениям задолженность по заработной плате, образовавшейся за период с августа 2018 года по январь 2019 года, перед ФИО1 составила 23.141 рубль 50 копеек. Приказом председателя ТСЖ «Кумысное» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отстранена от занимаемой должности с 27.02.2019 года без сохранения заработной платы в связи с выявленной недостачей денежных средств. 26.02.2019 года ФИО1 ознакомлена с данным приказом под роспись.

Прокурор считает, что ФИО1 отстранена от работы по основаниям, не предусмотренным законом, вследствие чего была лишена возможности исполнять трудовые обязанности и получать заработную плату с момента необоснованного отстранения от работы с 27.02.2019 года Просил взыскать с ТСЖ «Кумысное» в пользу ФИО1 заработную плату за период с августа 2018 года по январь 2019 года в размере 23.141 рубль 50 копеек. Признать приказ председателя ТСЖ «Кумысное» № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении ФИО1 от работы в связи с выявленной недостачей денежных средств незаконным, отменить его. Взыскать с ТСЖ «Кумысное» в пользу ФИО1 неполученный ею заработок за период с 27.02.2019 года по 20.03.2019 года в размере 8460 рублей.

В судебном заседании прокурор частично поддержал исковые требования по изложенным в нём основаниям, при этом просил взыскать с ответчика в пользу истца неполученный заработок за период с 27.02.2019 года по 18.04.2019 года, то есть по день вынесения решения. В части взыскания заработной платы за период с августа 2018 года по январь 2019 года в сумме 23.141 рубль 50 копеек иск не поддержал, пояснив, что данная сумма была выплачена ответчиком истцу добровольно.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в той же части, что и прокурор. Пояснила, что в ТСЖ «Кумысное» она работает кассиром с 2008 года, сохранился приказ от 2013 года. С 27 февраля 2019 года она была отстранена от работы приказом председателя в связи с выявленной недостачей, к которой она отношения не имеет.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом. Председатель ТСЖ «Кумысное» представил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия, указал, что исковые требования прокурора об отмене приказа и взыскании неполученного заработка не признаёт, поскольку считает, что в действиях ФИО1 содержатся признаки состава преступления.

Заслушав объяснения истца, мнение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

ФИО1 работает кассиром ТСЖ «Кумысное» с 01 января 2014 года, что подтверждается копией приказа председателя правления ТСЖ «Кумысное» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № (л. д. 7), а также копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между ТСЖ «Кумысное» и ФИО1 (л. д. 8-9).

Приказом председателя ТСЖ «Кумысное» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с выявленной недостачей денежных средств у кассира ТСЖ «Кумысное» ФИО1 последняя отстранена от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ без сохранения заработной платы на период полной проверки. Это обстоятельство подтверждается копией названного приказа (л. д. 38). ФИО1 ознакомлена с данным приказом 26 февраля 2019 года.

В силу положений ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Указанной нормой к числу обстоятельств, при которых работодатель обязан отстранить от работы (не допустить к работе) работника, отнесены: появление его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, непрохождение им в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда, непрохождение им в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, выявление в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Кроме того, ограничения к допуску на работу предусмотрены положениями Трудового кодекса РФ,, содержащимися в ст.327.5 (для работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства), ст. 330.4 (для работников, занятых на подземных работах), ст. 331.1 (для педагогических работников), ст. 348.5 (применительно к спортсменам, участвующим в спортивных соревнованиях), 351.1 (для трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних).

Иные ограничения к допуску на работу предусмотрены Федеральным законом от 19.07.2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», Федеральным законом от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от 07.02.2011 года № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 28.12.2010 года № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», Федеральным законом от 24.07.2007 года № 221-ФЗ «О кадастровой деятельности», Федеральным законом от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», Федеральным законом от 17.09.1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Федеральным законом от 17.01.1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

Таким образом, ФИО1 была отстранена от работы по основаниям, не предусмотренным законом, вследствие чего была лишена возможности исполнять трудовые обязанности и получать заработную плату с момента необоснованного отстранения от работы с 27.02.2019 года.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок её исчисления.

Этот порядок закреплён в Положении, утверждённом Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, согласно п. 9 которого расчёт среднего заработка исчисляется путём деления сумм заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В исковом заявлении прокурором сделан расчёт недополученного ФИО1 заработка за период со дня незаконного отстранения ФИО1 от работы до дня подачи в суд искового заявления. Суд соглашается с данным расчётом. Вместе с тем суд считает, что с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать недополученный ею заработок со дня её незаконного отстранения от работы до дня вынесения решения судом, то есть с 27 февраля 2019 года по 18 апреля 2019 года, как и просил прокурор в судебном заседании и представил новый расчёт.

Средний дневной заработок ФИО1 составляет 564 рубля. Количество рабочих дней, в течение которых ФИО1 была лишена возможности трудиться в результате незаконного отстранения от работы – 36. Таким образом, работодатель обязан возместить ФИО1 недополученный ею заработок 20.304 рубля (564х36).

Исковые требования прокурора в интересах ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, поскольку истцом представлена копия расходного кассового ордера, подтверждающего добровольное исполнение ответчиком исковых требований о взыскании с ТСЖ «Кумысное» в пользу ФИО1 заработной платы за период с августа 2018 года по январь 2019 года в сумме 23.141 рубль 50 копеек.

Доводы заявления представителя ответчика о том, что в действиях ФИО1 содержатся признаки состава преступления, суд считает несостоятельными, поскольку они ничем не подтверждаются.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать приказ председателя Товарищества Собственников Жилья «Кумысное» от 26.02.2019 года № об отстранении ФИО1 с 27.02.2019 года от занимаемой должности без сохранения заработной платы незаконным, отменить указанный приказ.

Взыскать с Товарищества Собственников Жилья «Кумысное» в пользу ФИО1 неполученную ею заработную плату за период с 27.02.2019 года по 18.04.2019 года в сумме 20.304 (двадцать тысяч триста четыре) рубля.

В части иска о взыскании с ТСЖ «Кумысное» в пользу ФИО1 заработной платы за период с августа 2018 года по январь 2019 года в размере 23.141 (двадцать три тысячи сто сорок один) рубль 50 копеек отказать в связи с добровольным исполнением данного требования ответчиком.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения через Троицкий районный суд Челябинской области.

Судья: В.Р. Спирина