Решение № 2-3081/2020 2-3081/2020~М-2850/2020 М-2850/2020 от 24 ноября 2020 г. по делу № 2-3081/2020

66RS0044-01-2020-005323-97 Дело 2-3081/2020

Заочное
решение

именем Российской Федерации

24 ноября 2020 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Малковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, возложить обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

с 11.01.2019 ФИО2 работает в структурном подразделении «Первоуральск-2» в ООО «Вайлдберриз», расположенном по адресу <...>. Трудовые отношения были оформлены на основании трудового договора и договора о полной материальной ответственности, заключенные 11.01.2019. Допуском до работы явился приказ работодателя от 11.01.2019 №. Тарифная ставка по условия трудового договора была определена 11 200 руб.

При трудоустройстве на работу ею было написано заявление о приеме на работу с отметкой об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Положением о защите персональных данных, Положением о коммерческой тайне, также было дано обязательство о неразглашении коммерческой тайны, было дано согласие на обработку персональных данных.

Так как данное место работы было первым, ранее истец не работала, ею было написано заявление об оформлении трудовой книжки. При трудоустройстве ее фамилия была ФИО3, впоследствии была изменена на ФИО4 в связи с вступлением в брак.

Кроме того, работодателю была предоставлена информация (заявление) о номере счета в банке для перечисления заработной платы на банковскую карту. Заработная плата выплачивалась в месяц трижды: аванс, расчет, отдельно выплачивалась ежемесячная премия, все денежные средства перечислялись на банковскую карту.

С 18.08.2019 ей был выдан больничный лист на период беременности и родов продолжительностью 140 календарных дней на срок по 02.01.2020, который был предоставлен работодателю и оплачен им. До отпуска по беременности и родам она уходила в отпуск. Работодателю было подано заявление о предоставлении 14 календарных дней очередного отпуска, и с 09.08.2019 очередной отпуск был предоставлен. Оставшаяся часть очередного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, как компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена до настоящего времени.

29.10.2019 у ФИО2 родился сын ФИО5.

29.12.2019 ФИО2 в адрес работодателя было направлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также заявление о выплате единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Работодателю были предоставлены необходимые справки, подтверждающие, что супруг истца по своему месту работы пособий не получал. Однако до настоящего времени выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не производится. Необходимые документы в адрес работодателя направлялись дважды.

Так как в досудебном порядке урегулировать спор не удалось ФИО2 обратилась в суд с иском, просит взыскать с ООО «Вайлдберриз» единовременное пособие при рождении ребенка в размере 20 101 руб. 69 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения сына возраста полутора лет за период с 03.01.2020 по ноябрь 2020 года включительно в размере 147 542 руб. 27 коп., обязать ответчика производить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 16 393 руб. 59 коп. Взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда за нарушение ее трудовых прав 40 000 руб., а также компенсировать понесенные ей расходы на оплату юридических услуг: консультации 500 руб., составление искового заявления 2 000 руб., всего расходы составили 2500 руб.

Заявив требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, на их удовлетворении не настаивает, так как заявление на выплату компенсации не писала, продолжает состоять в штате ответчика, заявление на увольнение не оформляла.

В ходе судебного заседания истец ФИО2 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в иске. Работодатель нарушил ее трудовые права, лишив средств к нормальной жизни, заставляя тем самым нервничать, переживать, волноваться, что неблагоприятно сказывалось на ней и ее ребенке из-за постоянных переживаний. Настаивает на взыскании не только пособий, но и компенсации морального вреда, который оценивает в 40 000 руб. Понесенные ею расходы на оказанные юридические услуги подтверждены квитанцией. Все документы на получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отправлялись также по электронной почте и на бумажных носителях, как и больничный лист, как документы при трудоустройстве на работу. Больничный лист по беременности и родам ей оплачен. По решению данного вопроса она обращалась в прокуратуру, в инспекцию по труду, но урегулировать спор не удалось.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно, надлежащим образом, о чем в деле имеется уведомление о вручении от 16.10.2020. Каких-либо возражений в суд не представлено, об отложении рассмотрения дела ответчик не ходатайствовал. Суд, учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований по данному делу привлечен Филиал №42 Государственного учреждения – Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, представитель которого также в судебное заседание не явился, каких-либо возражений в суд не представил, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы по делу, суд находит требования истца ФИО2 обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Данная норма устанавливает общее правило распределения бремени доказывания, которое применяется, если иное не предусмотрено федеральным законом

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Федеральным законом Российской Федерации «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. Статьей 3 вышеназванного закона установлены следующие виды государственных пособий:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

ежемесячное пособие на ребенка;

В соответствии со статьей 4 выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы – ст. 5.

В соответствии со ст. 5.1, исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

В соответствии со ст. 11.1., регулирующей условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 1.4 вышеназванного закона являются следующие выплаты:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком урегулирован ст. 11.2 закона, согласно которой ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Ст.14 вышеназванного закона урегулирован порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, согласно которому «пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч. 2 ст. 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В соответствии с ч. данной статьи в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Как установлено в ходе судебного заседания ООО «Вайлдберриз» - это первое рабочее место истца.

В обосновании заявленных требований истцом представлены:

заявление о приеме на работу, написанное на имя генерального директора ООО «Вайлдберриз» ФИО6 (л.д.27),

заявление об оформлении трудовой книжки (л.д.28).

Согласно договору от 11.01.2019 между ООО «Вайлдберриз» - работодателем и ФИО7 – работником, заключен договор о полной материальной ответственности (л.д.24), данный договор подписан обеими сторонами.

Личная карточка унифицированной формы № Т-2 на имя истца, согласно которой раздел III содержит информацию о структурном подразделении ответчика «Обособленное подразделение «Первоуральск-2», профессия – менеджер по работе с клиентами, тарифная ставка 11 200 руб. В основании приема на работу указан приказ от 11.01.2019 №. Данный документ подписан истцом.

В материалы дела представлено заявление ФИО7 о перечислении заработной платы на счет в банке, заявление от 11.01.2019.

Согласно свидетельству о заключении брака от 19.09.2019, выданному отделом ЗАГС города Первоуральска Свердловской области фамилия ФИО3 изменена на ФИО4 (л.д.14).

Факт рождения сына ФИО1 29.10.2019 подтвержден представленной копией свидетельства о рождении, выданного 27.11.2019 ОЗАГС города Первоуральска.

Период нетрудоспособности истца имел место с 16.08.2019 по 02.01.2020, что подтверждается листом нетрудоспособности 352951707988. Причина нетрудоспособности указана по коду «05», что значит отпуск по беременности и родам. Место работы ФИО8 указано ООО «Вайлдберриз» (л.д.16)

29.12.2019 на имя генерального директора ООО «Вайлдберриз» истцом ФИО9 написано заявление о выплате пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет на период с 03.01.2020 по 29.03.2021 (л.д.17), а также заявление на выплату единовременного пособия при рождении первого ребенка (л.д.18)

К заявлению, направленном работодателю, истцом представлена справка ООО завод «УралЭнергоДеталь» от 28.12.2019 согласно которой ФИО10 единовременное пособие при рождении ребенка (ФИО5 29.10.2019) ему не начислялось и не выплачивалось (л.д.30-оборот) и то, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и не получает пособие по уходу за ребенком.

ФИО2 представлены скриншоты о направлении данных документов в офис работодателя. Также представлена ксерокопия почтового отправления.

В качестве свидетеля по данному делу была допрошена ФИО11, которая пояснила, что знает ФИО2, так как вместе работали и может подтвердить, что электронной почтой в адрес работодателя, а также на бумажном носителе на склад в город Подольск были направлены все необходимые документы.

Свидетель ФИО10 суду пояснил, что ФИО2 его жена. До рождения сына, до декрета она работала в ООО «Вайлдберриз» менеджером. Это ее первое место работы. После рождения сына он от своего работодателя принес документы, что никаких пособий в связи с рождением сына не получал. Уходом за ребенком занимается его жена. Однако до настоящего времени, несмотря на то, что он дважды представлял документы жене, которые были направлены работодателю, на ребенка ей ничего не выплачено. Ей был оплачен только больничный лист. Все деньги жена получает через банк по карте.

Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел являются нормативные предписания части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В силу статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового случая, в силу условий подпункта 2 пункта 1, пункта 1.1 статьи 7 Закона N 165-ФЗ страховым случаем признается, в том числе уход за ребенком в возрасте до полутора лет. Страховым обеспечением по указанному виду обязательного страхования является ежемесячное пособие по уходу за ребенком (подпункта. 8 пункта 2 статьи 8 Закона N 165-ФЗ).

Статьей 11.1 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1). Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (часть 2). В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (часть 4).

По условиям статей 13, 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Указанное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно пункту 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. N 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства, забота о детях, их воспитании - равное право и обязанность родителей (статья 38, части 1 и 2); в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статья 7, часть 2).

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком неразрывно связано с фактическим осуществлением ухода за малолетним ребенком до достижения им возраста полутора лет (абзац 3 пункта 2.1 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 27.01.2011 N 179-О-П).

Часть 2 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ во взаимосвязи с другими положениями данного Федерального закона, а также Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" направлена на создание условий для гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей посредством сохранения за застрахованным лицом возможности получения обеспечения по обязательному социальному страхованию названного вида, исходя из оценки страхователем и страховщиком обстоятельств страхового случая, характеризующих объем реализации социального страхового риска, при решении вопроса о наличии оснований для продолжения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (абзац 7 пункта 2 Определения Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О).

Отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет (ст. 256 ТК РФ), а пособие по уходу за ребенком выплачивается до полутора лет. (Закон № 255-ФЗ).

На основании ст. 256 ТК РФ после окончания отпуска по беременности и родам, в нашем случае данный отпуск имел место по 02.01.2020, женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В нашем случае такой отпуск должен был быть предоставлен с 03.01.2020. При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только до 1,5 лет, то есть по дату исполнения ребенку 1.5 лет.

Дата рождения ребёнка истца ФИО2 29.10.2019, соответственно, пособие должно быть назначено и выплачиваться в период с 03.01.2020 по 29.04.2021 включительно.

Для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, в данном случае — это 2018-2019 годы.

В рассматриваемом случае суд определяет условно средний дневной заработок застрахованного лица.

Так как отсутствует справка по форме 182н, невозможно определить исключаемые периоды и доход, который должен быть учтен для определения среднедневного заработка для расчета пособия: для расчета берется заработок за 2018-2019 годы,

2018г.- 0,00 руб.

2019г. - 242 193,25 руб.

Итого, за 2 года: 242 193,25 руб. : 730 дней = 331 руб. 77 коп.

Расчет пособия из заработной платы застрахованного лица: 331,77руб. х 30,4 х 40% = 4 034руб. 32 коп.

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком до 1,5лет составляет 40% от среднего заработка с применением коэффициента 30,4.

В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме 40% МРОТ.

Минимальные размеры пособия по уходу за первым ребенком для работающих граждан за полный месяц, при условии, что средний заработок ниже МРОТ (фиксированной суммы):

период выплаты с1.02.2019. - 31.01.2020 исходя из МРОТ 11 280.00 х 40% - минимальный размер пособия за первым ребенком 4512 руб., с учетом районного коэффициента 15% -5188 руб.80 коп.

с 01.06.2020. минимальный размер пособия за первым ребенком 6752 руб., с учетом районного коэффициента 15% - 7764 руб. 80 коп.

Согласно Федеральному закону от 08.06.2020 № 166-ФЗ с 1 июня 2020 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 6 752руб. Указанный Закон внёс изменения в статью 15 Закона № 81-ФЗ.

Для расчета пособия истцу ФИО2 пособие следует исчислить 40% из МРОТ:

Сумма исчисленного пособия:

за неполный календарный месяц - январь 2020 составит 4854 руб. 02 коп. (5188,80 : 31 х 29)

Согласно ч. 2.2. ст. 14 Закона № 255-ФЗ: «Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода».

Соответственно, за период с 03.01.2020 по ноябрь 2020 г. включительно к взысканию в пользу ФИО2 подлежит сумма 72198 руб. 02 коп. :

за январь 2020 г. 4854 руб. 02 коп.,

с февраля 2020 г. по май 2020 г. включительно 5188 руб. 80 коп. х 4 = 20755 руб. 20 коп.;

с июня 2020 по ноябрь 2020 г. включительно 7764 руб. 80 коп. х 6 = 46588 руб. 80 коп.

При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию с декабря 2020 года по 29.04.2021 включительно в размере 7764 руб. 80 коп. с индексацией в соответствии с законодательством.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81- ФЗ) право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Размер единовременного пособия при рождении ребенка с 01.02.2019 составляет 17 479,73 руб. (Постановление Правительства Российской Федерации от 24.01.2019 № 32). При этом, учитывается районный коэффициент 15%.

Соответственно, размер единовременного пособия, подлежащий выплате в пользу истца ФИО2, составляет 20101 руб. 69 коп.

Работающие граждане получают это пособие по месту работы - за счет средств Фонда социального страхования, неработающим, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных учреждениях – органами социальной политики по месту жительства – за счет средств федерального бюджета.

Согласно пункту 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255- ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхования» страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Сроки выплаты пособий ответчиком были нарушены, в связи с чем подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

П. 2.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлены сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком согласно которой ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет, то есть шестимесячный срок обращения за назначением пособия в соответствии с указанной нормой исчисляется со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Как установлено в ходе судебного заседания истец ФИО2 лишена на длительный период гарантированной государством материальной поддержки материнства и детства, которая предусмотрена Федеральным законом Российской Федерации «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ.

Исходя из требований законности и разумности, учитывая характер неправомерных действий со стороны ООО «Вайлдберриз», суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей.

Кроме того, истцом ФИО2 заявлено требование о взыскании судебных расходов. Суд находит данное требование подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

ФИО2 представлена квитанция Свердловской областной коллегии адвокатов, адвокатская контора №1 г. Первоуральска от 23.09.2020 №, согласно которой расходы на консультацию составили 500 руб., 2000 руб. – составление искового заявления.

Общая сумма, подлежащая взысканию в пользу ФИО2, составит: 104799 руб. 71 коп., из них, единовременное пособие при рождении ребенка 20101 руб. 69 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с января по ноябрь 2020 г. включительно 72198 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб., судебные расходы 2500 руб..

Истцом ФИО12. заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 37 (ч. 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его ст. ст. 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Согласно части 1 стати 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от 28.01.2014 года беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

В силу ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Как указала истец, продолжительность ее отпуска не превышала 28 дней, что исключает возможность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск взамен предоставления отпуска.

В соответствии с ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что истец ФИО2 заявление на увольнение не писала, требование в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, госпошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит 3269 руб. (2969 руб. материальные требования, 300 руб. моральный вред).

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, возложить обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««Вайлдберриз»:

в пользу ФИО2 104 799 рублей 71 копейку, из них, единовременное пособие при рождении ребенка 20 101 рубль 69 копеек, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с января по ноябрь 2020 года включительно 72 198 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы 2 500 рублей;в доход местного бюджета государственную пошлину 3 269 рублей (2 969 рублей материальные требования, 300 рублей моральный вред).

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью ««Вайлдберриз» обязанность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с декабря 2020 года по 29 апреля 2021 года в размере 7764 рубля 80 копеек с индексацией в соответствии с законом.

Во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 01 декабря 2020 года.

Председательствующий: Е.В. Карапетян