Решение № 2-4480/2020 2-4480/2020~М-3324/2020 М-3324/2020 от 4 сентября 2020 г. по делу № 2-4480/2020

УИД-16RS0046-01-2020-008395-76

... Дело № 2-4480/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2020 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, с участием прокурора Т.М. Аблиева, при секретаре судебного заседания А.Р.Сафиной, при ведении аудиопротоколирования судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа-интернат «Специализированный олимпиадно-научный центр»,

о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее – истец) обратилась в суд с указанным иском к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа-интернат «Специализированный олимпиадно-научный центр» (далее – МАОУ «СОШИ «СОлНЦе», ответчик) о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что работала в МАОУ «СОШИ «СОлНЦе» с ... в должности учителя математики. Приказом ... от ... «О дисциплинарном взыскании в виде увольнения» истица уволена с работы на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Истица считает увольнение незаконным по следующим основаниям: С 06 апреля до ... она работала в режиме удаленной работы (дистанционного обучения) по распоряжению от ... (п. 11 приложения) своего непосредственного руководителя по вопросам учебного процесса, завуча школы ФИО5, полученного ... на электронный адрес истицы с официального электронного адреса школы. В п. 4 этого распоряжения указано, что «с высокой вероятностью, ДО продлится не одну неделю». В другом распоряжении завуча от ..., полученного истицей ... очное обучение предусмотрено с ... ФИО2 преподает математику только в 9 «А» классе. По этому распоряжению с ... 9-е классы сдают профильный экзамен в 10 класс и внутренний ОГЭ по английскому языку. Следовательно, уроков математики у них нет. Других распоряжений по работе истицы в помещении школы и учебному процессу в период с ... по ... мне не поступало. Работодателем не выполнена обязанность по организации условий труда работника школы, не выполнена обязанность по извещению истицы, как работника, о работе в помещении школы, поэтому отсутствие истицы в помещении школы в период с ... по ... незаконно считать прогулом. С ... истица находилась в отпуске по семейным обстоятельствам. Заявление на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам (п. 15 приложения) было направлено истицей онлайн вместе с заявлением на предоставление ежегодного очередного отпуска ... (секретарю школы ФИО6, которые она получила и сообщила об этом. Заявления были истицей написаны и отправлены секретарю после получения ... от нее графика отпусков всех работников школы и бланка заявления (п. 14 приложения). Неутвержденный график отпусков, в нарушение п. 1 ст. 123 ТК РФ, предусматривающий его утверждение работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, был предоставлен лишь ... ... истицей на электронный адрес было получено письмо директора школы ... от ... о том, что её не было в школе в период с ... по ... и ..., с требованием дать объяснения о причине отсутствия на рабочем месте, а также «Требование» ... от ... о представлении объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте в вышеуказанные периоды. Требуемые объяснения были даны истицей ... Они заключаются в том, что причиной отсутствия на рабочем месте ... является нахождение в отпуске по семейным обстоятельствам. Директор школы, считая, что отпуск по семейным обстоятельствам с ... по ... им не согласован и причины просьбы не носят уважительного характера, ... посчитал прогулом, уволил истицу на основании ч. 3 ст.192, 193, пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В предыдущие годы работы в этой школе согласование отпусков, в том числе и отпуска по семейным обстоятельствам, проходило в следующем порядке: истицей подавались письменные заявления секретарю школы, она передавала директору, он предоставлял отпуск. В этом году, в режиме удаленной работы (дистанционного обучения) с ... по ..., заявление было подано онлайн ... Причиной просьбы о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам является организация летнего отдыха на каникулах моих троих несовершеннолетних детей. Эту причину директор считает неуважительной. О своем отказе в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам директор истице не сообщил. Кроме того, о проведении ... педконсилиума её никто не предупреждал.

На основании изложенного истец просит восстановить её на работе в МАОУ «СОШИ «СОлНЦе» в должности учителя математики, взыскать с МАОУ «СОШИ «СОлНЦе» средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 401,76 руб./день х 12 дней (с ... по ...) = 4821,12 руб.

Истец в ходе судебного заседания исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика просили в удовлетворении иска отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В силу ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Судом установлено, что истец работала у ответчика с ... в должности учителя математики на основании приказа о приеме на работу ... К-О от 01.09.2015г. и трудового договора ... от ....

С 25 по ... истец отсутствовал на работе.

... истец отсутствовал на педагогическом совете (итоговый педконсилиум).

... истица отправила заявление о предоставлении административного отпуска по семейным обстоятельствам на период с ... по ... на личную страницу секретаря школы ФИО6 «ВКонтакте».

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что от ФИО2 вечером где-то в 22:00 часов на её личную страницу «ВКонтакте» поступило заявление о предоставлении административного отпуска. Она не стала распечатывать данное заявление, поскольку у неё дома нет принтера и было уже поздно. Также она посчитала, что это её личная страница и не касается работы. Все документы, касающиеся работы поступали на официальный сайт школы. Она работала не удаленно, а на рабочем месте и распечатывала все приходящие письма на официальный сайт школы.

Кроме того, из показаний свидетеля ФИО5, работающей в МАОУ «СОШИ «СОлНЦе» заместителем по учебной работе, следует, что в МАОУ «СОШИ «СОлНЦе» существует школьная официальная почта, с которой происходит рассылка сотрудникам, имеющим отношение к образовательному процессу, то есть всем учителям. В период пандемии из официальной почты всем учителям рассылались массовые рассылки, в том числе и для ФИО2 ... учеба закончилась, но не для кого еще не начинался отпуск, ни административный отпуск. Ей известно, что ФИО2 25, 26, 27, 28 мая не пришла на работу, это обсуждалось вечером на работе».

Отсутствие истца на рабочем месте у ответчика подтверждается материалами дела, в том числе актом от ... об отсутствии на рабочем месте ФИО2 на рабочем месте с ... по ...

Актом от ... зафиксирован факт отсутствия истца на педагогическом совете (итоговый педконсилиум) ...

Приказом ... от ... «О дисциплинарном взыскании в виде увольнения» за грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении служебных обязанностей, а именно в отсутствии на рабочем месте в период времени с 25 мая по ..., что подтверждается актом от ..., а также в отсутствии на заседании педагогического совета (итоговый педконсилиум) ..., что подтверждается актом от ..., учитывая то, что объяснения, данные ФИО2 об отсутствии на рабочем месте в связи с нахождением в административном отпуске, не могут считаться обоснованными в отсутствие согласования административного отпуска с работодателем и не носят уважительного характера, руководствуясь ч. 3 ст. 192; 193, а также пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ» истица была уволена с работы на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Суд приходит к выводу, что работник совершил прогул, отсутствовал на работе без уважительной причины в период с ... по ..., также отсутствовала на педагогическом совете (итоговый педконсилиум) ...

Сам по себе факт отсутствия на рабочем месте истцом по делу не оспаривался.

Суд не может согласится с доводами истицы о том, что она ушла в административный отпуске обоснованно, поскольку направляла заявление о предоставлении административного отпуска через соц. сети «ВКонтакте» секретарю школы ФИО6, поскольку ФИО6 не уполномочена принимать решения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работникам.

К руководителю учреждения истица устно не обращалась с просьбой о предоставлении дополнительных дней отдыха без содержания по семейным обстоятельствам.

Работник не получил и письменного согласия на предоставление дополнительных дней отдыха без содержания по семейным обстоятельствам.

Доказательств наличия обстоятельств или наступления указанных в законе случаев истцом не представлено.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателе не лежала обязанность уведомлять отсутствующего работника о принятом им решении по поводу обращения работника с заявлением о предоставлении дополнительных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Что касается соблюдения порядка увольнения, то такой порядок работодателем также не нарушен.

Частью 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В силу ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса РФ непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Указанные нормы трудового законодательства работодателем не были нарушены.

Суд приходит к выводу о том, что работником совершен дисциплинарный проступок в виде прогула без уважительной причины, порядок увольнения работодателем соблюден.

Истцом предъявлены исковые требования о взыскании с ответчика среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В судебном заседании нарушения трудовых прав работника не установлено, следовательно, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований, являющегося производным от первоначального требования о восстановлении на работе.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа-интернат «Специализированный олимпиадно-научный центр» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин