Решение № 2-1126/2018 2-1126/2018 ~ М-960/2018 М-960/2018 от 8 июня 2018 г. по делу № 2-1126/2018

Дело № 2-1126/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2018 года город Орел

Советский районный суд города Орла в составе

председательствующего судьи Самойловой Ю.С.,

при секретаре Федяевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Калипсо» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Калипсо» о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указав, что работала в ООО «Калипсо» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности уборщика производственных помещений. По письменному заявлению с истцом был заключен срочный договор с должностным окладом в размере 8500 рублей 00 копеек. За ДД.ММ.ГГ года ФИО1 не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет 17000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, просил суд взыскать с ООО «Калипсо» задолженность по заработной плате в размере 17000 рублей 00 копеек, а также взыскать проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за просрочку выплатыполагающейся денежной суммы в размере 1052, 87 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Калипсо» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, извещен надлежащим образом. Суд, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Орловский юридический институт Министерства внутренних дел РФ им.В.В.Лукьянова» по доверенности в деле ФИО2 исковые требования полагала законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы гражданского дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пункт 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд принимает во внимание, что, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменных доказательств, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГ является работником Федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Орловский юридический институт Министерства внутренних дел РФ им.В.В.Лукьянова».

ДД.ММ.ГГ по итогам проведения аукциона в электронной форме на право заключить государственный контракт на оказание услуг по уборке служебных помещений Федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Орловский юридический институт Министерства внутренних дел РФ им.В.В.Лукьянова» было принято решение о заключении государственного контракта с ООО «Калипсо».

ДД.ММ.ГГ между Федеральным государственным казенным образовательным учреждением высшего образования «Орловский юридический институт Министерства внутренних дел РФ им.В.В.Лукьянова» и ООО «Калипсо» был заключен государственный контракт на оказание услуг по уборке служебных помещений.

ДД.ММ.ГГ в рамках заключенного государственного контракта ООО «Калипсо» заключило срочный трудовой договор со ФИО1 с должностным окладом в размере 8500 рублей 00 копеек, сроком до ДД.ММ.ГГ включительно.

За ДД.ММ.ГГ года ФИО1 не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет 17000 рублей 00 копеек.

Указанное обстоятельство подтвердила допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации производится следующим образом: за ДД.ММ.ГГ года – с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 54 дня, 8500 р. х 54 х 1/150 х 7,75% = 237,15 руб.; с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 42 дня, 8500 р. х 42 х 1/150 х 7,50% = 178,50 руб.; с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 76 дней, 8500 р. х 76 х 1/150 х 7,25% = 312,23 руб. За ДД.ММ.ГГ г.: с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 24 дня, 8500 р. х 24 х 1/150 х 7,75% = 105,40 руб.; с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 42 дня, 8500 р. х 42 х 1/150 х 7,50% = 178,50 руб.; с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 76 дней, 8500 р. х 76 х 1/150 х 7,25% = 312,23 руб. А всего: 1324 рубля 01 копейка.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 17000 рублей 00 копеек, а также денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 1324 рубля 01 копейка.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 732 рубля 96 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Калипсо» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калипсо» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1324 рубля 01 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калипсо» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 732 рубля 96 копеек.

Ответчик вправе обратиться в Советский районный суд г. Орла с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.С. Самойлова