Решение № 2-583/2025 2-583/2025~М-468/2025 М-468/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-583/2025

УИД № 19RS0005-01-2025-001340-42

Дело № 2-583/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года с. Белый Яр

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Туревич К.А., при секретаре Сафроновой А.Ю., с участием помощника прокурора Алтайского района Рамишвили Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Алтайского района в интересах ФИО1 к ООО «Разрез Белоярский» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Алтайского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Разрез Белоярский» о взыскании не выплаченной заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 76 169,71 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14 122,52 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на основании трудового договора в ООО «Разрез Белоярский» в должности машиниста экскаватора (гидравлического, одноковшового). За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в сумме 76 169,71 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Разрез Белоярский» и ФИО1 прекращены, истцу начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 14 122,52 руб. В нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, расчет при увольнений с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не произведен.

В ходе рассмотрения дела исковые требования были уточнены, прокурор просил взыскать с ООО «Разрез Белоярский» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 619,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, была привлечена государственная инспекция труда в Республике Хакасия.

Истец ФИО1, представитель ООО «Разрез Белоярский», представитель государственной инспекции труда в Республике Хакасия в суд не явились.

В судебном заседании помощник прокурора Алтайского района Рамишвили Е.В. исковые требования поддержал, по изложенным основаниям с учетом уточнения.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, не явившихся в судебное заседание.

Суд, выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, ст. 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (абз. 5абз. 5, 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этим правам работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондируют обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2, 6 ч. 2 ст. 22 абз. 2, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на основании трудового договора в ООО «Разрез Белоярский» в должности машиниста экскаватора (гидравлического, одноковшового).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Положением об оплате труда установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Как следует из информации предоставленной ООО «Разрез Белоярский», за период работы, ФИО1 была начислена заработная плата без учета налога на доходы физических лиц: апрель – 22 996 руб.; май – 77 351,23 руб., в том числе компенсация неиспользованного отпуска – 14 122,52 руб.

Заработная плата в сумме 90 292,23 руб. выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, учитывая, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, количество дней задержки составило 158 дней, в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ, подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17 619,02 руб.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, который истец оценивает в размере 10 000 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Алтайского района в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Разрез Белоярский» (ИНН<***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17 619,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Разрез Белоярский» (ИНН<***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Судья Туревич К.А.

26.11.2025 – дата составления мотивированного решения суда.