Решение № 2-1520/2017 2-1520/2017~М-1318/2017 М-1318/2017 от 15 сентября 2017 г. по делу № 2-1520/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2017 года Жигулевского городского суда Самарской области в составе

председательствующего судьи: Перцевой Ю.В.,

с участием истца: ФИО1

представителя ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2,

при секретаре: Поляковой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1520/2017 года по иску ФИО1 к АО «Жигулевский известковый завод» о взыскании недополученной заработной платы,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в Жигулевский городской суд Самарской области с исковым заявлением к АО «Жигулевский известковый завод» (далее по тексту АО «ЖИЗ»), требуя с учетом уточненных исковых требований взыскать в его пользу недополученную заработную плату за июнь 2017 года в размере 4135,00 руб., в счет компенсации морального вреда 20000,00 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в АО «ЖИЗ» на должность слесаря по ремонту оборудования 4 разряда. Согласно п.1.6 трудового договора истцу установлена повременно-премиальная оплата труда. При начислении заработной платы работодателем устанавливается коэффициент трудового участия (далее КТУ) каждому из работников. При начислении заработной платы истцу за июнь 2017 года ему был учтен размер КТУ 0,5 вместо 1. КТУ был снижен в связи с тем, что он отказался выполнить устное поручение начальника цеха по отчистке транспортерной ленты от щебня, поскольку был занят другой работой. Кроме того, данные работы не входят в перечень его обязанностей. Считает, что ему неправомерно был снижен КТУ, который по его мнению должен составлять 1, в связи с чем ему не была произведена выплата заработной платы в полном объеме, недоплата составляет 4135,00 руб.

В судебном заседании истец поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании уточненные исковые требования не признала и просила отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. В представленном отзыве указано, что согласно п. 1.6. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая устанавливается в соответствии со штатным расписанием. Размер и условия премирования определяется положением о персонале. Данный документ устанавливает специфические условия труда и отдыха, оплаты, стимулирующие выплаты и премии на АО «ЖИЗ». В АО «Жигулевский известковый завод» действует Положение о персонале с приложениями, утвержденное Советом директоров Общества ДД.ММ.ГГГГ. (протокол № и изменения в Положение о персонале, внесенные решением Совета директоров Обществ от ДД.ММ.ГГГГ. (протокол №), являющееся локальным нормативным актом Общества. Согласно Положению о персонале в соответствии со спецификой работ в АО «ЖИЗ», заработная плата слесаря ДСУ АО «ЖИЗ» состоит из: непосредственно тарифной части согласно отработанному времени, индивидуального сдельного приработка с учетом КТУ, работа в вечернее время, работа в ночное время и премия за производственные показатели. Подробное начисление заработной платы Истцу ФИО1 за июнь 2017г. отражено в справке-расчете. В АО «ЖИЗ» в дробильно-сортировочном участке одной из форм организации труда является бригадный подряд- коллективная форма организации труда, при которой работа, организуется по единому наряду, весь коллектив несет ответственность за результаты и качество работы. Оплата производится по конечным результатам за проделанную работу в целом. Распределение сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными разрядами, фактически отработанным временем и коэффициентом трудового участия. Бригадный подряд предполагает высокую организацию работы, взаимозаменяемость работников по профессиям и функциям в производственном процессе. В соответствии с п.8.4.4. Положения о персонале Общества распределение коллективной заработной платы- приработка- производится при помощи КТУ в соответствии с Положением о применении коэффициента трудового участия в производственных бригадах, подразделениях, являющимся приложением № к Положению о персонале. П.4.2. приложения№ к Положению о персонале Общества положение о применены коэффициента трудового участия, регламентирует, что КТУ рабочим устанавливается по результатам работы за месяц бригадиром, мастером, механиком и начальником цеха на основании замечаний, обсуждений Советом бригады, и ежемесячно оформляется протоколом. Выписка из протокола прикладывается к нарядам на заработную плату. Величина КТУ колеблется от 0 до 2. Снижение КТУ не является мерой дисциплинарного взыскания, определяется в зависимости от индивидуального вклада работника в коллективные результаты труда. Снижение КТУ слесарю ФИО1 было обоснованно и производилось в связи с отказом истца ДД.ММ.ГГГГ. выполнить задание начальника ДСУ М.В.П. во время аварийно- ремонтных работ на ДСУ по замене ленты на ленточном конвейере ЛK-2 под дробилкой КСД-№ в связи с долевым порезом и завалом массы готовой продукции. ФИО1 отказался выполнять работы по очистке завала продукции под лентой, мотивировав это тем, что данная работа не входит в его должностные обязанности. Однако именно для таких аварийных ситуаций и введен бригадный подряд, где все работники, работающие в смене помогают друг другу, выполняют работы друг друга, чтобы наиболее оперативно устранить аварию. Норма выработки готовой продукции влияет на зарплату работников, занятых на технологии, работников горного участка и водителей. Все работники заинтересованы в наиболее оперативном устранении аварии. При аварийных случаях на дробильно-сортировочных установках, согласно правил по технике безопасности, сначала нужно подготовить место проведения работ по устранению аварии и замене вышедших из строя узлов, механизмов и деталей: очистить завал готовой продукции, расчистить от готовой продукции место производства аварийных работ. Данное требование установлено в Инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ по охране труда слесаря п.2.3.: «Произвести осмотр рабочего места. Подготовить рабочую площадку для производства работ.» По указанной инструкции № проводится ежеквартальный инструктаж, о чем в личной карточке прохождения обучения делается запись и работник собственноручно ставит свою подпись о прохождении инструктажа. Также ежегодно работники проходят ежегодное обучение по охране труда по программе № для слесаря ДСУ, допуск к работе и роспись работника в получении удостоверения и инструкции- протокол от ДД.ММ.ГГГГ Согласно журнала наряд-заданий ремонтной бригады на ДД.ММ.ГГГГ были определены задания: заменить транспортерную ленту ЛK-2. Мероприятиями по безопасности, на которые обратить особое внимание, указаны: подготовить площадку для производства работ. Для производства работ использовать подмостки и переносные лестницы испытанные и исправные. Все работы по подготовке места аварии к ремонтным работам, работы по очистке доступа к аварийному механизму, деталям осуществляются посредством бригадного подряда. Так при порыве транспортерной ленты на ленточном конвейере за очень короткий срок образуется большое количество готовой продукции высыпавшейся с ленты из-за порыва/пореза- завал готовой продукции, что препятствует доступу к участку производства ремонтных работ. Работы по устранению завала не входят в должностные обязанности работников ДСУ, но входят в комплекс аварийных работ, относятся к работам обычных рабочих, не требующие специальной квалификации. Именно такие работы, не относящиеся к должностным обязанностям работников ДСУ, выполняются работниками посредством бригадного подряда, данный вид работ может выполнять любой работник ДСУ. В данном случае бригадный подряд введен для экономии рабочих ресурсов и для эффективности и оптимизации рабочих ресурсов. Это также сделано и для материальной заинтересованности рабочих ДСУ, т.к. данный вид работ организуется и оплачивается отдельно. В связи с тем, что истец отказался выполнить работы по бригадному подряду, нарушив п.4.2. приложения № и п.8.4.4. Положения о персонале, ему не мог быть поставлен базовый КТУ равный 1. Фактически его работу выполнили другие работники, своим отказом истец увеличил объем работ других работников бригады. Кроме этого, согласно п. 1.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 непосредственно подчиняется начальнику дробильно-сортировочного участка. П.2.2. указанного трудового договора устанавливает, что работник ФИО1, принимая на себя правила установленные положением по персоналу ЗАО «ЖИЗ», обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда. На основании изложенного, ответчик считает, что начисление зарплаты истцу ФИО1 было произведено правильно, а исковые требования не обоснованы.

Свидетель В.И.В., допрошенный в ходе рассмотрения дела пояснил, что знаком с истцом, они вместе работают в АО «ЖИЗ». Работает с 2008 года по настоящее время в должности сварщика, истец ФИО1 работает в должности слесаря, работают в одной бригаде. Известно, что при начислении заработной платы за июнь 2017 года истцу был снижен КТУ, в связи с тем, что ФИО1 не выполнил распоряжение начальника цеха о проведении уборки под транспортерной лентой. Начальник цеха давал распоряжение ДД.ММ.ГГГГ всем работникам, в том числе истцу, в его присутствии. Также присутствовали другие работники- <данные изъяты>.

Свидетель В.Б.М., допрошенный в ходе рассмотрения дела, пояснил, что он с 2002 года по настоящее время работает в АО «ЖИЗ» в должности дробильщика, в одном цехе с истцом. Истец работает в должности слесаря. В июне, точное число не помнит, на производстве произошла авария, начальник цеха дал распоряжение всем работникам откапывать место поломки, поскольку это входит в его прямые обязанности. Давалось ли такое распоряжение истцу ему не известно.

Свидетель Е.К.А., допрошенный в ходе рассмотрения дела, пояснил, что на протяжении трех лет работает в АО «ЖИЗ» в должности слесаря, в одном цехе с истцом. Истец также работает в АО «ЖИЗ» в должности слесаря. Ему также как и истцу был снижен показатель КТУ в июне 2017 года, за то что они отказались выполнить устное распоряжение руководства, а именно отказались выполнять работы по уборке места производства аварийных работ (транспортерной ленты) от щебня.

Свидетель М.В.П., допрошенный в ходе рассмотрения дела, пояснил, что с 1971 года по настоящее время работает в АО «ЖИЗ» в должности начальника цеха, в его подчинении находится главный механик, а в его подчинении уже истец ФИО1 Размер заработной платы зависит от установленного за месяц КТУ. В июне 2017 года показатель КТУ истцу ФИО1 был снижен, в связи с тем, что он отказался выполнить его непосредственное распоряжение и совместно с другими работниками цеха осуществить подготовку места аварии для производства ремонтных работ, а именно очистить место от щебня. Указание касалось всех работников, однако истец ФИО1 и работник Е.К.А. отказались его выполнять. В связи с тем, что не было выполнено данное распоряжение и с тем, что они не участвовали в «расчистке рабочего места», истцу ФИО1 и был снижен показатель КТУ за июнь 2017 года. Распоряжение давалось устно в присутствии работников цеха, в том числе и в присутствии ФИО1

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заслушав показания свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что срок обращения в суд ФИО1 не пропущен, исковое заявление о взыскании заработной платы за июнь 2017 года подано ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 2 ст. 5, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «ЖИЗ» в должности слесаря по ремонту оборудования 4 разряда. Что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. работник ФИО1 непосредственно подчиняется начальнику дробильно-сортировочного участка.

П.2.2. указанного трудового договора предусмотрено, что работник ФИО1, принимая на себя правила установленные положением по персоналу ЗАО «ЖИЗ», обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда.

Согласно п. 1.6. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Размер и условия премирования определяется положением о персонале.

В АО «Жигулевский известковый завод» действует Положение о персонале с приложениями, утвержденное Советом директоров Общества ДД.ММ.ГГГГ. (протокол № и изменения в Положение о персонале, внесенные решением Совета директоров Обществ от ДД.ММ.ГГГГ. (протокол №), являющееся локальным нормативным актом Общества.

Так согласно Положению о персонале в соответствии со спецификой работ в АО «ЖИЗ», заработная плата слесаря ДСУ АО «ЖИЗ» состоит из: непосредственно тарифной части согласно отработанному времени, индивидуального сдельного приработка с учетом КТУ, работа в вечернее время, работа в ночное время и премия за производственные показатели.

В соответствии с п.8.4.4. Положения о персонале Общества распределение коллективной заработной платы- приработка- производится при помощи КТУ в соответствии с Положением о применении коэффициента трудового участия в производственных бригадах, подразделениях, являющимся приложением № к Положению о персонале.

П.4.2. приложения№ к Положению о персонале Общества- Положения о применены коэффициента трудового участия, регламентирует, что КТУ рабочим устанавливается по результатам работы за месяц бригадиром, мастером, механиком и начальником цеха на основании замечаний, обсуждений Советом бригады, и ежемесячно оформляется протоколом. Выписка из протокола прикладывается к нарядам на заработную плату. Величина КТУ колеблется от 0 до 2. Снижение КТУ не является мерой дисциплинарного взыскания, определяется в зависимости от индивидуального вклада работника в коллективные результаты труда.

Согласно п.2. Положения о применении коэффициента трудового участия (приложение № Положения о персонале) снижение КТУ устанавливается 0 за отказ без уважительных причин от выполнения распоряжений начальника цеха.

Судом установлено, что при расчете истцу КТУ за июнь 2017 года, его показатель был снижен на 0,5, в связи с отказом выполнить распоряжение начальника цеха, что не оспаривается сторонами и подтверждается представленным в материалы дела расчетом заработной платы.

При аварийных случаях на дробильно-сортировочных установках, согласно правилам по технике безопасности, изначально нужно подготовить место проведения работ по устранению аварии и замене вышедших из строя узлов, механизмов и деталей: очистить завал готовой продукции, расчистить от готовой продукции место производства аварийных работ. Данное требование установлено в Инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ по охране труда слесаря п.2.3.: «Произвести осмотр рабочего места. Подготовить рабочую площадку для производства работ.», с которой истец ФИО1 был ознакомлен, о чем в свою очередь свидетельствует его собственноручная подпись в личной карточке прохождения обучения.

Суд, с учетом показаний допрошенных свидетелей, считает установленным, что ДД.ММ.ГГГГ истец отказался выполнить задание начальника ДСУ М.В.П. во время аварийно- ремонтных работ на ДСУ по замене ленты на ленточном конвейере ЛK-2 под дробилкой КСД-№ в связи с долевым порезом и завалом массы готовой продукции, а именно отказался расчищать от готовой продукции место для дальнейшего производства работ, чем нарушил п.4.2. приложения № и п.8.4.4. Положения о персонале. Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307-308 УК РФ.

Таким образом, при рассмотрении дела установлено, что истец ФИО1 отказался от выполнения распоряжения начальника цеха, в связи с чем ему был снижен размер КТУ, невыплата которого в свою очередь обуславливается внутренними локальными актами.

КТУ не является постоянной составной частью заработной платы, в связи с чем суд считает, что невыплата КТУ, либо снижение его показателя, не может являться ограничением или нарушением прав работника.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоплаченной заработной платы.

Приходя к указанному выводу, суд также учитывает, что премиальное вознаграждение по итогам работы за месяц не является гарантированной выплатой, ее выплата является правом работодателя для дополнительной меры стимулирования производительности труда и повышения материальной заинтересованности работников и устанавливается работодателем в соответствии с определенными условиями, что в свою очередь соответствует положениям ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, локальным актам АО «ЖИЗ».

В связи с отказом истцу в иске о взыскании недополученной заработной платы, также не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Жигулевский известковый завод» о взыскании недополученной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы в Жигулевский городской суд.

Настоящее решение в окончательной форме изготовлено 20 сентября 2017 года.

Судья Жигулевского городского суда Ю.В. Перцева