Решение № 2-879/2024 2-879/2024~М-545/2024 М-545/2024 от 10 сентября 2024 г. по делу № 2-879/2024

Дело №2-879/2024

УИД -75RS0005-01-2024-000867-45

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2024 года г. Петровск-Забайкальский

Забайкальского края

Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе: председательствующего Балабановой Н.В.,

при секретаре Белоусовой А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение и аттестацию,

установил:

ООО «Желдорохрана» обратилось в суд посредством своего представителя с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО «Желдорохрана». ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключено Соглашение, согласно которому он должен был пройти подготовку (обучение) по образовательным программам в области транспортной безопасности, пройти проверку в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, трудоустроится при условии успешной аттестации, на срок не менее 3 лет. Стоимость обучения и аттестации по 5 категориям составила 29 405 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе ответчика. Согласно п. 4.6 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, в случае наступления обстоятельств, указанных в п.4.5 Соглашения, ответчик компенсирует истцу, понесеные. При этом, заключая Соглашение об обучении и аттестации за счет работодателя, ФИО2 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя, оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока-возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после конца обучения времени. С момента трудоустройства до момента увольнения ответчик фактически отработал 140 дней (с ДД.ММ.ГГГГ). Расходы ООО «Желдорохрана» на обучение ФИО1 составили 29 405 руб. Расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили 25 646 руб. Часть расходов в сумме 5 646 руб. была удержана из заработной платы работника, оставшаяся часть задолженности составила 20 000 руб., которая до настоящего времени не возмещена. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика указанную сумму.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дате, дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, по известным адресам его места жительства и регистрации направлялась почтовая корреспонденция, однако, конверты возвращены в суд в связи с неполучением адресатом, что применительно к абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, а также с учетом позиции, изложенной в п. п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", свидетельствует о надлежащем извещении ответчика о дате, времени и месте слушания дела.

Учитывая неявку в судебное заседание ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключив соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 28.04.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу ООО «Желдорохрана» работником ПТБ.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работник с его личного согласия переводится на должность работка ПТБ, осуществляющего осмотр, дополнительный осмотр, повторный досмотр Железнодорожного вокзала г.Улан-Удэ.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено Соглашение о прохождении ФИО1 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, прохождении проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, о трудоустройстве при условии успешной аттестации и получения свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

Согласно п. 2.2.5 Соглашения в случае успешного прохождения аттестации ФИО1 заключает с работодателем трудовой договор и соглашается на отработку у работодателя, оплатившего его обучение/аттестацию, на срок не менее 3-х лет.

Согласно п. 4.10 Соглашения, в случае увольнения работника по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п.2.2.5 Соглашения срока, работник компенсирует стоимость всех произведенных расходов, связанных с обучением, итоговой аттестацией, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности (размер компенсации прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации-размер компенсации на 36 месяцев отработки).

На основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от 28.04.2023, заключенного с ФИО1, прекращено по инициативе работника, то есть до окончания установленного трехлетнего срока, трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

Согласно расчету суммы долга, расходы ООО «Желдорохрана» на обучение ФИО1 составили 29 405 руб., расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили 25 546 руб., часть которых в сумме 5 646 руб. была удержана из заработной платы работника.

Следовательно, задолженность ответчика составила 20 000 руб.

Расчет суммы долга, представленный истцом, судом проверен и является верным.

Зная об инициации настоящего дела в суде, ответчик каких-либо возражений против удовлетворения исковых требований не привел, доказательств исполнения своих обязательств в полном объеме, иной расчет суммы задолженности не представил, так же как не представил и доказательств уважительности причин увольнения до истечения срока, установленного ученическим договором.

Таким образом, исковые требования ООО «Желдорохрана» подлежат удовлетворению.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ).

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере 800 руб., а также понесены расходы, связанные с направлением копий искового заявления ответчику, в размере 507 руб., которые, в соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, также подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО «Желдорохрана» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Желдорохрана» задолженность за обучение за обучение и аттестацию по Соглашению от 26.07.2023 в размере 20 000 руб.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Желдорохрана» государственную пошлину, уплаченную при подаче искового заявления, в сумме 800 руб., почтовые расходы в сумме 507 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Петровск-Забайкальский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Петровск-Забайкальский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Балабанова