Решение № 2-1918/2018 2-1918/2018~М-1796/2018 М-1796/2018 от 15 ноября 2018 г. по делу № 2-1918/2018

.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2018 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Мешалкиной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1918/2018 по иску ФИО1 к АО «Средневолжское предприятие железнодорожного транспорта» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением, в котором, уточнив, в ходе судебного разбирательства, требования, просила взыскать с ответчика АО «Средневолжское предприятие железнодорожного транспорта» (далее АО «СПЖТ») недоплаченную заработную плату: <Дата> – 5 224, 80 руб., <Дата> – 3 265, 50 руб., <Дата> – 5 747, 30 руб., <Дата> – 7 837, 20 руб., <Дата> – 2 726 руб., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск – 4 366 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты по ст.236 ТК РФ начиная с <Дата>, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., обязать выдать справку о среднем заработке, указывая на то, что она с <Дата> работала в АО «СПЖТ» в должности заведующая складом. При приеме на работу была предложена заработная плата 25 000 руб. после вычета НДФЛ. В феврале и марте 2018г. зарплата выплачивалась в полном объеме. В апреле, мае, июне зарплата была выплачена меньше на 5 000 руб. Об уменьшении заработной платы она узнала в день ее перечисления, после этого ее знакомили с приказами о депремировании. В июле она находилась на больничном с <Дата> по <Дата>, за 12 рабочих дней ей выплачено 6 531 руб., при окладе 13 062 руб. 06.08.2018г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию. За 6 рабочих дней в августе ей оплатили 2 271, 55 руб. В день увольнения ей выдали трудовую книжку, произвели расчет не в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО1 просила взыскать с ответчика АО «СПЖТ» недоначисленную заработную плату в виде премий по ее расчету (л.д. 3): <Дата> – 5 224, 80 руб., <Дата> – 3 265, 50 руб., <Дата> – 5 747, 30 руб., <Дата> – 7 837, 20 руб., <Дата> – 2 726 руб., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск по ее расчету (л.д. 97) – 4 366 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты по ст.236 ТК РФ начиная с <Дата>г., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Представитель ответчика АО «СПЖТ» - ФИО2, действующая по доверенности (л.д. 34) требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск (л.д. 41-44, 102, 108).

Изучив основания, заявленных требований, возражений, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что с <Дата> (Приказ от <Дата><№>) по <Дата> (Приказ от <Дата><№>) ФИО1 работала в АО «СПЖТ» в должности заведующая складом, уволена по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1 (л.д. 10-11), трудовым договором <№> от <Дата>. (л.д. 45-47).

Согласно условий трудового договора, ФИО1 принята на работу с <Дата> (п. 2), с испытательным сроком на 3 месяца (п. 6), с окладом ... руб. + поощрительные выплаты по Положению о премировании работников по результатам производственно-технической деятельности, сроки выплаты 15 и 30 число каждого месяца (п. 11)

Согласно, выданной АО «СПЖТ» справки о доходах ФИО1, ей начислена заработная плата за 2018г.: <Дата> – 27 223, 97 руб., <Дата> – 28 736, 40 руб., <Дата> – 23 511, 60 руб., <Дата> – 25 470, 90 руб., <Дата> – 22 989, 12 руб., <Дата> – 6 531 руб., <Дата> – 2 272, 65 руб. + 10 757, 05 руб. + 1 101 руб. (л.д. 6). В судебном заседании истец ФИО1 указала, что вышеуказанные начисления ей выплачены.

Не согласившись с размером начисленной заработной платы ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указывая на то, что ей недоночислена премия, в связи с чем, просила взыскать с ответчика АО «СПЖТ» за 2018г.: <Дата> – 5 224, 80 руб., <Дата> – 3 265, 50 руб., <Дата> – 5 747, 30 руб., <Дата> – 7 837, 20 руб., <Дата> – 2 726 руб., по представленному ей расчету (л.д. 3).

Суд не принимает доводы истца ФИО1 и приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в части взыскания недоночисленной заработной платы – премии, по следующим основаниям.Согласно Положения о премировании работников АО «СПЖТ», премия выплачивается по результатам производственно-хозяйственной деятельности: ежемесячная и единовременная. Для вновь принятых работников премия устанавливается в размере 120 %. Решением Генерального директора может быть не начислена премия полностью или частично за производственные упущения, которые относятся к функциональным и должностным обязанностям работников. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по уважительным причинам (уход на пенсию, по состоянию здоровья) премия начисляется за фактически отработанное время. Работникам, увольняющимся по собственному желанию премия не начисляется (л.д. 55-61).

По приказам генерального директора АО «СПЖТ» ФИО1 был уменьшен размер премии в 2018г.:

<данные скрыты>

<данные скрыты>

<данные скрыты>

<данные скрыты>,

- за август премия не начислена в связи с неполным отработанным месяцем и увольнением по собственному желанию.

В установленном законом порядке приказы об уменьшении размера премии, лишении премии ФИО1 не оспорены, не признаны незаконными.

ФИО1 заявления требования о взыскании недовыплаченной компенсации за отпуск, просила взыскать 4 366 руб., указывая на то, что за 14 дней отпуска ей выплачено ... руб., а согласно ее расчету – ... руб., с учетом недовыплаченной заработной платы по иску (л.д. 97).

Согласно п.10 трудового договора ФИО1 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней (л.д. 45).

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

То есть компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. При этом число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу о том, что заработная плата истцу начислена и выплачена в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора и положения о премировании, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск.

ФИО1 в день увольнения начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 13, 98 дн. – 10 757, 05 руб. и перечислена истцу в день увольнения <Дата> за вычетом НДФЛ (л.д. 88).

На основании ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ФИО1 указала на то, что в день увольнения <Дата> ей выдали трудовую книжку, произвели расчет, по ее обращению, <Дата> ей выдали справку о доходах и справку для расчета больничных листов.

В судебном заседании от 06.11.2018г. ФИО1 пояснила, что при увольнении ей не выдали справку о среднем заработке, при этом не представила доказательств, подтверждающих ее обращение к работодателю АО «СПЖТ» о выдаче ей справки.

В ходе судебного заседания 15.11.2018г. представитель АО «СПЖТ» представила ФИО1 справку о среднем заработке, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 об обязании АО «СПЖТ» выдать справку о среднем заработке.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, в ходе судебного заседания не установлено неправомерных действий работодателя АО «СПЖТ», суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к АО «Средневолжское предприятие железнодорожного транспорта» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 16 ноября 2018 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева