Решение № 2-59/2018 2-59/2018(2-678/2017;)~М-678/2017 2-678/2017 М-678/2017 от 6 февраля 2018 г. по делу № 2-59/2018

Дело № 2-58/2018 г.


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

В составе председательствующего судьи Т.А. Карагодиной

при секретаре Л.И. Ромашовой

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово,

07 февраля 2018 г.

дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО19 ча, ФИО20 ча, ФИО21 ча, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18 обратились в суд с иском к МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы.

Указывают, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>.

ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

ФИО19 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

ФИО20 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

ФИО21 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

ФИО17 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

ФИО18 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» <данные изъяты>

Решением Арбитражного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ, по делу № конкурсным управляющим муниципального унитарного предприятия городского поселения г. Котово «Водоканал» назначена ФИО22 — член Ассоциации «Первая Саморегулируемая Организация Арбитражных Управляющих»

ДД.ММ.ГГГГ по указанию ФИО22 им не начисляется премия.

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с протоколом Собрания трудового коллектива МУП Водоканал № от ДД.ММ.ГГГГ, «О внесении изменений в Коллективный договор МУП Водоканал» на 2014-2017 г. В связи с изменением законодательства, п.4.9.4 Приложение № Положения об оплате труда МУП Водоканал изложить в следующей редакции: иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда, на основании законодательства РФ:

-премия за основные результаты производственно хозяйственной деятельности в размере 15% тарифной составляющей расходов (средств) направляемых на оплату труда.

Согласно п. 1.4 Приложения № коллективного договора МУП Водоканал, источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в расходы предприятия на производство работ (услуг).

Просят взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» недоначисленную и недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ, неустойку, а также компенсацию морального вреда.

ФИО1 просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

ФИО2 просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

ФИО3 просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

ФИО4 просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

ФИО5 просит взыскать в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

ФИО6 просит взыскать в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

ФИО7 просит взыскать в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

ФИО8 просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

ФИО9 просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

ФИО19 просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

ФИО20 просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

ФИО21 просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

ФИО10 просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

ФИО11 просит взыскать в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

ФИО12 просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

ФИО13 просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

ФИО14 просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

ФИО15 просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

ФИО16 просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

ФИО17 просит взыскать в его пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

ФИО18 просит взыскать в её пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Истцы ФИО2 и ФИО8 в судебном заседании поддержали заявленные требования и просят их удовлетворить.

От истцов ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО9, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО18 в судебное заседание поступили заявления, в которых они просят рассмотреть дело в их отсутствие. На требованиях настаивают.

Истцы ФИО16, ФИО17, были судом надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, но в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не известили.

Представитель ответчика МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» по доверенности ФИО23 с иском не согласен, поскольку в настоящее время МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» признано неплатежеспособным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство и предъявление настоящих исков ущемляет права других кредиторов предприятия.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, находит иски не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (часть 5).

Судом установлено, что истцы ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18 состоят в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а истец ФИО8 состоял в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовыми книжками, трудовыми договорами и не отрицалось представителем ответчика.

Согласно статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Статья 43 ТК РФ определяет, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании работников МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» был принят коллективный договор МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» на 2014-2017 годы. ДД.ММ.ГГГГ данный договор был подписан председателем профсоюзной организации и директором МУП «Водоканал».

Приложением № к указанному коллективному договору является Положение об оплате труда МУП «Водоканал» (далее - Положение). Данное Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения, в том числе Премирования работников МУП «Водоканал».

Положение распространяется на лиц, осуществляющих на Предприятии трудовую деятельность на основании заключенных с Предприятием трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами администрации Предприятия.

Источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в расходы предприятия на производство работ (услуг).

В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Предприятия.

Оплата труда работников предприятия включает в себя:

заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также надбавок и доплат к нему;

стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые свыше заработной платы в соответствии с Положением о премировании.

Пунктом 4.9.4 данного положения предусматривалась выплата к должностному окладу работников предприятия премии за основные результаты производственно – хозяйственной (финансовой) деятельности – в переделах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад), в соответствии с действующим законодательством до ДД.ММ.ГГГГ, и с учетом доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось собрание трудового коллектива МУП «Водоканал», на котором в связи с заключенными дополнительными соглашения № к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно - коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016г., которые изменяют порядок оплаты труда в организации (в частности размера ставки первого разряда и вознаграждений стимулирующего характера), а коллективный договор МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» на 2014- 2017г. основан на отраслевом тарифном соглашении в жилищно -коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016г. в п. 4.9.4 Положения были внесены изменения, согласно которым работникам предусматривается выплата премии за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности в размере 15% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад), в соответствии с действующим законодательством с учетом доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда.

Аналогичная норма содержатся в п. 1.6 Положения о премировании МУП «Водоканал» являющегося Приложением № к Коллективному договору.

Судом также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ премия, предусмотренная п. 4.9.4 Положения об оплате труда и п. 1.6 Положения о премировании, работникам МУП городского поселения г. Котово не выплачивалась, что подтверждается расчетными листами.

Как установлено судом, решением Арбитражного суда Волгоградской области по делу № от ДД.ММ.ГГГГ муниципальное унитарное предприятие городского поселения г. Котово «Водоканал» <адрес> ИНН <***>, ОГРН <***>), признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Определением Арбитражного суда Волгоградской области по делу № от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утверждена ФИО22, (ИНН <***>, СНИЛС <***>), член Ассоциации «Первая Саморегулируемая Организация Арбитражных Управляющих» (ИНН <***>, ОГРН <***>, <адрес>).

Вышеуказанные обстоятельства демонстрируют отрицательные показатели финансового состояния предприятия.

Факт признания предприятия банкротом и введения в отношении него процедуры конкурсного производства свидетельствует о неплатежеспособности предприятия, невозможности исполнять надлежащим образом свои обязательства.

Премия являются дополнительной, стимулирующей поощрительной частью заработной платы работника. Главное условие начисления премий - наличие денежных средств. Премия является выплатой стимулирующего характера и условия ее начисления должны зависеть от факта достижения определённых показателей (рост выручки, снижение дебиторской задолженности и др.).

Вследствие этого, взыскание премии в пользу истцов в процедуре банкротства при отсутствии фактической возможности выплатить премию ведёт к причинению ущерба в виде уменьшения конкурсной массы.

Действия по начислению премий влекут возникновение у работников обоснованного права требования их выплаты а, следовательно, увеличивают объем обязательств должника, подлежащих преимущественному удовлетворению, что свидетельствует о безусловном наличии в связи с этим негативных последствий для других кредиторов.

В отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий МУП «Водоканал» ФИО22 указала, что на данный момент в реестр требований кредиторов включены требования на сумму <данные изъяты> в том числе требование уполномоченного органа <данные изъяты>).

Суд считает, что при условиях нерентабельности предприятия и наличия кредиторской задолженности в крупном размере, выплата премии работникам нецелесообразна, противоречит законодательству о банкротстве, нарушает права кредиторов МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал».

Неначисление и невыплата премиальных сумм в условиях неплатежеспособности должника МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал» и к тому же при наличии в крупном размере кредиторской задолженности предприятия, является добросовестным и разумным.

Выплата премии работникам предприятия при его убыточности, отрицательных показателей хозяйственной деятельности, неликвидности и неплатежеспособности, с учетом наличия не исполненных обязательств предприятия перед контрагентами, причинила бы вред имущественным правам кредиторов МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал».

При этом, судом установлено, что выплата заработной платы в спорный период работникам МУП «Водоканал» производилась в надлежащем порядке, что подтверждается расчетными листками.

Факт нарушения трудовых прав истцов не нашёл своего подтверждения.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым отказать истцам в удовлетворении требований о взыскании с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» недоначисленной и недополученной заработной платы, неустойки.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов не нашёл своего подтверждения в судебном заседании, суд считает необходимым отказать истцам в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда.

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске ФИО3 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске ФИО4 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске ФИО5 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске ФИО6 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске ФИО7 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске ФИО8 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске ФИО9 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске ФИО19 ча к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске ФИО20 ча к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске ФИО21 ча к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске ФИО10 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске ФИО11 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске ФИО12 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске ФИО13 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске ФИО14 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске ФИО15 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске ФИО16 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске ФИО17 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

В иске ФИО18 к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья подпись Т.А. Карагодина

Решение в окончательной форме изготовлено 12 февраля 2018 г.