Решение № 2-357/2025 2-357/2025~М-314/2025 М-314/2025 от 12 октября 2025 г. по делу № 2-357/2025

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 года <адрес>

Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Ондар С.Ч.,

при секретаре Суге Т.К.,

с участием представителя истца - помощника прокурора <адрес> Республики Тыва Монгуш О.О.,

представителя ответчика – Администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» ФИО2, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению (с учетом уточнений) прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор <адрес> Республики Тыва, действуя в интересах ФИО1, обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав на то, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства по правильности выплаты заработной платы. Проверкой установлено, что постановлением администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва. МБОУ СОШ № <адрес> утвержден тарификационный список педагогических работников на 2024/2025 учебные годы, в котором отражены поименный состав преподавателей образовательного учреждения, причитающиеся выплаты: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно расчетно-платежной ведомости начислений заработной платы ФИО1 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: за фактические часы, внеурочная деятельность, категория, классное руководство, стаж, помноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. По результатам проведенной проверки установлен факт недоплаты указанному работнику заработной платы в размере 81 131 рублей с учетом НДФЛ. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за январь-май 2025 года в размере 81 131 руб. с учетом НДФЛ.

Определением Улуг-Хемского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве ответчика привлечена Администрация муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва».

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора <адрес> поддержала исковые требования по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика - Администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» в суде с иском не согласилась, указав на то, что в качестве соответчика должно быть привлечено Министерство образования и науки Республики Тыва.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчик и третьих лиц не явились, извещены, о причинах неявки – не известили, ходатайств об отложении – не заявили, поэтому суд признает причину их неявки неуважительной и рассматривает дело без их участия.

Выслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 130 Трудового кодекса РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьей 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 146 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Из положений статьи 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва.

Так, согласно пункту 13 указанного Положения, размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размера тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням…; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени….; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера; других условий оплаты труда, установленных в <адрес>.

Из приложения № к указанному Положению следует, что преподавателям установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно Уставу и выписке из ЕГРЮЛ, Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» является некоммерческой организацией, осуществляющей на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности, то есть является юридическим лицом, имеющим <данные изъяты>.

ФИО1 родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 170-007).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Муниципальным бюджетным образовательным учреждением средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» заключен трудовой договор.

Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1, принята на должность учителя истории в ресурсный центр общего образования.

Из расчетного листка, ФИО1, должностной оклад составляет 12 900 рублей.

ФИО1 обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением о защите ее трудовых прав в сфере оплаты труда, указав, что выплачиваемые компенсационные выплаты должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, тогда, как работодателем рассчитывается в другом порядке, в результате чего образуется недоплата заработной платы.

По данному факту прокуратурой <адрес> Республики Тыва проведена проверка соблюдения законодательства по правильности выплаты заработной платы.

Согласно расчету контрольно-счетной палаты <адрес> Республики Тыва сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы работника ФИО1 составляет 81 131 руб.

По результатам проверки страшим помощником прокурора <адрес> Достай-оол А.А. составлена справка, о том, что установлены нарушения по начислению заработной платы ФИО1 на сумму 81 131 руб.

МБОУ СОШ № <адрес> утвержден тарификационный список педагогических работников на 2024-2025 учебные годы, в котором отражен поименный состав преподавателей (работников) образовательного учреждения, причитающиеся выплаты: оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Как следует из расчетных листков за январь-май 2025 года, ФИО1, полностью отработала норму рабочего времени.

Согласно расчетно-платежной ведомости, ФИО1 начислена заработная плата, составными частями которой являются: за фактически отработанные часы; проверка тетрадей; классное руководство, которые помножены на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Исходя из доводов искового заявления, по расчетной-платежной ведомости начисления составляют МРОТ, что не соответствует положения статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель – ответчик не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности преподавателя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Следовательно, педагогический работник МБОУ СОШ № <адрес>, выполнивший норму труда, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный в <адрес> - 42 636 рублей, то есть 22 440 рублей по России х 1,9 коэффициент и надбавка. При этом, если фактически начисленная заработная плата ниже МРОТ, то работодатель доводит заработную плату до МРОТ.

Согласно сводному расчету заработной платы с января по май 2025 года МБОУ СОШ №, сумма начислений ФИО1 составила 81 131 руб.

Проверив доводы иска и расчет недоплаченной заработной платы, суд находит их верными и обоснованными, поэтому принимает в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств, а в совокупности достаточными для разрешения дела по существу.

Таким образом, размер недоплаченной указанному работнику заработной платы за январь – май 2025 года составил 81 131 руб. с учетом НДФЛ.

Оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ все вышеуказанные доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения исковых требований по существу.

При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено, что ответчик – работодатель недоплатил работнику ФИО1 заработную плату в размере 81 131 рублей с учетом НДФЛ, поэтому исковые требования прокурора <адрес> Республики Тыва Ондар А.О. в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно п.6.6 Устава Муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», директор учреждения обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, судом установлено, что Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» является юридическим лицом, который самостоятельно отвечает по своим обязательствам, а администрация Улуг-Хемского кожууна выполняет функцию учредителя, тем самым является ненадлежащим ответчиком по данному делу, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований в отношении данного ответчика надлежит отказать.

Поскольку в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, учитывая, что исковые требования удовлетворены, поэтому в порядке статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в суд в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые заявление (с учетом уточнений) прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 170-007) задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 81 131 руб. с учетом НДФЛ.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № <адрес> муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (ОГРН <данные изъяты>) в доход бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» судебные расходы в виде государственной пошлины в суд в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий С.Ч. Ондар